Юристы по трудовому кодексу телефоны

Содержание

в Москве: +7 (499) 703-51-48, СПБ: +7 (812) 309-42-67

Трудовое право — отрасль права, являющаяся совокупностью правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, связанные с ними другие отношения. В России основным источником трудового права является ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ с последующими дополнениями и изменениями).

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, регулирующих трудовое право, трудового договора, соглашения, коллективного договора, локального нормативного акта, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором считается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с ним, а также лицом, желающим заключить трудовой договор, при отказае работодателя от заключения такого договора.

С помощью нашего сайта Вы можете получить консультацию юриста, специализирующегося на трудовом праве, по телефону. Такая форма выбрана нами, поскольку обычные онлайн-консультации (когда вопрос и ответ на него публикуются на сайте) как правило не обеспечивают достаточного качества, ввиду недостаточной информации для юриста (в юридической практике очень важны именно «мелочи»), а при общении по телефону консультант всегда может задать необходимые дополнительные вопросы, обеспечивающие более точное понимание всех юридических аспектов конкретной ситуации.

Бесплатная консультация юриста по телефону на сегодняшний день предоставляется только жителям Москвы и РФ.

Для получения консультации юриста:

1. Позвоните по телефону + 7 (499) 703-51-48 (в этом случае, если юрист, специализирующийся на ведении дел, связанных с вопросами трудовых споров, свободен — Вы получите консультацию незамедлительно).

2. Заполните приведённую ниже форму; после того, как Вы отправите заявку на консультацию, юрист по трудовому праву перезвонит Вам в течение ближайшего часа по номеру телефона, который Вы оставите.

Консультации юристов осуществляются без выходных, с 9 00 до 24 00 , приём заявок производится круглосуточно. Кроме того, в тексте своего вопроса юристу по трудовому праву Вы можете указать время консультации, наиболее удобное для Вас.

Консультации юристов бесплатны, вне зависимости от того, звоните ли Вы сами по телефону +7 (499) 703-51-48 или заказываете обратный звонок, заполняя форму заявки на консультацию.

Консультации юристов анонимны. При заполнении заявки на консультацию юриста по трудовому праву Вы можете указать любое имя — оно необходимо только для того, чтобы найти Вас по указанному телефону.

Консультации юристов конфиденциальны. Ни Ваш вопрос, ни ответ на него на сайте не публикуются.

Текст вашего вопроса может быть кратким, но должен быть достаточно информативным, чтобы при обработке операторами call-центра он был адресован тому юристу, чья специализация наиболее близка вашей проблеме.

Все граждане РФ могут
написать юристу-консультанту
в онлайн-чат

Заполнить контактную форму
(регистрация не требуется)

Связаться по номеру
бесплатной горячей линии
8 (499) 110-92-57

В трудовых отношениях между работодателем и его наемным персоналом возникают споры. Обе стороны заинтересованы выиграть их как можно быстрее. Для компаний со штатной юридической поддержкой эта проблема менее актуальна, для частных предпринимателей с небольшим штатом сотрудников, как и для последних, бесплатные консультации юриста по трудовому праву – это то, что позволит корректно оценить сложившуюся ситуацию и принять правильное решение.

Общие положения (по кодексу)

Практикующие юристы отмечают перечень проблем, которые возникают в сфере трудового права. Среди них:

  • Дискриминация;
  • Несоблюдение работодателем норм трудового законодательства;
  • Трудности с заемным трудом;
  • Неурегулированность аналогичных вопросов при найме иностранцев.

Дискриминация наблюдается при найме на работу женщин и лиц разного возраста. Например, некоторые руководители отказываются заключать трудовые договоры с молодыми женщинами, у которых нет детей. Причина – высокий риск, что в течение 1-2 лет сотрудница уйдет в декрет, предприятие понесет дополнительные финансовые траты.

Еще один пример дискриминации связан с возрастом соискателя. Лицам, которым исполнилось 40-50 лет и больше трудно найти официальную работу, работодатель предлагает им менее выгодные условия труда (ниже зарплата, больше нагрузка), чем молодым людям.

Нарушение трудового законодательства носит всесторонний характер. Чаще всего это касается выплат сотрудникам:

  • При увольнении;
  • За неиспользованный отпуск;
  • За ненормированный рабочий день и т.п.

Для частных предпринимателей, которые не могут содержать штатного юриста, консультация юриста по трудовому праву дает возможность сформировать правильное видение:

  1. На порядок заключения трудовых отношений с персоналом.
  2. На назначение дисциплинарных взысканий.
  3. На увольнение, одностороннее расторжение трудового договора.
  4. На порядок выплат сотрудницам, уходящим в декретный отпуск.

Это лишь небольшой перечень проблем в трудовом праве, которые может решить консультация по трудовому праву. Она не дает исчерпывающий ответ, что и как делать, не заменяет квалифицированную юридическую поддержку, но с ее помощью можно узнать основополагающие моменты и не допускать ошибки.

Когда может понадобиться помощь по вопросам трудового законодательства?

Обращаться за квалифицированной помощью рекомендуется заранее. Предпринимателю это нужно делать:

  • На стадии планирования бизнес-проекта, когда только просчитывается необходимое количество работников;
  • При возникновении споров с трудовым коллективом;
  • В случае нештатных ситуаций (ЧП);
  • При изменении трудового законодательства;
  • При ликвидации или банкротстве.

Каждый раз, при приеме какого-то решения или рассмотрении обстоятельств, в которых затрагиваются интересы трудового коллектива, необходима юридическая консультация по трудовым спорам.

Для работников обращаться за помощью к специалистам в сфере права необходимо:

  • Перед подписанием трудового контракта;
  • При смене условий уже подписанного соглашения;
  • В случае реорганизации предприятия, его ликвидации или банкротства;
  • При задержке заработной платы и других выплат;
  • При ненормированном рабочем дне;
  • И в других случаях.
Читайте также:  Отчуждение исключительного права ндс

Например, нередко работники устраиваются на работу, но приказа о приеме и назначении на должность так и не видели. Только через год или два они узнают, что занимают должность, но не оформлены официально. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн в течение 1-2 часов укажет на порядок действий в таких ситуациях:

  1. Специалисты направляют действия работников на то, чтобы закрепить документальные доказательства, подтверждающие их работу на предприятии в течение всего периода их трудоустройства.
  2. Далее рекомендуют либо обращаться в суд, либо в прокуратуру.

В целом любое несоответствие действующих условий пунктам подписанного индивидуального или коллективного договора – это повод задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно. Это поможет развеять сомнения или, наоборот, подтвердит, что опасения не напрасны и обратившееся лицо рискует понести финансовые потери, если не предпримет меры.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву (онлайн, по телефону и очно)

Чтобы от помощи специалиста получить максимальный эффект, необходимо тщательно подготовиться:

  1. Обозначить проблему несколькими предложениями.
  2. Подготовить документы, которые подтвердят обстоятельства, связанные с проблемой.
  3. Задать запрос в поиске, просмотреть форумы и юридические на сайты, на страницах которых обсуждается аналогичный вопрос.
  4. Ознакомиться с нормативно-правовой базой, на которую ссылаются на форумах и сайтах.
  5. Уточнить первоначальную проблему с учетом полученных знаний.
  6. Сформировать вопрос снова, записать его желательно в электронном виде.
  7. По возможности собрать недостающие документы, отсканировать все справки, договоры, акты и т.п.

Поскольку у лиц, обращающихся за помощью нет правовой подготовки, на помощь им приходят специализированные сайты и форумы. В 95% проблемы схожи: вынужденный прогул, задержка заработной платы, увольнение перед декретным отпуском и т.п. Поэтому уже на стадии подготовки можно найти развернутый ответ по аналогичной ситуации. Но это не означает, что юридическая консультация уже не нужна.

К ней необходимо обращаться по следующим причинам:

  • Рекомендации может быть ошибочной;
  • Законодательство с того времени изменилось и ранее данные советы уже не актуальны.

Проконсультироваться можно тремя способами:

  • онлайн;
  • по телефону;
  • очно, посетив офис компании.

Для этого нужно:

  1. Задать в поисковой строке запрос «бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн».
  2. Выписать (или скопировать в отдельный файл текстового редактора на компьютере) адреса сайтов, которые предоставляют такую помощь, их телефоны.
  3. Собрав базу из 10-20 и более сервисов, заполнить на каждом предложенную форму, вставив подготовленный раньше текст и загрузив сканы документов.
  4. Отправить запрос, убедиться, что не допущено технической ошибки, сообщение послано.

Разница между помощью онлайн и по телефону – в последнем случае придется звонить и озвучивать проблему. Можно читать сообщение с компьютера или листка.

Посещать офис юридической компании, чтобы получить консультацию трудового юриста бесплатно, необходимо в следующих случаях:

  • Обращение к специалистам онлайн и по телефону не увенчалось успехом;
  • Проблема сложная, нужно показывать большой перечень документов;
  • Неустойчивые средства связи, которые не позволяют получить помощь дистанционно;
  • Нет времени ждать, консультация необходима немедленно.

Разрешения трудовых споров

Столичным районным судом рассмотрен иск, в котором заявитель требовал:

  • Установить факт трудовых отношений;
  • Обязать руководство предприятия заключить трудовой договор;
  • Сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
  • Провести соответствующие платежи в налоговую, ПФ и ФСС;
  • Восстановить в должности;
  • Взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула;
  • Выплатить моральный ущерб.

В обосновании требований истец указал, что работал курьером на предприятии с ноября 2011 года по март 2013 года, однако с ним не были оформлены трудовые отношения. В качестве доказательств заявитель представил:

  1. Пропуск на предприятие.
  2. Инструкцию по работе с аппаратом.
  3. Инструкцию (неименную) для курьеров.
  4. Брошюру предприятия.

Суд расценил эти доказательства недостаточными и отказал в исковых требованиях полностью. В данном случае юридическая консультация по трудовому праву могла предупредить такое опрометчивое решение истца обращаться в суд с явно недостаточными документальными доказательствами.

Другой столичный районный суд рассмотрел дело заявителя, который требовал:

  • Признать увольнение незаконным;
  • Восстановить его в должности директора;
  • Взыскать заработную плату за вынужденный прогул;
  • Восстановить пропущенный срок обращения с иском.

Суд отказал в иске, поскольку признал, что уважительные причины для пропуска сроков обращения в суд у заявителя отсутствовали. Выяснилось, что лист нетрудоспособности был выдан своевременно, заявитель в это время не был нетрудоспособен, исполнял обязанности на другом предприятии, больничный лист не оформлялся. Дополнительно были исследованы и другие факты, которые подтверждали необоснованность исковых требований.

Практика дел

Судебные решения убеждают – без правовой подготовки и специальных навыков, которые получают юристы в судебных баталиях, истцу не выиграть дело. В указанных выше примерах наглядно продемонстрировано – заявители самонадеянно полагают, что выиграть суд можно на основании буклетов и пропуска.

В делах о вынужденных прогулах, в которых заявителем является беременная женщина, судам достаточно установить, что сотрудница на момент увольнения была в положении. Сделать это нетрудно, достаточно представить:

  1. Приказ об увольнении.
  2. Заключение лечащего врача.

К данной категории наемных сотрудников законодатель и представители Фемиды относятся бережно, по умолчанию находятся на их стороне. Поэтому работодателю приходится трижды подумать, прежде чем увольнять женщину, даже если она самостоятельно приняла такое решение.

На другие категории работников такое бережливое отношение не распространяется. Им предстоит представить убедительные доказательства в обосновании исковых требований. Поэтому юридическая консультация – это необходимый минимум, который требуется перед тем, как обращаться в суд.

Заключение

Возможность задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно по волнующей проблеме позволяет сторонам конфликта снизить риск проигрыша, не потратив на это не копейки. Подводит их самонадеянность и лень немного потрудиться, чтобы грамотно составить запрос и получить на него развернутый ответ. Поэтому и работникам, и руководителям предприятия рекомендуется перед принятием решения обратиться к специалистам в сфере права, чтобы прояснить для себя назревшую проблему.

Поделитесь ссылкой на наш ресурс, если он показался полезным для Вас!

Получите бесплатную
юридическую консультацию

Отправляя данные, Вы даете согласие на
обработку персональных данных

Информация о вас не
будет разглашена

заполните форму, и уже через
5 минут с вами свяжется юрист

Читайте также:  Что делать со старым загранпаспортом

Почему обращаются за помощью к трудовому юристу?

Конечно не все работодатели являются злостными нарушителями, но наша культура труда в своем большинстве оставляет желать лучшего. К нам обращаются ежедневно с десятками проблем только в сфере трудового законодательства и нарушения скажу вам порой просто вопиющие. Такое положение дел к сожалению сложилось по причине безнаказанности отдельных работодателей, в недостаточности контроля в сфере труда, в отсутствие профсоюзов и в неуверенности работников в возможности отстоять свои права в споре с работодателем и конечно же боязнь потерять работу.

Защитим Ваши права в сфере трудового законодательства

Столкнулись с нарушениями Ваших прав в сфере труда?

Позвоните по телефону указанному ниже. Звонки бесплатны. Ответим на все вопросы и защитим Ваши права в суде.

Как Вам действовать при нарушении трудовых прав?

Мы всегда говорим своим клиентам, не стоит ничего бояться, ведь в конце концов, страх перед работодателем, это не повод терпеть неудовлетворительные условия труда и не очень хорошее отношение, ведь если так поступать всю жизнь, то просто каждый кому вздумается будет нарушать Ваши права.

Мы знаем по собственной практике, человек один раз отстоявший права, чувствует себя более уверенно и уже в следующей спорной ситуации, ему определенно будет, что сказать, ведь он уже будет подкован в вопросе, он знает как отстоять права и будет уже более уверен в своих силах.

Задайте вопрос нашему юристу по трудовому праву и получите полноценную консультацию, на которой вы получите ответ на интересующие Вас вопросы, но так же мы всегда готовы оказать Вам квалифицированную юридическую помощь.

Как мы работаем с клиентами?

  • Вы задаете вопрос на сайте
  • Или звоните по бесплатному номеру
  • Юрист свяжется с Вами и проконсультирует
  • Дадим четкие ответы на любые вопросы
  • Дадим алгоритм действий для защиты прав
  • Оценим перспективы дела
  • Подготовим необходимые документы
  • Отстоим Ваши права в суде

Почему лучше обратиться к юристу по трудовому праву?

Трудовой юрист специалист своего направления, отлично знает и ориентируется в трудовой законодательстве, а в нем не мало нормативных актов и прочих подзаконных документов, на которых необходимо обосновывать свою позицию;

Для юриста мало знать законодательство в его сфере, важно уметь это законодательство применять на практике, а у нас работают только практикующие специалисты, имеющие солидный опыт в решении подобных споров, имеют за плечами годы судебной практики;

Проведем досудебную работу с работодателем и решим проблему максимально быстро и эффективно без обращения в суд, мы знаем как вразумить работодателя нарушителя;

Проведем полный анализ документов, проведем подготовку необходимых документов;

Подготовка искового заявления в суд и представление интересов в суд. Ведем дела под ключ, до победного;

Обжалование решений суда.

Так же мы всегда качественно защищаем права клиентов по трудовым спорам

Консультация клиента по трудовому законодательству

Все начинается с консультации. Именно в ходе беседы, Вы сможете получить ответы на все интересующие Вас вопросы, выслушать точку зрения специалиста и получить по настоящему полезные советы. Консультация дает Вам возможность понять на сколько квалифицированный специалист возьмется за Ваше дело, стоит ли ему доверять, разбирается ли он в вопросе. Убедитесь в квалификации наших специалистов, задайте им вопрос или позвоните.

Оценка перспектив дела

Так же в рамках консультации, мы гарантировано оценим перспективы дела. Крайне важно понимать, действительно ли стоит браться за дело? Потому как порой дело не столько проигрышное, сколько бесперспективное, по причине того, что никакой экономической выгоды не принесет. К примеру есть категория дел, когда на решение вопроса нужно будет затратить 30000 рублей, а по итогу получить 10000 рублей. Бывает, что дело просто на просто не имеет никаких перспектив, то есть заведомо проигрышное и мы сразу же говорим об этом клиенту, так как нам не зачем брать деньги за решение таких вопросов, мы имеем честную репутацию, мы работаем прозрачно и говорим как есть. Но оценка перспектив, это гарантированный бонус который Вы получите при обращении к нам и это будет честный бонус.

Подготовка документов

Это один из самых важных этапов работы, так как грамотно составленный документ, это уже половина успеха и грамотный документ воспринимается с полной серьезностью. Подготовим претензию, жалобу, ходатайство, отзыв, исковое заявление, договор, соглашение и прочие юридически значимые документы. Так же оказываем помощь в сборе доказательств. Подача документов в суд осуществляется нашими юристами.

Защита прав клиента в суде

Конечно время играет одно из решающих значений и чем раньше Вы обратитесь за помощью, тем больше шансов решить спор в Вашу пользу. Тем более по определенным категориям трудовых споров сокращенный срок исковой давности. Защитим Ваши права в суде, выходим в зал суда с безупречно подготовленной стратегией и разнообразием вариантов развития событий. Готовы к любому формату развития событий, даже к самым неожиданным. Более 10 лет практики дает нам возможность чувствовать себя как рыба в воде. Защитим Ваши права в суде любой инстанции, обжалуем решение суда и выйдем на судебное заседание столько раз, сколько потребуется для полноценного рассмотрения вопроса и получения нужного решения суда.

Наши практикующие юристы по трудовому праву

Трудовое право, Недвижимость, Земельное право

Всегда говорю клиенту, что при спорам по увольнению установлен сокращенный срок исковой давности, на основании части 1 статьи 392 ТК РФ, у работника есть один месяц, что бы обратиться в суд и обжаловать незаконное увольнение. Не тяните, если Вас незаконно лишили рабочего места, обращайтесь, мы поможем Вам восстановиться на работе.

Трудовые споры, Гражданское право, Защита в суде

Если работодатель нарушил Ваши права, то не стоит пускать все на самотек. Здесь главное собраться с мыслями, позвонить специалисту предварительно подготовив все документы и объяснить ситуацию. Последовательный подход, четкий алгоритм действий, выверенные шаги, помогут решить самый запутанный трудовой спор.

Трудовые споры, Взыскание долгов, Ущерб, Договоры

Не важно, работодатель Вы или работник, каждому может потребоваться квалифицированная помощь при решении трудового конфликта. Начните с консультации юриста, это поможет внести ясность в дело. Пострадавшей стороной может оказаться как работник, так и работодатель, поэтому при возникновении проблем, Вы можете смело обращаться к нам, мы знаем как решать трудовые конфликты.

Читайте также:  Где получить лицензию охранника в спб

Трудовое право, Возмещение ущерба, Взыскание долгов как с физических, так и с юридических лиц, Исполнительное производство

Специализируюсь на решении трудовых споров более 7 лет и так сложилось, что основная масса обращений ко мне, это клиенты, которым бывший работодатель не доплатил, или вовсе отказался начислять заработную плату или отпускные. Взыскание не выплаченной заработной платы, это мое направление, можете обращаться, взыщем до копейки. Так же приму участие на всех этапах исполнительного производства. Привлеку работодателя к административной ответственности.

Трудовые споры, Гражданское право, ДТП, ОСАГО, КАСКО

В споре с работодателем, главное не бояться защищать права, не нужно думать, что работодатель сможет Вас обвести вокруг пальца, что он имеет связи везде и даже в суде! Нет, это не так, мы привлекали к ответственности работодателей крупных организаций с численностью рабочих мест более 4000 человек. Скажу сразу, если есть о чем спорить и где отстоять права, обращайтесь, мы поможем Вам.

Трудовое право, Наследственное право, Интеллектуальная собственность

Окажу квалифицированную юридическую поддержку в спорах с работодателем. Незаконное увольнение, нарушение трудового договора, невыплата заработной платы, дискриминация в сфере труда и прочие нарушение. Привлеку работодателя к ответственности, решение спора в досудебном порядке, защита в суде любой инстанции.

Отзывы о нашей работе

В каких ситуациях мы вам поможем?

Нарушений в сфере трудового законодательства очень много и ниже мы представим основные нарушения при которых мы оказываем помощь и даем консультации:

Если работодатель задерживает заработную плату;

Отказ в выплате заработной платы;

Увольнение без выплаты заработной платы;

Незаконные штрафы на рабочем месте;

Отказ в выплате отпускных;

Отказ в выплате компенсации при травме на рабочем месте;

Компенсация за причинение морального вреда;

Взыскание компенсации за время вынужденного прогула;

Иные спорные ситуации.

Знайте, что в отдельных нарушениях прав работника сокращенные сроки исковой давности, поэтому не затягивайте с обращением за квалифицированной помощью, тем более проще всего отстоять права когда нарушение произошло недавно. Мы обязательно вам поможем с решением проблемы, какой бы сложной она не была.

Задайте вопрос юристу, получите ответ и защиту Ваших прав

Комментарии

Гость (не проверено)

11 сентября, 2019 — 17:52

Здравствуйте, мне на данный момент требуется отпуск за мой счет по семейным обстоятельствам, на какой срок отпуска за мой счет я могу рассчитывать, какой максимальный срок мне может предоставить работодатель? На данный момент у меня основной отпуск уже полностью отгулян, на что могу рассчитывать?

11 сентября, 2019 — 18:21

Доброго времени суток. Скажу так, здесь многое зависит от настроения и воли вашего начальства, так как прямой обязанности предоставлять вам отпуск без оплаты нет, работодателя не обязывает к этому трудовой кодекс. Но как всегда есть исключения и есть сотрудники для которых работодатель все же будет обязан предоставить отпуск без оплаты.

К таким категориям работников относятся:

  • Работники пенсионного возраста, им положено до 14 дней отпуска без оплаты. Здесь как и в случаях описанных ниже, дни без оплаты предоставляются не зависимот от того, отгулял ли сотрудник основной оплачиваемый отпуск или нет;
  • Отпус без оплаты могут взять сотрудники работающие по совместительству, в период оплачиваемого отпуск по основному месту работы;
  • На 35 дней неоплачиваемого отпуска в год имеют право участники ВОВ;
  • На 60 дней неоплачиваемого отпуска в год, имеют право работники имеющие инвалидность;
  • На неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 дней имеют право работники в случае рождения ребенка, или смерти близкого родственника;
  • До 14 дней неоплачиваемого отпуска могут рассчитывать супруги и родители военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, или умершие вследствие заболеваний полученных в период исполнения служебных обязанностей.

Если вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий, то вам положен неоплачиваемый отпуск и работодатель будет обязан вас отпустить по вашему письменному заявлению.

Так же длительный отпуск без оплаты может быть предоставлен вам по соглашению между вами и работодателем, но такое соглашение обязательно должно быть составлено в письменной форме и подписано вами и руководством. Если же вы не относитесь к категориям работников которым работодатель по закону обязае предоставить отпуск без оплаты и согласовать отпуск с работодаетелем не получилось, то здесь уже ничего не поделать, так как еще раз повторюсь, отпустить вас в отпуск без оплаты, это воля работодателя, а не его обязанность.

Дмитрий Сергеевич (не проверено)

1 октября, 2019 — 15:22

Доброго вам дня. Облазил весь интернет, то так и не смог найти ответ. Прошу по возможности дать разъяснения. Мы с супругой работали на государственном предприятии. Ранее оно было в частных руках и как раз в это время у нас на данном предприятии возникли долги по заработной плате. То есть пока наша организация была в частных руках, нам не регулярно платили деньги и мне должны были 150000 рублей и жене в районе 135000 рублей. Далее предприятие стало банкротиться и после чего оно стало принадлежать государству. Вопрос вот в чем, должно ли новое предприятие выплатить нам долг по заработной плате от прежнего частного владельца?

1 октября, 2019 — 20:42

Здавствуйте. К сожалению в вашем вопросе мало конкретики и нет деталей необходимых мне, что бы дать полноценный ответ на вопрос, но здесь тогда дам ответ руководствуясь тем, что есть.

Скажу так, непременно при банкротстве предприятия, работникам должны выплатить заработную плату, на основании статьи 150 Трудового Кодекса РФ.

Долги по заработной плате при банкротстве предприятия делятся на текущие (возникшие после введения процедуры банкротства), а так же реестровые (долги по заработной плате возникшие до введения процедуры банкротства). Долги возникшие у организации при проведении процедуры банкротства, погашаются в порядке очереди. В первую очередь должны быть погашены текущие долги, а уже после гасится задолженность включенная в реестр кредиторов, это как говорила выше реестровая зодолженность.

Для включения в реестр долгов по заработной плате, образовавшихся до признания компании банкротом, действует особый порядок, такие долги гасятся за счет имущества предприятия. Но при этом должна быть соблюдена очередность погашения задолженности. Долги по заработной плате должны быть выплачены во вторую очередь, уже после того, как будуть оплачены долги по исполнительным документам, на основании стать 855 Гражданского Кодекса РФ.

В случае присоединения юридического лица к другому юридическому лицу, к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица, на основании передаточного акта, вы имеете право требовать заработную плату с вновь возникшего в процессе присоединения юридического лица. Но здесь важно знать, была ли присоединена старая частная компания, или просто ее обанкротили, так как в последнем случае если при банкротстве вам ничего не выплатили, то к сожалению вы уже ни на что претендовать не можете.

Добавить комментарий

Закрыть меню
Adblock detector