Обманул работодатель куда обратиться

Здравствуйте! Вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, обязании перечислить взносы в ПФ на ваше имя за всё время работы, обязании произвести запись в трудовую книжку, взыскание компенсации за незаконное лишение возможности трудиться в связи с невыдачей трудовой книжки в размере среднего заработка за всё время, пока идёт суд, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда. Нужны любые документы, ходатайство о направлении судебного запроса о выдаче документов,либо свидетельские показания

Здравсвтуйте,
Настоятельно советую Вам собирать все возможные доказательства фатка Вашей работы и оперативно подавать на работодателя в суд с иском о признании факта трудовых отношений и выплате компенсации за период работы. Сделать это надо в течение 3 месяцев с момента фактического прекращения трудовых отношений (сокращенный срок предусмотрен ст. 392 ТК РФ).

Параллельно с подачей иска в суд советую написать также жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру на работоддателя. Материалы ответов этих ведомств послужат дополнительными доказательствами Вашей позиции в суде.

Если нужна помощь в составлении иска, то обращайтесь ко мне здесь на сайте.

Здравствуйте, по существу заданного вопроса кратко, адвокат, исковое, жалоба в прокуратуру. Результат не заставит себя ждать. Всех Вам благ.

Здравствуйте. Всегда удивляет барское поведение начальников, которые считают, что ТК РФ написан не для него. Им кажется, что они могут всё. Захочу уволить – уволю, захочу не выплатить заработную плату – не выплачу. Общечеловеческой образованности мало, а амбиций выше крыши. Раз договора нет, то и платить не будет. Неужели самый хитрый или таким себя считает. Книжку бы какую прочитал. И не зовите вы их работодателями. Они не работодатели, они всего лишь представители работодателей (организаций, как ЮЛ), которые таких "работодателей" могут попереть с работы, например за систематическое нарушение трудовых прав подчинённых работников. Как говорят в народе, управа на них есть. Главное вам надо суметь дать понять, что с вами такие игры в закон не проходят. Вы не дадите себя в обиду. Создайте этому горе-"работодателю" сладкую жизнь и он сам вам принесёт заработную плату. Жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд, если потребуется, налоговую, пенсионный фонд. Все эти контролирующие органы найдут массу нарушений и начальнику вашему будет большой штраф. Не редко проходят сообщения о дисквалификации таких хитрых. И не забудьте потребовать компенсацию морального вреда. Не сидите, действуйте, закон на вашей стороне. Защищайте себя!

Оставьте, пожалуйста, отзыв.

Добрый день пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также подавайте иск в суд о признании вашего фактического трудоустройства и взыскивайте невыплаченную зарплату, моральный вред и пени, также вы сможете восстановится на работе как незаконно уволеная и получить средний заработок за время вынужденного прогула.

Мошенничество на рынке труда являются довольно распространенным явлением. Наличие большого объема незанятого населения обуславливает высокий уровень заинтересованности в поиске работы. Поэтому объявления о трудоустройстве всегда привлекают внимание серьезного числа людей. Именно этим и пользуются мошенники. Зачастую они собирают денежные средства под видом различных платежей и похищают.

Мошенники под видом работодателей

Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:

• Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
• Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
• Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.

Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.

Куда обращаться если работодатель обманул?

Если обманули мошенники, необходимо обратиться в специализированные органы. Место обращения зависит от характера обмана, поэтому следует выделить несколько ситуаций:

• Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий. Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру. Но обращаться в прокуратуру сразу нельзя. Такое обращение будет перенаправлено по подведомственности в ту же инспекцию;
• Можно обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Когда обманули мошенники и данные их известны, то разрешить ситуацию можно с помощью искового заявления. Работник имеет право жаловаться в суд на любые нарушения его интересов и противозаконные действия мошенников;
• Когда мошенники обманули на крупную сумму и, при этом, между ними и лицом не имелось трудовых отношений, нужно обратиться в правоохранительные органы. Это районные отделения полиции. В случаях сбора средств за трудоустройство действия мошенников могут быть квалифицированы по ст. 159 УК РФ. При наличии оснований будет возбуждено уголовное дело.

При этом обращаться в полицию нужно и когда сведения о преступниках неизвестны. Это уже задача правоохранительных органов — установить мошенников и доказать их вину. Еще одним существенным моментом является то, что при длительной невыплате зарплаты действия руководства подпадают под ст. 145.1 УК РФ. Она устанавливает ответственность за невыплату зарплаты более 2 месяцев. Если мошенники обманули именно таким образом, то нужно жаловаться в органы следственного комитета России.

Работодатель обманул с зарплатой

Если работодатель является мошенником и обманул с зарлпатой, то разбирательство будет двигаться по двум направлениям. При наличии официальной зарплаты нужно жаловаться в инспекцию по трудовым спорам. А после ее действий, если они не приносят результата, следует обращаться в прокуратуру. Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников. При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате. Однако в этом случае период невыплаты должен превысить 3 месяца.В указанной ситуации можно подготовить исковое в заявление в суд. Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца. Ранее они рассматривались по месту нахождения компании, что создавало трудности для иногородних истцов.

Обманули с зарплатой при увольнении

Зачастую работодатели в целях экономии средств либо вообще не оформляют сотрудников должным образом, либо выплачивают им минимальную зарплату. Это так называемые «черная» и «серая» схемы, при которых можно легко обмануть сотрудника. Если мошенники обманули при увольнении лицо, которое получало оплату в рамках таких схем, то ситуация усложняется. При отсутствии официального трудоустройства необходимо будет доказывать через суд факт трудовых отношений с компанией. При сером доходе потребуется подтвердить реальный уровень получаемой зарплаты.

Как распознать работодателя мошенника?

Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать. Такой умысел может возникнуть позже, в связи с финансовыми трудностями и прочими обстоятельствами. Однако можно выделить несколько условий, по которым возможно определить мошенников:

• Если перед трудоустройством нужно заплатить работодателю сборы за оформление бумаг или за прохождение медицинского обследования;
• При неофициальном трудоустройстве. Такого сотрудника всегда можно уволить без объяснения причин, обмануть и не выплачивать ему деньги;
• Когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное будет выплачиваться «в конверте».

Такие ситуации означают, что сотрудник будет находиться в сложном положении и полностью зависеть от руководства.

Обманул работодатель куда обратиться

А если трудовой договор стал требовать, или ещё что положенно? И куда обратиться не знаем, работала то без трудовой.

Работодатель обманул

Таким образом, никаких причин и случаев, при наступлении которых работодатель вправе не выдать трудовую книжку на руки увольняющемуся сотруднику, нормами действующего трудового законодательства не установлено. Кроме того, следует учитывать, что на основании норм ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Куда обратиться, если обманул работодатель?

Задан 2012-08-17 17:18:13 +0400 в тематике «Трудовое право» Квартира куплена под материнский капитал,дети в доле могу ли я (мать)продать квартиру? — Квартира куплена под материнский капитал,дети в доле могу ли я (мать)продать квартиру. далее 1 ответ.

Когда Вас обманул работодатель, куда обращаться!

Они достаточно эффективно с такими проблемами разбираются. 2) Если неофициально, но есть свидетели, что Вы действительно работали, то — в прокуратуру. В случае, если не помогут не те, ни другие, нужно обращаться в суд, предъявляя не только сумму задолженности работодателя, но и проценты за несвоевременно выплаченную зарплату, моральные издержки, затраты на адвоката и госпошлину. Светочек Гуру (3506) 8 лет назад в трудовую инспекцию-самое действенное.

Кинули на работе

Обманули с трудоустройством — куда обращаться?

то можно написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Это поможет, работодателя заставят делать отсчисления и как минимум оштрафуют. Добиться заключения трудового договора в письменном виде и обязать сделать запись в трудовую книжку можно в судебном порядке. Олег Эдуардович (07.06.2019 в 11:39:26) Самый простой и действенный способ это сделать — написать две жалобы, в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру.

Бесплатная юридическая консультация

Пояснения укажите в комментариях к вопросу.

Обманул работодатель куда обратиться

Обычно это происходит, когда заведомо известно, что в организации имеют место грубые нарушения трудового законодательства. Помимо этого, посетить фирму ревизор может, если на производстве произошел, к примеру, несчастный случай. Многие работодатели задают вопрос — как узнать, что на фирму пришел именно трудовой инспектор? В первую очередь у ревизора необходимо попросить предъявить удостоверение.