Содержание
Я проработал на предприятии 1,5 года официально. 26,05,2014 года я уволился по собственному желанию. Причина: регулярные задержки заработной платы (от 2-х и более месяцев). В момент увольнения задержка по зарплате составляла 2 месяца (март, апрель), плюс не выплаченные отпускные (в мае я брал отпуск). 3,06,2014 года я обратился с заявлением в трудовую инспекцию по поводу не выплаты мне расчета. Инспектор созвонилась с бухгалтерией предприятия на котором я работал, и ей (инспектору) сообщили, что со мной рассчитались в полном объеме. Буквально за 1 час до этого телефонного разговора, мне на банковскую карту действительно была перечислена сумма в размере 23500 рублей. Я подумал, что это скинули часть долга по зарплате за март 2014 года. Так как до этого была погашена задолженность за февраль. Когда же я лично переговорил с бухгалтерией, то мне заявили, что мне выплачен весь расчет. Чтобы прояснить ситуацию, я прибыл на место моей бывшей работы, и взял расчетный лист за март, апрель, май. В полученном расчетном листе были урезаны (примерно в 2,5 раза) начисления за март, апрель и май 2014 года. А так же выплаты, которые осуществлялись предприятием как погашение задолженности по зарплате за январь и февраль 2014 года, были внесены в расчетном листе как платежи по зарплате за март, апрель и май соответственно. В итоге, по расчетному листу получается, что мой расчет составил около 23500 руб. Те самые деньги, которые мне были переведены накануне.
До увольнения моя средняя зарплата составляла около 50000 руб. "Расчетки" у нас выдавали с большой задержкой, так же как зарплату. Есть на руках "расчетки" по март 2014 года включительно. По моим грубым подсчетом, мне должны выплатить около 120 тыс.руб (за март, апрель, май 2014 года) Что мне делать? Как получить расчет в полном объеме?
Уважаемый Роман. Обращаться В трудовую инспекцию означает не более того, что вы зря потеряете время, а помощи не получите. Со дня увольнения у вас есть три месяца для обращения в суд. Это наиболее действенная мера. Если вы пропустите этот срок, вам откажут. Не теряйте время, пишите исковое заявление. Если будет нужна помощь, обращайтесь.
Здраствуйте, работаю в гупе. (водитель автобуса) почитал внимательно тр.кодекс. чувствую-меня обманывают при начислении з/п. пример: в смену время отдыха, не менее 30 минут, но и не более 2 часов, у нас бывает по 2 обеда и перерывы в работе в общей сумме по 3 и более часов! Рабочая смена 8часов, у нас в общей сумме с обедами до 17 часов доходит. Естесственно переработка эта толком не учитывается. Время простоя в ремонте не оплачивается-мотивируя тем что, это якобы время когда я не работаю, но я же нахожусь на работе, тем более это опять же согласно ТК это простой по вине работодателя! бывает вечером стоим по часу и более на мойке и заправке, что тоже неоплачивается и на вопрос почему, в грубой форме ответ, типа не нравится- увольняйтесь! Ещё проходили медкомиссию, нужно было пройти психиатора и нарколога, данная услуга платная. Оплатил, опять же согласно ТК это должен оплачивть работодатель и снова отказ платить! отработал в данной конторе более 6 лет, вопрос:
Могу ли я возместить всю сумму которая мне была не оплачена работодателем за хотя бы 5 лет моей работы? больше в принципе путевые листы не хранятся! (где-то прочитал:) если ДА, то куда писать заявление?
Смотрите, вы могли бы получить то, что вам начислялось, но не выплачивалось за 5 лет, т.к. в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004:
"При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора."
Но в вашем случае речь ведется о тех суммах, которые не начислялись вам вообще, и не выплачивались, речь идет о нарушение ТК РФ. А в этом случае сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права."
В общем, если хотите за все 5 лет, то нужно найти уважительные причины, почему вы пропустили срок обращения в суд.
Обращаться лучше всего в суд, если хотите получить результат. Однако, чтобы обратиться куда-то должны быть доказательства – документы, свидетели и т.п.
Например, проходили медкомиссию за свой счет, оплатить обязан работодатель ст.212, 213 ТК РФ, вы сохранили справки, чеки об оплате?
Так, что если вы проходили медкомиссию за свой счет, то пишите заявление работодателю, прилагайте чеки.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
– через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
– заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
– через курьерскую службу;
– с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Примерный образец заявления прилагаю.
А что касается рабочего времени, то заработная плата начисляется на основании табеля рабочего времени (ст.91 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Если у вас нет табелей рабочего времени, где указано ваше фактическое время работы, то вы не сможете требовать оплату вашего реального времени.
Вы правильно указали, что вы водитель, а значит, путевые листы обязательно вы ведете, это может быть доказательством вашего рабочего времени реального.
Но, в вашем случае, вы водитель, а поэтому с рабочим временем нужно разбираться, т.к. вы пишите, что какие-то периоды работы считаете простоем. Однако, рабочее время составные части для водителей указаны в Приказе Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей".
И то, что вы считаете простоем, возможно, это входит в рабочее время водителя.
Рабочее время водителя-экспедитора состоит из следующих периодов:
1. Время управления автомобилем;
2. Время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;
3. Подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках – для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;
4. Время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;
5. Время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;
6. Время простоев не по вине водителя-экспедитора;
7. Время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;
8. Время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок;
9. Время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей.
10. После 3 часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут (входят в состав рабочего времени), в дальнейшем такие перерывы предусматриваются не более чем через каждые 2 часа продолжительностью 10 минут. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется.
А что касается самого рабочего времени водителей.
Водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени, в связи с тем, что для данной категории работников не может быть соблюдена установленная еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени.
Учетный период – месяц, в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов в соответствии с Производственным календарем, утвержденным Правительством РФ на текущий календарный год 2015.
Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем – 7 часов.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, в каких-то случаях рабочее время может быть увеличено до 12 часов. При суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов.
В общем, рабочее время – суммированный учет, учетный период – 1 месяц. За этот учетный период вы должны отрабатывать норму часов по Производственному календарю на 2015 год. Рабочий день может быть и 8, 9, 10, 12 часов, по результатам учетного периода – 1 месяц, рабочее время будет посчитано и вам должны произвести оплаты часов соответственно, если есть сверхурочное время ст.152 ТК РФ, если привлекали к работе в праздничные, выходные дни ст.153 ТК РФ.
Но, очень важно, чтобы в табеле учета РВ был отображен реальный учет рабочего времени, либо вам предстоит за все годы поднять все ваши путевые листы и произвести расчет рабочего времени по каждому месяцу. А, еще суд, может и не признать иск за все 5 лет, т.к. это не является начисленной, но не выплаченной зп, это та часть зп, когда работодатель нарушал закон, т.е. применял его неправильно, а вы должны были это знать.
В общем, с работодателем по рабочему времени разбирайтесь, укажите ему о тех периодах, которые в рабочее время входят в соответствии с Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", чтобы он больше вам не заявил, что это в рабочее время не входит.
спасибо, но я в принципе, подумываю об обвинении работодателя в мошенничестве! т.к. действительно, для индивидуального трудового спора-срок 3 месяца! в связи с тем, что я более менее знаю Т.К. меня не сильно напрягают в работе! а у наших некоторых сотрудников в месяц выходит по 240-300 часов! и это происходит каждый месяц! т.е. директор, видимо зная о 3 месяцах, не сильно напрягается по этому поводу! и не боится нарушать закон! поэтому меня и интересует, можно ли обратиться в либо следственный комитет либо просто в прокуратуру! но к последним нет большего доверия! так как уже были к ним жалобы! но без толку!
Руслан, если вы знаете сроки обращения в суд. То, вы должны, после того, как получили расчет по зп, например, за мая 2015, если поняли, что вам не доплатили, сразу же решать этот вопрос.
Требовать, чтобы показали Табель учета рабочего времени. Потом поднять путевые листы. Потребовать оформление нового Табеля учета рабочего времени и произвести перерасчет заработной платы за май 2015, и чтобы вам доплату произвели в ближайшую выплату зп в дату, которая указана у вас в ТД (ст.136 ТК РФ).
А получается, вас обманывают, вы уже сидите 5 лет, и думаете, что вам делать. Нет, разбираться нужно по каждому месяцу, чтобы у работодателя привычка обманывать с оплатой просто отпала.
Вы должны по каждому месяцу требовать разбираться, смотреть, что и как оплатили. Тем более, вам ежемесячно обязан работодатель выдавать Расчетный листок ст.136 ТК РФ, требуйте это.
так получается, то что я раньше не знал Т.К и правила оплаты, теперь подарить своему недобросовестному работодателю? у нас 1 водитель года 2 назад, собрал путевые листы за месяц,(копии заверенные у секретаря) отдал их в независимую контору для перасчета и выяснил что ему недоплатили около 25000 рублей! после этого он сходил к директору-ему выплатили эти деньги, а потом запретили заверять копии путевых листов. водителя потихоньку уволили, создав тяжелые условия труда! поэтому у меня и есть желание решать вопрос только через правоохранительные органы! т.к. по другому не получится!
Руслан, вы, конечно, можете обвинить работодателя в мошенничестве, как вы пишите, но дело в том, что по вопросу оплаты труда, полиция вам отправит в ГИТ и в суд.
А, что касается, что вы не знали ТК РФ, вы сами пишите, что два года назад один водитель уже действовал, потребовал, чтобы оплата была по отработанным часам, так, что получается, два года назад вы узнали.
Но, и не знание это не причина, которую примут, как уважительную. Даже, если вы не знали, как оплачиваются сверхурочные часы, работа в выходные и праздничные дни, то вы должны понимать, что, если вы работаете больше, чем обычно, то это должно быть как-то оплачено.
Другое дело, что вы не хотели потерять работу, т.к. каким бы способом вы не начали действовать против работодателя, это в результате конфликт с ним. У работодателя вашего нет в планах, оплачивать труд работника за отработанное им время, а поэтому, если вы в суд обратитесь это конфликт, если обратитесь в полицию это конфликт. И работодатель всегда может, если не сразу, но в течение какого-то времени избавиться от работника.
Здесь, либо вы играете по правилам, которые вам предложил работодатель, а по ним играет большинство наших граждан, т.к. 90% работодателей имеют бело-черную зп, либо вы начинаете какие-то действия против работодателя, понимая все последствия для себя.
понятно, спасибо за потраченное время! в том то и дело, что я уже устал играть по принятым правилам и поэтому собираюсь пойти на конфликт! есстественно представляя все последствия! устал работать в такой обстановке! сегодня вызывают на кадровую инспекцию, якобы за нарушение:) собираюсь снять на видео наше общение:)
Да, лучше делать записи – аудио, видео. А еще, если требуют объяснительную, то обязательно пишите, но пишите так, чтобы это не было оправданием, но писать нужно обязательно, иначе, вся ситуация повернется против вас.
да читал, что могут акт составить, но на мою просьбу сделать копию обьяснительной и поставить отметку о получении опять был скандал со стороны диспетчера! 🙂
Если обвиняют, типа, в каких-то нарушениях дисциплины, то пишите, что возможно, это и так, но потому, что вы работаете в месяц не норму, установленную по Производственному календарю на 2015 год, а перерабатывает больше этой нормы, приведите примеры. И напишите, что работая в таком режиме, без нормального отдыха, может в результате привести к каким-то ошибкам.
И вот вам пример, как объяснительная типа по вашему нарушению, поворачивается против работодателя.
а наше сейчас общение видно на всю страну?
А вот то, что вы работаете, работая водителем автобуса без нормального отдыха, то есть основания жаловаться и в ГИТ, и в Роспотребнадзор, т.к. работодатель нарушает требования охраны труда, ответственность по ст.5.27.1 КоАП РФ для работодателя.
Общение видно, но вы имейте в виду, что работодатели на этот сайт не так часто заходят, а тем более, чтобы ваш работодатель стал искать, а где и кто вас консультирует, так он до этого даже не додумается. Тем более, в день на сайте до 50 консультаций, в сумме уже 15 тысяч, найти лично вашу просто не возможно. И тем похожих на вашу, каждый день по 10 штук. А тем более, если брать, что люди здесь не под своими данными персональными регистрируются очень часто, то не стоит даже переживать, что кто-то может найти.
да я не сильно и переживаю! 🙂 а по поводу Г.И.Т. был я там тоже около 2-х лет назад! результат можно сравнить с подметанием поля! пыль есть-толку нет! кипишь свиду подняли, но они даже к нам не приезжали! я грубо говоря не успел доехать до гаража, а копия моего заявления уже была на столе у директора! была дальнейшая попытка давления на меня, не увенчавшаяся успехом! в результате, как бы пришли к мировому соглашению, меня оставили в покое, а я забрал заяву! сечас новый директор, поставил процесс лишения премии на конвеер! каждый день по 20-30 водителей и кондукторов вызывают на эту-типа кадровую и лишают премии от 20 до 100 % причем часто по выдуманным причинам! и народ повесив гриву прется дальше работать! меня как раз года 2 назад последний раз вызывали туда! 🙂 обломались и больше не связывались) сейчас новый директор видимо решил тоже попробовать! хотя там больше начальник колонны мутит! но лишении премии-это ноу хау директора! он даже не думает что это незаконно!
Мошенничество на рынке труда являются довольно распространенным явлением. Наличие большого объема незанятого населения обуславливает высокий уровень заинтересованности в поиске работы. Поэтому объявления о трудоустройстве всегда привлекают внимание серьезного числа людей. Именно этим и пользуются мошенники. Зачастую они собирают денежные средства под видом различных платежей и похищают.
Мошенники под видом работодателей
Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:
- Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
- Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
- Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.
Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.
Куда обращаться если работодатель обманул?
Если обманули мошенники, необходимо обратиться в специализированные органы. Место обращения зависит от характера обмана, поэтому следует выделить несколько ситуаций:
- Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий. Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру. Но обращаться в прокуратуру сразу нельзя. Такое обращение будет перенаправлено по подведомственности в ту же инспекцию;
- Можно обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Когда обманули мошенники и данные их известны, то разрешить ситуацию можно с помощью искового заявления. Работник имеет право жаловаться в суд на любые нарушения его интересов и противозаконные действия мошенников;
- Когда мошенники обманули на крупную сумму и, при этом, между ними и лицом не имелось трудовых отношений, нужно обратиться в правоохранительные органы. Это районные отделения полиции. В случаях сбора средств за трудоустройство действия мошенников могут быть квалифицированы по ст. 159 УК РФ. При наличии оснований будет возбуждено уголовное дело.
При этом обращаться в полицию нужно и когда сведения о преступниках неизвестны. Это уже задача правоохранительных органов — установить мошенников и доказать их вину. Еще одним существенным моментом является то, что при длительной невыплате зарплаты действия руководства подпадают под ст. 145.1 УК РФ. Она устанавливает ответственность за невыплату зарплаты более 2 месяцев. Если мошенники обманули именно таким образом, то нужно жаловаться в органы следственного комитета России.
Работодатель обманул с зарплатой
Если работодатель является мошенником и обманул с зарлпатой, то разбирательство будет двигаться по двум направлениям. При наличии официальной зарплаты нужно жаловаться в инспекцию по трудовым спорам. А после ее действий, если они не приносят результата, следует обращаться в прокуратуру. Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников. При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате. Однако в этом случае период невыплаты должен превысить 3 месяца.В указанной ситуации можно подготовить исковое в заявление в суд. Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца. Ранее они рассматривались по месту нахождения компании, что создавало трудности для иногородних истцов.
Обманули с зарплатой при увольнении
Зачастую работодатели в целях экономии средств либо вообще не оформляют сотрудников должным образом, либо выплачивают им минимальную зарплату. Это так называемые «черная» и «серая» схемы, при которых можно легко обмануть сотрудника. Если мошенники обманули при увольнении лицо, которое получало оплату в рамках таких схем, то ситуация усложняется. При отсутствии официального трудоустройства необходимо будет доказывать через суд факт трудовых отношений с компанией. При сером доходе потребуется подтвердить реальный уровень получаемой зарплаты.
Как распознать работодателя мошенника?
Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать. Такой умысел может возникнуть позже, в связи с финансовыми трудностями и прочими обстоятельствами. Однако можно выделить несколько условий, по которым возможно определить мошенников:
- Если перед трудоустройством нужно заплатить работодателю сборы за оформление бумаг или за прохождение медицинского обследования;
- При неофициальном трудоустройстве. Такого сотрудника всегда можно уволить без объяснения причин, обмануть и не выплачивать ему деньги;
- Когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное будет выплачиваться «в конверте».
Такие ситуации означают, что сотрудник будет находиться в сложном положении и полностью зависеть от руководства.