Юрист по трудовым спорам новосибирск

Запишитесь на консультацию к юристу с опытом более 15 лет

Я соглашаюсь с обработкой персональных данных и политикой конфиденциальности

Услуги юриста по трудовым спорам

Более 10 лет мы консультируем наших клиентов и введем судебные дела по трудовым спорам. Богатый опыт судебной практики позволяет нам использовать, как общепринятые подходы к работе в судах, так и предлагать нестандартные решения для вашей конкретной ситуации.

Юристы Юридического центра «ГАРАНТ» обладают багажом знаний и опытом, позволяющим защитить права наших клиентов, как работников, так и работодателей, в трудовых спорах при оспаривании увольнения, причинении вреда жизни или здоровью на производстве, установлении фактов трудовых отношений.

ЦЕНЫ НА УСЛУГИ*
Первая устная консультация, на личной встрече с юристом в офисе Бесплатно
Подготовка искового заявления в суд от 3000 руб.
Подготовка аппеляционной и кассационной жалоб от 6000 руб.
Подготовка документов (договоры, заявления, жалобы, претензии, обращения и другие) от 1000 руб.
Представление интересов в судебных заседаниях от 4000 руб. за одно судебное заседание
Комплексное, юридическое сопровождение судебного спора, без учета количества судебных заседаний и подготовленных юристом документов от 15000 руб.

*Цены на услуги являются примерными, окончательная стоимость определяется после консультации и изучения документов. Цена услуги зависит от сложности дела, предстоящего объёма работ и пожеланий клиента. В отдельных случаях мы готовы обсудить различные варианты оплаты наших услуг (рассрочка, оплата после вынесения судом решения, оплата за результат).

Трудовые конфликты неизбежны — они касаются работодателей, работников. Для того чтобы разрешать проблемные ситуации с минимальными потерями, не обойтись без квалифицированной помощи юристов.

Самостоятельно доказать правоту человеку, неосведомленному в данной области права, — весьма трудно. Консультация юриста — лучший выход из сложившейся конфликтной ситуации!

Как отстоять права?

Трудовой договор составлен не в Вашу пользу? Не платят зарплату, отпускные, вынуждают уволиться? Опытные специалисты компании «РОСПРАВО» помогут, даже если работодатели преднамеренно создают невыносимые условия труда. При необходимости напишем жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. С нашей помощью Вы без труда сможете отстоять права, в том числе, если предстоит суд с работодателем — пришло время изменить ситуацию в свою пользу!

Защищать свои интересы можно и нужно! Грамотное представление Вашей позиции в суде и разнообразных инстанциях — это наша работа, которую мы блестяще выполняем на протяжении многих лет!

Спешите записаться на бесплатную консультацию к специалисту уже сейчас — не откладывайте решение важного вопроса на потом!

Вас уволили без веских причин, нарушив трудовое законодательство и не выплатив при этом пособий? Обращайтесь к профессиональным юристам по трудовым спорам в Новосибирске.

Наша юридическая компания ЮК Легея более 5 лет предоставляет бесплатные консультации и услуги адвокатов, защищающих ваши права в суде. Помогаем выиграть даже самые тяжелые случаи, где крупные фирмы фальсифицируют документы, пытаясь выйти сухими из воды.

Читайте также:  Какие действия при потере паспорта рф

Для получения предварительной консультации достаточно позвонить по указанному на сайте номеру телефона. Расскажем, как надо действовать в разных спорных ситуациях с работодателями и озвучим полный перечень наших услуг.

В КАКИХ СИТУАЦИЯХ ТРЕБУЕТСЯ ПОМОЩЬ ЮРИСТА

  • увольнение без объяснения причин;
  • невыплата заработной платы в положенный срок;
  • уменьшение заработной платы без письменного предупреждения и согласия сотрудников;
  • увеличение рабочих часов;
  • невыплата пособий при сокращении;
  • невыплата надбавок за вредность, положенную для ряда профессий;
  • намеренное увольнение до выхода на пенсию или ухода в декрет;
  • нежелание платить пособия по уходу за ребенком;
  • неправильный расчет больничного листа.

И ряд других спорных ситуаций, где закон находится на стороне сотрудников, но работодатель усердно утверждает, что имеет полное право уволить «задним числом».

Совет: Если вы уверены в своей правоте или видите, как начальство намеренно подделывает документы при вашем увольнении, обращайтесь в нашу компанию. Быстро и качественно восстановим справедливость на основании закона.

КАКИЕ УСЛУГИ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ЮК ЛЕГЕЯ

Не стоит оттягивать с принятием правильного решения. Возник конфликт на почве трудовых споров – обращайтесь к нашим профессиональным юристам.

КАК ПРОХОДИТ ПОМОЩЬ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

  • подробный анализ действующего трудового договора, в ходе которого выявляется соответствие или расхождение с трудовым законодательством РФ;
  • попытки досудебного урегулирования конфликта между работником и начальством;
  • составление и сбор необходимой документации для подачи иска, если не удалось урегулировать ситуацию мирным путем;
  • представление интересов работника на всех стадиях судебного разбирательства;
  • отслеживание выполнения судебных предписаний руководством и другими ответственными лицами.

Это краткий перечень основных услуг, предоставляемых нашими юристами. Более подробную консультацию вы легко получите, позвонив по номеру телефона, указанному на сайте. Консультация бесплатна.

РАЗЛИЧНЫЕ СИТУАЦИИ, ТРЕБУЮЩИЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВА ЮРИСТА

  • трудовые споры при увольнении;
  • задержка или невыплата заработной платы и пособий;
  • отказ в оформлении трудового договора после испытательного срока;
  • отказ в выдачи справок и копии трудовой книжки;
  • увольнение или сокращение лиц без нарушений в трудовой дисциплине, защищенных по закону (матери-одиночки, беременные, инвалиды, многодетные родители);
  • вынуждение проходить отработку.

В каждом случае есть свои особенности и нормативы.

ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИИ?

Если ваши права при увольнении, в том числе по собственному желанию, были нарушены, необходимо:

  • приготовить оригинал трудового договора;
  • взять справку 2-НДФЛ и расчетный лист, где указаны все перечисленные суммы;
  • получить справку, что вы не брали отпуска;
  • составить исковое заявление в суд в правильной форме.

Совет: не затягивайте с обращением в суд или в инспекцию по защите прав трудящихся. Чем меньше времени пройдет с момента нарушения законодательства, тем легче доказать их.

При правильно составленном исковом заявлении можно требовать возмещение морального вреда. Размер компенсации определяется судьей на основе предоставленных документов. Чтобы получить максимальную выгоду и действительно «наказать рублем» недобросовестное начальство, стоит обратиться к юристу.

Обратившись в юридическую компанию ЮК Легея по данному вопросу, вы можете рассчитывать на:

правильность и оперативность составления всех документов;
защиту ваших интересов в суде;
отслеживание выполнения всех предписаний после положительного решения судебного процесса.
Так вы вернете все потраченные деньги на услуги юриста, накажите руководство и останетесь в плюсе как в моральном, так и в материальном плане.

КАК ВЕСТИ СЕБЯ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТ

Если хоть один пункт договора остался без внимания работодателя, проделайте следующее:

1. Обратитесь в инспекцию по труду по адресу регистрации работодателя. Обычно в одном городе она одна. У инспектора вам предложат написать заявление в свободной форме, где следует подробно указать суть проблемы и описать факт правонарушений.

Читайте также:  Договор на ландшафтные работы образец

2. Если за 15 дней ситуация с выплатами не поменяется, вы вправе прекратить выполнять свои обязанности на рабочем месте до поступления всей суммы на счет. При этом работодатель не имеет права в этот период ставить вам прогулы или фиксировать нарушения трудовой дисциплины для увольнения по статье. Главное, верно зафиксировать тот факт, что вы намеренно остановили работу из-за невыплаты заработной платы. Составляется письменное заявление со ссылкой на приложение к ст. 142 ТК РФ.

3. В процессе остановки работы подготовьте исковое заявление в суд с полным пакетом всех необходимых документов: заверенная копия трудового договора, справка 2-НДФЛ и выписка с лицевого счета.

4. Если дело не сдвинется с места, обращайтесь в прокуратуру, чтобы завели уголовное дело по ст. 141.1 УК РФ.

Если дело доходит до суда, вы вправе требовать как компенсацию морального ущерба, так и денежные средства за пользование невыплаченными вам суммами, которые считаются по формуле 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от полой заработной платы за один день просрочки. Например, ставка 7,70 %, 1/300 от нее – 0,0256, ваша зарплата – 30 тыс. р. Сумма за день просрочки – 0,0256 % от 30000 = 7,7 р. за один день.

Важно! На всех этапах судебного делопроизводства требуется помощь квалифицированного юриста. Суд вправе отказать в принятии искового заявления при недостаточном количестве документов, подтверждающих факт правонарушения.

ОТКАЗ В ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ: КАК ПОСТУПИТЬ

  • на стадии испытательного срока заключался договор, где четко прописаны условия принятия на работу, которые сотрудник полноценно выполнил;
  • в офисе ведется видеонаблюдение, где записаны все факты, доказывающие отсутствие нарушений со стороны сотрудника;
  • отказ в приеме не написан в письменной форме или в нем нет четкой причины, почему кандидат не подошел на должность.

Такие дела способны выиграть только профессионалы своего дела. Если вы столкнулись с такой ситуацией, обращайтесь к нам в Новосибирске за получением бесплатной консультации, в ходе которой будет ясно, достаточно ли оснований для передачи дела в суд.

КОМУ ПРОТИВОЗАКОННО ОТКАЗАТЬ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

  • беременность будущей сотрудницы не является причиной отказа, такое деяние наказывается уголовной ответственностью по ст. 145 УК РФ;
  • любой тип дискриминации по расовому, половому, религиозному или другому признаку приведет к административной ответственности работодателя;
  • отказ при переводе с одного подразделения в другое – начальство не вправе не принять переведенного штатного сотрудника;
  • отказ оформления трудового договора после устного согласования и начала выполнения должностных обязанностей недопустим;
  • при принудительном трудоустройстве сотрудника работодатель не может нарушить правила приема на работу и отказать соискателю – к таким случаям относят предписания приставов или исправительных учреждений.

Административная ответственность за нарушения трудового договора и отказ в принятии на работу прописаны в ст. 5.27 КоАП РФ. В любой спорной ситуации обращайтесь к юристам за консультацией. А главное – не оттягивайте все на потом, иначе доказать правонарушения будет невозможно.

КОГО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО УВОЛЬНЯТЬ И СОКРАЩАТЬ

1. Временно нетрудоспособные граждане, находящиеся на официальном больничном листе защищены от сокращений ст. 81 ТК РФ (пункт 6).

2. Беременные женщины в декрете или занимающиеся уходом за ребенком до 1,5 лет, а также сотрудники в отпуске по учебе или в положенном отдыхе. Если вы взяли дни за свой счет, написав заранее заявление, вас также не могут уволить в этот период. Все нормы прописаны в пункте 4 ст. 256 ТК РФ.

3. Беременные женщины до декрета не могут быть сокращены, кроме случаев полной ликвидации предприятия.

Читайте также:  Обращение в фас от юридического лица

4. Представительницы женского пола, имеющие детей в возрасте до 3 лет, также матери-одиночки с воспитанниками до 14 лет или заботящиеся о ребенке-инвалиде до 18 лет не могут быть уволены или сокращены. Исключения – ликвидация фирмы или грубые нарушения трудового договора и увольнение по статье.

5. Членов профсоюзов защищают права, прописанные в 2,3 и 5 пунктах ст. 81 ТК РФ.

6. Работников, ведущих коллективные переговоры или участников разрешения коллективных споров, назначенных официально уволить не так просто.

Судебные разбирательства при отсутствии нарушений трудовой дисциплины со стороны перечисленных категорий лиц проходят быстро и разрешаются в положительную сторону обратившихся сотрудников.

Это интересно: есть целый свод законов, где указано, кого сокращают в последнюю очередь. Так, из двух одинаковых по должности сотрудников оставляют человека с более высокой производительностью труда.

КОГО СОКРАЩАЮТ В ПОСЛЕДНЮЮ ОЧЕРЕДЬ

  • родителей двух и более несовершеннолетних детей;
  • если в семье работает только один человек, обеспечивающий всех остальных;
  • люди, получившие травмы на производстве или заработавшие профессиональное заболевание;
  • инвалиды, пострадавшие при защите Отечества.

Если вы относитесь к какой-либо из данных групп, то ваше увольнение также можно оспорить.

КОГДА МОЖНО НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ

При этом существует ряд случаев, когда отработка по закону длится всего 3 рабочих дня:

  • нахождение сотрудника на испытательном сроке – регламентируется ст. 71 ТК РФ;
  • срок трудового договора составляет 2 месяца и менее – ст. 292 ТК РФ;
  • сезонные работы обязывают предупреждать за 7 дней до увольнения – ст. 296 ТК РФ.

Есть ситуации, когда отработка вообще не нужна:

  • нет возможности продолжить работу в связи с зачислением в ВУЗ на очное отделение;
  • выход на пенсию;
  • сотрудник постоянно нарушал трудовую дисциплину и уволен по статье;
  • другие случаи, к которым относят переезд в другой город или страну, медицинские показания, уход за больным членом семьи, включая детей до 14 лет.

Если вы относитесь к одной из перечисленных групп, а работодатель заставляет отрабатывать 2 положенных недели, обращайтесь в юридическую компанию по трудовым спорам. В такой ситуации работник вправе требовать моральной компенсации и легко выиграет суд.

ОБЛАГАЮТСЯ ЛИ НАЛОГОМ ВЫИГРАННЫЕ В СУДЕ СУММЫ?

  • заработная плата, отпускные и пособия по уходу за ребенком подлежат стандартному социальному налогообложению, как и у работающего гражданина;
  • списание средств за моральный вред происходит со счетов работодателя без вашего ущерба – такие расходы записываются в графу «расходы» в бухгалтерии и облагаются другим налогом.

Если с работника пытаются «снять» часть морального вреда в пользу руководства, он может повторно обращаться в суд. Когда дело по трудовым спорам разного уровня ведут юристы компании ЮК Легея, такой ситуации не произойдет. Мы завершаем сотрудничество только после выплаты всех денежных средств работнику.

ПОЧЕМУ СТОИТ ОБРАЩАТЬСЯ К ЮРИСТАМ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

  • сопровождать вопрос с момента обращения до исполнения судебного предписания;
  • составлять документы для обращения в суд и собирать справки;
  • находить дополнительные доказательства вашей правоты;
  • объяснять, где вы поступаете верно, и что надо дальше делать.

Однако, выбирать юридическую контору стоит внимательно, чтобы не попасться на недобросовестных мошенников, желающих только получить с вас деньги. Перед заключением договора на оказание юридических услуг обязательно пообщайтесь с юристом, попробуйте оценить насколько он грамотен, внутренне решите, вызывает ли он у вас доверие, попросите показать судебную практику.

ПРЕИМУЩЕСТВА ОБРАЩЕНИЯ В ЮРИДИЧЕСКУЮ КОМПАНИЮ ЛЕГЕЯ

  • бесплатную консультацию по своему вопросу;
  • заключение официального договора с точным указанием стоимости услуг;
  • полное сопровождение судебного разбирательства с предварительной попыткой урегулировать спор мирным путем;
  • выполнение всех указанных услуг и скидки при последующем обращении.

Работая с нами, не придется искать часами ответы на вопросы в интернете, проявлять самостоятельность и защищать интересы в суде. Из 100 обратившихся случаев 90 заканчиваются восстановлением трудовых прав и весомой денежной компенсацией. Еще 5 решаются в сторону обратившегося и только 5 остаются недошедшими до суда в силу отсутствия доказательств правонарушения.

Звоните и получайте бесплатную консультацию опытных юристов, и вы сразу поймете, что обратились в надежную и проверенную фирму. Мы всегда готовы защищать ваши интересы.

Добавить комментарий

Закрыть меню
Adblock detector