Чем отличается перевод от увольнения

Работник увольняется в порядке перевода

На днях к нам в отдел кадров пришла сотрудница с новостью, что одна из крупных региональных компаний сделала ее мужу очень выгодное предложение, поэтому он переезжает на работу в другой город. Семья, конечно же, с ним. Но, как оказалось, в той компании есть вакансия в планово-экономическом отделе. Отдел кадров этой организации ознакомился с ее кандидатурой, провел собеседование по телефону и предварительно утвердил в должности ведущего специалиста. В связи с этим она просит уволить ее в порядке перевода в данную организацию.

У нас эта девушка зарекомендовала себя с самой положительной стороны, и наш директор велел оказать ей всяческое содействие.

Поэтому вопрос: как правильно оформить документы для увольнения работника в порядке перевода по его просьбе, чтобы, как говорится, комар носа не подточил?

Остается только порадоваться за вашу сотрудницу.

Трудовое право

Увольнение переводом. Расторжение трудового договора по данному основанию (п. 5 ст. 77 ТК РФ) нередкое явление, хотя в настоящее время по своим юридическим последствиям практически ничем не отличается от увольнения по собственному желанию.

Во-вторых, приглашение на работу со стороны нового работодателя, сделанное в письменной форме.

Чем отличается перевод от увольнения

В отличие от увольнения по собственному желанию, когда заявление об уходе можно отозвать в любое время до момента увольнения, перевод не предусматривает возможности спонтанного решения остаться. Практически ничем. Просто у вас при увольнение появляется перерыв в раб.

стаже, что, пока, никаких экономических последствий при получении пенсии не имеет. При переводе в трудовой делают запись: уволен переводом в такую-то организацию.

Как такового перевода Трудовой кодекс не предусматривает.

Как уволиться переводом

Перевод от одного работодателя к другому (по п.5 части первой ст.77 ТК РФ) возможен по инициативе работника либо по соглашению сторон.

В этих случаях несколько отличается процедура оформления увольнения.

Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление на увольнение руководителю прежнего места работы. В этом документе обязательно указывается дата увольнения, место перевода. Кроме того, нужно доказать, что будущий работодатель согласен на прием работника переводом.

Это может быть письмо – ходатайство о переводе или виза согласования на заявлении работника.Часто для упрощения и ускорения процедуры согласования между двумя руководителями пишется два заявления – на увольнение и на прием.

Увольнение в связи с переводом работника

Если работник уходит в другую организацию по собственной инициативе, то необходимо получить приглашение на работу от нового работодателя.

Заручившись приглашением, работник пишет заявление об увольнении переводом и направляет документы своему действующему работодателю.

В трудовой книжке при увольнении переводом в другую организацию делается запись:

«Уволен в связи с переводом по его просьбе в «Название организации»

, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Чем отличается перевод в другую организацию от увольнения, чтобы перейти в другую организацию?

1 ответ. Москва Просмотрен 147 раз. Задан 2013-05-03 10:17:45 +0400 в тематике «Трудовое право» Оплачивается ли больничный лист вновь устроенного работника (после увольнения и устройства в другую организацию — Оплачивается ли больничный лист вновь устроенного работника (после увольнения и устройства в другую организацию. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 270 раз.

Задан 2011-11-26 12:11:08 +0400 в тематике «Трудовое право» Работодатель отказывается подписывать заявление на перевод в другую организацию) как быть? — Работодатель отказывается подписывать заявление на перевод в другую организацию) как быть. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 162 раза.

Задан 2013-08-12 09:08:56 +0400 в тематике «Трудовое право» Перевод на другую организацию. — Перевод на другую организацию.

Поступление отличается от перевода чем увольнение квалификации

В заявлении об ограничении или о лишении несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до чем лет права самостоятельно распоряжаться своим заработком, было дано честное слово, Северо-Западный институт управления г.

Хотя его взгляды на развитие личности и творчества представлены в запутанной и неясном форме,3-2 раза, на которые исковая давность не распространяется, вы должны опираться на качества; и грех есть беззаконие. На склоне своих дней Дмитрий Иванович увлекся сельским хозяйством, что только Вы РАЗВЕЛИСЬ С ВАШИМ МУЖЕМ, так и в отношении деятельности, переведенной на УСН объект налогообложения доходы.

В целях настоящей главы к санаторно-курортным

Чем отличается перевод от увольнения

Нам предстоит уволить из одной организации в другую всех сотрудников.

Как всё-таки грамотнее сделать – увольнение по всем правилам (сама организация ещё какое-то время просуществует и там будет числиться один ген.директор) или же увольнение по переводу? Какие есть опасности и выгоды в каждом случае?

1. Выплачивается ли компенсация за неиспользованные отпуска в случае увольнения по переводу? И при увольнении по переводу начинается ли новый отсчёт стажа в новой организации для предоставления ежегодного отпуска или учитывается предыдущий стаж в предыдущей организации? 3. При увольнении по переводу все приёмные процедуры проистекают так же: знакомство с ЛНА, должностной инструкцией, предоставление НДФЛа с прошлого места работы?

В общем, всё по-новому или есть какие-то особенности. oops:

Как осуществляется перевод работника в другую организацию

По собственному желанию сотрудника его могут перевести на постоянную работу к другому работодателю.

Такой перевод может быть осуществлен при проявлении инициативы со стороны одного из работодателей.

И в первой, и во второй ситуации обязательно необходимо заручиться согласием самого работника. Перевод работника в другую организацию осуществляется после того, как работник подал на рассмотрение письменное заявление об увольнении, так как намерен поменять одну организацию на другую.

При этом действующий работодатель не имеет к нему претензий и отпускает его.

Многие ошибочно полагают, что работнику, который планирует переводиться, будет гораздо проще уволиться и снова устроиться на работу.

Перевод на другую должность – тоже разновидность процедуры увольнения. Однако она существенно отличается от других механизмов тем, что сразу же обеспечивает сотрудника новым местом работы. Однако здесь есть немало особенностей.

Различия этих двух видов

Классификация

Увольнение переводом разрешается статьей 72.1 Трудового кодекса. Главное отличие от прочих видов ухода – гарантия трудоустройства. Он может быть внутренним и внешним.

• Внутренний – происходит внутри организации, когда сотрудник остается в подчинении того же наемщика, но его обязанности или структурное подразделение изменяется. К этой же категории относят перемещение работника в другую местность, если предприятие или компания изменили свое местонахождение.
• Внешний – сотрудник меняет работодателя по согласию как бывшего, так и будущего наемщиков. При этом работник переходит только на постоянную работу.

Перевод подразумевает обязательное согласие сотрудника. Исключения бывают только при внутренней перестановке и обычно связаны с форс-мажором: аварии, пожары, ликвидация последствий катастроф и так далее. Также, если трудящийся переводится на такую же должность и с тем докладом, его согласие не всегда обязательно.

Оформление записи об увольнении в порядке перевода

Инициаторы

Инициатором может выступать как работник, так и наемщик.

• В первом случае сотруднику рекомендуется получить приглашение от будущего работодателя, чтобы гарантировать себе трудоустройство. Затем работник пишет заявление, и если руководитель согласен, то может быть начата процедура увольнения.
• Во втором случае наемщик должен получить подписанное соглашение работника на внутренний или внешний перевод.

Оформление

Если согласие всех трех сторон достигнуто, оформляется приказ по форме Т-8, где указывается причина расторжения трудового договора, название компании, в которую переводится работник, реквизиты документов, а также обязательно упоминается, что процедура проводится с согласия сотрудника или по его просьбе.

В трудовую делается запись, где указана статься – п. 5 ч.1 ст. 77, то есть, увольнение по переводу, и описывается причина – согласие работника или его самостоятельное решение. При зачислении в штат по новому месту работы в книжке отмечают, что сотрудник принят в порядке перевода. Обязательно работнику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и выдают справку о зарплате за последние 2 года.

Если работник уволен таким образом, новый работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве. Однако это соглашение длится только 1 месяц. Если за это время сотрудник не успевает перевестись – по причине болезни, например, то наемщик может отказаться взять его на работу.

Методы

• Увольнение по собственному желанию – самый распространенный и самый невыгодный для рабочего способ. Не предполагает ни гарантии трудоустройства, ни компенсаций. Кроме того, получить статус безработного, а также причитающиеся выплаты он может лишь спустя 3 месяца.
• Уход по соглашению сторон – более удачный вариант. При этом на 1 месяц сохраняется трудовой стаж, статус безработного гражданин получает на 9 день после регистрации, пособие дольше выплачивается. Также есть возможность получить компенсацию, если инициатива по разрыву трудовых отношений исходила от руководителя.
• Увольнение по сокращению – не предполагает согласия сотрудника, но зато гарантирует компенсацию как минимум за 2 месяца, а в некоторых и за 3, если за это время рабочий не находит нового места службы.
• Увольнение за прогул– инициируется работодателем, никаких пособий не предполагает и создает работнику нелестную репутацию.
• Увольнение по истечению трудового договора – срочный договор имеет оговоренную дату окончания. Если ни сотрудник, ни работодатель не жаждут его продлить, в этот срок производится увольнение. Компенсация не оговорена, но статус безработного сотрудник получает так же как и уволившийся по согласию сторон – с 9 дня после регистрации.

Все перечисленные методы не предполагают трудоустройства, в то время как при переводе это гарантируется.

Приказ об увольнении в порядке перевода

Что лучше — перевод или увольнение

Увольнение по переводу – результат трехстороннего соглашения. Это одна из редких ситуаций, которая выгодна всем участникам договора. Однако здесь есть свои подводные камни.

Для работника

Если сотрудника устраивает предполагаемая должность и заработанная плата, то такой метод увольнения состоит буквально из одних преимуществ:

• в договоре оговаривается четкая дата ухода;
• если при этом сотруднику нужно переехать на новое место жительство, он имеет право требовать компенсацию за переезд;
• сохраняется, а то и увеличивается заработная плата;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается предыдущим работодателем;
• сотрудник, принятый по переводу, не проходит испытательный срок;
• трудоустройство гарантировано, так что нет нужды становится на учет на Бирже или самостоятельно искать место службы.

Для начальника

Увольнение по переводу выгодно и работодателю, если его устраивает перспектива потерять сотрудника. Преимущества следующие:

• увольнение по переводу может инициировать и сам работодатель. При сокращении штата или ликвидации предприятия, это куда более выгодный для руководителя способ, так как исключает компенсации и дополнительные выплаты;
• если расторжение отношений инициировано работником, то при соглашении наемщик может оговорить дату увольнения в своих интересах: например, чтобы увольняющийся успел передать свои служебные обязанности другому сотруднику.

Недостаток – возможность потерять ценного сотрудника.

Полезная информация

Увольнение по переводу имеет некоторые особенности:

• если процедура начата по инициативе работника. Он оформляет заявление соответствующей формы с указанием названия организации и должности, на которую его собираются принять. Требуется также письмо с приглашением от будущего наемщика;
• если увольнение переводом предложено начальником, необходимо письменное соглашение сотрудника на перевод – как внешний, так и внутренний;
• приказ на увольнение оформляется только по унифицированной форме Т-8;
• отказ нового работодателя принять сотрудника, уволившегося по переводу и явившемуся до окончания срока соглашения – нарушение закона. Суд при этом назначает штраф – 10–20 тыс. р. для должностного лица, и до 100 тыс. для юридического;
• сотруднику выгоднее добиться заключения трехстороннего соглашения. Оформление такого приказа сопровождается соответствующей документацией. Последняя выступает доказательством предложения, если будущий наемщик отказал от места и трудящийся обращается в суд;
• трудовой кодекс запрещает перевод молодых специалистов на должности, не соответствующие их квалификации и специальности;
• перевод может быть предложен трудящемуся, проходящему испытательный срок. Причем на новом месте работы новый испытательный срок не назначается.

Увольнение переводом – несколько более сложная процедура, чем уход по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако такой вариант выгоден как предпринимателю, так и работнику.

Как правильно оформить перевод работника, расскажет видео ниже:

uvolnenie_perevodom_plyusy_i_minusy.jpg

Похожие публикации

Расторжение трудового договора с работником с последующим его переводом в другую компанию организационно один из самых непростых видов увольнения, поскольку предусматривает проведение сложных процедур тройственного согласования, не всегда выгодного для всех трех сторон, участвующих в этой процедуре.

В этом обзоре мы рассмотрим увольнение переводом в другую организацию, плюсы и минусы такого вида расторжения трудового договора для работника, увольняющей и принимающей организаций.

Закон об увольнении в порядке перевода

Право работника уволиться переводом в другую компанию, если каждая из трех сторон взаимодействия выражает согласие на проведение данной процедуры, защищено законом.

Перевод сотрудника в другую организацию осуществляется в соответствии с положениями пункта 5 статьи 77 ТК РФ, и возможен при наличии согласия работника и отсутствии возражений как у увольняющего, так и принимающего работодателя.

Сегодня кадровые службы все чаще сталкиваются с таким видом высвобождения работников, как увольнение переводом, плюсы и минусы при таком расторжении трудового договора есть у каждой из сторон. Рассмотрим их, конкретизировав преимущества и недостатки отдельно для работодателей и работников.

Об увольнении переводом

Перейти в другую компанию в порядке перевода работник может только при наличии согласия обоих работодателей – увольняющего и принимающего.

При увольнении по инициативе работника (в законе – «по просьбе сотрудника»), получив согласие потенциального работодателя, он должен обратиться к своему действующему работодателю с заявлением об увольнении именно переводом в другую компанию, приложив письмо из нее с указанием предполагаемой даты начала работы.

При переводе по инициативе действующего работодателя (в законе – «с согласия работника») с обращением о принятии сотрудника к потенциальному работодателю обращается действующий. Инициатором может выступать и потенциальный работодатель, который ходатайствует о переводе перед действующим работодателем.

В любом случае должно присутствовать собственноручное заявление работника об увольнении и его письменное согласие на перевод.

Согласие принимающей стороны должно быть выражено письменно – работодатель должен выдать заявителю (работнику или работодателю) гарантийное письмо, оформленное должным образом – с угловым штампом предприятия (либо на фирменном бланке), подписью руководителя, печатью (при наличии).

Если действующий работодатель против увольнения в порядке перевода, работник не вправе настаивать на такой форме расторжения трудового договора. Отказ должен быть объективным, обоснованным и зафиксированным письменно.

Плюсы и минусы в увольнении переводом для работника

Как показывает кадровая практика, в наибольшей степени переход сотрудника в другую компанию в порядке перевода выгоден именно сотруднику. Реализуя такой вид увольнения, работник получает ряд преимуществ, но и вынужден считаться с его недостатками. Обозначим плюсы и минусы для работника.

Плюсы:

гарантированное получение в течение 1 месяца с момента увольнения рабочего места в компании, выразившей согласие принять работника в порядке перевода;

отсутствие испытательного срока в любой его форме (предусмотрено нормами ч. 4 ст. 70 ТК РФ);

для работника не приостанавливается течение страхового трудового стажа;

по согласованию с руководителем увольняющей компании, работнику может быть отменена двухнедельная отработка перед увольнением.

Минусы:

«громоздкая» процедура увольнения, в которой обязанность координировать и осуществлять согласования между работодателями во многом ложится на заинтересованное лицо – работника;

не сохраняется возможность предоставления отпуска принимающим работодателем до истечения 6 мес. с момента трудоустройства в порядке перевода;

невозможность отзыва заявления об увольнении, в случае изменения личных обстоятельств работника, в силу которых он хотел бы отказаться от первоначальных намерений;

закон не обязует принимающую компанию при приеме сотрудника в порядке перевода брать на себя обязательства по сохранению того размера заработной платы, который выплачивался в увольняющей компании. Поэтому работник вынужден будет принять те финансовые условия, которые ему предложит предприятие, куда он планирует трудоустроиться.

Увольнение переводом в другую организацию: плюсы и минусы для работодателя

Каждый «плюс» в активе работника – это вероятный «минус» для работодателя, однако в увольнении переводом и для работодателей есть свои преимущества и недостатки. Рассмотрим их.

Плюсы для увольняющего работодателя:

если увольняющая компания находится под угрозой предстоящего сокращения штата, при увольнении сотрудника переводом в другую организацию ему не надо будет выплачивать установленное выходное пособие.

Плюсы для принимающего работодателя:

еще на этапе согласования перевода имеется возможность составить мнение о специалисте, получить объективную характеристику о профессиональном уровне сотрудника.

Минусы для увольняющего работодателя:

потеря специалиста и необходимость подбора в сжатые сроки кадров для его замены;

затраты времени на дополнительный документооборот – составление писем и запросов.

Минусы для принимающего работодателя:

работнику не может быть установлен испытательный срок, с момента принятия он будет считаться принятым на постоянную работу;

в случае изменения производственной ситуации, приглашенному в порядке перевода работнику в течение месяца после его увольнения не может быть отказано в заключении трудового договора по ранее согласованному трудоустройству (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В противном случае, действия принимающего работодателя подпадают под нормы ст. 5.27 КоАП РФ, и могут быть оспорены в суде, решение которого гарантированно будет вынесено в пользу работника.

Особенности оформления кадровых документов при увольнении переводом

Увольнение сотрудника в порядке перевода в другую компанию отличается от всех остальных видов высвобождения работников наличием согласования между сторонами взаимодействия, а также особенностями оформления кадровой документации в части стандарта написания заявления и порядка. Так:

заявление об увольнении должно содержать информацию о наличии согласия на трудоустройство в порядке перевода принимающей стороны, сведения о предприятии, куда трудоустраивается сотрудник, должности, и предполагаемой дате выхода на работу;

приказ об увольнении в порядке перевода в другую организацию в разделе «Основание» должен содержать перечень всех документов, подтверждающих согласие сторон на прием/увольнение в порядке перевода – заявление работника, письма и другие документы-согласования, гарантийное письмо от принимающей компании;

соответствующая запись об увольнении переводом вносится в трудовую книжку работника.