Установление факта трудовых отношений и взыскание выплат за вынужденный прогул
Суть трудового спора
Клиент обратился за помощью в споре с работодателем: он фактически выполнял обязанности разработчика в компании, занимавшейся созданием веб-сайтов, однако трудовой договор с ним не оформили. Оплата поступала переводами с личной банковской карты руководителя, что потребовало отдельного доказывания трудового характера отношений.
Позднее работника фактически отстранили от работы без объяснения причин и без надлежащего ознакомления с приказом об увольнении. Кроме того, за период работы работодатель не перечислял обязательные налоговые и страховые платежи, что влияло на трудовой стаж и социальные гарантии клиента.
Как была выстроена защита
- Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании причитающихся выплат.
- Собрали доказательства подчинения правилам работодателя, выполнения трудовой функции и регулярного получения оплаты.
- Зафиксировали обстоятельства, подтверждающие отсутствие перечислений налогов и страховых взносов со стороны работодателя.
- Представили интересы доверителя в суде, обосновав правовую позицию по каждому заявленному требованию.
Решение суда и результат для клиента
Суд согласился с доводами стороны работника и вынес решение в пользу доверителя. По итогам рассмотрения дела были удовлетворены ключевые требования:
- установлен факт трудовых отношений между доверителем и компанией;
- работодателя обязали внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
- с компании взыскана заработная плата за период вынужденного прогула;
- на работодателя возложена обязанность исчислить и уплатить налоговые и страховые взносы;
- с работодателя взысканы компенсация морального вреда и расходы на юридическую помощь.