Дата публикации 27.09.2005
Фотографии спящих на работе сотрудников обычно публикуются в газетах в разделе «Ляпсус», «Забавно» и прочих. Считается, что нет ничего смешнее, чем прикорнувший на клавиатуре или подоконнике работник. Так ли это?
Поспать или придушить?
Вспоминается чеховский рассказ «Спать хочется», где девочка по имени Варька, измученная малолетняя няня, придушила барского ребенка и, наконец, смогла поспать спокойно. Варька была на работе, так сказать, при исполнении служебных обязанностей – она присматривала за дитятей. Наверное, рассказ отражает всепоглощающее желание работника прикорнуть на работе и то, как опасно ему в этот момент мешать.
Обычно сотрудники спят на службе, если до этого провели бессонную ночь. Но тут может все складываться по-разному. Например, эта ночь может быть проведена в ночном клубе, баре. И это – личный выбор сотрудника: буйствовать и «фестивалить», а наутро прийти и завалиться спать на офисном столе. С другой стороны, это может быть бессонная ночь у постели больного родственника или у кровати беспокойного ребенка, которому никак не объяснишь, что родителям с утра на работу.
– У нашей сотрудницы маленькая дочь, – говорит Алена Петровна. – Девочка по ночам часто плачет – и сотрудница наутро приходит вся измученная.
Но сон на работе также можно рассматривать как вид протестного поведения: подсознание сотрудника демонстрирует ему, что эта работа ему безумно скучна и что ради нее он не готов жертвовать ночным клубным отдыхом.
– Мы моментально уволили бы сотрудника, если бы заметили его спящим на работе, – говорит Ирина Петрова, менеджер по персоналу ООО «Сатра». – Для нас это – символ его отношения к работе как чему-то второстепенному, незначимому.
Соня – казнить или помиловать?
Вид сонного, скучающего сотрудника расхолаживает коллектив. Некоторых работников сони раздражают, а у некоторых вызывают сочувствие.
– Мы стараемся не мешать шоферу нашего начальника, – говорит администратор Ирина Тимофеева. – Мы отлично знаем, что у шофера напряженная работа, что ему часто приходится выезжать и ночью. Поэтому если шофер спит – мы бережем его сон.
Часто работники спят на работе, потому что совмещают дневную работу с ночной сменой – с так называемой халтурой. Такое бывает, если у работника тяжелое материальное положение и одной зарплаты ему не хватает.
Иногда работники не справляются с возложенными на них объемами – и тогда берут работу на дом. Это касается бухгалтеров, учителей. Остатки работы им приходится выполнять ночью, что сказывается потом на дневной работе.
На какие уловки идут сотрудники, чтобы скрыть свой сон на работе
- садятся на стул как можно глубже, вытягивают ноги подальше, под стол
- кладут голову на руки как на треножник, чтоб голова не болталась
- складывают ладони на лбу гармошкой, чтобы создать вид «мыслителя» и при этом скрыть закрытые глаза
- просят «верного» коллегу разбудить, если придет начальник, или за 5 минут до окончания рабочего дня
- проснувшись, изображают бодрый вид
В разных странах
В разных странах по-разному относятся ко сну на работе. В России это не приветствуется. А в Италии и Франции полуденный сон входит в рабочий день. Некоторые предприятия оборудуют специальные комнаты, где можно в креслах и в наушниках (под шум прибоя) поспать.
– Я несколько лет работал в турецких строительных фирмах, – говорит Сергей Медведев. – Они работают в жутком напряженном режиме. У менеджеров и инженеров – один выходной в месяц. Но ежедневно после обеда они (менеджеры и инженеры) приходят в холл при столовой, где мягкие кресла, диваны, телевизор, чай/кофе/сигареты, и рассаживаются отдыхать. Кто-то смотрит телевизор с приглушенным звуком, кто-то пьет чай, читает газеты, большинство постепенно засыпает. Я тоже засыпал чаще всего. Этот кайф продолжается минут 40, но после него ты встаешь свеженький и бодро пашешь до 8 вечера. Кстати, похожую практику я наблюдал и на немецких строительных фирмах. Дневной сон для человека (20-40 мин.) – абсолютно нормальное явление.
Считается, что дневной сон не должен быть слишком глубоким. Поэтому на предприятиях на Западе работников будят при помощи будильника минут через 40. Считается, что это время позволяет справиться с информационным стрессом, почувствовать себя отдохнувшим.
Что снится на работе сотрудникам:
- дом
- начальник
- отдых на даче
- эротические сны
Как бороться с ночной бессонницей
Банальная причина дневного рабочего сна – это бессонная ночь. Как бороться с ночной бессонницей? Во-первых, лучше всего обратиться к врачу. Например, бессонница может быть причиной телесного недуга или наличия вороха неразрешенных психологических проблем. Во-вторых, нужно запретить себе заниматься любимыми делами ночью. Например, если ночное сидение в Интернете доставляет вам удовольствие, а мытье посуды вы ненавидите, то нужно заставить себя ночью мыть посуду, а ходить в Интернет запретить. Таким образом, за исполнением неприятного дела быстрее и спать захочется. В третьих, за 2 часа до сна нежелательно есть, пить кофе, смотреть телевизор. Комнату, в которой вы спите, нужно хорошо проветривать.
Если на работе вас пытается сморить сон, то можно попробовать побороться с ним, например:
- заняться очень интересным делом
- умыться
- выпить кофе
- походить, размяться, выйти на свежий воздух
Необходимо обязательно задуматься о причинах этого явления и попытаться их предотвратить в дальнейшем.
Статьи по теме
За отсутствие на рабочем месте более 4 часов сотрудник салона красоты может получить замечание, выговор или даже быть уволенным. Но далеко не всегда данную ситуацию можно считать прогулом. Давайте разбираться, за что или, когда нельзя уволить работника.
Первая ситуация. Посещение врача
Свое отсутствие на рабочем месте сотрудник может объяснить тем, что был на приеме у врача. Конечно, вы можете попросить у него лист нетрудоспособности. Но даже если у него нет этого листка, очень рискованно уволить работника. Скорее всего, суд обяжет вас восстановить сотрудника на работе и оплатить вынужденный отгул. Причина этого решения проста – отсутствие больничного листа еще не факт, что сотрудника не было без уважительной причины. И если сотрудник наблюдался в этот период у врача, то увольнение посчитают незаконным (определение Московского городского суда от 20 марта 2013 г. № 4г/1–2131).
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.
Чтобы ваши сотрудники не сделали посещение врача удобной отговоркой, в правилах трудового распорядка вы можете предусмотреть специальные условия.
1. Обязывайте всех сотрудников заранее уведомить директора или управляющего салоном о том, что работник не придет и по какой причине.
2. Установите, что посещение врача обязательно должно быть подтверждено больничным листом, справкой от врача или выпиской из медицинской карты.
Даже если работник такую справку не принесет, вы все равно не имеете права его уволить. Дисциплинарное взыскание в качестве увольнения трудно соразмерить с отсутствием на работе из-за посещения врача. Однако вы можете сделать работнику замечание и даже выговор – если неподтвержденные походы к врачу стали системой.
Вторая ситуация. Устный договор об отгуле
Случаются ситуации, когда сотрудники устно договариваются со своим непосредственным начальником, что будут отсутствовать на работе. В результате владелец салона порой может и не знать, что человек отсутствует по уважительной причине. Однако такая неявка является обоснованной, и наказать за нее сотрудника не получится.
Вариант с тем, что сотрудник не писал заявления на отгул, также вряд ли поможет, особенно когда в салоне уже сформировалась подобная практика по предоставлению отгулов – без издания приказа и по устной просьбе.
Отметим, что порой отсутствие письменного заявления на отгул доказывает прогул. Правда, вы все равно не сможете уволить за него – если такая ситуация возникла из-за непонимания между руководителем и работником, считающим, что право на отгул было устно согласовано.
Третья ситуация. Сон на рабочем месте
Если вы застали своего работника спящим на рабочем месте, не спешите его увольнять за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Есть вероятность, что ваш сотрудник сможет доказать, что время его сна пришлось на обеденный перерыв, который он вправе проводить по своему личному усмотрению. Тем более, если у вашего сотрудника окажется справка из медпункта, согласно которой работник в день совершения проступка болел ОРВИ, у него были повышенные температура и кровяное давление.
Таким образом, если сотрудника обнаружили спящим на рабочем месте, ему возможно вынесение выговора или замечания. И то, если его сон не пришелся на обеденное время. Исключением является только нетрезвый сотрудник – его можно будет сразу уволить, даже если он заснул в обед. При этом необходимо подтвердить факт опьянения медицинской справкой.
В любой компании есть обеденный перерыв. Однако ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и после обеда. Соответственно, обеденный перерыв не может прерывать течение срока отсутствия на работе. Иными словами, он входит в подсчет тех минимальных четырех часов, когда сотрудника не было на работе без уважительных причин, а значит, его можно уволить за прогул. Например, рабочий день в салоне с 9.00 до 18.00, а обед — с 13.00 до 14.00. Сотрудника не было на рабочем месте с 12.00 до 16.15, то есть больше четырех часов, следовательно, его можно уволить за прогул.
Четвертая ситуация. Работник не хочет выходить в выходной
Работать в выходные и праздничные дни запрещено – кроме случаев, которые предусмотрены ТК РФ. Например, для устранения последствий аварии. В прочих случаях необходимо письменное согласие (ч. 5 ст. 113 ТК РФ), иначе увольнение работника за отсутствие на рабочем месте станет невозможным.
Скажем, по всей стране объявлен официальный выходной, а салон решает работать в этот день. Чтобы появилось основание для увольнения за прогул, с согласия работников придется издать приказ либо распоряжение о привлечении сотрудников к работе в выходной день. В противном случае увольнение посчитают незаконным.
Пятая ситуация. Работник с опозданием вернулся из отпуска
Перед тем как наказывать сотрудника за опоздание из отпуска, надо выяснить причину данной ситуации. Например, если работник не смог выкупить проездной билет, поскольку он отсутствовал, – это уважительная ситуация. И увольнять за прогул в данном случае было бы рискованно.
Например, если сотрудник отправил вам (например, по факсу) заявление с просьбой предоставить еще два дня отпуска, объяснив свое решение тем, что нет билетов. Более того, если будут подтверждения со стороны свидетелей об устной договоренности с кем-то из руководства. Уделить внимание стоит и запросу в «РЖД» сведений о наличии билетов. Наконец, увольнение несоразмерно совершенному проступку (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1).
Вопрос-ответ по теме
Вопрос
Работник был обнаружен на рабочем месте спящим, комиссионно составлен акт. После затребования объяснений пожаловался на плохое самочувствие и был направлен в медпункт. В медпункте зафиксировали высокое давление и было выдано направление в больницу. Можно ли наказать за сон на рабочем месте (нарушение Правил внутреннего трудового распорядка) или в данном случае есть уважительная причина ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей?».
Ответ
Чисто теоретически Вы можете наложить дисциплинарное взыскание на работника, потому что сотрудник сначала должен был предоставить медицинский документ о состоянии здоровья. Если же плохое самочувствие будет подтверждено листком нетрудоспособности, то наложить дисциплинарное взыскание нельзя.
Однако в п. 53 Постановления № 2 сказано, что при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если говорить об указанных в вопросе обстоятельствах, то имеет место быть плохое самочувствие сотрудника, которое впоследствии возможно будет подтверждено медицинским документом.
Гражданину, направленному в медицинскую организацию из здравпункта и признанному нетрудоспособным, листок нетрудоспособности выдается с момента обращения в здравпункт при наличии медицинских документов, подтверждающих его нетрудоспособность (п. 16 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). То есть это означает, что нетрудоспособность будет подтверждена со дня, когда имел место проступок. Иными словами, дата совершения дисциплинарного проступка и дата начала нетрудоспособности будет совпадать. Следовательно, наложить дисциплинарное взыскание в день, когда он болел, не представляется возможным.
Таким образом, при появлении сотрудника на работе попросите его предоставить листок нетрудоспособности. Если сотрудник предоставит медицинский документ, то наложение дисциплинарного взыскания с большей степени вероятности будет признано незаконным в случае спора. Если же сотрудник не предоставит медицинский документ, свидетельствующий о плохом состоянии здоровья в день совершения дисциплинарного проступка, то Вы вправе будете наложить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».
"34. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;
2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
При этом следует иметь в виду, что:
а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
53. В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя".
Читать три дня бесплатно
«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.