Уважаемый автор темы, статья 207 ТК РФ , согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Списка уважительных причин законодательством не установлено.
Это подтверждается и письмом Службы по труду и занятости от 18 октября 2013 г. N 852-6: «действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.»
Список причин, обычно используемых на практике:
• уход на пенсию по старости либо выход на пенсию пенсионера, получающего пенсию;
• направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу; • переезд в другую местность;
• болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
• необходимость ухода за ребенком возраста до 14 лет;
• необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
• зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
• нарушение работодателем коллективного или трудового договора
+ можно считать уважительными часть причин прописанных в ст. 83 ТК РФ:
-призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
-наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
В статье 207 ТК РФ сказано, что если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Перечень уважительных причин является открытым (может быть отпуск по уходу за ребенком, и.т.п.). Буду благодарен за оценку ответа utist_ivan@mail.ru
Нужно искать уважительную причину (противопоказания, служба супруга, уход за родственником).
Иначе работник обязан вернуть затраты в полном объеме, если он не желает после учёбы приступать к работе.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Нет, не может. Придется отработать все три года. Если же расторгнуть по каким-либо основанием ранее оговоренного срока, то придется возвращать деньги, потраченные на ваше обучение.
И дело тут даже не в нормах трудового права. Дело в том, что договор целевого обучения уже изначально предусматривает основные условия будущего трудового договора. Этот договор является как бы предварительным по отношению к трудовому. И вам придется отработать установленный этим предварительным договом срок.
По большомк счету надо было бы изучить этот договор целевого обучения, может и нашлась бы какая зацепка. Но вот так, на первый взгдяд, выхода два: отрабатывать полностью три года или расторгать и возвращать деньги.
Дело в том, что в договоре о подготовке указан минимальный срок заключаемого в будущем трудового договора. ТО есть ТД может быть заключен на любой срок, но не менее трех лет. И дело не в "отработке"! Это слово вульгарное и не используется ни в какой форме. Вы не "отрабатываете" заплаченные за ваше обучение средства. Вы ИСПОЛНЯЕТЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА, принятые вами по договору.
А вот то, что у вас нарушен срок заключения трудового договора нарушен, а именно:
после обучения в Вузе обязан прибыть в организацию в течении 2 месяцев и заключить трудовой договор
а сам ТД был заключен гораздо позже – например, через ТРИ месяца после окончания, то тут можно попробовать это использовать. Но это очень шаткое основание и тут я не могу ничего советовать без изучения документов.
Понятно. Вот поэтому и говорю – надо изучить как минимум два договора – договор о подготовке и сам ттрудовой договор. Так просто на пальцах можно долго рассуждать, приводить кучу доводов без всяких обоснований.
По идее, всё то, о чем вы говорите – жилье, переезд и так далее – должны быть предусмотрены уже вашим договором.
А также – в договоре о подготвке (будем считать его предварительным), как я понимаю, НЕ предусмотрены такие условия, как то:
– наем жилья за свой счет и т.д.
А это можно расценивать как основные условия договора кроме времени и оплаты.
И уже ЭТО можно расценивать как нарушение как трудового законодательства, так и гражданского. И от этого можно отталкиваться.
Согласно указанным вами срокам специалист должен отработать не менее трех лет иначе нарушение сроков договора о целевой подготовке
Нет, такой договор без последствий для вас вы не расторгнете. У вас указано, что договор заключается на срок не менее 3-х лет, это и означает, что минимальный срок отработки не менее чем 3 года. В противном случае организация имеет право взыскать с вас часть суммы, уплаченной за ваше обучение.
Здравствуйте! Если с Вами ранее заключался ученический договор и Ваш будущий работодатель уплачивал за Ваше обучение денежные средства, то Вы обязаны тогда соблюдать условий заключённого Вами трудового договора и на какой срок заключён трудовой договор роли не играет, если же за Вас не уплачивались за обучение денежные средства, то Вы имеете право расторгнуть договор, например, по собственному желанию, то есть без всяких последствий в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации
В соответствии со ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст.56 Закона 273-ФЗ
“Об образовании в Российской Федерации” гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
В соответствии с п.13 Постановления Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076
“О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении”
(вместе с “Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении”) договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе, в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.
При этом, основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются:
– наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;
– признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории “ребенок-инвалид”, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;
– признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;
– гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги);
– иные основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству, установленные в договоре.
Таким образом, освобождение работника от каких либо обязательство по такому договору возможно только при наличии оснований, предусмотренных самим договором.
Данные положения подтверждаются также судебной практикой, например, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 31.05.2017 N 33-3728/2017
, в котором указано, что основание расторжения договора и освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству должно быть предусмотрено либо в самом договоре, либо определено действующим законодательством.
При отсутствии в договоре оснований, по которому работник желает расторгнуть целевой договор, а также в случае, если у работника вообще отсутствуют причины для расторжения договора, он обязан возместить организации все понесенные расходы, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
Обратите внимание, что заключение трудового договора на неопределенный срок не связано с обязанностью отработать 3 года на предприятии.
Юридическая правовая оценка
Добрый день, уважаемые юристы.
С 2013 по 2018 г. я проходила пятилетнее обучение в Санкт- Петербургской химико- фармацевтической академии (СПХФА) по четырехстороннему договору на целевую подготовку (прилагаю фотографии договора). К настоящему моменту я закончила свое обучение с получением диплома по специальности “Провизор”. Мое обучение в течение всего срока оплачивалось из бюджета (т. е. не Работодателем и не Заказчиком).
Договор предусматривал, что я по окончании 4- го года обучения (т. е. после 4- го курса) должна была явиться к Работодателю (МТПП “Фармация”, г. Череповец) для заключения договора о послевузовской проф. подготовке (в интернатуре) и последующей отработке у него в течение 3- х лет (пункты 4.3 и 4.4). В действительности никакого договора на прохождение послевузовской проф. подготовки я НЕ подписывала.
В настоящее время я не планирую проходить послевузовскую проф. подготовку и не собираюсь отрабатывать у Работодателя 3- х летний срок.
В связи с описанной выше ситуацией хочу уточнить у вас следующие вопросы:
1) Какие юрид. последствия будет иметь для меня мой отказ в подписании с Работодателем договора о трудоустройстве (для отработки у него в течение 3- х лет)? Что будет, если я, например, не явлюсь к нему в какие- то разумные сроки после получения диплома.
2) Какие финансовые требования (санкции) вправе предъявить ко мне стороны договора в связи с моим отказом от трудоустройства у Работодателя? Отмечу, что на протяжении всего срока обучения НИКАКИХ мер социальной поддержки от Департамента здравоохранения Вологодской области (Заказчика) я НЕ получала; я только получала обычную стипендию на первом и втором курсах (в соответствии с моей академической успеваемостью). Вправе ли какая- либо стороны договора потребовать от меня возмещения БЮДЖЕТНОЙ стоимости обучения за весь срок учебы в связи с моим отказом от трудоустройства?
3) Как мне лучше поступить в описанной ситуации? Нужно ли мне пытаться расторгнуть договор по какому- либо основанию или же лучше оставить все, как есть, и ждать юридических действий со стороны Заказчика (Департамента здравоохранения Вологодской области) или Работодателя (МТПП “Фармация”)?
Если для решения моих вопросов требуется более развернутая ваша консультация, дайте, пожалуйста, знать.
“>