Содержание
Добрый день! Скажите пожалуйста, "черный список"банковских сотрудников существует? Я уволилась из крупного банка по собственному желанию. Уволилась, потому что вынудили. Я была заместителем руководителя дополнительного офиса, знала и выполняла много работы, помогала сотрудникам, на мне фактически держался офис, но директор видимо видел во мне конкурента или думал, что я могу его подсидеть. Постоянно придирался, а также настроил коллектив против меня. Все стали ему на меня жаловаться по всяким мелочам, это тоже стало выливаться на меня. В другое подразделение перевестись мне не удалось. В итоге я не выдержала и написала заявление об уходе. Я откликаюсь на любые вакансии банков, но меня Банки не приглашают на собеседования, а с Head Hunter прямо с сервера приходят сообщения, что меня не могут пригласить на собеседование. Вы знаете, что это значит? Я в "черном списке"? На каком основании? Я никаких преступлений не совершала. Единственная моя вина в том, что я не ушла сразу, когда пришел этот новый директор, и терпела этот кошмар 1,5 года и этим всё усугубила. Такая же ситуация была у другой моей коллеги, которая ушла и в Банки потом не смогла устроиться, хотя до этого директора ей поступало много хороших предложений. Что мне теперь делать, подскажите пожалуйста? Как проверить, что я в "черном списке", где он находится? Есть какой нибудь выход из сложившейся ситуации? В Банке мне теперь не работать?
нет таких списков.
а сообщения вам приходят с ХХ, когда вы откликаетесь на вакансию и вам отказывает работодатель.
перечитайте свое резюме еще раз без эмоций и посмотрите, что в нем может не нравится работодателю.
второе, может мне это кажется, но.
если бы на вас держался офис, то коллектив был бы за вас, а не против. ну этот так размышления на тему "дыма без огня не бывает".
Дело в том, что большая часть сотрудников включая директора в душе понимают, что многое держалось на мне, но личные амбиции не позволяют открыто признать это. Директор создал в коллективе нездоровую обстановку. Каждый сотрудник старается доложить на другого, чтобы ему было плохо, вместо того, чтобы решить проблему полюбовно.
знаете, когда люди говорят "все держалось на мне". у меня сразу в головек возникает фраза из далекого прошлого: "Я – последняя буква в алфавите".
Вы не знаете меня, коллектив и директора, а уже негативно реагируете. Оттуда многие хотят уйти, но сидят там, потому что боятся негативных характеристик директора, а он их дает всем без разбора, человек такой. В Банках такие ситуации очень часто встречаются. Если бы Вы, не дай Бог, оказались в такой же ситуации, Вы бы меня поняли и таких обидных комментариев не давали. Этот вопрос, который я здесь подняла, интересует очень многих банковских сотрудников.
я банковский эйчар, если что.
я не на вас реагирую, а на ваш комментарий, и если бы вы пришли ко мне на собеседование и начали говорить все это, то вы бы собеседование не прошли.
Что Вас смущает? То, что я являлась самым грамотным сотрудником в офисе, а это никто не ценил? Это не только моё мнение, это мнение адекватных коллег и клиентов. И Вы считаете нормальной ситуацию, когда из-за неадекватного директора страдают люди?
нет, я считаю, что у вас неадекватная реакция и слишком бурные эмоции.
вы же не подросток, чтобы так бурно реагировать на обычную жизненную ситуацию.
да, вы обижены, но это не повод вести себя подобным образом.
из ваших слов окружающие делаю неутешительные выводы о вашей излишней эмоциональности и конфликтности.
в любом случае, представлять себя так на собеседовании не стоит.
Ушёл из банковского сектора почти 15 лет назад. Ни разу не пожалел об этом.
куда ушли, если не секрет? я бы с удовольствием ушла, не знаю только куда, чтобы не пожалеть и не с нуля начинать.не поможете советом?заранее спасибо!
Ушёл в РЕАЛЬНЫЙ сектор экономики. На производственное предприятие.
А в банках люди тупеют. За них уже всё продумано и придумано, и они должны действовать строго по инструкции, по шаблону.
спасибо за ответ, Чо. Сейчас нелегко менять специализацию.
А как Вы нашли эту работу?
Я не сильно поменял специализацию. Мне интересно было заниматься оценкой инвестиций/бизнеса я и стал ею заниматься.
Общие сведения о базах плохих работников
В нашей стране трудоустроенным является абсолютное большинство населения, при этом кто-то выполняет свои функции хорошо, а кто-то не очень. Плохие результаты работы зачастую приводят к наложению на работника дисциплинарных взысканий с последующим увольнением. Некоторые трудящиеся дисциплины не нарушают, но обладают сложным характером, в силу чего вступают в конфронтации с руководством, что также может служить основанием для увольнения по различным причинам (как по собственному желанию, так и по статье).
Уволенные сотрудники желают трудоустроиться вновь, работодатели ищут новую рабочую силу. Любая общедоступная негативная информация о конкретном работнике умаляет его шансы трудоустроиться и позволяет потенциальному работодателю понять, что такого сотрудника нанимать не следует. Это означает, что спрос на такие сведения есть.
ВАЖНО! Закон не предусматривает положений о порядке создания баз данных, аккумулирующих сведения о плохих работниках. Соответственно, все существующие сайты, содержащие отзывы о сотрудниках и черные списки работников, создаются по частной инициативе различными лицами.
Законодательство же в принципе не предусматривает возможности создания ресурсов или реестров, содержащих данные о неблагонадежных сотрудниках.
Как проверить сотрудников работы по существующим базам и сайтам, содержащим отзывы о работниках
Несмотря на то что на законодательном уровне никаких черных списков не закреплено, их несложно найти в Интернете, вбив запрос «черный список сотрудников работы – проверить свою кандидатуру» либо любой другой похожий. В итоге можно получить различную информацию, например:
- Ф. И. О. сотрудника;
- его должность на прошлом месте работы;
- номер его телефона;
- причину, по которой в Интернете появились сведения о нем;
- конкретные обстоятельства, из-за которых работник попал в черный список.
Все подобные базы данных можно условно разделить на 3 типа:
- Собранные сайтами по поиску вакансий.
- Организованные частными лицами.
- Созданные организациями (с информацией о сотрудниках, которые когда-либо работали в компаниях).
При этом формулировки отзывов о работниках, размещенных на таких ресурсах, могут быть довольно разнообразными, например: «Работала в клининговой бригаде, неоднократно нарушала дисциплину. После выезда на объект неудовлетворительно убралась и забрала деньги». Или еще: «За 2 месяца "работы" устроила полный бардак, потеряла зарплату, хамила и указывала что делать, не давала работать другим, не слушала людей…».
Таким образом, попытаться найти данные о каком-либо работнике в Интернете можно, вбив в строку поисковика его номер телефона, Ф. И. О. и/или должность. Однако никто не гарантирует, что полученная информация будет правдивой.
Кроме того, стоит задуматься, является ли размещение таких сведений о работниках в Интернете законным.
Что говорит Минтруд о существовании черных списков сотрудников и соискателей
Как мы говорили, законодательство не предусматривает создания черных списков сотрудников. Более того, Минтруд РФ в письме от 8 октября 2018 года № 14-2/В-803 прямо указал, что создание таких баз данных является незаконным. С чем же связана такая позиция государственного органа?
В силу п. 1 ст. 3 закона «О персональных данных» от 27.07.2016 № 152-ФЗ персональными являются любые сведения, которые относятся к человеку, в том числе Ф. И. О., дата и место рождения, адрес, семейное, социальное или имущественное положение, образование, профессия, доходы и т. д. Из п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ следует, что обработка персональных данных сотрудника может быть осуществлена только для определенных целей:
- соблюдения законов;
- содействия в трудоустройстве;
- получения образования;
- продвижения по службе;
- обеспечения безопасности трудящихся;
- контроля за выполняемой работой;
- обеспечения сохранности материальных ценностей.
Подробно о том, как ведется работа с персональными данными в организациях, мы уже писали в нашей отдельной статье. Если же говорить кратко, то работодатель не имеет права сообщать сведения о работнике кому-либо без его письменного согласия, за исключением случаев, указанных в законах. Например, допускается сообщить данные в ПФР для учета несчастного случая на производстве.
Виновные в нарушении законодательства РФ в области персональных данных, согласно ст. 90 ТК РФ, могут быть привлечены к различным видам ответственности, в том числе дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, уголовной. Таким образом, напрашивается вывод о том, что распространение персональных данных работников и сведений о причинах их увольнения не соответствует нормам трудового законодательства.
Выходит, работодатели не имеют права ни размещать данные о бывших работниках в Интернете, ни сообщать их третьим лицам. Сотрудники, обнаружившие такие сведения, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Поисковые же системы обязаны удалять сведения, нарушающие закон, по жалобам лиц, к которым они относятся.
Таким образом, черные списки сотрудников на законодательном уровне не закреплены. Более того, размещение таких данных незаконно. Тем не менее разрозненная информация о неблагонадежных сотрудниках в Интернете есть, причем ее довольно много, поэтому попытаться проверить свою кандидатуру в черном списке соискателей работы может каждый — достаточно набрать соответствующий запрос в любой поисковой системе.
Уверены, вам будет интересно ознакомиться и с другими материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.
Почти 6,4 тысячи фамилий финансистов числится в чёрном списке Центробанка. Всем им запрещено занимать руководящие посты.
Сотрудник Банка России Людмила Тяжельникова уточнила, что большей частью из внесенных в чёрный список ЦБ персон являются работники банков, лишенных лицензий либо обанкротившихся.
«В перечень занесено лишь 1127 сотрудников некредитных учреждений, из которых 203 являлись работниками страховых организаций, 111 – управляющими, 94 – из МФК, 43 – из НПФ. Остальные лица были профучастниками рынка ценных бумаг» , — объяснила Людмила Тяжельникова.
С начала года финансистам предоставили право обжаловать через Центробанк занесение их в чёрный список и попросить исключить оттуда. Эксперт отметила, что просьбу могут удовлетворить, например, в случае предоставления топ-менеджером доказательства неучастия в заседаниях директорских советов, в рамках которых были приняты решения, способствовавшие в дальнейшем банкротству либо отзыву лицензии, а также если он голосовал против тех решений.
На данный момент это удалось сделать только 7-ми финансистам, а всего жалоб от фигурантов чёрного списка было получено Банком России 25.