Как забрать задолженность по зарплате

Нарушения работодателем трудового законодательства – частый случай ежедневной практики российских реалий. Однако в таких ситуациях права наемного персонала защищены действующими юридическими положениями.

Разберемся, как взыскать задолженность по зарплате работающим сотрудникам и людям, которые уже уволены. Кроме того, выясним нюансы действий ФССП в подобных обстоятельствах и узнаем о порядке получения просроченных средств при банкротстве предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28

Это быстро и бесплатно !

Правовые нюансы

Статья 136 Трудового Кодекса регламентирует, что наемные сотрудники на предприятии вправе рассчитывать на получение материальной компенсации за выполненную работу минимум два раза на протяжении месяца. Конечные сроки расчета здесь определяются работодателем.

Нарушение же этого правила – повод для работника жаловаться на неправомерные действия нанимателя, чтобы вернуть задолженность по зарплате. Что делать в таких ситуациях, узнаем ниже.

Начнем с описания вероятных действий персонала. Здесь известно два способа взыскания накопленной просрочки: досудебное разбирательство и судебная тяжба.

Причем юристы рекомендуют проходить подобные этапы в указанном выше порядке. Кратко опишем процедуру досудебного решения спора и выясним, куда обратиться. Задолженность по зарплате предполагает написание претензии работодателю уже с первого дня задержки средств.

Отсутствие ответа нанимателя становится поводом для жалоб в профсоюз или трудовую инспекцию, расположенную по месту регистрации предприятия.

Если и этот запрос работника остается без внимания, следующим этапом становится подача письма о бездействии должностных лиц в прокуратуру или следственный комитет.

Суд же остается последней инстанцией, которая вправе принудить нанимателя расплатиться с персоналом.

Этот шаг сотрудника требует особенной ответственности и подготовки.

Учитывайте, здесь законодательство предполагает два пути решения трудовых споров: разбирательство по упрощенной схеме с получением судебного приказа либо стандартную процедуру слушаний.

Причем ошибка в написании иска становится причиной для отказа в рассмотрении дела. Соответственно, вернуть задолженность по зарплате в подобных обстоятельствах не удастся.

Нюансы ускоренной процедуры

Кратко рассмотрим аспекты взыскания задолженности по заработной плате судебными приставами в ситуациях, когда сотрудник подает заявление на получение судебного приказа в мировой суд.

Здесь вынесение решения происходит без присутствия сторон в зале заседаний, а судья оглашает вердикт в пятидневный срок. Этот момент закрепляют статьи 28 и 122 Гражданского Кодекса страны.

В ситуациях, когда решение о взыскании средств касается заработка за последний квартал, приказ, имеющий силу исполнительного листа, подлежит немедленному исполнению инспекторами ФССП. Об этом говорит 211 статья ГПК.

Если период невыплат зарплаты превышает указанный срок, ответчик располагает 10 днями, чтобы отменить действие этого решения. В подобных обстоятельствах истцу остается последний шанс – подача искового заявления.

Стандартный судебный процесс

Теперь разберемся с вопросом погашения задолженности по заработной плате после написания работником иска в районный суд. В таких случаях персонал предприятия вправе подать коллективное заявление либо практиковать взыскание в индивидуальном порядке. Учитывайте, 237 статья Гражданско-Процессуального Кодекса допускает требование работниками возмещения морального вреда и неустойки за накопленную просрочку.

Лист с расчетами итоговой суммы становится обязательным приложением к иску. Кроме того, тут требуется приложение документации, подтверждающей трудовые отношения сторон и факт накопления недоимки работодателя перед сотрудниками.

После вынесения решения суда, ответчику отводится месяц на обжалование. Затем к работе подключаются судебные приставы, которые вправе арестовать имущество фирмы, чтобы принудить директора погасить долги.

Действия при увольнении работника

Перейдем к изучению проблемы, как получить задолженность по зарплате при увольнении.

Действующее законодательство обязывает нанимателя рассчитаться с сотрудником компании в последние рабочие сутки.

Соответственно, по установленным правилам работник получает выходное пособие, заработок за отработанный месяц и другие положенные выплаты вместе с выдачей трудовой книжки.

Однако работодатели нарушают указанное предписание, ссылаясь на нехватку финансов. Учитывайте, в подобных ситуациях у бывшего сотрудника фирмы три месяца, чтобы доказать собственную правоту.

Здесь адвокаты настаивают на подаче судебного иска. Пропуск установленных сроков позволяет суду отказать в требованиях истца. Таким образом, неоплаченная сумма списывается нанимателем по окончании трех лет со дня вынесения решения.

Обратите внимание! При отказе руководителя соблюдать правовые нормы работнику уместно напомнить о ст. 140 ТК РФ, где закреплена необходимость расчета в последний день работы.

Отметим, если такой день пришелся на больничный или отпуск сотрудника, руководитель издает приказ о выдаче положенных средств на следующие сутки.

Пропуски указанных сроков становятся причиной для работника требовать выплаты неустойки.

Этот нюанс регулирует уже 236 статья Трудового Кодекса. Однако встречаются случаи, когда выплаченная компанией сумма не соответствует требованиям сотрудника.

Здесь юристы говорят о необходимости судебного разбирательства. Само собой в подобных обстоятельствах стороны представляют суду доказательства собственной правоты. Однако до суда наниматель обязан выплатить персоналу сумму, которую считает корректным расчетом.

Учитывайте, отказ от выплат заработка в таких ситуациях грозит руководителю уголовной ответственностью по статье 145.1 Криминального Кодекса России.

Рекомендации по уменьшению долгов предприятий

Отметим, в 70% случаев с рассмотрением трудовых споров косвенной причиной нарушений действующего законодательства становятся действия наемных работников.

Поскольку перечисленные выше требования касаются лишь официально оформленных лиц, людям, которые получают зарплату «в конверте», порой невозможно доказать правоту даже в суде. Ведь в таких случаях требуется сначала зафиксировать факт работы в конкретной организации.

Соответственно, повышение юридической грамотности россиян постепенно приведет к снижению растущих показателей. Кроме того, тут уместны меры по снижению задолженности по зарплате и со стороны нанимателя. Грамотное управление кредиторской и дебиторской задолженностью и регулярный анализ финансовых показателей снижает вероятность накопления недоимки фирмой. Помните, эффективный менеджмент способствует устойчивости компании даже в кризис.

Последствия для работодателя

Теперь поговорим о вероятном исходе для недобросовестных нанимателей. С 2015 года действует ФЗ №187, который позволяет банкротство работодателя за долги по зарплате, инициированное трудовым коллективом.

Кроме того, такой процесс вправе запустить и отдельный работник. В этой ситуации требуется соблюсти установленную юридическими предписаниями процедуру, где первым шагом становится получение решения суда о взыскании средств.

Если на протяжении трех месяцев со дня работы судебных приставов ситуация не изменилась, и работодатель отказывается погашать недоимку, представитель истца подает заявление о признании должника банкротом в Арбитражный суд.

Правда, здесь предусмотрено второе условие: сумма просроченных выплат в подобных обстоятельствах превышает 300 000 рублей.

Внимание! Такое заявление подается не самим сотрудником предприятия, а законным представителем этого человека. Тут пригодятся услуги адвокатов, специализирующихся по таким делам.

Отметим, юристы говорят о несовершенстве этого закона, поскольку высокая минимальная сумма требований свидетельствует о препонах в идее взыскать средства с банкрота.

Учитывайте, компания, которая располагает ликвидным имуществом, рассчитывается с работниками еще на этапе процедуры взыскания ФССП. Соответственно, требовать средства с должника, у которого нет ресурсов, бесполезно.

Кроме того, нюансы этой процедуры уравнивают в правах определения очередности таких сотрудников с иными кредиторами.

Соответственно, рабочие, которые трудятся на текущий момент на предприятии, оказываются в более приемлемых условиях – ведь по закону такие долги причисляются к выплатам первой очереди, поскольку считаются текущими платежами.

Помните, если наниматель на протяжении месяца самостоятельно не запускает процесс признания неплатежеспособности при накоплении долгов свыше 90 дней, директор рискует субсидиарной ответственностью по накопленной просрочке.

Резюме

Как видите, действующие правовые нормативы работают в интересах наемного персонала. Правда, такое утверждение соответствует действительности лишь при официальном трудоустройстве таких граждан. Поскольку нынешняя экономическая ситуация нестабильна, такой «лазейкой» пользуются недобросовестные наниматели, бороться с которыми неоформленным работникам сложно.

Таким образом, россиянам уместно повышать правовую грамотность, чтобы при необходимости отстаивать собственные права в рамках, допустимых законами страны. Что касается работодателей, тут целесообразно постоянно контролировать степень платежеспособности фирмы и вовремя принимать антикризисные меры для стабилизации положения предприятия.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28

Это быстро и бесплатно !

Проблема невыплаты заработной платы, несоблюдения сроков выплат в настоящее время стоит достаточно остро. В законодательстве РФ предусмотрен комплекс статей и норм, призванных защитить права работников. Контроль в сфере оплаты труда могут осуществлять сразу несколько властных структур. Вместе с тем, работники, попавшие в ситуацию, при которой они не могут своевременно получить заработанные деньги, часто не знают, куда им обращаться, как правильно оформить такое обращение, если работодатель пренебрегает своими обязанностями по трудовому договору. Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя – этой теме будет посвящен наш материал. У работника есть возможность защиты своих прав в судебном и досудебном порядке.

Без суда

Универсальной инструкции, как получить свои деньги с работодателя, нет, каждый подобный случай индивидуален. Есть несколько способов, позволяющих решить проблему:

• переговоры с работодателем;
• отказ от продолжения работы;
• обращение в спецкомиссию по трудовым спорам, она же КТС;
• обращение в трудовую инспекцию, она же ГИТ;
• обращение в прокуратуру.

Разберем каждый способ подробнее.

Переговоры с работодателем

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2-х раз в месяц, по определенным дням. Они прописываются в трудовом договоре, положении об оплате труда либо в колдоговоре (ТК РФ, ст. 136-4). В определенных случаях достаточно устного обращения в администрацию либо письменного с требованием погасить долг. В той же статье ТК указывается, что задержку зарплаты администрация обязана компенсировать (расчет по ставке 1/300 рефинансирования). Ставка применяется за каждый день задержки, срок начинает отсчитываться после официально установленного дня выплаты. В ЛНА может быть установлена и более высокая компенсация.

На заметку! Компенсационные суммы начисляются на сумму заработной платы после удержания НДФЛ, причитающуюся «на руки».

Отказ от работы

Отказ от работы, приостановка трудовой деятельности возможны, если администрация не отреагировала на обращение (ТК РФ, ст. 142, п. 2). Здесь важен срок – 2 недели задержки выплат дают право не выходить на работу после письменного заявления об этом, переданного работодателю. Важно официально зарегистрировать его в секретариате, с получением пометки на втором экземпляре документа о приеме. Некоторые категории работников лишены права приостанавливать деятельность по данной статье (военные, энергетики, газовики и др., их полный список содержит статья). По мнению ВС РФ (обзор суд. практики, утв. Постановлением от 10/03/10 г., вопр. 4) время вынужденного отказа от работы должно оплачиваться по среднему заработку сотрудника.

Работник обязан выйти на работу на следующий день после получения официального уведомления в письменной форме о том, что ему готовы выплатить зарплату. Это работодатель обязан сделать в день выхода работника. Зарплата выдается с компенсацией за задержку.

Комиссия по трудовым спорам

КТС создается как орган для разрешения индивидуальных трудовых споров в организациях или их подразделениях по инициативе работников или (и) работодателей. Порядок работы комиссии рассмотрен в ряде статей ТК РФ (ст. 382, 384-389). Срок обращения в комиссию составляет три месяца с момента, когда работник узнал о невыплате зарплаты. Если решение КТС в пользу работника администрацией не исполняется, тот вправе получить документ, подтверждающий решение в его пользу, и обратиться ФССП. Приставы обязаны принять решение к исполнению.

Обращение в трудинспекцию

ГИТ – еще один эффективный путь решения возникшей проблемы. ГИТ имеет широкие полномочия по защите прав трудящихся случае задержек выплат. Обращение не может быть анонимным, но у заявителя есть право не раскрывать свою личность перед администрацией (ТК РФ, ст. 358). Это нужно указать в обращении. Суть жалобы должна быть сформулирована кратко и по существу, с указанием периода невыплаты, суммы, иных важных для рассмотрения обстоятельств. В доказательство наличия трудовых отношений целесообразно приложить копию трудового соглашения. Срок рассмотрения такой жалобы – месяц. Игнорирование предписания ГИТ грозит работодателю немалыми штрафами (ТК РФ, ст.360, КоАП, ст. 5.27), иной ответственностью, вплоть до уголовной (УК РФ, ст. 145.1).

Обращение в прокуратуру

Прокуратура также принимает заявления о нарушениях выплат по трудовым договорам. В обращении указываются те же сведения, что и в жалобе ГИТ. Не забудьте указать собственные контактные данные и все известные данные работодателя, допустившего нарушение. В конце обращения обязательно поставить личную подпись и дату, приложить копию договора, доказательства невыплаты зарплаты, если они есть. Срок рассмотрения прежний – 30 дней. Он может увеличиваться вдвое в исключительных случаях. У граждан есть возможность обратиться в прокуратуру через сайт и сервис «интернет-приемная», отправить письмо по почте как заказное, либо отнести обращение в приемную лично.

Иск в суд – как сделать все правильно

Если все перечисленные выше действия не дали результата, обращаются в суд. В условиях невыплаты денег приходится думать, как собрать документы, оформить иск, не пропустить сроки без помощи адвоката. Прежде всего разберемся со сроками.

Общее правило по срокам обращения в суд индивидуальных трудовых споров – 3 месяца с момента, когда сотруднику стало (могло стать) известно о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ, ч. 1). В то же время случаи невыплат заработной платы предполагают срок более длительный – 1 год (ст. 392 ТК РФ, ч. 2).

Постановление Пленума ВС РФ от 17/03/04 г. №2 (п.56) утверждает, что, если работник не увольняется в условиях задержки или неполной выплаты зарплаты, срок обращения в суд для него во всех случаев не будет пропущен.

Если произошло увольнение, срок отсчитывается со дня увольнения. Если срок пропущен по уважительной причине (например, доказанная травма или болезнь работника), суд может восстановить его.

При обращении в суд соблюдается следующий ниже порядок действий:

1. Подготовка пакета документов.
2. Подача иска.
3. Предварительное разбирательство.
4. Суд.
5. Судебное решение. Если иск удовлетворен, это оформляется судебным приказом.
6. Направление приказа для исполнения в службу приставов.

Пакет документов состоит из:

• искового заявления;
• копии паспортных данных;
• справки о доходах;
• должностной инструкции;
• трудового соглашения;
• приказа о приеме на работу;
• расчета задолженности по зарплате;
• выписки из банка с реквизитами перечисления платежа;
• иных документов, дополнительно подтверждающих факт задолженности.

Если работник уже уволен, нужна копия трудовой книжки, подтверждающая увольнение.

Дополнительным фактором в пользу работника будут доказательства, что он уже пытался решить вопрос в досудебном порядке, например, обращался в ГИТ, КТС, прокуратуру, с заявлением к работодателю.

На этапе предварительного разбирательства стороны в суде пытаются договориться, предъявляют свои аргументы, зачастую находят решение. Если этого не произошло, назначается срок судебного заседания. Принятое в пользу работника судебное решение администрация имеет право оспорить в десятидневный срок. В то же время работник может потребовать, кроме возврата долга и процентов за просрочку, компенсацию морального ущерба (ТК РФ, ст. 237 абз.2).

Обязательным является расчет задолженности по зарплате. Он делается истцом на основе данных, полученных от работодателя: либо отдельным документом, либо в тексте иска.

Если представители работодателя отказываются предоставлять документы, необходимые суду, работник имеет право оформить письменный запрос. Работодатель должен дать ответ и предоставить все документы в течение трех дней после получения запроса (ТК РФ, ст. 62).

Если в фирме принято выдавать зарплату или ее часть «в конвертах», доказательством реальных причитающихся сумм могут служить неофициальные документы: расписки, «серые ведомости» за прошлые месяцы, подтвержденные подписями работников, любые иные документы. Могут помочь и показания свидетелей, коллег. Следует также иметь в виду, что положительное решение в пользу работника ведет к необходимости уплаты дополнительного НДФЛ.

Самое важное

Взыскать задолженность по зарплате можно разными способами: обращением с заявлением к работодателю, обращением в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру. Если это не дает эффекта, следует обратиться в суд, соблюдая сроки исковой давности.

Если у фирмы имеются долги по зарплате перед работниками – это явное нарушение действующего законодательства. Сотрудник имеет право требовать предоставления полагающейся суммы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако не все знают, какие действия нужно совершить для восстановления справедливости.

Чтобы заставить работодателя выполнять взятые обязательства, перед обращением в суд или другие государственные органы, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Что нужно знать?

Согласно статье 136 ТК РФ, граждане, осуществляющие трудовую деятельность, имеют право на получение вознаграждения за отработанный период не реже 2 раз в месяц. Работодатель может осуществлять процедуру чаще, однако сокращать количество заработных плат запрещается.

Если организация не осуществляет выплаты, установленные трудовым договором, образуется задолженность по заработной плате.

Во внимание принимается фактически начисленная сумма денежных средств. В ее состав включают и подоходный налог, взимаемый с физических лиц.

Если работодатель не осуществил своевременное предоставление денежных средств, производится расчет, позволяющий узнать общий размер задолженности.

Непредоставление заработной платы является прямым нарушением действующего законодательства и прав сотрудника.

Если специалист не получает выплату в должном размере, он может обратиться в суд или воспользоваться рядом других возможностей, позволяющих восстановить нарушенные права.

При этом работник может претендовать не только на полагающуюся заработную плату, но и на проценты, начисленные по ней.

Нормативная база

Чтобы осуществить возврат долгов, сотрудник должен четко знать свои права. Все нюансы взаимоотношений работника и работодателя зафиксированы в Трудовом Кодексе РФ.

Особое внимание стоит уделить статье 136. Не лишним будет и ознакомление с положениями Конституции РФ.

Зная свои права, сотрудник сможет своевременно обратиться в государственный орган, позволяющий восстановить нарушенную справедливость.

Долги по зарплате

В 2019 году существует несколько способов, позволяющих получить полагающуюся выплату. Выбор подходящего зависит от нюансов сложившейся ситуации. Способы можно использовать поэтапно.

Способы истребования

Получить заработанные денежные средства сотрудник может, воспользовавшись способами, которые предусматривает законодательство РФ.

Обычно специалист, чьи права были нарушены, обращается сразу в суд. Однако существуют альтернативные методы возврата полагающейся суммы.

Эксперты советуют уведомить организацию о возможных последствиях и имеющихся планах. В ряде ситуаций это может позволить ускорить возврат задолженности и решить проблему мирным путем.

Если переговоры не помогают, гражданин может осуществить следующие действия:

• составить претензию к работодателю в письменном виде;
• обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении прав;
• подготовить и подать жалобу в прокуратуру;
• составить исковое заявление и направить документы в суд.

Когда сотрудники трудовой инспекции получит обращение от сотрудника, начнется проверка организации на предмет выявления причин появления задолженности. Если в сложившейся ситуации будет выявлена вина работодателя, к нему будут применены штрафные санкции.

Образец заявления о задолженности по зарплате в Трудовую инспекцию здесь,

образец заявления в прокуратуру о задолженности по зарплате здесь.

Величина взыскания напрямую зависит от срока задолженности.

Если период непредоставление денежных средств составляет менее 2 месяцев, величина штрафа будет равна 30 000-50 000 руб. Если период просрочки превысил 60 дней, штрафные санкции возрастают до 120 000 руб.

Если работодатель всё равно не выполняет взятые обязательства, гражданин должен подать заявление в суд.

Для выявления суммы долга требуется проведение расчета. В итоговую выплату нужно включить не только заработную плату, но и проценты за период просрочки.

Дополнительная выплата в пользу работника, своевременно не получившего денежные средства по вине работодателя, начисляется ежедневно.

Дополнительно специалист может попробовать взыскать с компании компенсацию за моральный ущерб.

Эксперты советуют не тянуть с обращением в суд. Следует помнить о сроке исковой давности. Период обращения в государственный орган ограничен.

Сообщить о нарушении собственных прав работник должен в течение 90 дней. Если сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате, госпошлина не взимается.

Сколько должен быть аванс от зарплаты? Смотрите тут.

Как взыскать с работодателя?

Самым эффективным методом получения своевременно не предоставленной заработной платы является обращение в суд.

Однако государственный орган согласиться обязать работодателя осуществить расчет сотрудникам только в том случае, если будет иметься доказательная база присутствия нарушения, а исковое заявление будет составлено правильно.

Несоответствие бумаг установленным требованиям приведет к отклонению просьбы без рассмотрения. По этой причине эксперты советуют заранее ознакомиться с особенностями процедуры обращения в суд.

Порядок обращения в суд

Согласно действующему законодательству, гражданин может обратиться за помощью в суд, в любой ситуации, в которой были нарушены его права.

Иск нужно подавать по месту нахождения компании. Обращение осуществляется в мировой суд.

Если судья согласиться одобрить просьбу сотрудника, будет предоставлен приказ, который по силе равен исполнительному документу. Подобное правило зарегистрировано в статье 28 и 122 ГПК РФ. Положение вытекает и из судебной практики.

Получив заявление работника, мировой судья обязан вынести решение в течение 5 дней. Должностное лицо не вызывает участников спора для разбирательства. Судья анализирует иск и, на основании имеющейся доказательной базы, принимает решение.

Если мировой суд согласен удовлетворить просьбу работника, составляется судебный приказ. Второй экземпляр документа высылается работодателю. У него есть возможность в течение 10 дней направить возражения на иск.

Если подобное действие не было осуществлено, документ предоставляется и работнику. Бумага заверяется специальной печатью. Имея на руках приказ, работник может обратиться в службу судебных приставов и, с их помощью, истребовать задолженность.

Если работодатель предоставил возражение в течение установленных 10 дней, приказ отменяется. Судья в этом случае создает определение, подтверждающее осуществление действия. Работник, желающий восстановить свои права, должен подготовить документацию для начала искового производства.

Согласно статье 211 ГПК РФ, судебный приказ, содержащий указание предоставить заработную плату за квартал, должен исполняться незамедлительно.

Если с момента возникновения задолженности до получения приказа прошло много времени, работник имеет право обратиться в суд с просьбой об индексации денежных средств.

Если заявление подается в государственный орган, который ранее рассматривал произошедший спор между работником и работодателем, сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда из-за задержки денежных средств. Такое право зафиксировано в статье 237 ТК РФ.

Необходимые документы

Чтобы обратиться в суд, потребуется подготовить пакет документации. В перечень нужно включить:

• должностную инструкцию;
• справку о доходах работника;
• трудовой договор, в соответствии с которым осуществлялась выплата заработной платы;
• приказ, подтверждающий, что сотрудник принят на место службы;
• расчёт взыскиваемой суммы;
• иную документацию, способствующую вынесению решения в пользу работника.

Образец искового заявления в суд о задолженности по заработной плате здесь.

Перечень документации может меняться в зависимости от сложившейся ситуации. Так, если работник уже уволился, потребуется приложить соответствующий приказ.

Как написать заявление о выплате зарплаты раньше срока? Информация здесь.

Как можно уменьшить налоги по зарплате работнику? Подробности в этой статье.

Что делать, если истек срок исковой давности?

Согласно действующему законодательству, работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работодателем. Однако на практике дата не всегда точно известна. Кроме того, не все сотрудники знают о наличии срока исковой давности.

В ряде ситуаций задержка обращения может быть вызвана уважительными причинами.

Судебный орган может восстановить право подача искового заявления. Однако для этого гражданину придётся подтвердить, что причины задержки были уважительными.

В иной ситуации взыскать задержанную заработную плату после истечения срока исковой давности не получится.

На видео о взыскании задолженности по зарплате

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
5. Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.