Рубрика: Юридические советы

Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу

. Перевод на неполное время Что говорит закон

На основе законодательных норм могут быть рассчитаны и другие режимы работы.

Но вместе с этим, для отдельных категорий сотрудников может быть установлена сокращенная рабочая неделя.

В чем отличие понятие неполный рабочий день от приема работника на 0, 5 ставки?

В чем отличие понятие » день» от приема работника на 0,5 ставки? В чем отличие понятие «неполный день» от приема работника на 0,5 ставки?

В организации сотрудник переводится с 8 часового режима дня на 4 часовой и на оплату 0,5 ставки.

как правильно оформить? Неполное рабочее время – режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст.

Неполное рабочее Установление режима неполного рабочего времени может понадобиться не только самому коммерсанту для сохранения бизнеса или его расширения, когда изменение производства освобождает часть персонала.

Неполный режим могут попросить сотрудники по самым разным причинам. Коммерсант вполне может пойти им навстречу, необходимо составить лишь несколько документов. Сначала разберемся, что есть что.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

В силу ст. 91 ТК РФ время – это время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Неполное рабочее время: понятие, виды, основания

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

Различаются следующие виды неполного: — рабочий день (смена): уменьшается только количество часов работы в день (смену), например ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день (смену); — неполная неделя: уменьшается количество дней работы, например три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов;

Работа на неполный день, на половину ставки

Неполный рабочий день — это особый режим работы.

О том, как правильно его оформить и в каком порядке он оплачивается, вы узнаете в статье.

Нет, это разные режимы времени.

Да, считается. Вам потребовалось установить день кому-либо из сотрудников? Тогда необходимо помнить, что такой режим работы определяет особенный порядок оплаты труда.

Особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени (Соболева Е

.А.) Дата размещения статьи: 23.11.2015 В связи со сложившейся экономической ситуацией многие учреждения вынуждены переводить своих сотрудников на режим.

Это делается с целью сохранения мест и избежания массового сокращения. В статье рассмотрим следующие вопросы: как правильно оформить режим неполного рабочего времени, необходимо ли сообщить об этом в службу занятости, как оплачивать труд работающих в режиме неполного времени? — при изменении организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.)

Неполное рабочее время по желанию работника или работодателя

91 ТК РФ время – это, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

рабочее — статья 93 ТК РФ Трудящийся на таких основаниях оформляет необходимый пакет документов и считается полноценным работником, как и те, кто работают всю смену .

Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству

Работники в большинстве своем работают на одном предприятии у одного работодателя. Работают в течение полного дня.

Но есть исключения, когда человек устраивается работать в нескольких местах или работает в течение неполного дня или, как это называют в народе, на полставки.

спасибо, поняла! я тоже думаю – то выдумки. У них просто вечно одни и те же аргументы – мы работаем, мы бюджет, мы лучше знаем))) а моя проблема – я не знаю по законодательству, как возразить и на что сослаться грамотно

Re: Чем отличается неполный рабочий день 4 часа и 0,5 ставки. Спасибо

14 лютого, 2013 15:49

Re: Чем отличается неполный рабочий день 4 часа и 0,5 ставки. Спасибо

14 лютого, 2013 16:02

А можно сюда вопросик: сотрудник работает на 0,5 ставки. В штатном расписании полная ставка 1500грн. Соответственно по итогу месяца выходит 750грн. а на руки 615грн. Это же не считается нарушением минимальной з/п. И потом, при подаче 1-ДФ могут ли возникнуть вопросы у налоговиков типа почему такая маленькая з/п (помню, когда отчитывались в бумажном виде, то ДПИ заставляло писать объяснительную почему з/п меньше з/п мин. и т.д., Но сейчас отчитываемся по электронке) Не повлечёт ли это проверку? Спасибо.

Re: Чем отличается неполный рабочий день 4 часа и 0,5 ставки. Спасибо

29 січня, 2017 21:51

Re: Чем отличается неполный рабочий день 4 часа и 0,5 ставки. Спасибо

Модератор
29 січня, 2017 22:27

Это никак нельзя сделать приказами.
Просто табель делайте на 4 часа и начисляйте половину.

__________________________
– А де видають водійські права на керування танком?
– Та керуйте так, хто вас зупинить.

Re: Чем отличается неполный рабочий день 4 часа и 0,5 ставки. Спасибо

30 січня, 2017 10:21

Re: Чем отличается неполный рабочий день 4 часа и 0,5 ставки. Спасибо

30 січня, 2017 11:06

Re: Чем отличается неполный рабочий день 4 часа и 0,5 ставки. Спасибо

30 січня, 2017 12:58

Re: Чем отличается неполный рабочий день 4 часа и 0,5 ставки. Спасибо

Модератор
30 січня, 2017 13:02

Надо платить за фактически отработанніе часі

__________________________
– А де видають водійські права на керування танком?
– Та керуйте так, хто вас зупинить.

Re: Чем отличается неполный рабочий день 4 часа и 0,5 ставки. Спасибо

30 січня, 2017 13:04

Re: Чем отличается неполный рабочий день 4 часа и 0,5 ставки. Спасибо

Модератор
30 січня, 2017 13:27

Что за оплата 0,5 оклада?

__________________________
– А де видають водійські права на керування танком?
– Та керуйте так, хто вас зупинить.

Re: Чем отличается неполный рабочий день 4 часа и 0,5 ставки. Спасибо

30 січня, 2017 13:47

Re: Чем отличается неполный рабочий день 4 часа и 0,5 ставки. Спасибо

30 січня, 2017 14:40

Re: Чем отличается неполный рабочий день 4 часа и 0,5 ставки. Спасибо

03 лютого, 2017 15:38

Re: Чем отличается неполный рабочий день 4 часа и 0,5 ставки. Спасибо

03 лютого, 2017 15:54

повышение то было осуществлено в 10 2016 г/

думаю вы на это должны ориентироваться, отсюда и базовый месяц

Re: Чем отличается неполный рабочий день 4 часа и 0,5 ставки. Спасибо

30 серпня, 2017 14:49

Если сотрудник с трудовой переходит с полного дня и индексацией 30 грн. на "неповний робочий день тривалістю 0,5 норми тривалості робочого часу з оплатою в розмірі 0,5 посадового оклада"

1. индексация будет 15 грн.?
2. удержания НДФЛ и ВС с 1600, а ЕСВ 704 грн. с 3200?

Этот же сотрудник на другой фирме устраивается совместителем 01.09.17 с "неповний робочий день тривалістю 0,5 норми тривалості робочого часу з оплатою в розмірі 0,5 посадового оклада".

1. индексировать надо, базовый месяц какой?
2. удержания НДФЛ и ВС с 1600 и уже ЕСВ 352,00 грн. с 1600?

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.

Прием на работу на полставки – что это такое

Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ. Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:

• Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами. Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю.
• Если между работодателем и сотрудником достигнуто полное согласие, то в таком случае можно установить ему неполный рабочий день не только на момент подписания трудового договора, но и если он уже некоторое время трудится на производстве.

Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки. И в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:

• Если заявление написано сотрудницей, которая ждет ребенка;
• Если заявление написано работником, у которого есть дети, не достигшие возраста четырнадцати лет. Также подобное заявление может написать родитель или опекун ребенка с инвалидностью. Если он не достиг возраста восемнадцати лет, то тогда работодатель тоже должен перевести этого сотрудника на неполный рабочий день;
• Если работник, написавший заявление, на данный момент ухаживает за больным родственником. К такому заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания.

Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И они распространяются на работника в полной мере. Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством.

Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку

Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку.

Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор. При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты:

• Общие понятия трудового договора и работы по неполному рабочему дню;
• Права, которые получает работник, заступивший на смену. Также в этом пункте указываются обязанности, которые необходимо выполнять сотруднику на рабочем месте;
• Предмет трудового договора;
• Режим, по которому будет работать и отдыхать сотрудник;
• Условия, по которым будут оплачивать работу сотрудника. Также там необходимо указать систему оплаты труда;
• Характеристика условий, в которых сотрудник придется трудиться. Там же должен быть указан класс опасности рабочего места, и то, какие вредные факторы будут влиять на здоровье человека;
• Реквизиты сторон, которые заключали договор.

Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными. Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести. Никаких ограничений тут нет. Главное, чтобы эти пункты соответствовали специфике трудовой деятельности и вносили в условия договора дополнительные подробности, не нарушая основных прав и обязанностей сторон, регламентированных трудовым законодательством.

Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством. Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

1. В первом случае работник будет трудиться 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
2. Второе понятие является несколько более комплексным, и в таком случае сотрудник может работать по разным графикам.

Например – четыре дня в неделю и по пять часов в день – главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда. И очень важно в тексте договора точно отразить то количество часов, которое работнику придется провести на смене.

Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени.

Также, кроме четких часов отдыха, есть и другая часть графика, который нужно прописывать в обязательном порядке. Это – период, во время которого работник может рассчитывать на отдых. Кроме того, отдельно нужно оговорить такой пункт трудового соглашения, как предмет договора, в котором необходимо описать общие функции, которые должен будет исполнять сотрудник.

Также в этом пункте указывается длительность испытательного срока и место, на котором будет работать сотрудник. Если договор срочный, то нужно уточнить и период, во время которого сотрудник будет находиться на своем рабочем месте. В этом пункте важно указать, что работа на этой должности по неполному рабочему дню является для сотрудника основной.

Процесс приема на работу на неполную ставку

При приеме сотрудника на работу на неполную ставку необходимо издать приказ, где будет зафиксировано его принятие на должность. И при составлении этого документа, как и при составлении других, касающихся сотрудника, работающего в неполную смену, стоит учитывать некоторые особенности:

• В разделе, который называется «Условия приема», стоит зафиксировать условия приема на неполный рабочий день;
• В строке, где указывается его заработная плата, необходимо зафиксировать ставку работника. Она устанавливается в размере 50% от зарплаты, которая указана по той же должности в штатном расписании;

Приказ, который говорит о приеме сотрудника на неполный рабочий день, должен быть подписан в течение трех дней. Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте.

Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление. В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится. Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью.

Работник должен указать в заявлении свои инициалы и адрес, который указан в соответствующей графе в паспорте. В документе необходимо указать суть просьбы – прием на работу на полставки. Также там необходимо указать причину, по которой работник хочет устроиться на неполный рабочий день. Сотруднику нужно записать наименование своего подразделения и название должности.

Не стоит упоминать о том, что сотрудника взяли на работу на неполную ставку. Запись в трудовой книжке должна быть сделана по стандартным правилам, не отличающимся от записей других работников. Там необходимо указать только размер оклада, который установлен для этого сотрудника.

Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжку, как и любому другому работнику. Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки.

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки

Нарушение правил, установленных в государстве для оформления работников на неполный рабочий день, может повлечь за собой серьезное наказание. Если сотрудник обратится в специальную комиссию за началом трудового спора, то любая ошибка, допущенная работодателем, будет играть ему на руку.

Важно следить за тем уровнем заработной платы, который устанавливается для сотрудников, трудящихся неполный рабочий день. Их зарплата назначается в размере 50% от того оклада, который зафиксирован для этой должности в штатном расписании. И если сотрудник работает на должности, на которой установлен минимальный уровень заработной платы, то её тоже можно уменьшить на 50%. Это не будет нарушением трудовых норм.

Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа.

Все документы, которые сотруднику необходимо предоставить, чтобы составить трудовой договор, как стандартный, так и на неполный рабочий день, указаны в законодательстве. Об этом говорится в ст. 65 ТК РФ. Единственное, за чем нужно четко следить как работодателю, так и самому сотруднику – должностные инструкции. Если под неполным рабочим днем подразумевается, что работнику нужно выполнять меньший объем работы, то это должно быть отражено в этом пункте трудового договора.

Стоит различать такие понятия, как неполный рабочий день и сокращенное рабочее время. Они отражают разные ситуации. В первом случае трудовой договор заключается между сотрудником и руководителем по обоюдному согласию обеих сторон. Во втором случае у работника не остается выбора, кроме как подчиниться воле своего работодателя. Конечно, если у него есть критические возражения, и подозрение, что это делает вопреки законодательным нормам, то он может обратиться в специальную комиссию за началом трудового спора.

Необходимо отметить, что многие государственные предприятия работают круглосуточно. Такой график работы подразумевает, что на производстве введен сменный вид трудового графика. А если на рабочем месте есть вредные факторы, напрямую влияющие на здоровье сотрудника, то там должно быть установлено меньшее количество рабочего времени.

Все эти факторы необходимо учитывать, если работодатель решил принять на должность человека, работающего неполный рабочий день.

Если работник уже некоторое время работает по обычному трудовому дню, и было принято решение перевести его на неполную смену, то необходимо отразить это в документации. Это делается при помощи дополнительного соглашения, заключаемого между сотрудником и работодателем. Там необходимо указать все трудовые условия, которые были изменены вследствие такого решения, а именно:

• Новое рабочее время, действующее для работника;
• Период, во время которого работник будет трудиться по неполной смене;
• Изменения, коснувшиеся условий оплаты работы и должностных инструкций;

Федеральный закон от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 2017 г., 3 августа 2018 г., 1 октября 2019 г.

Принят Государственной Думой 13 мая 2016 года

Одобрен Советом Федерации 18 мая 2016 года

ГАРАНТ:

См. комментарий к настоящему Федеральному закону

Президент Российской Федерации

23 мая 2016 года

Регламентированы вопросы прохождения гражданами России службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы (ФПС ГПС).

Служба в ФПС ГПС закреплена как самостоятельный вид федеральной государственной службы.

Определены общие квалификационные требования к должностям сотрудников ФПС ГПС, установлены основные права и обязанности сотрудников, ограничения и запреты, связанные со службой в ФПС ГПС. Сохранены специальные звания сотрудников.

Предусмотрен конкурсный порядок отбора кандидатур на замещение отдельных должностей, а также возможность ротации определенных категорий сотрудников по истечении 6 лет пребывания в замещаемой должности.

Закреплена контрактная система прохождения службы в ФПС ГПС. Определены стороны, содержание, формы и сроки действия контракта, порядок его заключения. Регламентирован порядок проведения аттестации сотрудников.

Установлены требования к профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации и стажировке сотрудников.

Урегулированы вопросы применения к сотрудникам мер поощрения и наложения на сотрудников дисциплинарных взысканий.

С 2022 г. на 5 лет повышается предельный возраст пребывания на службе сотрудников ФПС ГПС.

Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, кроме положения о повышении предельного возраста пребывания на службе.

Федеральный закон от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Настоящий Федеральный закон вступает в силу 23 мая 2016 г., за исключением части 1 статьи 90, вступающей в силу 1 января 2022 г.

Текст Федерального закона опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 23 мая 2016 г., в "Российской газете" от 25 мая 2016 г. N 111, в Собрании законодательства Российской Федерации от 30 мая 2016 г. N 22 ст. 3089

История рассмотрения и принятия Федерального закона

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Федеральный закон от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г.

См. будущую редакцию настоящего документа

Текст настоящего документа представлен в редакции, действующей на момент выхода установленной у Вас версии системы ГАРАНТ

Федеральный закон от 3 августа 2018 г. N 307-ФЗ

Изменения вступают в силу с 3 августа 2018 г.

Федеральный закон от 1 июля 2017 г. N 132-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.

Федеральный закон регламентирует вопросы поступления граждан России на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, ее прохождения и прекращения.

Федеральный закон вступил в силу 23 мая 2016 года, за исключением положения, которое устанавливает предельный возраст пребывания на службе в федеральной противопожарной службе, вступающее в силу с 1 января 2022 года.

1198 23.05.2016

«Парламентская газета» – официальное еженедельное издание Федерального Собрания РФ. Издается с 1997 года. Учредители газеты – Государственная Дума и Совет Федерации РФ. Издание является официальным публикатором федеральных законов, постановлений, актов и других документов Федерального Собрания. «Парламентская газета» имеет пункты печати и представительства в десяти субъектах федерации. Распространяется по подписке и в розницу, в органах исполнительной и представительной власти федерального и регионального уровня, в поездах дальнего следования и «Сапсан», в самолетах ГТК «Россия», «Аэрофлот», а также региональных авиакомпаний.

Сайт «Парламентской газеты» – это оперативные новости и достоверная информация о принимаемых в стране законах и деятельности депутатов и сенаторов. При использовании материалов сайта «Парламентской газеты» активная ссылка на pnp.ru обязательна.

В рубрике "Деловая экспертиза" могут публиковаться материалы на правах рекламы

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы (далее – федеральная противопожарная служба), ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника федеральной противопожарной службы.

Правоотношения, связанные с прохождением службы в федеральной противопожарной службе военнослужащими или государственными гражданскими служащими, регулируются законодательством Российской Федерации соответственно о военной службе или государственной гражданской службе, а трудовые отношения – трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 4. Принципы службы в федеральной противопожарной службе

Принципами службы в федеральной противопожарной службе являются:

2) приоритет прав и свобод человека и гражданина, их непосредственное действие, обязательность их признания, соблюдения и защиты;

3) равный доступ граждан к службе в федеральной противопожарной службе;

4) единство правовых и организационных основ службы в федеральной противопожарной службе, предполагающее законодательное закрепление единого подхода к организации службы в федеральной противопожарной службе;

5) взаимосвязь службы в федеральной противопожарной службе, государственной службы иных видов и муниципальной службы;

6) открытость службы в федеральной противопожарной службе и ее доступность общественному контролю, объективное информирование общества о деятельности сотрудников федеральной противопожарной службы;

7) профессионализм и компетентность сотрудников федеральной противопожарной службы;

8) защита сотрудников федеральной противопожарной службы от неправомерного вмешательства в их профессиональную деятельность как государственных органов и должностных лиц, так и физических и юридических лиц;

9) единоначалие и субординация (подчиненность) на службе в федеральной противопожарной службе;

10) обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в федеральной противопожарной службе и создание возможностей для продвижения по службе независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами сотрудника федеральной противопожарной службы;

11) взаимосвязь обязанностей, ограничений, запретов, ответственности на службе в федеральной противопожарной службе и социальных гарантий сотрудника федеральной противопожарной службы.

Статья 7. Состав должностей в федеральной противопожарной службе

Должности в федеральной противопожарной службе подразделяются на:

1) должности высшего начальствующего состава;

2) должности старшего начальствующего состава;

3) должности среднего начальствующего состава;

4) должности младшего начальствующего состава;

5) должности рядового состава.

Статья 9. Квалификационные требования к должностям в федеральной противопожарной службе

1. В число квалификационных требований к должностям в федеральной противопожарной службе, устанавливаемых в соответствии с составами должностей в федеральной противопожарной службе, входят требования к уровню образования, стажу службы в федеральной противопожарной службе или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья сотрудников федеральной противопожарной службы, необходимым для выполнения служебных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям в федеральной противопожарной службе предусматривают наличие:

1) для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава – среднего общего образования;

2) для должностей среднего начальствующего состава – образования не ниже среднего профессионального, соответствующего направлению деятельности;

3) для должностей старшего и высшего начальствующего состава – высшего образования, соответствующего направлению деятельности.

Требования к уровню образования, специальности и (или) направлению подготовки, предъявляемые к лицам, замещающим должности в федеральной противопожарной службе и претендующим на замещение указанных должностей, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.

Статья 13. Требования к служебному поведению сотрудника федеральной противопожарной службы

При осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник федеральной противопожарной службы должен:

1) исходить из необходимости проведения целенаправленной работы по обеспечению безопасности граждан и объектов защиты от пожаров;

2) заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, а также государственной власти;

3) проявлять уважение, вежливость, тактичность по отношению к гражданам, в пределах предоставленных должностных полномочий оказывать им содействие в реализации их прав и свобод;

4) соблюдать нейтральность, не оказывать предпочтение каким-либо политическим партиям, другим общественным объединениям, религиозным и иным организациям, профессиональным или социальным группам, гражданам;

5) не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении государственных органов, должностных лиц, политических партий, других общественных объединений, религиозных и иных организаций, профессиональных или социальных групп, граждан, если это не входит в его служебные обязанности;

6) проявлять уважение к национальным обычаям и традициям, учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, не допускать действия, нарушающие межнациональное и межконфессиональное согласие;

7) выполнять служебные обязанности в рамках компетенции федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, установленной законодательством Российской Федерации;

8) выполнять служебные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

9) соблюдать установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами ограничения и запреты, связанные с прохождением федеральной государственной службы.

Статья 15. Ответственность сотрудника (работника) федеральной противопожарной службы

За совершение преступления сотрудник федеральной противопожарной службы несет уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

За совершение административного правонарушения сотрудник федеральной противопожарной службы несет дисциплинарную ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом, за исключением административного правонарушения, за совершение которого сотрудник подлежит административной ответственности на общих основаниях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

За нарушения служебной дисциплины на сотрудника федеральной противопожарной службы в соответствии со статьями 48, 49 и 51 настоящего Федерального закона налагаются дисциплинарные взыскания.

Вред, причиненный гражданам и организациям противоправным действием (бездействием) сотрудника федеральной противопожарной службы при выполнении им служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случае возмещения Российской Федерацией вреда, причиненного противоправным действием (бездействием) сотрудника, федеральный орган исполнительной власти в области пожарной безопасности имеет право обратного требования (регресса) к сотруднику в размере выплаченного возмещения, для чего может обратиться в суд от имени Российской Федерации с соответствующим исковым заявлением.

За ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделению, сотрудник федеральной противопожарной службы несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Статья 16. Форменная одежда, знаки различия и ведомственные знаки отличия сотрудника федеральной противопожарной службы

1. В целях отражения принадлежности сотрудника федеральной противопожарной службы к службе в федеральной противопожарной службе Правительством Российской Федерации устанавливаются форменная одежда и знаки различия по специальным званиям. Описания форменной одежды и знаков различия по специальным званиям, а также правила ношения форменной одежды определяются федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.

2.Ведомственные знаки отличия сотрудника федеральной противопожарной службы, знаки различия по принадлежности сотрудника к федеральному органу исполнительной власти в области пожарной безопасности, подразделению, знаки различия по функциональному предназначению и направлению деятельности сотрудника и правила их ношения определяются федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.

3.Гражданам, имеющим специальные звания высшего начальствующего состава, уволенным со службы в федеральной противопожарной службе с правом на пенсию, разрешается ношение форменной одежды, а гражданам, имеющим специальные звания младшего, среднего и старшего начальствующего состава, уволенным со службы в федеральной противопожарной службе с правом на пенсию, может быть разрешено ношение форменной одежды по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченного руководителя

4.Форменная одежда и знаки различия работников федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, организаций, членов общественных объединений, не являющихся сотрудниками федеральной противопожарной службы, не могут быть аналогичными форменной одежде и знакам различия сотрудников федеральной противопожарной службы. Ношение форменной одежды и знаков различия по специальным званиям сотрудников федеральной противопожарной службы гражданами, не имеющими на это права, запрещается и влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 24. Испытание при поступлении на службу в федеральную противопожарную службу

Для гражданина, поступающего на службу в федеральную противопожарную службу, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от одного до шести месяцев, за исключением случаев, установленных частями 10 и 11 настоящей статьи.

На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в федеральной противопожарной службе без присвоения ему специального звания.

3. Во время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в федеральной противопожарной службе, которые установлены трудовым договором. Запрещается привлекать стажера для выполнения задач, при котором может возникнуть угроза его жизни либо его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан. В период испытания стажер наряду с выполнением обязанностей проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников федеральной противопожарной службы, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера. Порядок организации наставничества и порядок индивидуального обучения стажеров определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности.

На период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства Российской Федерации, а также частей 1 – 3 статьи 69 настоящего Федерального закона.

Не позднее чем за четырнадцать дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) стажера подготавливает заключение в письменной форме о выполнении стажером обязанностей в период испытания. Это заключение после ознакомления с ним стажера представляется уполномоченному руководителю на утверждение.

Заключение должно содержать одну из следующих рекомендаций:

1) о признании стажера выдержавшим испытание;

2) о признании стажера не выдержавшим испытание.

На основании заключения уполномоченный руководитель не позднее чем за три дня до окончания срока испытания принимает одно из следующих решений:

1) о заключении со стажером контракта;

2) о расторжении со стажером трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности стажера и другие периоды, когда он фактически не выполнял обязанности. Увеличение срока испытания на период временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по иным уважительным причинам оформляется приказом уполномоченного руководителя.

Срок испытания засчитывается в стаж службы в федеральной противопожарной службе (выслугу лет).

Испытание не устанавливается:

1) для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава;

2) для граждан, поступающих в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности на обучение по очной форме обучения;

3) для граждан, назначаемых на должности по результатам конкурса;

4) для граждан, работающих либо проходящих государственную гражданскую службу в федеральной противопожарной службе, назначаемых на должности сотрудников федеральной противопожарной службы.

11. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченного руководителя испытание может не устанавливаться для граждан, ранее проходивших службу в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий.

НДС при экспорте товаров

Особенностям налога на добавленную стоимость при вывозе продукции посвящены п. 2 ст. 151, п. 1 ст. 164, п. 1 ст. 165, п. 9 ст. 167 Налогового кодекса России. При этом в качестве синонимов используются термины «налог не уплачивается» и «ставка 0 %». Перечни документов, которые следует предоставлять в налоговую, указаны в договоре о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (приложение № 18) и в НК РФ (ст. 165). Подтверждающие документы при экспорте для НДС могут быть предоставлены в электронном формате, обоснованность положений закреплена в Приказе ФНС от 30.09.2015 № ММВ-7-15/427.

В налоговом учете операции по вывозу товаров фиксируются отдельно от остальных, используются специальные регистры. В налоговой декларации заполняются разделы 4-6: если нулевая ставка подтверждена, то оформляется лист 4 декларации, иначе — лист 6 декларации; лист 5 используется редко. При этом в бланке декларации выделено больше видов экспортных операций, чем в НК, — по каждому из них должен быть свой регистр учета.

Экспорт в Казахстан, Белоруссию и Армению учитывается отдельно; налог в 0 % подтверждается не так, как в прочие страны. Возможно, в будущем налогообложение станет проще за счет электронного взаимодействия налоговых и таможенных органов государств ЕАЭС. Пока же необходимо спрашивать заявление об уплате НДС от покупателей. При его отсутствии применить нулевую ставку невозможно.

Ставка НДС при экспорте

Налоговая ставка при вывозе товаров из России составляет 0 % (подп. 1 п. 1 ст. 164 НК РФ). Иначе говоря, экспортеры не освобождены от налога на добавленную стоимость: являются его плательщиками, должны сдавать декларации, имеют право на вычет входящих сумм. Для того чтобы воспользоваться преференциями, следует подтвердить экспортные операции. Подтверждать их необходимо документами, предусмотренными статьей 165 НК РФ:

• оригиналом или копией внешнеторгового контракта,
• таможенной декларацией,
• копиями транспортных и товаросопроводительных справок.

Кроме того, нулевая ставка распространяется на таможенные режимы, перечисленные в п. 2 ст. 151 НК РФ:

• экспорт;
• таможенный склад для вывоза;
• свободную таможенную зону;
• реэкспорт;
• вывоз припасов.

С 2018 года нулевая ставка налога на добавленную стоимость при экспорте стала не обязанностью, а правом плательщиков. Они получили возможность официально не применять льготу при экспорте. Такой отказ возможен по всем экспортным сделкам в комплексе при условии подачи в налоговую службу заявления в срок не позднее 1-го числа квартала, с которого налогоплательщик планирует рассчитываться по НДС по обычной ставке.

Обратите внимание, что отказаться от нулевой ставки при экспорте в ЕАЭС вы не можете. Так как положения договора о ЕАЭС, а именно обоснования п. 3 данного протокола не предусматривают такой возможности для налогоплательщиков (п. 1 ст. 7 НК РФ ).

Общий срок отказа — не менее чем на год. Плательщикам это право необходимо, если они хотят принимать налог к вычету, выставленный по ставкам 20 % или 10 % теми поставщиками, которые, имея право на нулевую ставку, не хотят ее подтверждать, выделяя в результате в счетах-фактурах обычный налог. Ведь для применения этой льготы фирма должна собирать документы для ее подтверждения и предоставлять в ФНС.

В прошлые периоды налоговики обращали пристальное внимание на тех, кто регулярно «забывает» собрать нужные документы. Поэтому организации хитрили и проводили часть операций по обычной ставке 10 % или 20 % (18 % до 2019 г.), и хотя бы что-то оформляли под 0 %. Теперь прибегать к таким сложностям не нужно.

Налоговая база НДС при экспорте

Налоговая база по налогу на добавленную стоимость при реализации товаров на экспорт определяется как стоимость товаров по условиям заключенных договоров (п. 1 ст. 154 НК РФ ).

Обратите внимание, что налоговую базу по НДС следует определять исключительно в российских рублях. Если же договор заключен в иностранной валюте, то произведите пересчет по официальному курсу рубля по данным Центробанка России на дату отгрузки товара.

А вот момент определения налоговой базы по НДС по экспортной операции напрямую зависит от того, когда вы собрали пакет документов. Отметим, что при экспорте товаров в ЕАЭС определение налоговой базы проводится в следующем порядке:

1. Если документы и подтверждения подготовлены в течение 180 дней с момента определения товара под таможенную процедуру экспорта, то налоговую базу определите последним днем отчетного квартала, в котором были собраны документы, и включите сведения в декларацию.
2. Если же документы и подтверждения были собраны после 180 дней, то налоговую базу определите на момент отгрузки.

При экспорте товаров ЕАЭС учитывайте, что момент определения нал. базы зависит от времени подтверждения нулевой ставки. Вместе с тем 180-дневный срок следует определять с момента осуществления отгрузки. А вот НДС по ставке 0 % с аванса начислять и уплачивать не требуется, по общим правилам.

Вычет, возврат или возмещение НДС при экспорте

В интернете часто встречаются все три термина, означающие уменьшение или освобождение от налоговых платежей, и их легко спутать:

• вычет относится к вычислению суммы налога (ст. 171), определяется самим предприятием при подаче декларации;
• возмещение — общее понятие для зачета и возврата (ст. 176), вопрос о нем решает ФНС на основании поданных документов: деклараций и заявлений.

Уплата налогов вполне может привести к ситуации, если из-за вычетов сумма налога станет отрицательной. Дальнейшие действия по возмещению налога:

1. Предприятие подает декларацию и заявление о зачете или возврате НДС. Зачет по декларации — сумма идет на штрафы, недоимки или будущие платежи; если по документам возврат — сумма перечисляется на банковский счет.
2. Налоговая проверяет сведения в отчетных декларациях в течение трех месяцев (ст. 88). Она может запросить дополнительные документы, например копии счетов-фактур, книгу продаж или уточняющие декларации.
3. Затем она же в течение семи дней принимает решение о полном, частичном возмещении или отказе в нем. Форма возмещения — зачет или возврат — определяется либо ФНС для покрытия недоимок в бюджет, либо согласно заявлению.
4. Федеральная инспекция отправляет платежные документы в Казначейство на следующий день после принятия решения о возврате. Деньги перечисляются Казначейством в течение пяти дней.

Подтверждение 0-ой ставки НДС при экспорте

При экспорте в Белоруссию, Казахстан, Армению нулевой НДС подтверждается:

1. Договором, согласно которому покупатель из страны ЕАЭС импортирует продукцию.
2. Заявлением о ввозе товаров и уплате косвенных налогов от покупателя.
3. Транспортными или товаросопроводительными документами (рекомендована товарно-транспортная накладная ТТН).

При экспорте в другие государства нулевой НДС подтверждается:

1. Договором или другими документами по сделке, если договора нет (например, офертой и акцептом).
2. Копией таможенной декларации или электронным реестром; по каждому виду операций предоставляется отдельный реестр.
3. Копиями транспортных или товаросопроводительных документов с отметками таможни или их электронным реестром.

Остальные документы (банковские выписки, счета-фактуры) не нужно прикладывать к декларации, но стоит хранить на случай, если налоговая их потребует подтвердить информацию, указанную в декларации.

Обратите внимание, если налогоплательщик не предоставил документы на подтверждение нулевой ставки налога, то необходимо начислить НДС по общим основаниям и все расчеты раскрыть в декларации. Например, по ставке 10 % или 20 %.

eksport_iz_rossii_v_kazahstan_-_nds.jpg

Похожие публикации

Экспорт из России в Казахстан регулируется нормами «Договора о Евразийском экономическом союзе» (подписан 29.05.2014). В документе оговаривается возможность осуществления поставок с пересечением государственных границ стран-участниц ЕАЭС в упрощенном порядке. Системой налогообложения предусматривается начисление и взимание косвенных налогов по правилам страны назначения.

Торговля с Казахстаном – НДС (экспорт)

Реализация торговых сделок с контрагентами, зарегистрированными в странах-участницах ЕАЭС, осуществляется в соответствии с Приложением № 18 к Договору о ЕАЭС. НДС по таким операциям может начисляться по нулевой ставке при условии, что экспортер документально подтвердит свое право на налоговую преференцию. Для этого надо предоставить в фискальный орган стандартный комплект документов в срок не позже 180 дней в календарном исчислении с момента отгрузки экспортируемой продукции.

С 2018 г. экспортеры получили право отказаться от нулевой ставки и платить налог по обычному тарифу (10 или 20%), но при экспорте в страны ЕАЭС отказ от ставки НДС 0% невозможен.

Входящий НДС по товарам, которые были куплены для реализации заграничным партнерам, может быть принят к вычету.

Экспорт в Казахстан 2019 года – последовательность действий российского налогоплательщика:

отгрузка товаров иностранному контрагенту;

составление и представление покупателю счета-фактуры (5 дней с момента поставки);

отражение в учете входящего НДС, принятого к вычету;

заполнение налоговой декларации и ее отправка в ФНС (вместе с подтверждающими льготу документами);

внесение записи в книгу продаж с обозначением нулевой ставки налогообложения.

Экспорт в Казахстан – подтверждение

Нулевой тариф налогообложения доступен российским экспортерам при условии, что они вовремя подтвердят свое право на его применение. Документы при экспорте в Казахстан подаются в таком составе:

договор, который заключен с покупателем, зарегистрированным в Казахстане;

заявление иностранного покупателя о ввозе товара и уплате косвенного налога;

комплект товаросопроводительных и транспортных документов.

Необязательным документом является банковская выписка, которой налогоплательщик может подтвердить доходные и расходные операции по договорам экспорта (письмо Минфина РФ от 16.01.2012 № 03-07-15/03). Когда осуществляется торговля с Казахстаном с НДС по нулевому тарифу, вышеперечисленный набор документов должен сдаваться в ФНС вместе с налоговой декларацией по НДС.

Если документация, обосновывающая льготу, не будет подана в оговоренные законодательством сроки, налог с суммы экспортной сделки начисляется и уплачивается в бюджет в полном объеме по ставке 10% или 20% в зависимости от типа товара или услуги. При задержке погашения обязательств по НДС налогоплательщику придется заплатить пеню.

Возврат НДС при торговле с Казахстаном осуществляется после проведения налоговиками камеральной проверки поданной декларации и приложений к ней. С октября 2018 года в России действует упрощенный порядок подтверждения права на льготу по НДС при поставках продукции в страны-участницы ЕАЭС. Послабление заключается в возможности не подавать с декларацией копии товаросопроводительных документов, их можно заменить электронным перечнем заявлений о ввозе товаров и уплате налоговых обязательств. Бумажная версия этих бланков должна быть в наличии у экспортера, так как фискальный орган вправе при проведении камеральной проверки запросить один или несколько указанных в списке документов (п. 1.3 ст. 165 НК РФ).

Бухгалтерский учет экспорта в Казахстан

Бухгалтерский учет экспортных операций должен вестись отдельно от сделок с отечественными субъектами хозяйствования. Необходимость соблюдения принципа раздельного учета обусловлена применением разных ставок косвенных налогов, поскольку НДС при торговле с Казахстаном начисляется по льготному нулевому тарифу.

Выручка признается в общем порядке после перехода права собственности на продукцию от продавца к покупателю. Вычет по НДС по товарам, купленным для перепродажи, может отражаться в учете сразу после закупки продукции или после ее продажи зарубежному покупателю. В первом случае экспорт товара в Казахстан будет сопровождаться операцией по восстановлению учтенного ранее входящего налога (Д19 – К68). После подтверждения права на нулевую ставку налогообложения бухгалтер делает новую запись о принятии к вычету входящего НДС.

Пример

Российское ООО «Век» приобрело товаров на сумму 240 000 руб., включая НДС 20% – 40 000 руб. НДС к вычету при приобретении товара не принимался. Эта продукция предназначена для перепродажи по договору экспорта в Казахстан. Поставка зарубежному контрагенту осуществляется на условиях предоплаты, сумма сделки – 285 000 руб. Нулевая ставка по НДС подтверждена в срок. В учете это будет отражено так:

Д41 – К60 – 200 000 руб., поступила партия товарной продукции для последующей перепродажи;

Д19 – К60 – 40 000 руб., зафиксирован размер входящего НДС;

Д51 – К62 – 285 000 руб., поступила оплата от иностранного контрагента;

Д62 – К90.1 – по экспорту в Казахстан отражена выручка в сумме 285 000 руб.;

Д45 – К41 – 285000 руб., товар отгружен;

Д90.2 – К45 – 200 000 руб., списана себестоимость проданных иностранному покупателю товаров;

Д68/НДС – К19 – 40 000 руб., после того, как осуществлен экспорт в Казахстан, и НДС 0% подтвержден, налог по закупленным для перепродажи товарам принят к вычету.

Экспортная процедура ценностей из РФ в Казахстан сопровождается обложением НДС по ставке 0 %-тов, то есть фактически налог не уплачивается. Вместе с тем присутствует возможность возмещения входного добавленного налога по ценностям, направляемым впоследствии на экспорт.

Особенности использования нулевой ставки в экспортных операциях

Применение данной налоговой ставки в экспортных операциях в Казахстан возможно только при предоставлении полного пакета документов, состав которого приведен в 4 пункте Протокола о взимании косвенных налогов.

При непредставлении обосновывающих документов вместо нулевой ставки применяется стандартная – 10 или 18 %-тов.

Нулевая ставка в экспортных операциях с российской территории действует в том числе при вывозе необлагаемых НДС товаров.

Экспортер подготавливает счет-фактуру, в котором в 7 графе проставляет величину ставки 0%, после чего передает один экземпляр покупателю из Казахстана, второй оставляет себе и заносит его данные в Книгу продаж. Оформление счета-фактуры выполняется в срок до 5 суток с отгрузочного дня, а в Книгу продаж реквизиты заносятся в квартале, когда заполнены, оформлены и собраны все документы, требуемые для обоснования права на данную ставку.

Ставка 0% действует в том числе при вывозе ценностей на хранения в складских помещениях Казахстана с последующей их реализации российскими продавцами.

Порядок подтверждения права на 0%

Чтобы применить к вывозимым из РФ ценностям ставку 0 %, нужно собрать комплект документации, перечень которой строго определен Протоколом, после чего направить подготовленный комплект в налоговую не позднее 180-того дня с даты фактической отгрузки ТМЦ. Дни берутся календарные.

Сам список документов перечислен в п.4 Протокола, а порядок, сроки и место их передачи в ФНС в п.5 Протокола.

Данные утверждения справедливы в отношении экспорта с российской территории в Казахстан. Эти страны относятся к членам ЕАЭС, между которыми заключен договор, устанавливающий особые правила взаимодействия в торговых вопросах. Указанный выше Протокол выступает приложением к заключенному между участниками ЕАЭС договору.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Список документов для обоснования ставки 0%

1. Договорное соглашение, заключенное между участниками операции на поставку;
2. Заявление о ввозе товаров и уплате косвенных налогов – подготавливает его покупатель из Казахстана, предоставляет в свою налоговую, где проставляется отметка о выполнении обязательства по уплате добавочного налога (или освобождении от него), после чего передает российскому продавцу;
3. Документы, свидетельствующие о вывозе ценностей с российской территории (накладная товарная, товарно-транспортная).

В списке 4-го пункта также обозначена банковская выписка о получении выручки с произведенной экспортной операции, однако ее следует предоставлять, если того требует налоговые законы государства экспортера. В РФ список документов для использования нулевой ставки прописан в п.1ст.165 НК РФ. Перечень данного пункта не требует обязательной подачи выписки. Поэтому российским экспортерам подавать его в налоговую в связи с экспортной процедурой в страны ЕАЭС не нужно.

К этому списку нужно добавить декларацию по НДС, подлежащую заполнению за квартал, когда подготовлена перечисленная выше документация. Для заполнения берется стандартный бланк декларации, предназначенный для подачи сведений об НДС в стандартной ситуации.

Так как обозначенная декларация подается до 25 числа месяца за отчетным кварталом, то последний день для подачи документов будет соответствовать 25-тому числу месяца, идущего за кварталом окончания отведенного 180-тидневного срока.

Пример определения даты для подачи документов

Товарно-транспортная накладная на экспорт сформирована 04.05.2016.

Документы нужно собрать до 31.10.2016 включительно.

Последняя дата подачи документов – 25.01.2017.

Способ подачи комплекта документов:

• Бумажный (если бланки имеют вид копий, то требуется их обязательное должное заверение);
• Электронный через ТКС (отправляются в виде отсканированных файлов).

Доступный способ подачи лучше уточнить в той налоговой инспекции, куда предоставляется рассматриваемая документация.

Что делать, если документы не собраны в срок

Нарушение установленного срока для подачи обосновывающей документации в 180 дней влечет за собой утерю права на льготную ставку. Если налоговая не получит необходимые документы, то экспортеру придется добавить к отгрузочной стоимости налог либо по ставке 10 %-тов в отношении товаров, перечисленных в п.2ст.164 НК РФ, либо 18 %-тов по прочим товарам.

Посчитанный налог подлежит уплате за налоговый период, в котором произведена отгрузочная процедура экспортируемых ценностей в Казахстан.

Если экспортер все-таки пожелает позже воспользоваться правом на льготную нулевую ставку, то надлежит собрать положенный комплект документов и направить их в налоговую как можно скорее. В этом случае уплаченный ранее добавленный налог с экспорта будет зачтен – направлен к вычету.

С 01.07.16 процедура вычета добавленного налога проводится на день последующего расчета НДС по нулевой ставке при условии присутствия на данную дату необходимых обосновывающих документов, подтверждающих возможность использования 0 %-тов.

НДС направляется к вычету в той сумме, которая определяется сформированным экспортером с/ф, послужившим основанием для перечисления налоговой суммы, рассчитанной как результат умножения стоимости на ставку 10 (18%). Этот с/ф в момент составления был внесен в Книгу продаж. После сбора нужной документации в момент принятия к вычету уплаченного ранее добавочного налога по экспорту этот же с/ф заносится в Книгу покупок, тем самым проводится процедура зачета перечисленного НДС.

Учет входного НДС по экспорту в Казахстан

Налог, заявленный поставщиками товаров, которые позже вывозятся в Казахстан, зачитывается в виде вычета, уменьшающего итоговый НДС к перечислению.

Данная операция возможна, если поставщик передал с/ф, в котором отдельной графой фигурирует величина добавленного налога. По товарам, приобретенным после 01.07.16, эта сумма принимается к вычету после принятия их к учету.

Входной налог по, так называемым, сырьевым товарам, обозначенным в абз.3п.10 ст.165 НК РФ, принимается к вычету на день расчета базы для исчисления добавленного налога, определенный ст.167. В отношении рассматриваемых операций этот момент будет соответствовать последнему дню квартала, когда подготовлен пакет документов, подтверждающих возможность использования нулевой ставки. Если же документы не собраны, то день вычисления базы будет соответствовать дате отгрузки.

Указанные выше правила, прописанные для сырьевых товаров, справедливы также в отношении ценностей, услуг, работ, приобретенных и принятых к учету до 01.07.16.

Момент принятия входного НДС к вычету по товарам, услугам, работам, предназначенным для экспорта:

До 01.07.16	С 01.07.16
Товары	В момент исчисления базы для добавленного налога:

• При наличии всех необходимых документов для ставки 0 %-тов – последний день квартала, когда подготовлен весь пакет;
• Если документы отсутствуют – момент отгрузки.

В квартале принятия к учету.

Обязательное условие – наличие счета-фактуры.

Услуги, работы Сырьевые товары В момент определения налоговой базы:

• При наличии всех необходимых документов для ставки 0 %-тов – последний день квартала, когда подготовлен весь пакет;
• Если документы отсутствуют – момент отгрузки.

В том квартале, когда экспортер воспользовался правом на вычет, он имеет превышение налоговой добавленной суммы к возмещению над суммой к уплате. То есть налоговая в данной ситуация должна возместить налог, величина к возмещению прописывается в декларации по НДС в 1-ом разделе поле 050.

Процедура возмещения стандартная. Налог может быть зачтен в счет иных налогов федерального значения, в счет штрафов, пени, недоимок по добавленному налогу. При этом можно подать заявление с указанием, каким образом нужно произвести зачет. Если такое заявление подано не будет, то налоговики самостоятельно произведут зачет.

Также возможно зачесть возмещаемую величину в счет предстоящих платежей по НДС.

Если есть потребность получить данную сумму в денежном виде, то в налоговую надлежит подать заявление с соответствующей просьбой, чтобы налоговики не произвели зачет в размере возмещаемой суммы самостоятельно.

Что нужно знать экспортеру при экспорте в Казахстан?

Взаимоотношения между РФ и Казахстаном в экспортной процедуре регулируется Протоколом, приложенным к договору о ЕАЭС. Данный Протокол содержит все нюансы взаимоотношений.

Статья 149. Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 149 ГПК РФ

1. При подготовке дела к судебному разбирательству истец или его представитель:

1) передает ответчику копии доказательств, обосновывающих фактические основания иска;

2) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.

2. Ответчик или его представитель:

1) уточняет исковые требования истца и фактические основания этих требований;

2) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований;

3) передает истцу или его представителю и судье доказательства, обосновывающие возражения относительно иска;

4) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.

> Действия судьи при подготовке дела к судебному разбирательству

Содержание Гражданский процессуальный кодекс (ГПК РФ)

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

1. При подготовке дела к судебному разбирательству истец или его представитель:

1) передает ответчику копии доказательств, обосновывающих фактические основания иска;

2) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.

2. Ответчик или его представитель:

1) уточняет исковые требования истца и фактические основания этих требований;

2) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований;

3) передает истцу или его представителю и судье доказательства, обосновывающие возражения относительно иска;

4) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.

Комментарий к статье 149 ГПК РФ. Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству

В статье 149 ГПК РФ описываются действия, которые должны предпринимать стороны при подготовке дела к разбирательству в суде.

В соответствии со статьей 38 ГПК РФ, наряду с истцом, в интересах которого было возбуждено дело, необходимо участие лица, по инициативе которого оно было начато. Подготовка дела к судебному разбирательству определяется законодателем как совокупность процессуальных действий суда и сторон. Главная цель — обеспечение своевременного и грамотного рассмотрения и разрешения дела. Основные участники процесса, которыми выступают стороны, не могут не принимать участия в состязательном гражданском процессе.

Главное процессуальное действие всех сторон — заблаговременная демонстрация другой стороне доказательств, которые основывают требования истца или возражения ответчика. Стороны должны заранее предоставить друг другу и судье доказательства, чтобы в ходе разбирательства не возникло оснований делать перерыв. Также их просят указать, какие конкретные обстоятельства они могут подтвердить.

Законодатель указывает, что подготовкой дела могут также заниматься третьи лица:

• прокурор;
• органы госвласти;
• органы местного самоуправления;
• организации;
• граждане.

После уточнения требований истца ответчик должен предоставить судье возражения на них в письменной форме. Возражения могут быть направленными против самого рассмотрения дела судом либо могут опровергать исковые требования истца. Чтобы добиться вынесения решения об отказе в удовлетворении иска, ответчик использует материально-правовую защиту. К ней может относиться указание на истечение срока исковой давности, описанного в статье 152 ГПК РФ.

Если ответчик использует процессуальные возражения, он указывает на судебные ошибки, которые должны быть устранены посредством прекращения либо приостановления производства по делу, оставления иска без рассмотрения. Закон дает ответчику право возражать против иска, не приводя юридических доводов для обоснования своего несогласия. Это вызывает последствия, описанные в статье 150 ГПК РФ.

Истец и ответчик обладают правом подать судье ходатайство об истребовании у физических лиц и организаций доказательств. На основании этого документа суд может выдать стороне запрос на получение доказательств либо самостоятельно истребовать их. Необходимость в подобных действия возникает, когда стороны не могут получить подтверждения требований истца и возражений ответчика самостоятельно, говорится в статье 149 ГПК РФ.

2 комментария к “ Статья 149 ГПК РФ. Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству ”

Был подан иск с требованием об обязании ответчика возместить убытки. Было предварительное. Хочу изменить на требование взыскать с ответчика убытки. Как правильно написать? Подскажите, пожалуйста. Это будет заявление об уточнении или изменении исковых требований?

Вы можете изменить исковые требования в ходе подготовки дела к судебному разбирательству. Для этого вам следует написать заявление об изменении предмета иска.

Полный текст ст. 149 ГПК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2019 год. Консультации юристов по статье 149 ГПК РФ.

1. При подготовке дела к судебному разбирательству истец или его представитель:
1) передает ответчику копии доказательств, обосновывающих фактические основания иска;
2) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.

2. Ответчик или его представитель:
1) уточняет исковые требования истца и фактические основания этих требований;
2) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований;
3) передает истцу или его представителю и судье доказательства, обосновывающие возражения относительно иска;
4) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.

Комментарий к статье 149 ГПК РФ

1. Если сформулированные в ст. 148 ГПК процессуальные задачи служат нормативно закрепленным средством для обеспечения правильного и своевременного разрешения дела (см. также комментарий к ст. 2 ГПК), то таким же средством для выполнения самих задач стадии подготовки будут процессуальные подготовительные действия, перечень которых предусмотрен ст. 149, 150 ГПК. В состязательном процессе своевременность и полнота подготовительных действий должны определяться преимущественно активностью лиц, участвующих в деле, их представителей, что и находит отражение в комментируемой статье.

Стороны перед лицом независимого, объективного и беспристрастного суда обязаны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, обращаясь в затруднительных случаях за содействием к суду для истребования необходимых доказательств. Создание необходимых условий для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств дела и правильного применения законодательства предполагает, чтобы уже в стадии подготовки дела стороны были хорошо осведомлены о сути взаимных требований и возражений, об их фактическом обосновании. Это является одним из необходимых условий для обеспечения правильного и своевременного разрешения судом дела с участием данных сторон.

2. В комментируемой статье субъектами процессуальных подготовительных действий названы стороны и их представители. Однако в некоторых случаях действия, которые обычно совершает истец или его представитель, могут совершать другие лица, участвующие в деле.

Прежде всего, если в процессе наряду с истцом участвует третье лицо, заявляющее самостоятельные требования на предмет спора, оно пользуется всеми правами и несет все обязанности истца (ст. 42 ГПК), в частности, при подготовке дела к судебному разбирательству.

Кроме того, в отступление от принципа диспозитивности в случаях, предусмотренных ГПК и другими федеральными законами, гражданское дело может быть возбуждено по заявлению лица, выступающего от своего имени в защиту прав, свобод и охраняемых законом интересов другого лица (ст. 4 ГПК). В соответствии со ст. 45 и 46 ГПК инициаторами возбуждения гражданского дела в защиту чужих интересов могут быть прокурор, государственные органы, органы местного самоуправления, организации или отдельные граждане, которые пользуются всеми процессуальными правами и выполняют все процессуальные обязанности истца, кроме права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате государственной пошлины. Следовательно, наряду с лицом, в интересах которого начато дело и которое участвует в нем в качестве истца (ч.2 ст. 38 ГПК), в совершении предусмотренных ст. 149 ГПК действий должно участвовать и лицо, выступившее инициатором возбуждения дела.

3. По буквальному смыслу комментируемой статьи стороны при подготовке дела должны обменяться всеми теми доказательствами, которые они представляют суду в соответствии с требованиями части 1 статьи 57 ГПК. В действительности же речь, по существу, идет о копиях письменных доказательств (см. комментарий к ст. 71 ГПК РФ).

Вместе с тем сторона должна быть поставлена в известность другой стороной о представлении суду тех доказательств, которые не могут быть ей переданы. Например, о представлении вещественного доказательства, с которым другая сторона (ее представитель) могут быть ознакомлены по месту его хранения (см. комментарий к ст. 74 ГПК).

Консультации и комментарии юристов по ст 149 ГПК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 149 ГПК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Возможно ли списание основных средств с балансовых счетов (с отнесением на счет 02) бухгалтерского учета только по решению комиссии по поступлению и выбытию нефинансовых активов в бюджетном учреждении (без согласования с собственником имущества)? Если возможно, то в каких случаях? Каков порядок списания имущества с забалансового счета 02 при необходимости его утилизации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Принятое учреждением решение о переводе основных средств, не удовлетворяющего понятию актива, на забалансовый счет 02 "Материальные ценности на хранении" осуществляется на основании решения комиссии по поступлению и выбытию активов и не требует согласования с органом, осуществляющим полномочия собственника, либо с органом-учредителем.
Отражение в бухгалтерском учете выбытия объектов основных средств с забалансового счета 02 "Материальные ценности на хранении" осуществляется только после реализации мероприятий, предусмотренных Актом о списании и проводимых под контролем профильной комиссии.

Обоснование вывода:
В силу п. 3 ст. 298 ГК РФ и п. 10 ст. 9.2 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" бюджетные учреждения без согласия собственника не вправе распоряжаться: недвижимым имуществом, особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества. Остальным имуществом, закрепленным на праве оперативного управления, бюджетное учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законом.
В свою очередь, признание объектов, не удовлетворяющих критериям актива, и, соответственно, перевод их на забалансовый счет 02 "Материальные ценности на хранении" не является распоряжением имуществом (письмо Минфина России от 21.09.2018 N 02-07-10/67934). Необходимость перевода основных средств, не удовлетворяющих критериям актива, на забалансовый счет 02 обусловлена требованиями бухгалтерского учета, а не гражданского законодательства.
Дело в том, что с 01.01.2018 вступил в силу федеральный стандарт бухгалтерского учета "Основные средства", утвержденный приказом Минфина России от 31.12.2016 N 257н (далее – СГС "Основные средства"). СГС "Основные средства" предъявляет новые требования к порядку учета основных средств. Так, п. 8 СГС "Основные средства" установлено, что объекты основных средств, не приносящие субъекту учета экономические выгоды, не имеющие полезного потенциала и в отношении которых в дальнейшем не предусматривается получение экономических выгод, учитываются на забалансовых счетах. Объекты основных средств, в отношении которых выявлены указанные признаки несоответствия критериям актива, подлежат списанию с балансового учета.
Положениями п.п. 35, 335 Инструкции, утвержденной приказом Минфина России от 01.12.2010 N 157н (далее – Инструкция N 157н), установлено, что учет такого имущества осуществляется на забалансовом счете 02 "Материальные ценности на хранении", а выбытие объекта из состава основных средств в результате прекращения признания объекта в качестве актива осуществляется на основании решения постоянно действующей комиссии по поступлению и выбытию активов, оформленного первичным (сводным) учетным документом.
Дальнейшее отражение в бухгалтерском учете выбытия объектов основных средств, не относящихся к недвижимому и особо ценному имуществу, с забалансового счета 02 "Материальные ценности на хранении" осуществляется после реализации мероприятий, проводимых под контролем профильной комиссии, предусмотренных Актом о списании (п. 52 Инструкции N 157н). Перечень примерных мероприятий, предусматривающих дальнейшую судьбу списываемых основных средств, предусмотрен п. 51 Инструкции N 157н. К таким мероприятиям, в частности, относятся разборка, демонтаж, уничтожение, утилизация и т.п. Перечень мероприятий является открытым.
В то же время выбытие имущества, которым бюджетное учреждение не вправе распоряжаться без согласия собственника, с забалансового счета 02 осуществляется только при наличии согласования на списание (выбытие) с собственником имущества и после реализации мероприятий, предусмотренных Актом о списании и проводимых под контролем профильной комиссии.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Пожидаева Ольга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
советник государственной гражданской службы РФ 2 класса Шершнева Анна

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Если восстановить основное средство нельзя или использовать его экономически не целесообразно, объект списывают с учета из-за морального или физического износа. Учтите: это два разных понятия. Отличия – в шпаргалке.

Документ

Порядок и причины списания федерального имущества утверждены постановлением Правительства РФ от 14 октября 2010 г. № 834

Казенное учреждение не может распоряжаться имуществом, которое закреплено за ним на праве оперативного управления, без согласия собственника (п. 4 ст. 298 Гражданского кодекса РФ). То есть нужно получить согласие, чтобы списать даже старую мебель. Порядок согласования зависит от того, на базе какого имущества создано учреждение: федерального, регионального или муниципального. О том, как правильно списать непригодные активы, расскажем далее.

Что нужно сделать комиссии

Отличий в порядке списания недоамортизированного объекта и имущества с нулевой остаточной стоимостью нет. Учреждению надо создать постоянно действующую комиссию.

Эта комиссия должна:

На заметку

Акт о списании утверждает руководитель казенного учреждения после того, как согласует решение о списании с ГРБС

• осмотреть имущество, подлежащее списанию (при этом проверить данные учетно-технической документации);
• ответить на вопросы: «Целесообразно ли в дальнейшем использовать имущество?», «Можно ли объект восстановить или использовать его отдельные узлы и детали?»;
• определить причины списания имущества (физический или моральный износ, авария, стихийное бедствие или другая чрезвычайная ситуация, длительное неиспользование для управленческих нужд, нарушение условий содержания или эксплуатации, иные причины);
• подготовить акт о списании имущества по установленной форме и сформировать пакет документов в соответствии с перечнем, который утвердил ГРБС.

Шпаргалка

Чем отличаются моральный и физический износ

Понятие	Моральный износ	Физический износ
Определение	Причины обесценивания: аналогичные объекты производят с меньшими затратами, и они становятся дешевле; появляется более современное, высокотехнологичное и производительное оборудование; объекты отстают по своим технико-технологическим показателям от показателей аналогичных основных средств	Причины обесценивания – износ деталей: в процессе эксплуатации; от воздействия природных факторов и агрессивных сред; из-за естественных процессов старения
Суть	Имущество утрачивает ценность до того, как наступит физический износ. Устаревший объект можно использовать, но для достижения учреждением целей своей деятельности это неэффективно	Имущество утрачивает свою ценность в связи с физическим разрушением, материальным изнашиванием

Как оформить акт о списании

В зависимости от вида имущества применяют разные формы акта. Для транспортных средств используют форму № 0504105, для мягкого и хозяйственного инвентаря – форму № 0504143, для исключенной из библиотеки литературы (с приложением списка) – форму № 0504144, для других ОС (кроме транспортных) – форму № 0504104. Пример заполнения первой страницы акта о списании основного средства – в образце 1. Данные формы содержат графу «Заключение комиссии», где нужно отразить причину списания объекта (итог результатов осмотра) (образец 2). Проводить мероприятия, которые указаны в акте (разукомплектование, демонтаж, разбор, утилизацию и т. д.), можно только после его утверждения.

На забалансовых счетах учреждения учитывают имущество, не соответствующее критериям активов, имущество, поступившее на хранение или переработку, а также бланки строгой отчетности, переходящие награды, призы, кубки. В статье рассмотрим учет на всех счетах.

Инструкция не ограничивает права учреждения применять своих дополнительные счета. Нарушения в учете по забалансовым счетам искажают отчетность, что грозит штрафами.

Общий порядок учета на забалансовых счетах

Перечень стандартных забалансовых счетов утвержден Приказом Минфина России от 01.12.2010 № 157н: под номерами от 1 до 27, а также 29, 30, 31, 40 и 42.

Ко всем забалансовым счетам применяется простая схема ведения учета, то есть приход отражается только по дебету, а расход — по кредиту, без корреспонденций.

Данные по забалансовым счетам не обязательно отражать в журналах операций и в Главной книге.

Все материальные ценности, а также иные активы и обязательства, учитываемые на забалансовых счетах, инвентаризируются в порядке и в сроки, установленные для объектов, учитываемых на балансе.

Учет имущества

Имущество учитывают на 14 забалансовых счетах: 01, 02, 05, 06, 07, 09, 12, 13, 21, 22, 24, 25, 26, 27:

• Счет 01 «Имущество, полученное в пользование». На счете учитывают имущество, полученное учреждением в пользование, но это не объекты аренды. Это ценности, которые в соответствии с законодательством РФ не подлежат отражению на балансе учреждения: музейные предметы и музейные коллекции, включенные в состав государственной части Музейного фонда Российской Федерации, неисключительные права пользования на результаты интеллектуальной деятельности, права ограниченного пользования чужими земельными участками. Имущество ставят на учет на основании акта приема-передачи или другого документа, который подтверждает получение имущества и прав на него. Имущество необходимо отражать по стоимости, указанной в акте приема-передачи. Учет ведется в разрезе объектов имущества, собственников (балансодержателей) имущества, а также по инвентарным, серийным, реестровым номерам, указанным в акте приема-передачи или ином документе.
• Счет 02 «Материальные ценности, принимаемые на хранение». Именно здесь теперь нужно учитывать и материальные ценности учреждения, не соответствующие критериям активов, а также имущество, в отношении которого принято решение о списании до момента его демонтажа, утилизации, уничтожения. Материальные ценности, принятые учреждением на хранение, в переработку учитываются на основании первичного документа, который подтверждает их получение: акта приема-передачи, договора и др. Объекты отражаются по стоимости, указанной в первичном документе. Если учреждение оформило акт в одностороннем порядке — по условной оценке: один объект — 1 рубль. Выбытие МЦ с забалансового учета отражается на основании оправдательных документов по стоимости, по которой они были приняты к забалансовому учету.

В карточке количественно-суммового учета объект должен отражаться в разрезе владельцев (заказчиков), по видам, сортам и местам хранения.

• Счет 05 «Материальные ценности, оплаченные по централизованному снабжению». Учет на счете ведут учреждения-заказчики снабжения. Материальные ценности отражают на основании документов, которые подтверждают отгрузку грузополучателю в сумме выплат на их приобретение. Учет ведется в книге учета материальных ценностей по каждому грузополучателю и виду ценностей.
• Счет 06 «Задолженность учащихся и студентов за невозвращенные материальные ценности». Задолженность принимается к учету в размере суммы расходов для восстановления или приобретения аналогичного имущества. Учет ведется в карточке учета средств и расчетов по видам поступлений, каждому учащемуся и виду ценностей.
• Счет 07 «Награды, призы, кубки и ценные подарки, сувениры». На счет имущество принимается:

• в условной оценке (один предмет, один рубль) — полученные награды, призы, кубки, знамена;
• по стоимости приобретения — ценные подарки, сувениры и материальные ценности, приобретаемые для вручения (награждения).

Учет ведется в карточке количественно-суммового учета по материально ответственным лицам, местам хранения и каждому предмету.

• Счет 09 «Запасные части к транспортным средствам». К забалансовому учету запчасти принимаются в момент списания их с баланса для ремонта транспорта, и учитываются в течение периода эксплуатации в составе транспортного средства. Учет ведется в карточке количественно-суммового учета по лицам, которые получили запчасти, по транспортным средствам и по видам запчастей и их количеству.

При выбытии транспортного средства, запасные части, установленные на нем и учитываемые на счете 09, списываются с забалансового учета.

• Счет 12 «Спецоборудование для выполнения НИР по договорам заказчиками». Оборудование учитывается по стоимости, которую указал заказчик в первичных документах на передачу. Учет ведется в карточке количественно-суммового учета в разрезе тем работ, ответственных лиц, мест хранения, по виду оборудования и количеству.
• Счет 13 «Экспериментальные устройства». На учет объекты принимаются по стоимости, которая отнесена на увеличение затрат по НИОКР. Учет ведется в карточке количественно-суммового учета в разрезе ответственных лиц, мест хранения по видам ценностей, их количеству и стоимости.
• Счет 21 «Основные средства в эксплуатации». На счете ведут учет ОС стоимостью до 10 000 руб. включительно. Постановка на учет осуществляется на основании первичного документа при передаче объекта ОС стоимостью до 10 000 руб. в эксплуатацию, исключение составляют объекты недвижимости и библиотечного фонда. Учет ведется по стоимости, которую установили в учетной политике: по условной оценке — 1 руб. за один объект или по балансовой стоимости. Учет ведется в карточке количественно-суммового учета в разрезе объектов ОС и центров материальной ответственности. Со счета объекты списываются только по решению комиссии на основании акта приема-передачи, акта о списании.
• Счет 22 «Материальные ценности, полученные по централизованному снабжению». На учет ставится имущество, которое поступило по централизованному снабжению, до момента получения извещения (ф. 0504805) и копий документов поставщика.
• Счет 24 «Имущество, переданное в доверительное управление».
• Счет25 «Имущество, переданное в возмездное пользование (аренду)» — для учета объектов операционной аренды, предоставленных прав пользования имуществом, переданным учреждением в возмездное пользование по договору аренды.
• Счет26 «Имущество, переданное в безвозмездное пользование» — для учета объектов операционной аренды, предоставленных прав пользования имуществом, переданным учреждением в безвозмездное пользование. Общее для этих счетов то, что постановка на учет имущества осуществляется на основании акта приема-передачи по стоимости, указанной в акте. Учет ведется в карточке количественно-суммового учета в разрезе управляющих или пользователей, мест их нахождения, по видам имущества в структуре групп: недвижимое имущество, особо ценное движимое имущество, иное движимое имущество, нефинансовые активы.
• Счет 27 «Материальные ценности, выданные в личное пользование работникам (сотрудникам)». К забалансовому учету объекты принимаются по балансовой стоимости на основании первичного документа. Учет ведется в карточке количественно-суммового учета в разрезе пользователей имущества, мест нахождения, по видам имущества, его количеству и стоимости.

Учет бланков строгой отчетности, путевок, периодики

Перечисленные активы учитывают на забалансовых счетах: 03, 08, 23.

• Счет 03 «Бланки строгой отчетности». Перечень БСО и порядок их оценки (по условной оценке — 1 руб. за один бланк или стоимости приобретения) устанавливается в учетной политике. Учет ведется в книге по учету бланков строгой отчетности по каждому виду бланка в разрезе ответственных лиц и мест хранения. Бланки списываются на основании акта приема-передачи или акта о списании в случаях выдачи БСО, передачи другой организации или порчи, хищения, недостачи.
• Счет 08 «Путевки неоплаченные». Путевки принимаются к учету при хранении в кассе по номинальной стоимости, указанной на бланке путевки или в условной оценке при отсутствии номинала. Учет ведется в карточке количественно-суммового учета по ответственным лицам, местам хранения, видам путевок и стоимости.
• Счет 23 «Периодические издания для пользования». Принятие к учету осуществляется по условной оценке. Аналитический учет ведется в карточке количественно-суммового учета в разрезе каждого периодического издания. Списание объектов учета осуществляется по решению комиссии на основании акта.

Учет денег, расчетов и расчетных документов

Деньги, расчеты и расчетные документы учитывают с 14-го по 19-й и на 30-м счетах забалансового учета.

• Счет 14 «Расчетные документы, ожидающие исполнения» и счет 15 «Расчетные документы, не оплаченные в срок из-за отсутствия средств на счете государственного (муниципального) учреждения)». Учет расчетных документов ведется в карточке учета расчетных документов, ожидающих исполнения, в разрезе счетов по каждому документу.
• Счет 16 «Переплаты пенсий и пособий вследствие неправильного применения законодательства о пенсиях и пособиях, счетных ошибок». Учет ведите в Карточке учета средств и расчетов. Постановка на учет осуществляется на основании актов ревизий, проверок и других аналогичных документов. На счете 16 суммы переплаты пособий продолжают числиться до момента их полного погашения или списания. Если погашение или взыскание производится в течение нескольких месяцев, суммы, учтенные за балансом, также могут списываться постепенно.
• Счет 17 «Поступления денежных средств» и счет 18 «Выбытия денежных средств». Счета в обязательном порядке открываются к балансовым счетам: 201.00 «Денежные средства учреждения», 210.03 «Расчеты с финансовым органом по наличным денежным средствам» и 304.06 «Расчеты с прочими кредиторами» (в части денежных расчетов). Учет ведется в многографной карточке или карточке учета средств и расчетов в разрезе счетов учреждения, по видам выбытий и поступлений (в разрезе КОСГУ). По завершении года остатки по счетам на следующий год не переносятся. Таким образом, счета 17 и 18 должны быть закрыты по состоянию на 31 декабря отчетного года.
• Счет 19 «Невыясненные поступления прошлых лет». Учет ведется по датам зачисления невыясненных поступлений и датам их уточнения.
• Счет 30 «Расчеты по исполнению денежных обязательств через третьих лиц». Аналитический учет по счету ведется в многографной карточке и (или) в карточке учета средств и расчетов в разрезе денежных обязательств по видам выплат средств бюджета или иным видам выплат.

Учет дебиторской и кредиторской задолженности

Для учета дебиторской и кредиторской задолженности на забалансе предусмотрены два счета: счет 04 «Задолженность неплатежеспособных дебиторов» и счет 20 «Задолженность, невостребованная кредиторами».

На учете задолженность отражается в момент, когда комиссия по поступлению и выбытию активов примет решение о ее списании с баланса.

Учет задолженности ведется в карточке учета средств и расчетов:

• по видам поступлений и должникам для дебиторской задолженности;
• в разрезе видов выплат и поступлений и по кредиторам для кредиторской задолженности.

Со счета 04 долг списывается по решению комиссии (в случае смерти или ликвидации дебитора), при возобновлении процедуры взыскания задолженности или если на счет поступили деньги в погашение долга.

Учет обеспечения гарантий

Учет обеспечения гарантий осуществляется на счетах 10 и 11.

• Счет 10 «Обеспечение исполнения обязательств». Обеспечения принимаются к учету по первичным документам в сумме обязательства, по которому получено обеспечение. Учет ведется в многографной карточке в разрезе обязательств по видам имущества (обеспечения), его количеству, местам хранения и обязательствам, в обеспечение которых поступило имущество. Обеспечение списывают в случае исполнения обязательств.
• Счет 11 «Государственные муниципальные гарантии». Учет ведется в карточке учета средств и расчетов в разрезе субъектов гражданских прав и обязательств, по которым предоставлены гарантии, по видам и сумме гарантии. Суммы обеспечений списываются со счета, когда исполнены обязательства, в отношении которых предоставлена гарантия.

Учет финансовых вложений

• Счет 31 «Акции по номинальной стоимости». Учет ведет орган с полномочиями акционера или другой уполномоченный орган. На забалансовый учет акции ставятся одновременно с отражением на счете 204.30 «Акции и иные формы участия в капитале». Учет ведется в реестре учета ценных бумаг.
• Счет 40 «Активы в управляющих компаниях». На забалансе учитываются активы, которые числятся на счете 204.51 «Активы в управляющих компаниях». Стоимость имущества корректируется на отчетную дату. Учет ведется по группам и видам нефинансовых, финансовых активов.
• Счет 42 «Бюджетные инвестиции, реализуемые организациями». Принятие к учету происходит по данным о перечислении средств или передаче активов. Списание вложений с забаланса происходит по окончании работ и вводу в эксплуатацию объектов капстроительства. Аналитический учет по счету ведется в разрезе получателей средств.

Дополнительные забалансовые счета

Минфин оставил за бюджетными учреждениями право вводить дополнительные забалансовые счета, необходимые для сбора информации и контроля за имуществом. Для этого достаточно закрепить порядок учета на забалансовых счетах в учетной политике. Но следует учесть, что нумерация дополнительных забалансовых счетов не должна конфликтовать с нумерацией счетов, присваиваемых Минфином. Для этого дополнительным забалансовым счетам лучше всего присваивать трехзначный или буквенный код (например, 100, 101, ТР и т.п.).

Как работает зарплатный проект

Зарплатный проект очень удобен для перечисления заработной платы работником в безналичном порядке. Он позволяет автоматизировать перечисление денежных средств при большом количестве сотрудников, исключить наличные расчеты сотрудниками. Все это в результате приведет к минимизации трудовых и финансовых затрат.

Для того чтобы воспользоваться всеми этими преимуществами, организация-работодатель должна заключить особый договор с банком. В его рамках банк выпустит банковские карты всем сотрудникам компании. После этого станет возможно зачисление денежных средств на соответствующие счета сотрудников.

Выгода для компании и для работников

Выплата заработной платы посредством зарплатного проекта — выгода и компании, и сотруднику.

Для сотрудника — это, в первую очередь, получение дебетовой банковской карты с бесплатным обслуживанием. Кроме того, многие банки предлагают зарплатным клиентам особые условия обслуживания по другим банковским продуктам. Например, клиенты Сбербанка, получающие в рамках зарплатного договора деньги в этом кредитном учреждении, получают скидку к процентной ставке по ипотеке в размере 0,3 %.

Для предприятия выгода тоже есть. Как правило, для предприятий, использующих зарплатный проект, устанавливается минимальная комиссия за перечисление зарплаты сотрудникам, а порой и вовсе такая комиссия отменяется. Не нужно получать наличные денежные средства и выдавать заработную плату через кассу. Также снижаются трудозатраты на оформление безналичных платежей. При числе работников компании 100 человек без зарплатного проекта придется набрать 100 платежных поручений. А при его использовании все оформляется двумя документами: одним платежным поручением и реестром перечислений.

Нюансы подключения зарплатного проекта в Сбербанке

Рассмотрим на примере Сбербанка, как организуется работа в рамках зарплатного проекта.

Полные условия для подключения можно узнать в соответствующем разделе на официальном сайте Сбербанка. Там же можно оставить заявку о присоединении.

Кто может подключиться

Подключиться к проекту Сбербанка может любая организация (коммерческая или некоммерческая, бюджетное учреждение) или индивидуальный предприниматель. Банк не предъявляет ограничений по численности сотрудников или обязательном наличии открытого счета.

Что нужно знать компании-клиенту перед подписанием договора

Подключение происходит следующим образом:

1. Оставляете заявку на сайте Сбербанка.
2. Представитель банка свяжется с вами и назначит встречу для подписания договора.
3. К вашей организации будет прикреплен личный менеджер по зарплатному проекту. У него можно и нужно узнать все нюансы присоединения: порядок выпуска карт, размер комиссии за перечисление оплаты труда и тарифы по обслуживанию.
4. Формируется перечень сотрудников (реестр), которым необходимо выпустить карты, и предоставляется в банк.
5. После выпуска каждый сотрудник лично должен получить свою банковскую зарплатную карту, расписаться в договоре и ознакомиться с тарифами на обслуживание.

После выполнения всех вышеперечисленных шагов организация может перечислять зарплату своим работникам.

Виды зачислений на зарплатную карту Сбербанка

Не любой вид зачисления в зарплатном проекте Сбербанка является разрешенным.

Перечень допустимых видов зачислений для договоров о предоставлении услуг в рамках зарплатных проектов.

Код	Вид зачисления

Возможность осуществления зачислений на основании электронного реестра

01 Заработная плата Да 02 Стипендия Да 07 Прочие выплаты Нет 08 Аванс по заработной плате Да 17 Командировочные Да 18 Премия работникам Да 19 Отпускные Да 22 Алименты Да 24 Материальная помощь Нет 25 Компенсации (все виды) Нет 27 Пособие по временной нетрудоспособности (больничные) Да 28 Расчет при увольнении Да

Соответствующий вид зачисления указывается при формировании реестра на перечисление денежных средств.

Типы зарплатных карт в Сбербанке

Сотруднику по умолчанию выпускается бесплатная для него классическая дебетовая карта оговоренной между банком и организацией платежной системы:

По желанию сотрудника, ему может быть выпущена привилегированная банковская карта «Золотая» или, например, «VISA Аэрофлот». Но работник должен помнить, что за эти карты будет взиматься с него комиссия за обслуживание.

Как подавать сведения в рамках зарплатного проекта

Общение между банком и организацией происходит в электронной форме через клиент-банк. Оформление реестров на выпуск карт для работников, а также реестров на перечисления в рамках зарплатного соглашения передаются в соответствующем формате. Например, реестр на оформление новых карт имеет такой вид:

Форматы документов периодически обновляются. Поэтому при их использовании нужно проверять, актуальна ли заполняемая форма. Электронные реестры на перечисление заработной платы сейчас позволяет сформировать любая учетная программа. Например, в 1С формируется он следующим образом:

Некоторые люди, которые являются клиентами Сбербанка, сообщают о том, что им иногда поступают на телефон не совсем понятные для них СМС-сообщения. В них обычно написано следующее: прочие поступления в Сбербанка и сумма, которая была перечислена на счет.

Иногда с сообщение присутствует выражение «Прочие выплаты». Фактически – это одно и тоже. Учитывая, что в таких СМС-ках никогда не указывается отправитель денежных средств, у некоторых людей возникает ряд вопросов:

1. Что значит вообще подобное уведомление?
2. Можно ли узнать отправителя?
3. Можно ли тратить полученные деньги?
4. Как узнать правильность начисления и отсутствие ошибочности проведенной операции?

Постараемся ответить на эти вопросы максимально подробно в нашем материале.

Что это означает?

Итак, в присланном сообщении указан следующий тип операции: прочие поступления в Сбербанке. Что это значит?

Таким образом банк может классифицировать все деньги, поступающие на счет своего клиента, которые не относятся к стандартным и периодическим начислениям.

Как показывает практика, чаще всего в эту категорию попадают различные выплаты от многочисленных государственных – бюджетных организаций. То есть, если человек получает какие-то субсидии, доплаты, компенсации, пособия и так далее, то именно такую информацию он получит при поступлении на счет денег.

Можно ли узнать, кто именно является отправителем?

Действительно, иногда отправителя таких денег сложно идентифицировать, даже используя приложение Сбербанк Онлайн. В итоге, у человека может возникнуть путаница и недопонимание.

К счастью, такое SMS всегда сопровождается специальным кодом. Именно с помощью него можно примерно понять, кто и за что перевел денежные средства человека. Мы предлагаем ознакомиться с наиболее часто встречаемыми вариантами кодов:

• 01. Сигнализирует о начислении заработной платы;
• 02. Получают студенты, которым пришла стипендия;
• 03. Начисление социального типа пенсии;
• 04. Встречают люди, получающие пенсию НПФ;
• 05. Такой код относится к пособиям для безработных граждан нашей страны;
• 06. Видят на экране телефонов получатели детских пособий;
• 07. Произведены какие-то выплаты по трудовому договору;
• 08. На счет поступил аванс;
• 09. Перевод выплат разного типа;
• 17. Были переведены командировочные суммы;
• 18. Ура! Можно идти тратить премию или вознаграждение другого типа;
• 19. Отпускные получены, можно отправляться отдыхать;
• 21. Различные начисления по предоставленным субсидиям;
• 22. Поступили алименты;
• 24. Какая-то помощь материального плана;
• 25. Возврат компенсациями;
• 26. Человек получил положенное ему денежное довольствие;
• 27. Пособие по больничному;
• 28. Расчетные деньги по увольнению с предыдущего места работы;
• 29. Соцвыплаты ЕДВ;
• 30. Денежная поддержка людей, которые содержат воспитанников и подопечных;
• 33. Поступление какого-то финансового вознаграждения;
• 37. Возврат денег по НДФЛ;
• 38. Отпускные за будущий налоговый период;
• 40. Какое-то денежное содержание;
• 41. С этим кодом получают деньги беременные, молодые матери, которым выплачивается пособие за новорожденного;
• 42. Перевод так называемой депонированной заработной платы;
• 43. ФСС перечислило пособие единовременного типа;
• 45. Судебные взыскания по алиментам;
• 46. Алименты, перечисляемые на добровольной основе;
• 60. Разнообразные страховые выплаты.

Конечно, существуют и другие коды (47, 69, 91 и так далее – всего их около ста вариантов), но перечисленные выше – чаще всего встречаются клиентам сберегательного банка.

Стоит ли сразу же тратить полученные деньги?

Согласитесь, вполне естественное желание для многих людей. Особенно, если сумма поступлений – значительная. Но рекомендуется не спешить. Дело в том, что банк иногда делает ошибочные переводы. И, естественно, через какое-то время обнаруживает свою оплошность. После этого поступает требование вернуть деньги. Поэтому желательно всегда убедиться в правомерности и правильности подобных перечислений. Сделать это можно несколькими способами:

• У банка есть телефон Горячей Линии – 8-800-555-555-0 (или его аналог – короткий номер 900). Звонок совершенно бесплатный, поэтому можно воспользоваться этой возможностью, чтобы уточнить все нюансы, связанные с проведенной операцией;
• Зайти в фирменное приложение и открыть в личном кабинете детализированный отчет о поступлении. Если нужных сведений в нем нет, то можно прямо с приложения отправить запрос в банк и дождаться ответа. Дальше – действовать на его основании;
• Посетить ближайшее банковское отделение, взяв с собой паспорт и выданную карточку. Обратиться к специалистам и попросить предоставить расширенную информацию. В некоторых случаях могут попросить составить специальное заявление, но это уже мелочи.

Как только узнаете отправителя, можно понять – должен ли он перечислить деньги. Если да, то их можно спокойно использовать в личных целях или по назначению.

Отзывы

Достаточно много людей получали такие сообщения, и они готовы поделиться мнениями о таких перечислениях в своих отзывах:

1. Марина. Получила первый раз. Недавно развелась с мужем. И договорились, что на ребенка он будет переводить деньги самостоятельно, без судебных решений. Тут получила деньги, смотрю код – алименты добровольные. Звоню ему. Да, говорит, это я переслал.
2. Тамара. Я такие СМС-ки получаю раз в год, когда наша компания выплачивает новогодние премии. Сначала было необычно, но через несколько лет привыкла.
3. Сергей. Собирался в отпуск. Бухгалтерия долго не давала денег. Сидел уже практически на чемоданах. Смотрю – смс. Не обратил внимание. Начал психовать, звоню на работу – где отпускные?! Так мы перевели сегодня, удивляются они. Захожу в личный кабинет – действительно, зря только на людей наехал.
4. Алексей. Моей жене такие приходят ежемесячно. Они сообщают о том, что пособие на ребенка поступило и можно его тратить. Суммы всегда одинаковые. Поэтому проверили только один раз и больше этим не заморачивались.
5. Александр. Лишился работы. Сразу же стал на учет. Начали начислять мне пособие по безработице. И сообщают про это через SMS с кодом «05».

Зарплатный проект Сбербанка – современный удобный инструмент по выплате заработной платы, и зачислению ее на счета сотрудников в минимальные сроки. Банковский инструмент поможет компании-клиенту снизить финансовые расходы и трудозатраты в процессе выплаты средств сотрудникам. При этом компания сможет воспользоваться льготными условиями подключения, и оценить преимущества банковских технологий.

Чем выгоден «Зарплатный проект Сбербанка» для юридических лиц

1. Нет необходимости оплачивать услугу обналичивания общей суммы заработной платы предприятия;
2. Сбербанк предусмотрел гибкие тарифы по обслуживанию счета, зачислению средств на карту клиента, а также предоставлению других услуг в рамках зарплатного проекта компании. Стоимость обсуждается индивидуально;
3. Процедура заключения договора упрощена. Поможет в этом договор-конструктор, разработанный для этих целей;
4. Крупные клиенты могут оставить заявку на установку банкомата Сбербанка непосредственно в помещении предприятия. Сотрудники смогут снимать средства, не выходя за пределы территории предприятия.

Как работает зарплатный проект

Компания-клиент заключает договор со Сбербанком. Максимально упрощена схема оформления документа. Есть возможность также оформить заявку на зарплатный проект удаленно в режиме онлайн.

После подписания документов компания вместе с банком организуют выдачу сотрудникам пластиковых карт, а также открытие счетов для каждого сотрудника. Принцип работы проекта выглядит так:

• Бухгалтерия фирмы переводит общую сумму заработной платы (месячный фонд) на единый банковский счет, открытый на имя компании-клиента.
• В отделение Сбербанка предоставляется ведомость с указанием заработной платы каждого сотрудника.
• Сбербанк в срок, указанный в договоре, зачисляет перечисленные средства на зарплатные карты сотрудников (согласно ведомости предприятия).

Важно! Компании-клиенту рекомендовано зарегистрироваться в сервисе «Сбербанк Бизнес Онлайн». Там можно удаленно подавать ведомости, самостоятельно контролировать нахождение средств на счете компании. Для взаимодействия с банковским учреждением бухгалтеру не обязательно посещать отделение Сбербанка .

Как подавать сведения в рамках Зарплатного проекта? Инструкция для бухгалтера

Отправить сведения о зарплате можно удаленно. Для этого на сайте Сбербанка заполняют бланк, где указывают все сведения о предприятии:

• Полное название.
• Общий период осуществления деятельности.
• Число сотрудников.
• Размеры месячного фонда оплаты труда.
• Адрес и телефонные номера предприятия.
• Контактное лицо.

После получения документов за организацией закрепляется определенный банковский сотрудник, который будет заниматься оформлением документации и решением вопросов, возникающих в период обслуживания компании-клиента.

Сбербанк России разработал удобный инструмент выпуска зарплатных карт для физических лиц. Процесс оформления стал максимально простым и удобным.

Инструкция для оформления реестра:

Условия:

• Выпуск карты Сбербанка, стоимость годового обслуживания – бесплатно.
• Снятие наличных в банкоматах в пределах суточного лимита – бесплатно.
• По карте открывается овердрафтная линия со ставкой в 20% годовых. При просрочке – 40% годовых.
• Суточный лимит на снятие средств устанавливается, исходя из типа карты (Классик, Голд, Платинум). Карта Классик предполагает суточный лимит в 50 тысяч рублей. Платинум – в 1 млн рублей.
• На средства, снятые сверх установленного лимита, начисляется комиссия.

Реестр сотрудников в зарплатном проекте содержит такие поля:

• Анкетные данные сотрудника (ФИО).
• ФИО каждого сотрудника на латинице. Эти сведения заполняются в автоматическом режиме после указания информации на русском языке.
• Дата рождения, город проживания, страна.
• Адрес регистрации и фактическое место проживания.
• Паспортные данные (серия, номер).
• Секретный код, по которому человек будет проходить идентификацию.
• Номера телефонов сотрудника (не менее двух).
• Должность, которую сотрудник занимает на предприятии.
• Адрес электронной почты (личный).
• Тип оформляемого банковского продукта – карты Сбербанка Зарплатный проект (Классическая, Голд, Платинум).
• Сведения о банке (название филиала, код отделения).

После внесения сведений о сотрудниках выполняют экспорт реестра. Для этого на сайте Сбербанка имеется соответствующая кнопка. Документ визируется электронной цифровой подписью уполномоченных лиц предприятия и отправляется в Сбербанк.

Если в инструкцию будут внесены изменения, Сбербанк разработает новые сервисы, компания-клиент будет автоматически подключена к ним.

Неоспоримые преимущества для сотрудников учреждения:

• Можно оформить дополнительные банковские карты для родственников и близких людей.
• Физические лица-клиенты зарплатного проекта Сбербанка смогут оформить кредиты, кредитные карты, воспользоваться ипотечным кредитованием и предложениями по автокредиту на льготных условиях.
• Сотрудники принимают участие в специальных предложениях со скидками, которые поступают от партнеров Сбербанка.
• Каждый клиент сможет принять участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка».
• Во время пребывания за границей клиенты банка смогут расплатиться, используя международную банковскую карту по всему миру, где принимаются продукты международных платежных систем.
• Если карта Сбербанка была утрачена или похищена, достаточно сделать один звонок на горячую линию или в ближайшее отделение Сбербанка и пластик будет заблокирован. Средства клиента останутся в безопасности.
• Получить доступ к собственным средствам можно в круглосуточном режиме. У Сбербанка самая большая сеть банкоматов по всей территории России.
• Накапливая средства на карточном счету, клиент сможет получать дополнительный доход в виде процентов от Сбербанка.
• Услуга «Мобильный банк» позволяет получать информацию о состоянии счета и любых движениях средств путем отправки смс-сообщения на мобильный телефон клиента.
• Интернет-банкинг (Сбербанк Онлайн) позволят выполнять переводы в любое время суток, оплачивать услуги, штрафы ГиБДД, погашать кредиты. Услуга интернет-банкинга предоставляется клиентам на бесплатной основе.

Что нужно знать компании-клиенту перед подписанием договора!

• Подписывая договор сотрудничества, клиент дает согласие на присоединение к публичным условиям, указанным на сайте компании.
• Если в условия предоставления услуги «Зарплатный проект» вносятся изменения, дополнительное соглашение с клиентом не подписывается.
• Любые законодательные изменения и технологичные усовершенствования вводятся в действие для всех клиентов, которые подписали Договор-Конструктор. При этом допсоглашение не подписывается.

Сбербанк России постоянно совершенствует продукты для частных клиентов и компаний-партнеров. Это касается и Зарплатного проекта. Использование программы от Сбербанка позволит значительно упростить процесс выплаты заработной платы сотрудникам, а также уменьшить расходы предприятия, для обеспечения этого процесса.

6 минут Ирина Смирнова 4208

В России происходит поддержка особенных категорий граждан со стороны государства. В первую очередь к ним относятся люди с ограниченными возможностями и их опекуны. К большому сожалению, далеко не все граждане РФ юридически подкованы и знают, какую помощь и какие льготы они могут получить в той или иной ситуации.

Инвалидность 1 группы

Первая группа присваивается людям с непоправимыми травмами и общими заболеваниями или врожденными проблемами, которые создают серьезные ограничения для нормальной жизни. Чаще всего это люди, не способные самостоятельно за собой ухаживать и требующие постоянного присмотра со стороны окружающих.

Главными критериями, по которым врачебная комиссия присваивает данную степень инвалидности, являются:

• неумение человека ориентироваться в пространстве;
• необходимость постоянного контроля;
• неконтролируемое психическое состояние;
• отсутствие возможности полноценно общаться;
• полная зависимость от другого человека;
• отсутствие способности самостоятельного передвижения;
• полная нетрудоспособность.

Права инвалидов

Эти люди имеют особый статус и нуждаются в государственной защите, чтобы их образ жизни был максимально приближенным к жизни здоровых людей.

Для этого у них есть право на:

• оказание полагающейся им медпомощи;
• полноценное получение информации (особенные издания книг, услуги сурдопереводчиков);
• возможность входа и перемещения по различным зданиям (пандусы, места на парковочных площадках);
• получение образования (дома с приглашенным преподавателем или в учреждениях);
• получение жилплощади;
• возможность трудовой деятельности;
• различные виды господдержки;
• получение социально-бытовых услуг (например, возможность получить услуги бытовой или юридической направленности на дому);
• возможность стационарного или полустационарного проживания в интернате или другом специализированном учреждении.

Положенные льготы

Все возможные варианты госпомощи прописаны в Постановлении Правительства РФ от 27 июля 1996 г. N 901"О предоставлении льгот инвалидам"…

Льготы инвалидам 1 группы можно разделить на несколько направлений:

• пенсия;
• преимущественные права в жилищной сфере;
• привилегии в получении образования;
• дополнительные соцуслуги;
• налоговые послабления;
• ежемесячные выплаты и надбавки.

Эти меры поддержки от государства разработаны на федеральным законодательством. Кроме них в различных регионах существуют дополнительные варианты помощи инвалидам. Например, в Москве предлагается социальная карта, на которую собираются все инвалидные выплаты. В северной столице инвалиды могут доехать до определенных объектов (например, до больницы или поликлиники) за 10% от цены такого проезда.

Пенсия

Для граждан, которые не перешагнули порог пенсионного возраста, но имеющим статус инвалида, положена ежемесячная социальная пенсия.

Главный вопрос – сколько платят такому пенсионеру. В 2019 году пенсия инвалидам 1 группы – 9 919,73 рублей. Для инвалидов с врожденными отклонениями или с присвоенной первой группой в раннем детстве сумма чуть повышена и составляет 11 903, 51 рублей.

Эти деньги выплачиваются через Пенсионный фонд, который переводит деньги на индивидуальный счет гражданину. Получить пенсию может не только сам гражданин, но и его опекун. Сегодня получение средств происходит чаще всего путем перечисления на социальные банковские карты, поэтому снять необходимую сумму можно в ближайшем банкомате.

Размер пенсии зафиксирован федеральным законодательством и един для всей территории страны, каждый год он подлежит увеличению с учетом инфляции. Многие задаются вопросом, когда повысят пенсию в следующий раз.

Выплаты

Кроме получения пенсии можно перевести ненужные льготы в дополнительные единовременные денежные выплаты (ЕДВ), то есть монетизировать их. Так, за положенные медикаменты можно получить около 1 тысячи рублей, за возможность лечения в санатории – 500 рублей, выплата компенсации за билеты до санаторного отдыха предполагает к оплате около 350 рублей.

Жилищные льготы

Услуги ЖКХ занимает сегодня приличную часть обязательных расходов жителей страны. Инвалидам 1 категории полагается льгота, предполагающая уменьшение данных коммунальных оплат в половину. Расчет скидки делается не на всю площадь жилья, а на долю, которая приходится на инвалида.

Для жителей сельских поселений, где дома отапливаются печным способом, предоставляется такая же скидка в 50% на дрова.

Также инвалиды 1 степени имеют право на изменения условий проживания следующим образом:

• обустройство пандусов;
• увеличение проемов для проезда коляски;
• в отдельных случаях предусмотрено предоставление жилья большей площади;
• получение вне очереди земли для ИЖС или ЛПХ;
• скидка на госпошлину при купле или продаже недвижимости.

Образовательные льготы

По закону инвалиды 1 группы могут получать бесплатное образование (среднее, средне-специальное и высшее).

При успешной сдаче экзаменов инвалиды получают шанс попасть на обучение по особому, а не общему конкурсу. Получаемая особенным студентом стипендия выше обычной на 50%.

Также при получении образования особенный студент имеет право на:

• получение специальной литературы, необходимой для изучения того или иного предмета;
• предоставляемые бесплатно услуги сурдопереводчика.

Налоговые льготы

В этой сфере особенным гражданам государство дает право на льготное обложение налогом. Так, инвалиду первой группы положено:

• полная неуплата его доли налога на недвижимость;
• скидка в 10 000 рублей при оплате налога на землю;
• оплата только половины стоимости полученных нотариальных услуг;
• полная неуплата или скидка 50% на налог на транспорт.

Социальные услуги

В социальной сфере государство старается максимально помочь особенным категориям граждан.

При желании инвалида работать, он может это делать на особых условиях.

Также инвалид может рассчитывать на следующие услуги:

• поддержка сотрудника соцзащиты в дороге до медучреждения;
• привоз домой необходимых вещей (например, продуктов, лекарств);
• помощь в наведении порядка дома;
• собака-поводырь (затраты на обеспечение животного также берет на себя государство);
• и другие услуги.

Лежачим инвалидам полагается сиделка, в случае если у родных нет возможности постоянного ухода за больным.

Медицинские услуги

Медицина, конечно, главная сфера, в помощи в которой нуждается инвалид.

Список предлагаемой государством помощи здесь тоже довольно большой:

• ежегодное бесплатное посещение санатория с одним сопровождающим;
• получение необходимых лекарств в полном объеме;
• протезирование;
• трости, коляски или другие приспособления для помощи в передвижении;
• услуги стоматолога;
• предоставление специальных постельных принадлежностей (в основном для лежачих);
• подгузники или специализированное белье.

Транспортные льготы

Городской и пригородный транспорт обязан предоставлять пенсионерам первой группы бесплатный проезд. Также считается полностью оплаченной дорога до санатория.

На остальной проезд между городами и странами с 1 октября по 15 мая назначена скидка в 50% от общей стоимости билета. В остальное время года разрешена лишь одна льготная поездка туда и обратно.

Льготы по уходу за инвалидом

Кроме получения госпомощи самим инвалидом на нее могут также претендовать его родители или опекуны.

Стандартный размер ежемесячного пособия, положенного людям, занимающимся уходом за нетрудоспособным или несовершеннолетним инвалидом 1 группы, составляет 1200 рублей. Выплата родителям или попечителям ребенка-инвалида – 5 500 рублей в месяц.

Например, если муж – инвалид 1 группы, его неработающей жене показана социальная помощь в виде данной ежемесячной выплаты. При уходе за особенным ребенком выплата прекращается по достижении им 18 лет (или 24 лет, если он продолжает обучение в ВУЗе).

Гражданам, живущим в сложных климатических условиях, пособие пересчитывается в зависимости от коэффициента региона. При этом, если человек, ухаживающий за инвалидом, получает другой источник заработка, выплата данного пособия прекращается.

Государство в максимальной мере прилагает усилия по упрощению жизни инвалидов 1 группы или их опекунов. Предлагаемые льготы касаются всех сфер общественной жизни. Получение пенсий и других выплат также сделано в удобной форме и подходит людям с ограниченными возможностями.

Общая информация

Помимо того, что инвалиды 1 группы получают пенсию, законодательством им предоставлены ежемесячные денежные выплаты.

В 2019 году размер таких выплат составил 3782,94 рублей. Данную сумму можно потратить на все, что необходимо человеку, каких-либо ограничений не существует.

Средства выплачиваются из федерального бюджета в Пенсионный фонд, который перечисляет их на расчетный счет гражданина.

Поскольку не все инвалиды в состоянии самостоятельно получать средства, за них это могут сделать опекуны или попечители, назначенные в судебном порядке при признании недееспособным получателя выплат. В качестве опекунов могут выступать, как близкие или дальние родственники, так и посторонние люди, обеспечивающие уход.

Набор социальных услуг

Законодательством обеспечивается получение инвалидами 1 группы набора социальных услуг наравне с ежемесячными выплатами, а не взамен их.

В 2019-2020 году набор включает в себя:

• обеспечение лекарственными средствами по рецептам врачей;
• бесплатный проезд в городском транспорте;
• бесплатную путевку в медицинский профилакторий ежегодно.

Поскольку права инвалидов 1 группы защищены на законодательном уровне, то за ними закреплена возможность получения и ежемесячной выплаты, и набора социальных услуг. От последних можно отказаться в пользу денежных средств, однако в большинстве случаев граждане получают именно НСУ .

Набор социальных услуг дает возможность получать необходимые лекарственные препараты по рецепту бесплатно в любой государственной аптеке или аптечном пункте, работающем с медицинскими учреждениями по социальному договору. Денежная компенсация НСУ лишает этого права. Размер денежной компенсации при полном отказе от получения НСУ составляет 1121,42 рубля в месяц. Внимание: В настоящее время разрабатывается пилотный проект долгосрочного ухода за инвалидами и пожилыми людьми, который бу дет реализован в ближайшие годы.

Федеральные льготы

Одними из основных льгот, которые положены семье, на содержании которой есть инвалид 1 группы, являются жилищно-коммунальные льготы.

Семье положена компенсация в размере 50% от ежемесячно выплачиваемой суммы за услуги ЖКХ , независимо от периода.

Компенсация предоставляется на постоянной основе до тех пор, пока инвалид проживает по конкретному адресу.

Образовательные меры социальной поддержки

Законодательство устанавливает права инвалидов 1 группы на бесплатное образование. В том числе в средних профессиональных или высших учебных заведениях.

Так, гражданин, не имеющий противопоказаний к обучению, может поступить на бюджетное место с обязательной стипендией, размер которой на 50% выше обычной.

Данное право реализуется в том случае, если человек успешно сдает вступительные экзамены.

Если человек нуждается в услугах сурдопереводчика при обучении в среднем профессиональном или высшем учебном заведении, то эти услуги предоставляются ему бесплатно. Право на образование является конституционным правом, люди с ограниченными возможностями этого права не лишаются из-за состояния здоровья.

Жилищные меры поддержки

Помимо входящего в набор социальных услуг бесплатного обеспечения лекарственными средствами, инвалид может рассчитывать на следующие привилегии:

В отдельных случаях при наличии возможности инвалиду может быть выделена собака-поводырь, содержание которой осуществляется из федеральных средств. Данная мера чаще всего реализуется в крупных городах, где есть центры, занимающиеся обучением таких собак.

Проезд к месту лечения на бесплатной основе предоставляется не только самому инвалиду, но и сопровождающему его опекуну или попечителю. Это правило распространяется и на санитарно-профилактический курорт или санаторий. Сопровождающий не оплачивает проживание из собственных средств.

Налоговые льготы

Для инвалидов 1 группы предусмотрены следующие налоговые преференции:

• освобождение от уплаты налога на имущество;
• если в собственности есть земельный участок, база налогообложения будет уменьшена на 600 кв.м. на любой участок по выбору инвалида;
• льготы по уплате налога на транспорт устанавливаются каждым субъектом Российской Федерации самостоятельно. Например, в Москве инвалидам предусмотрена налоговая льгота только на одно, по выбору, транспортное средство до 200 л.с. В Санкт-Петербурге от уплаты транспортного налога освобождены только родители детей с ограниченными умственными и физиологическими возможностями;
• при оплате услуг нотариата размер скидки составляет 50%.

Также инвалиды не платят пошлину по имущественным искам в размере до 1 млн. руб.

Льготы лицам, ухаживающим за инвалидом 1 группы

Помощь по уходу предназначена для следующих категорий граждан:

• нетрудоспособные инвалиды 1 группы;
• дети с инвалидностью и инвалиды детства 1 группы.

Уход могут осуществлять не работающие, трудоспособные лица старше 14 лет. При этом наличие родственной связи совершенно не важно.

В 2019-2020 году все выплаты осуществляются одновременно с пенсией инвалида.

Базовый размер выплат по уходу за лицом с ограниченными возможностями составляет 1200 руб. Родителям (опекунам) несовершеннолетнего инвалида положено 5500 руб. Иным лицам (не связанным узами родства) платят 1200 руб.

Для граждан, проживающих в регионах со сложным климатом, устанавливаются дополнительные региональные коэффициенты.

Если уход необходим нескольким лицам одновременно, то выплаты положены за каждого отдельно.

Если опекуны совместно с инвалидом 1 группы владеют имуществом, то им положены следующие льготы:

• отмена уплаты имущественного налога и уменьшение размера ставки земельного налога, если имуществом опекун владеет совместно с инвалидом;
• бесплатные путевки в санаторий, если лицо является сопровождающим;
• льготы по уплате коммунальных услуг в части, приходящейся на инвалида (50%);
• бесплатный проезд на городском транспорте.

Ухаживающее лицо не должно иметь дополнительных доходов. При их появлении (выявлении) выплата компенсаций будет прекращена.

Опекунов детей-инвалидов запрещено привлекать к работе в праздничные и выходные дни.

Льготы опекунов-инвалидов распространяются одинаково на одиноких матерей и отцов-одиночек.

Как оформить льготы

Поскольку все льготы, выплаты и привилегии предоставляются только инвалидам, то первоначально требуется оформить данный статус официально.

Для этого гражданин или его представитель, действующий на основании нотариальной доверенности, должен обратиться в медицинское учреждение по месту жительства гражданина.

В медицинском учреждении на основании медицинской карты и заявления собирается медико-социальная экспертиза (МСЭ), которая и определяет, попадает ли основное заболевание гражданина под инвалидность.

На основании медицинской карты и медицинского обследования выносится решение о присвоении статуса инвалида и соответствующей группы.

Основные заболевания

Существует ряд заболеваний, по которым безоговорочно присваивается 1 нерабочая группа инвалидности. К ним относятся:

• полная потеря зрения на обоих глазах;
• олигофрения;
• слабоумие;
• почечные заболевания, вызвавшие хроническую тяжелую почечную недостаточность;
• ампутация конечностей;
• раковые опухоли с метастазами;
• паралич опорно-двигательного аппарата;
• врожденное отсутствие некоторых внутренних органов.

Куда обращаться за льготами

После получения решения МСЭ необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения и в Пенсионный фонд по месту жительства инвалида.

И в том, и в другом ведомстве требуется написать заявление на предоставление причитающихся льгот — на каждую льготу свое заявление.

Необходимые документы

Помимо заявления, потребуется приложить следующие документы:

• справку из медицинского учреждения и ее копию;
• паспорт гражданина с ограниченными возможностями и его копия;
• трудовая книжка и ее копия при наличии;
• разработанная индивидуальная программа реабилитации.

Время рассмотрения заявления в Пенсионном фонде составляет 10 рабочих дней, в Управлении социальной защиты — до 14 календарных дней по некоторых видам льгот.

Обращаться за льготами необходимо в течение трех дней после получения медицинского заключения. В случае задержки требуется заново обновлять справку, поскольку срок ее действия — 3 рабочих дня.

Проблематика получения

В некоторых случаях мало получить медицинское заключение, требуется дополнительно обращаться в суд для признания гражданина недееспособным и назначения опекуна или попечителя.

Например, человек со слабоумием не в состоянии подписать доверенность на кого-то из родственников, поскольку его заболевание не позволяет считать его дееспособным и самостоятельным. В этом случае родственникам или лицам, непосредственно осуществляющим уход, требуется обратиться в суд по месту жительства. Срок рассмотрения такого дела редко превышает 30 календарных дней.

После получения статуса опекуна или попечителя от имени гражданина с ограниченными возможностями может выступать уже тот, кто осуществляет уход. В том числе подавать заявления на получение различных льгот и пособий.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Люди с инвалидностью вынуждены рассчитывать на государственную помощь, так как их возможности во многом ограничены. Наибольшие льготы в 2019 году положены инвалидам 1 группы.

Государственная поддержка

Какие льготы положены инвалидам 1 группы? Существует подразделение на:

• государственные субсидии;
• региональная помощь.

С получением выплат или материальных услуг по второму пункту у льготников часто возникают проблемы, так как каждый регион диктует собственные правила.

Первая категория присваивается гражданам РФ, дееспособность которых значительно ограничена по причине приобретенного или врожденного заболевания, а также в результате получения серьезной травмы.

Выплаты и пособия

Люди с 1 группой инвалидности могут рассчитывать на льготы в форме субсидий. Такие выплаты представляют собой:

• пенсионные начисления;
• различные надбавки;
• социальные денежные пособия;
• НСУ.

Социальные привилегии

Законодательством России за инвалидами 1 группы закреплено право на получение набора безвозмездных соц услуг (НСУ). Представители этой категории граждан имеют право оформить отказ от социального пакета в пользу выплаты финансовых средств. В этом случае инвалиду не предоставляются услуги социального характера. Однако многие пенсионеры выбирают НСУ, куда входит:

• снабжение рецептурными лекарственными и реабилитационными средствами – производится через аптечные пункты, которые сотрудничают с медицинскими профильными учреждениями;
• безвозмездное пользование транспортом в пределах городской черты за исключением такси;
• оплачиваемый за счет государства проезд к месту санаторного лечения и обратно;
• льготы по предоставлению коммунальных услуг.

Пенсионные начисления

Инвалид 1 группы, независимо от возраста, имеет право на пособие по состоянию здоровья. Для людей, возраст которых не достиг установленного законодательством РФ пенсионного порога, величина пенсионной выплаты составляет 2 тысячи 974 рубля. В ином случае эта сумма возрастает до 11903,5 рублей.

Социальные выплаты

Еще одна форма помощи инвалидам 1 группы со стороны государства. В 2019 году граждане этой категории получают дополнительную выплату в размере 3 тысяч 782,94 руб. Источником субсидирования является федеральный бюджет, а пенсионный фонд осуществляет перечисление этих денег на счета пенсионеров.

Многие люди с первой категорией инвалидности являются недееспособными. В этом случае получать для них материальную помощь должен назначенный судом опекун или попечитель.

Доплаты

Пенсионер имеет право отказаться от соцпакета НСУ. В этом случае ему полагается ежемесячная материальная компенсация, максимальный размер которой равен 3651 рублю. Для этого инвалид должен оформить заявление в Пенсионном фонде России.

Пособие

В случае, когда уход за взрослым человеком с 1 гр. инвалидности осуществляется трудоспособным неработающим гражданином, на пенсионера может быть оформлено дополнительное пособие в 1200 рублей. Для этого необходимо подать в ПФ:

• справку о наличии первой группы инвалидности;
• справку о трудоспособности и трудовой неустроенности со стороны человека, осуществляющего уход за больным.

Если речь идет об уходе за ребенком-инвалидом, то его родителям либо опекунам положено пособие в 5,5 тысяч руб.

Начисление осуществляется совместно с пенсионными выплатами.

Перечень льгот

Помимо материального субсидирования инвалидам первой группы положены льготы:

Федеральный соцпакет дополняют региональные меры поддержки, которые могут заключаться в установлении повышенных коэффициентов выплат или предоставлении спецтранспорта для проезда к месту прохождения курса лечения или реабилитации.

Образовательные

Эта льгота дает право людям с 1 гр инвалидности получить бесплатное высшее или средне-специальное образование. Также инвалиды имеют следующие привилегии:

• зачисление на обучающий курс вне конкурса при условии успешного прохождения экзаменационных тестов;
• студентам производится начисление повышенной в 1,5 раза стипендии;
• получение дополнительной специализированной литературы и обучающих пособий;
• студенты обладают правом на безвозмездное пользование услугами сурдопереводчика.

Жилищные

Еще один способ социальной защиты людей с ограниченными возможностями – предоставление жилищной субсидии, которая дает инвалидам право требовать улучшения условий проживания:

• организации пандусов;
• расширения дверных проемов в квартире и на общей домовой территории.

Для этого нужно обратиться в органы соцзащиты с соответствующим заявлением, оформленным в письменном виде. Также обращение может быть направлено в отделение опеки и попечительства. Если инвалид 1 группы не может самостоятельно посетить данные учреждения, эта обязанность возлагается на его опекуна, попечителя или одного из близких родственников.

В случае, когда подобную реконструкцию произвести невозможно, инвалиду должно быть предложено альтернативное жилье с необходимым технологическим оснащением.

Лица, признанные недееспособными, не оплачивают налог на имущество физических лиц. Также инвалидам 1 группы полагается выделение муниципалитетом земельного участка на безвозмездной основе с целью возведения жилого строения.

Перечень прочих льгот жилищного характера:

• компенсация половины стоимости начисленных коммунальных платежей;
• с 2019 года – нет налога на недвижимость;
• при сделке по купле-продаже недвижимого имущества госпошлина оплачивается на особых условиях;
• инвалиды, проживающие в частном доме, имеют право на приобретение топлива для отопительного агрегата со скидкой не менее 60% от продажной цены.

В некоторых регионах эти льготы частично предоставляются и членам семьи, проживающим совместно с инвалидом. Так, в Волгограде и области установлена 50% скидка при оплате услуг коммунального характера. Волгоград не является исключением, в других городах также действуют различные социальные программы.

Медицинские

Медицинские льготы представляют собой набор бесплатных услуг для инвалидов 1 группы:

• протезирование всех видов, включая протезы конечностей и зубов; для этих процедур используются материалы отечественного производства;
• снабжение рецептурными препаратами;
• обеспечение средствами реабилитации, в том числе – инвалидными колясками, ортопедической обувью, костылями и пр.;
• предоставление собаки-поводыря, содержание животного осуществляется за счет средств из федерального бюджета;
• проезд к месту лечения заболевания и прохождения реабилитации;
• проезд и проживание в санатории, пансионате или санитарно-профилактическом курорте, где они проходят ИПР.

Последние два пункта относятся и к лицу, которое осуществляет сопровождение инвалида в поездке.

К услугам собаки-поводыря чаще всего прибегают в крупных городах, так как именно там сосредоточены центры по обучению животных-компаньонов для людей с инвалидностью.

Лежачим инвалидам 1 группы положена доставка медикаментов на дом силами работников социальной службы. Услуга предоставляется ежемесячно на безвозмездной основе.

Налоговые

В 2019 году инвалидам 1 группы предоставлены следующие налоговые привилегии:

• не оплачивать имущественный налог;
• требовать снижения налоговой ставки на землю в размере 10000 рублей;
• получать услуги нотариального характера за половину их стоимости;
• претендовать на пониженную в два раза налоговую ставку на автотранспортное средство, мощность которого не превышает 150 ЛС;
• не производить оплату транспортного налога, если автомобиль предоставлен органами соцзащиты или оборудован специально для нужд инвалида;
• не платить пошлину по имущественным искам, размер которых меньше 1 миллиона рублей.

Документы для назначения льгот

Чтобы получить полагающиеся льготы по инвалидности, необходимо предоставить в соответствующие инстанции справку о присвоении первой инвалидной группы и оформить заявление.

Для того, чтобы человека признали инвалидом, ему придется пройти специальную комиссию, а перед ней — собрать комплект документов.

Список основных бумаг, которые должны быть представлены медицинской комиссии:

• Направление от лечащего врача на прохождение экспертизы. В этом документе терапевт или иной специалист, оформивший его, указывает информацию об общем состоянии пациента, степени прогрессирования болезни, возможности реализации ИПР и компенсации текущего заболевания.
• Заявление, в котором больной просит провести медико-социальную экспертизу (МСЭ). Заполняет или сам гражданин, или его официальный представитель.
• Удостоверение личности.
• Справка об уровне доходов.
• Оформленный акт о наличии профзаболевания или травмы.
• Карта амбулаторного больного из медучреждения, где он наблюдается.
• Личностная характеристика от предприятия или образовательного учреждения.

Получение направления – процесс небыстрый, поэтому решением этого вопроса следует озаботиться заранее. Порядок процедуры таков:

1. Пациент получает заключение от лечащего врача, в котором должен быть четко прописан диагноз.
2. Больной посещает терапевта, который выдает обходной лист. В нем – список специалистов, которые должны осмотреть пациента, а также перечень анализов.
3. Очередное посещение терапевта и предъявление ему результатов медосмотра.
4. Выдача врачом направления на прохождение медико-социальной экспертной комиссии.

В российской законодательной системе предусмотрен ряд обязательных условий, которым должен соответствовать гражданин, претендующий на получение инвалидности 1 группы.

Больной, который просит признать его инвалидом, должен:

• обладать серьезными нарушениями здоровья и функционирования организма;
• иметь заболевание, которое входит в перечень критериев для присвоения статуса инвалида 1 группы;
• остро нуждаться в социальной помощи.

Если хотя бы одно из перечисленных условий не выполнено, гражданину будет отказано в праве на получение удостоверения инвалида.

Присуждение статуса инвалида 1 группы осуществляется по результатам МСЭ и пересматривается каждые два года. То есть, даже если гражданин получил соответствующее удостоверение, через 2 года он должен снова собрать пакет документов. Инвалиды «со стажем» рекомендуют начинать этот процесс с посещения терапевта.

В отдельных случаях возможно присуждение бессрочного статуса, без необходимости регулярно посещать специалистов МСЭ.

Перечень заболеваний для получения 1 группы инвалидности

Существует несколько перечней, которые подразделяются на различные подкатегории:

• серьезные изменения в психике, включая нарушения интеллекта и сознания;
• речевая недееспособность;
• проблемы с сенсорным восприятием;
• нарушения работы опорно-двигательного аппарата;
• физические уродства различного генеза.

Заболевания, которые могут послужить причиной для получения 1 инвалидной группы:

• туберкулез в прогрессирующей форме;
• тяжелые шизофренические состояния;
• серьезные проблемы с кровообращением;
• неоперабельная раковая опухоль;
• частичная или полная парализация;
• эпилептические припадки;
• ампутированные конечности.

При наличии вышеуказанных заболеваний инвалиды 1 категории должны регулярно подтверждать свой статус.

В определенных случаях может быть присуждена бессрочная инвалидность:

• достижение пенсионного возраста;
• категория ВОВ;
• наличие инвалидного стажа сроком 15 лет.

Также бессрочное присуждение 1 группы возможно при констатировании одного из заболеваний:

• метастазирование злокачественного образования любого вида;
• неоперабельное доброкачественное образование, нарушающее мозговую деятельность;
• заболевание ЦНС, повлекшее за собой отказ органов чувств и моторики;
• полная глухота или слепота;
• острые невротические состояния;
• ампутированные конечности.

Несмотря на наличие списка заболеваний, утвержденного на федеральном уровне, многие пациенты с сожалением сообщают, что вынуждены регулярно посещать МСЭ, даже если им полагается присуждение 1 инвалидной группы без срока действия.

Льготы для лиц, осуществляющих уход за недееспособными подопечными

Уход за недееспособными инвалидами 1 группы может производиться родственниками или назначенными судом опекунами. Помимо финансовых выплат, эти граждане имеют право на:

• отмену налога на имущество;
• оплату только половины стоимости транспортного налога;
• получение коммунальных льгот в размере 50%.

Если уход осуществляется за лежачим больным, то ухаживающему лицу полагается материальная компенсация в размере 1200 рублей. Она начисляется одновременно с пенсионными выплатами.

Сопровождение инвалида 1 группы в санаторий

Родственники или опекуны имеют право на предоставление оплачиваемого проезда и проживания в пансионате или санатории, куда они прибыли в качестве сопровождения лица с инвалидностью. Сопровождающим может быть только один человек.

Права инвалидов первой группы в России

Граждане, которым присвоена 1 группа инвалидности, имеют право на:

• Получение медицинской помощи;
• Предоставление информационных средств: книг со шрифтом Бройля и аудио-книг, слуховых приборов. Также при необходимости должны предоставляться услуги сурдоперевода и тифлосурдоперевода.
• Жилье, в пределах которого инвалид может беспроблемно передвигаться.
• Доступ к социально значимым объектам инфраструктуры. Включает в себя предоставление колясок и собак-поводырей.
• Труд. Инвалидам 1 группы при трудоустройстве предоставляется сокращенный график работы – до 35 рабочих часов в неделю.
• Образование, которое можно получить дома или в специализированном заведении с адаптированной программой обучения.
• Бытовые и медицинские услуги, в том числе – посещение врачей самостоятельно или с сопровождающим лицом. Также подразумевается помощь в приобретении различных товаров и медикаментов, предоставлении услуг юристов, нотариусов, ритуальных служб.
• Получение материальных пособий.
• Предоставление срочного соцобслуживания.
• Защиту прав и интересов. Данный пункт реализуется посредством организаций общественного характера.
• Услуги полустационарного и стационарного типа, когда пациент находится в социальном учреждении или доме-интернате.

Интересный факт: законы РФ в отношении инвалидов были приняты в ЛНР за основу собственного законодательства. Сейчас людям с 1 группой инвалидности в ЛНР предоставляется схожий перечень прав и льгот.

Заключение

В законодательстве Российской Федерации достаточно четко прописаны права инвалидов первой категории и перечень предоставляемых им льгот. Однако очень часто эти привилегии не предоставляются, а права ущемляются.

В этой сфере процветает коррупция. Людям отказывают в присуждении инвалидности или же требуют регулярного прохождения МСЭК в то время, когда больному полагается бессрочная 1 группа. Многие предпочитают заплатить деньги для решения этой проблемы, так как в большинстве случаев пациенты нуждаются в срочном оказании помощи. Другие обращаются в суд и вышестоящие инстанции. Однако подобные разбирательства могут занять не один месяц.

Поэтому, прежде чем проходить медико-социальную экспертизу, инвалидам первой категории следует внимательно прочитать соответствующие законодательные документы и выписать из них основные положения, которые касаются конкретной ситуации.

Действующие в России социальные программы позволяют значительно улучшить качество жизни инвалидов, хотя многие из них сетуют на недостаточность размера пенсии, так как многие медицинские процедуры все равно приходится оплачивать. А это стоит недешево. Для получения полного спектра услуг и привилегий необходимо регулярно отслеживать изменения в федеральном и региональном законодательстве, а также не бояться отстаивать свои права на предоставление льгот.

“>

Осуществляет развитие музыкальных и творческих способностей и эмоциональной сферы воспитанников.

Формирует их эстетический вкус, используя разные виды и формы организации музыкальной деятельности.

Профессионально владеет техникой исполнения на музыкальном инструменте. Координирует работу педагогического персонала и родителей (лиц, их заменяющих)

Определяет направления педагогической музыкальной деятельности с учетом индивидуальных и возрастных особенностей воспитанников, а также их творческих способностей на диагностической основе.

Разрабатывает совместно с воспитателями сценарные планы физкультурно-оздоровительных мероприятий, основанных на преемственности в освоении двигательного материала по физической культуре, участвует в их подготовке и проведении.

Участвует в создании предметно – развивающей среды по музыкальному воспитанию.

Обеспечивает соблюдение гигиенических требований к проведению мероприятий по музыкальной деятельности.

Организует коррекционную работу с детьми, имеющими психофизическое отклонение в развитии.

– решения Правительства РФ и органов управления образованием по вопросам образования;

– педагогику и психологию, возрастную физиологию, анатомию;

– санитарию и гигиену;

– индивидуальные особенности развития личности детей, музыкального восприятия, эмоций, моторики и музыкальных возможностей детей разного возраста;

– музыкальные произведения детского репертуара;

– правила и нормы охраны труда, ТБ и противопожарной защиты;

– основы дефектологии и соответствующие методики при работе с детьми, имеющими отклонения в развитии.

Требования по квалификационным категориям

Вторая	Первая	Высшая
– должен отвечать общим требованиям, предъявляемым к музыкальному руководителю;

– обеспечивает устойчивые положительные результаты; широко использует различные виды музыкальных занятий;

– участвует в методической работе ДОУ (выступает на педсоветах, проводит открытые занятия и т.д.)

– должен отвечать требованиям, предъявляемым к музыкальному руководителю 2 категории;

– использует в работе вариативные программы и методики, учитывая условия ДОУ;

– оказывает дополнительные образовательные услуги по развитию музыкальных способностей (в кружках, студиях);

– активно участвует или организует методическую работу в городе, районе (МО, ШМО, семинары, творческие группы)

– Имеет обобщенный опыт работы, распространяемый среди коллег в городе, районе.

– должен отвечать требованиям, предъявляемым к музыкальному руководителю 1 категории;

– участвует в экспериментальной работе по освоению новых программ и педагогических технологий музыкального развития детей или их разработке и апробации;

– использует разные варианты планирования;

– разрабатывает авторские дидактические пособия, игры и использует их в практике работы;

– владеет навыками публичных выступлений по вопросам музыкального воспитания (выступает в печати, на МО, КПК, конференциях, по радио и т.д.);

– проводит углубленную работу по одному из направлений музыкального воспитания, результатом которой является обобщенный опыт распространенный в области.

Показатели уровня квалификации.

Деятельность музыкального руководителя и его качества оцениваются по четырех бальной системе:

4 – данное качество ярко выражено

3 – данное качество сформировано в достаточной степени

2 – данное качество имеет место

1 – сформировано в минимальной степени или не сформировано вовсе.

Степень выраженности качества отмечается знаком + в одной из четырех граф.

Качества	Оценка в баллах
	1	2	3	4

– Наличие у детей интереса к различным видам музыкальной деятельности и проявлений эстетического вкуса;

– Наличие у детей навыков пения, ритмических движений, игре на детских музыкальных инструментах;

– Наличие у детей творческих способностей;

– Использование певческих и двигательных навыков в самостоятельной деятельности;

– Наличие музыкально-сенсорных навыков.

Сумма баллов ______

Уровень знаний музыкального руководителя

– Знание нормативных документов по вопросам образования;

– Знание вариативных программ и методик по музыкальному воспитанию;

– Знание дошкольной педагогики.

Сумма баллов ______

– Умение систематически пополнять свои знания путем самообразования, изучения опыта коллег.

– Умение изучать особенности детского коллектива с целью выявления уровня их развития )выявление способных и одаренных детей)

Сумма баллов ______

– Планирование деятельности в соответствии с целями воспитания и развития дошкольников, возрастными и индивидуальными особенностями, с учетом связи с различными видами детской деятельности.

– Планирование с учетом дифференцированного подхода на основе диагностики;

– Прогнозирование и корректировка результатов своей деятельности.

Сумма баллов ______

– Использование различных вариантов музыкальных занятий;

– Выбор оптимальных форм, методов и приемов работы с детьми;

– Определение способов контроля за усвоением детьми программных требований;

Сумма баллов ______

– Организация музыкальной деятельности с учетом интересов детей и динамики их развития.

– Умение проводить практическую работу с воспитателями и повышать музыкальную культуру сотрудников ДОУ;

– Организация системы работы с родителями.

– Организация кружковой и студийной работы с учетом интересов детей и запросов родителей;

– Организация условий для музыкальной деятельности детей (игры, пособия, материалы и др.).

Сумма баллов ______

Умение устанавливать педагогически контакты:

– Музыкальный руководитель – дети;

– Музыкальный руководитель – воспитатель;

– Музыкальный руководитель – родители;

– Умение найти в ребенке положительные стороны его личности;

– Умение создавать положительный микроклимат, дарить детям «праздник души»

Сумма баллов ______

– Выразительность речи, мимики, жестов, техника игры на музыкальном инструменте.

Сумма баллов ______

Примечание: при сумме баллов от 20 до 40% от максимального количества баллов показателей уровня квалификации, музыкальному руководителю присваивается вторая квалификационная категория, при сумме баллов от 41 до 70% – первая квалификационная категория, свыше 70% – высшая квалификационная категория.

Анкета «Воспитатель / музыкальный руководитель / глазами коллег»

1. Что интересного в музыкальном воспитании Вы находите в ДОУ?

2. Атмосфера на музыкальных занятиях, общение с детьми музыкального руководителя»

3. Пользуется ли музыкальный руководитель авторитетом и уважением в коллективе?

4. В чем проявляется взаимосвязь музыкального руководителя и воспитателя в Вашем ДОУ?

5. Формы участия музыкального руководителя в работе с родителями

Какие разделы должны быть в аттестационном портфолио.

Скачать:

Вложение	Размер
требования к портфолио музыкального руководителя	69.5 КБ

Предварительный просмотр:

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ

ПОРТФОЛИО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА

Определение и основное назначение портфолио

Портфолио – это инструмент мониторинга профессиональных достижений. Портфолио представляет собой папку-накопитель, в которую помещаются материалы, отражающие достижения работника в профессиональной деятельности и его эффективный профессионально-общественный опыт за определенный отрезок времени (в течение всего аттестационного периода, от аттестации до аттестации).

Портфолио позволяет педагогу проанализировать, обобщить и систематизировать результаты своей работы, объективно оценить свои возможности и спланировать действия по преодолению трудностей и достижению более высоких результатов.

Представленные в портфолио материалы, рассматриваются как свидетельства профессионализма и результативности работы педагога, подтверждающие основания для аттестации, а также позволяющие сделать выводы при проведении экспертизы на соответствие заявленной квалификационной категории.

Структура и содержательное наполнение портфолио

Следует особо отметить, что некоего образца портфолио или исчерпывающего перечня материалов, входящих в него, не существует и не может существовать. Портфолио должен отражать субъектную позицию аттестуемого как профессионала, которая выражается в умении решать профессиональные задачи, используя профессиональные знания и умения, различные освоенные способы деятельности. При этом способы решения профессиональных задач, тактика и стратегия профессионального поведения педагога могут существенно отличаться.

Основными разделами портфолио, которые в первую очередь оцениваются экспертами, являются:

1. Результативность педагогической деятельности, где рассматриваются характеристики качества образования, предоставляемого конкретным педагогом;
2. Характеристики профессиональной (научно-методической) деятельности как условия обеспечения качества образования, где рассматриваются показатели владения учителем современными технологиями, показатели включенности в методическую работу, показатели инновационной (проектной) научной и исследовательской деятельности.

Дополнительно к основным разделам, в портфолио должны быть включены такие разделы как: общие сведения о педагогическом работнике, копии документов и оглавление. Эти разделы позволяют структурировать материалы портфолио таким образом, чтобы эксперты могли быстро ориентироваться в представленных материалах.

Структура и содержание портфолио аттестуемого включает в себя следующие обязательные разделы:

(ориентиры и основания)

1. Оглавление
2. Общие сведения о педагогическом работнике
3. Копии документов

(Результативность и качество – динамика учащихся)

1. Результативность педагогической деятельности

(средства и методы достижения качества и результатов)

1. Научно-методическая деятельность
2. Учебно-материальная и техническая база

Содержательное наполнение основных разделов зависит от специфики деятельности педагогического работника и наполняется материалами по его усмотрению. Необходимо обратить внимание на то, что все представленные в портфолио материалы должны подтверждаться копиями документов или быть заверенными соответствующими людьми. В портфолио не стоит вкладывать полные тексты авторских программ, методических разработок и других объемных материалов, достаточно представить список и обобщенные данные.

Требования к содержанию и рекомендации наполнения основных разделов портфолио

• Оглавление должно содержать перечисление всех представленных в портфолио материалов;

Оглавление составляется на отдельном листе, который заверяется руководителем ОУ (в электронном виде сканированный документ с подписью и печатью руководителя ОУ, а также оригинал на печатном носителей).

Общие сведения о педагогическом работнике

• ФИО. Дата рождения.
• Сведения об образовании.
• Стаж работы: общий трудовой, педагогический, (психологический), в указанном ОУ.
• Имеющаяся квалификационная категория (указать с какого времени).
• Занимаемая должность (указать с какого времени).
• Полное название образовательного учреждения, в котором работает в данный момент времени (указать почтовый и электронный адрес; телефоны).
• Награды, грамоты, благодарственные письма. подтверждающих наличие дипломов, ученых степеней, почетных званий, наград, грамот и благодарственных писем.
• Членство в комиссиях и экспертных группах (аттестационной, профсоюзной, конфликтной, ПМПК и др.)
• Повышение квалификации (за последние 5 лет)
• Контактный телефон и электронный адрес.

Составляется на отдельном листе (в электронном виде), все сведения (кроме контактного телефона и электронного адреса) должны подтверждаться электронными копиями документов, представленных в разделе портфолио «Копии документов».

Этот раздел должен содержать копии следующих документов:

• диплом(ы) об образовании (без вкладыша, диплом базового педагогического образования, диплом о переподготовке и дополнительном образовании);
• аттестационный лист;
• документы, свидетельствующие о государственных наградах и званиях; почетные грамоты, благодарственные письма;
• свидетельства об обобщении опыта работы;
• удостоверения, свидетельства и сертификаты о повышении квалификации;
• приказы о членстве в комиссиях и экспертных группах.

Составляется в электронном виде, в отдельной папке «Копии документов».

Результативность педагогической деятельности

Положительная динамика педагогического (психологического) воздействия в учебной и внеурочной работе

Материалы данного раздела должны давать представление о динамике результатов учебно-воспитательного процесса в ДОУ аттестуемого не менее чем за 3-5 лет. В данном разделе необходимо продемонстрировать достижения воспитанников в области предметных знаний, в организации культурно-досуговой деятельности, в других формах музыкального воспитания.

Непосредственно образовательная деятельность

В этом разделе могут быть собраны материалы, демонстрирующие результаты освоения воспитанниками образовательных программ и степени сформированности у них устойчивого интереса к предмету:

• результаты итоговой аттестации воспитанников (сведения о качестве знаний и уровне обученности);

• сведения о наличии музыкальных способностей и их развитии;

Культурно – досуговая деятельность

Раздел может содержать следующие документы и материалы, раскрывающие содержание деятельности педагогического работника по организации утренников и вечеров развлечений и др. форм музыкально-воспитательной работы:

• сведения об участии воспитанников в фестивалях, олимпиадах, конкурсах, проектах и т.п. муниципального, регионального и федерального уровней (может содержать список победителей и призеров; список творческих работ, рефератов, учебно-исследовательских работ, проектов, выполненных учащимися по предмету, дипломов, грамот ребят);

• сведения о работе предметных кружков, клубов, студий и внеклассных мероприятий для воспитанников;

Научно-методическая деятельность педагоги-ческого работника

Профессионализм учителя в выборе учебно-методических средств и технологий (наличие и владение УМК);

диссеминация опыта работы в ходе профессионального взаимодействия

В данный раздел помещаются документы (сертификаты, приказы, экспертные заключения) и др. материалы, свидетельствующие о профессионализме педагогического работника в выборе педагогических (психологических) средств и технологий, об особенностях педагогического опыта работы, его диссеминации в ходе профессионального взаимодействия, о результатах научно-исследовательской работы. Необходимо представить материалы подтверждающие:

• обоснование выбора аттестуемым образовательной программы и комплекта учебно-методической литературы;

• наличие авторских программ, прошедших экспертизу (экспертное заключение об авторстве);

• обоснование выбора аттестуемым используемых образовательных технологий;

• список программ элективных курсов, спецкурсов, мастер-классов, факультативов для учащихся и воспитанников.

• использование информационно-коммуникативных технологий в образовательном процессе, технологий обучения детей с проблемами развития и т. п.;
• обоснование применения аттестуемым в своей практике тех или иных средств педагогической и психологической диагностики для оценки образовательных результатов;

• участие в инновационной и экспериментальной деятельности (экспериментальные площадки, лаборатории и др.);

• наличие публикаций;
• участие педагогического работника в профессиональных и творческих педагогических конкурсах, конференциях, педагогических чтениях, методических и предметных неделях, грантовых проектах и т.п.;
• работа в методическом объединении (школьного, городского и районного уровней), сотрудничество с районным методическим центром, вузами и другими учреждениями;
• организация и проведение открытых уроков, семинаров, «круглых столов», мастер-классов и др. мероприятий;

• тематических родительских собраний

Учебно-материальная и техническая база

Наличие и владение современными ИКТ

В этом разделе помещается выписка из паспорта учебного кабинета (при его наличии), где фиксируется:

• наличие словарей, справочной литературы по предмету;
• наличие наглядных пособий (макеты, таблицы, схемы, иллюстрации, портреты и др.);
• наличие дидактического материала, сборников задач, упражнений, примеров рефератов и сочинений и т. п.;
• наличие аудио- и видеопособий;
• наличие технических средств обучения (телевизор, видеомагнитофон, музыкальный центр, проектор, интерактивная доска и др.);
• наличие компьютера и компьютерных средств обучения (мультимедийные учебники, программы контроля знаний и т. п.);
• другие документы по желанию учителя.

Критерии оценки портфолио

Портфолио педагога оценивается по следующим показателям:

1.Полнота и системность представления профессиональных достижений педагогического работника, охват всех компонентов структуры портфолио.

2.Эффективность профессиональной педагогической деятельности.

3.Наличие динамики позитивных изменений профессиональной деятельности педагога.

4.Стабильность результатов освоения обучающими воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ, в том числе с учетом результатов участия обучающихся во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях.

5.Инновационность профессиональной деятельности педагога (инновационность образовательных результатов, средств педагогической деятельности, вклад в продвижение инноваций).

6.Использование современных образовательных технологий в учебно-воспитательном процессе и методическая работа учителя.

7.Наличие системы и высоких результатов внеучебной работы по предмету (участники и призеры предметных олимпиад, предметные конкурсы, гранты, научно-практические конференции и др.).

8.Участие педагога в исследовательской и экспериментальной деятельности.

9.Активное участие в разных формах методической работы (семинары, круглые столы, конференции).

10.Обобщение и распространение собственного педагогического опыта, публикации.

11.Открытые уроки и мероприятия, в т.ч. мастер-классы (на уровне ОУ, района, области, РФ)

12.Профессиональный рост, участие в профессиональных конкурсах, повышение квалификации и профессиональная подготовка, самообразование.

Должностные обязанности. Осуществляет развитие музыкальных способностей и эмоциональной сферы ребенка, формирование эстетического вкуса, используя разные виды и формы организации музыкальной деятельности. Стимулирует развитие творческой деятельности детей дошкольного возраста. Координирует работу специалистов дошкольного учреждения и родителей (лиц, их заменяющих) по этим вопросам. Определяет направления педагогической деятельности с учетом индивидуальных и возрастных особенностей детей, а также их творческих способностей, используя с этой целью имеющиеся условия развития детей.

Должен знать: Закон Российской Федерации "Об образовании", методику музыкального воспитания и обучения детей дошкольного возраста; обладать элементарной психолого – педагогической подготовкой (знать возрастные и индивидуальные особенности развития личности ребенка, музыкального восприятия, эмоций, моторики и музыкальных возможностей детей разного возраста); музыкальные произведения детского репертуара; профессионально владеть техникой исполнения на музыкальном инструменте.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда.

7 разряд – среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд – высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд – высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд – высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

музыкальный руководитель II категории должен:

– отвечать общим требованиям, предъявляемым к музыкальному руководителю; владеть методиками музыкального воспитания и обучения детей дошкольного возраста, применять их на практике, уметь формировать подгруппы детей с учетом их способностей и интересов, вносить творческие коррективы в имеющуюся среду музыкального развития ребенка, а также:

– иметь высшее музыкально – педагогическое образование или высшее педагогическое образование и среднее профессиональное (музыкальное) при стаже работы в должности музыкального руководителя не менее 2 лет;

– иметь среднее профессиональное (музыкально – педагогическое) образование и стаж работы в должности музыкального руководителя не менее 3 лет;

12 разряд – музыкальный руководитель I категории должен:

– отвечать требованиям, предъявляемым для музыкальных руководителей II квалификационной категории; владеть разнообразными современными методиками музыкального воспитания и обучения детей дошкольного возраста; уметь демонстрировать на практике высокий уровень владения методиками; владеть элементами диагностики развития музыкальных способностей детей дошкольного возраста; обеспечивать реализацию потенциальных музыкальных способностей ребенка (вокальных, пластических, ритмических и других); активно участвовать в преобразовании среды развития ребенка, а также:

– иметь высшее музыкально – педагогическое образование или высшее педагогическое образование и среднее профессиональное (музыкальное) образование при стаже работы в должности музыкального руководителя не менее 3 лет;

– иметь среднее профессиональное (музыкально – педагогическое) образование и стаж работы в должности музыкального руководителя не менее 5 лет;

13 разряд – музыкальный руководитель высшей категории должен:

– отвечать требованиям, предъявляемым к музыкальным руководителям I категории; осуществлять собственный творческий поиск применения современных методик музыкального воспитания и обучения детей дошкольного возраста или иметь собственные оригинальные методики музыкального развития детей; способствовать формированию творческих способностей каждого ребенка; являться автором методических пособий, музыкальных игр и специального оборудования; обладать высоким личностным творческим потенциалом, а также:

– иметь высшее музыкально – педагогическое образование и стаж работы в должности музыкального руководителя не менее 4 лет;

– иметь высшее педагогическое образование и среднее профессиональное (музыкальное) образование и стаж работы в должности музыкального руководителя не менее 5 лет.

Как уже неоднократно было отмечено в наших материалах, далеко не каждую перепланировку можно согласовать, чаще всего это касается дизайн-проектов, при разработке которых не учитываются нормы и правила действующего жилищного законодательства.

Именно поэтому разработку проекта перепланировки следуют доверять только профессионалам, которые, как никто, осведомлены в нормативах и имеют соответствующие допуски СРО, что подтверждает их компетентность в данном вопросе.

Наряду с запрещенными мероприятиями, которые заведомо станут причиной отказа жилищной инспекции в выдаче разрешения на перепланировку, существуют также ограничения, регламентируются которые строительными и санитарными нормами и правилами.

В перечень данных ограничений входят также нормативы касательно минимальной площади помещений в квартире, несоблюдение которых приведут процедуру согласования в тупик уже на начальном этапе.

Непосредственно регламентирующий данные ограничения СНиПы достаточно объемны.
Собственнику квартиры знать все нюансы и не обязательно, для этого есть проектные организации, однако, резюмировать информацию относительно минимально допустимой площади квартиры и помещений можно, что мы и сделали для Вашего удобства.

На сегодняшний день действуют нормы, которые распространяются на строительство многоквартирных домов. Согласно данным нормам, минимальная площадь квартиры составляет:

Количество комнат	Минимальная площадь квартиры, кв.м
1	28
2	44
3	56
4	70
5	84
6	103

За все время деятельности нашей организации, нам приходилось иметь дело и с пяти- и с шестикомнатными квартирами, но основная масса нашей работы все же связана с 1-3 комнатными. Поэтому более подробно остановимся на прописанных нормативах именно этих квартир.

Минимальная площадь помещений квартир:

Количество комнат	Жилая комната, кв.м	Площадь спальни, кв.м	Кухня, кв.м
1	14	8	6 и 5 для кухни-ниши
2 и более	16 и 9 для остальных жилых помещений	8	8 и 6 для кухни-ниши

То есть, что значит верхняя таблица:
– Для однокомнатных квартир которые находятся в социальном найме, площадь жилой комнаты не может быть меньше 14 квадратных метров.
– Для двухкомнатных (и более комнатных) квартир площадь общей (большой) жилой комнаты не может быть менее 16 квадратных метров, остальные комнаты не могут быть менее 8 кв. метров.

И ранее, жилищная инспекция трактовала это СНиП единым для всех типов квартир, так как иного не было.
То есть, когда был написан СНиП иных форм собственности не было и опираться было кроме него не на что.

Однако в последнее время наметилась тенденция к некоторым изменениям в трактовке данных норм:
В СНиПе, в внизу странцы есть звездочка * и подпись "для квартир в социальном найме" и ссылки на данный пункт мы встречаем все реже.
Теперь не редки случаи когда в квартире согласуют допустим одну жилую комнату площадью 8-9 кв, при условии что она соответствует иным нормативам: ширина комнаты не менее 2.25 метра или в комнате должно быть естественное освещение (т.е. окно) и т.д.

Отдельное внимание необходимо уделить нормативной высоте потолков квартиры. В Москве минимальная высота между напольным покрытием и потолком должна составлять минимум 2,5 м, при этом допустимая высота коридоров и прочих нежилых помещений составляет 2,1 м.

Возьмем какой-нибудь пример из нашей практики. Ниже представлены план по дизайн-проекту, который нам предоставил заказчик и листы проекта перепланировки, разработанного нашей организацией. В изначальном варианте, согласно дизайн-проекту, перегородка между коридором (5) и жилой комнатой (2) была смещена в пользу расширения прихожей, при этом площадь жилой комнаты уменьшалась до недопустимых 7,4 кв.м., что не соответствует нормам СНиПов.

Перепланировка по дизайн-проекту Наш Проект перепланировки

Совместно с собственником было решено изменить план перепланировки и коридор был несколько увеличен за счет жилой комнаты (1) и жилая комната (2) превратилась в гостиную, в результате чего проект был успешно согласован.

Более подробно с данным проектом перепланировки, Вы можете ознакомится здесь.

Подобные несоответствия в дизайн-проектах встречаютсяо очень часто, как следствие собственник тратит средства на дизайнеров, решения которых являются несогласуемыми.
Нужно понимать, что красивая картинка ещё ничего не означает, даже если Вы работаете с дизайнером, консультация опытных проектировщиков лишней не будет, а в некоторых случаях даже поможет сэкономить средства.

Наша компания предоставляет услуги по проектированию и согласованию перепланировок. Если у Вас возник вопрос по поводу "согласуемости" вашей перепланировки, бесплатную консультацию можно получить по телефонам на сайте.

Сегодня редкий ремонт обходится без перепланировки. Уже никого не удивить разнообразием планировочных решений в просторных помещениях, где каждый для себя решает, где у него будет спальня, а где гостиная. Но что же делать тем, кому жилье досталось в типовом панельном доме, да еще и однокомнатное?

Профессиональные дизайнеры предложили несколько вариантов обустройства однушки в разных типах домах – панельных, кирпичных, блочных – и для разных типов жильцов. Не забывайте: данные перепланировки требуют индивидуального рассмотрения и согласования.

32 квадрата в панельном доме II-49

Серия панельных домов II-49 (также распространено обозначение П-49) была спроектирована в середине 60-х для замены хрущевок К-7 и строилась до середины 80-х годов. Наружные стены здания выполнены из керамзитобетонных панелей марки М75 толщиной 300 миллиметров, внутренние стены – из крупных железобетонных панелей толщиной 140 миллиметров из бетона, перегородки – гипсобетонные панели толщиной 80 миллиметров. Дома этой серии кроме продольных несущих стен (две фасадные и одна внутренняя) имеют еще и поперечные несущие стены.

В случае с однокомнатной квартирой, несущей является стена между комнатой и кухней. Такая особенность этих домов не дает широких возможностей перепланировок. Максимум что можно сделать – это увеличить площадь санузла за счет коридора и сделать проем шириной 900 миллиметров в несущей стене, а также возводить дополнительные перегородки. Дизайнер Ольга Бондарь предложила три беспроигрышных варианта перепланировки однушки площадью 32 квадратных метра для разных типов жильцов.

Готова с вами поделиться своими наблюдениями и подмеченными лично мною тонкостями и нюансами процесса организации пространства в однокомнатной квартире. В первую очередь, внимание стоит обращать на функциональность, далее по списку идут уют и стиль. Все это и ложится в основу составления дизайна-проекта квартиры. Обо всем более детальней далее в статье.

Содержание

Начинаем с плана

Даже самая компактная «однушка» может стать многофункциональным жильем, если грамотно подойти к организации пространства. Возникли сложности – обращайтесь к дизайнеру. Не экономьте на этом этапе, ведь в созданной обстановке вы будете жить ни один год, а атмосфера квартиры непосредственно влияет на работоспособность и здоровье человека.

Важно грамотно подойди к организации пространства

В процессе составления плана однокомнатной квартиры, рекомендуется учитывать все запросы, пожелания, предъявляемые к пространству.

Без перепланировки не обойтись

Самый простой способ сделать квартиру физически более просторной − убрать стены-перегородки между вспомогательным и основным помещениями. Как правило, в однокомнатных квартирах приветствуется объединение основной комнаты с кухней. Если такой вариант вас устраивает, двигаемся дальше.

Затем приступаем к выделению зон: кухонная и жилая. Для этого используются различные дизайны потолка, пола. В определенных зонах могут быть разные уровни, контрастные цвета или материалы покрытий. При работе с основной зоной требуется дальнейшее деление пространства.

Зонирование спальни и кабинета при помощи цвета

Выделяем зоны для отдыха, работы. В этом помогает применение несложных перегородок. Они могут быть витражными, тканевыми, деревянными. Назначение таких перегородок больше символическое, нежели функциональное.

В однокомнатной квартире нет места громоздким шкафам. От них надо обязательно избавиться. С учетом дизайн-проекта стоит заказать мебель с компактными размерами и максимальным функционалом.

Выделяйте зоны для отдыха и работы несложными перегородками

Подробнее о способах зонирования

Зонировать помещение, пространство однокомнатной квартиры можно, используя один или несколько приемов:

Выделяйте зоны: кухонная и жилая

Зонирование с помощью ширмы

Используйте разные по цвету и фактуре отделочные материалы

Волшебство цветовой гаммы

Огромную роль в дизайне квартиры играют цвета. Светлые визуально делают помещение шире, яркие − сужают его. Интерьер однокомнатной квартиры нельзя перегружать игрой цветов.

Наличие светопропускающих поверхностей, декоративных аксессуаров, зеркал идеально смотрится в однокомнатной квартире. Конечно, выбор цвета, зависит в первую очередь от предпочтений, но для однокомнатной квартиры спокойные, теплые тона − это всегда выигрышно.

Выбирайте спокойные и теплые тона

Часть комнаты можно покрасить в другой цвет, при этом соблюдая правила целостности и единства. Выбор оттенка − огромнейшая тема для дискуссии. Заходя в то или иное помещение, мы получаем впечатления, именно от выбранных цветов, потому что цвет влияет на ощущения и восприятие.

Цветовая гамма − прочный фундамент, выстраивающий все пространство. Именно поэтому выбирая тот или иной цвет, я к нему предъявляю ряд требований. Останавливаюсь на том, который соответствует следующим критериям:

Часть комнаты можно покрасить другим цветом

• заряжает энергией;
• улучшает настроение;
• создает чувства безопасности, спокойствия и безмятежности;
• напоминает о приятных и радостных событиях;
• наполняет энергией;
• укрепляет боевой дух;
• помогает расслабиться;
• работает на стороне пространства, не съедая его.

Светлые тона идеальны для однокомнатной квартиры

Светлый цвет, полоска, простота фактур – идеальны для однокомнатной квартиры. Здесь можно использовать различные варианты отделки, материалы и мебель.

ТОП-12 способов визуально расширить пространство

Есть несколько хитростей, позволяющих визуально расширить пространство:

Выбирайте малогабаритную мебель

Контрастные цвета расширяют комнату

Используйте одно напольное покрытие для всей квартиры

Глянцевые обои визуально увеличивают площадь

Скромная по габаритам квартира при большом количестве света становится значительно уютнее и визуально объемнее. Одна лампа − это недостаточно. Потребуется приобрести дополнительные светильники и разместить их в разных зонах, подсветить ими мебель и разграничить пространство. Помните, что яркий свет быстро утомляет.

Установите дополнительные светильники и разместите их в разных зонах

Обустраиваем вспомогательные помещения

Полноценный дизайн однокомнатной квартиры невозможен без тщательно проработанного дизайна вспомогательных помещений. Кухня, ванная и туалет − рациональное использование площади этих комнат и изменение их дизайна позволяют увеличить визуально пространство в квартире. Начнем по порядку:

Тщательно продумайте дизайн маленькой студии

• кухня. В этой зоне должно располагаться всё необходимое для приготовления и приема пищи. Сэкономить пространство помогут навесные шкафчики, компактные тумбочки и серванты. Стол лучше всего выбирать круглый;
• ванная комната и санузел. Совмещение ванной комнаты и санузла дает отличные эстетические результат. Замена ванной на душ также освобождает квадратные метры;
• установка стеклянных и прозрачных дверей − отличный способ расширить пространство. Такие двери могут смело устанавливаться даже во вспомогательном помещении. Достаточно разместить на них жалюзи, которые можно закрыть в нужный момент.

Ванная в квартире-студии

На этапе планирования стоит уделить пристальное внимание расположению розеток. В кухонной зоне это особо важно. Грамотно распланированное расположение электрических приборов обеспечит удобство готовки. Продумайте расположение розетки для стиральной машины, место, где вам будет удобно пользоваться феном.

Распланируйте расположение электроприборов

Размещение мебели в однокомнатной квартире

Расстановка мебели должна быть удобной, в этом пространстве вы отдыхаете, спите, работаете, кушаете. Это я не лучшее место для большой кровати, а также громоздких шкафов. Что можно использовать:

Вместо кровати используйте диван-кровать

Шкаф-купе с зеркальной дверцей расширяет небольшое пространство

Используйте многофункциональный стол

Какой стиль выбрать

Наиболее популярными стилями интерьера однокомнатной квартиры являются следующие решения:

Классический стиль в маленьком помещении лучше оформить в светлом оттенке

В интерьере в стиле минимализм не присутствует ничего лишнего

Очень мило смотрится французский стиль в небольшой комнате

Авангард — стиль для тех, кто не боится экспериментов

В стиле хай тек часто оформляют студенческие комнаты

Модерн — строгий и гармоничный интерьер

ТОП-10 советов по оформлению маленькой комнаты

Итак, подведем итог. Чтобы спланировать дизайн в однокомнатной квартире, требуется учесть 10 составляющих успеха:

Сохраняйте ощущение свободы и легкости

Ничего лишнего, лучший выбор это минимализм

Используйте перегородки для зонирования

Мебель, расставленная внутри помещения, увеличивает пространство

Схема планировки однокомнатной квартиры

Схема планировки однокомнатной квартиры

Схема планировки однокомнатной квартиры

Схема планировки однокомнатной квартиры

Схема планировки однокомнатной квартиры

Схема планировки однокомнатной квартиры

Схема планировки однокомнатной квартиры

Виртуальная планировка однокомнатной квартиры

Виртуальная планировка однокомнатной квартиры

Виртуальная планировка однокомнатной квартиры

ВИДЕО: Учимся правильно планировать свою квартиру

Планировка квартиры

Как правильно спланировать удобную и уютную квартиру

ФОТОГАЛЕРЕЯ: Лучшие варианты планировок для маленьких квартир

Создавая планировку однокомнатной квартиры, помните, что это не самая простая задача. Чтобы она была функциональная, уютная, красивая, гармоничная, придется потратить немало времени, может быть, обратиться к профессиональному дизайнеру. Если вы не согласны с рейтингом статьи, то просто поставьте свои оценки и аргументируйте их в комментариях. Ваше мнение очень важно для наших читателей. Спасибо!

6 минут Ирина Смирнова 4208

В России происходит поддержка особенных категорий граждан со стороны государства. В первую очередь к ним относятся люди с ограниченными возможностями и их опекуны. К большому сожалению, далеко не все граждане РФ юридически подкованы и знают, какую помощь и какие льготы они могут получить в той или иной ситуации.

Инвалидность 1 группы

Первая группа присваивается людям с непоправимыми травмами и общими заболеваниями или врожденными проблемами, которые создают серьезные ограничения для нормальной жизни. Чаще всего это люди, не способные самостоятельно за собой ухаживать и требующие постоянного присмотра со стороны окружающих.

Главными критериями, по которым врачебная комиссия присваивает данную степень инвалидности, являются:

• неумение человека ориентироваться в пространстве;
• необходимость постоянного контроля;
• неконтролируемое психическое состояние;
• отсутствие возможности полноценно общаться;
• полная зависимость от другого человека;
• отсутствие способности самостоятельного передвижения;
• полная нетрудоспособность.

Права инвалидов

Эти люди имеют особый статус и нуждаются в государственной защите, чтобы их образ жизни был максимально приближенным к жизни здоровых людей.

Для этого у них есть право на:

• оказание полагающейся им медпомощи;
• полноценное получение информации (особенные издания книг, услуги сурдопереводчиков);
• возможность входа и перемещения по различным зданиям (пандусы, места на парковочных площадках);
• получение образования (дома с приглашенным преподавателем или в учреждениях);
• получение жилплощади;
• возможность трудовой деятельности;
• различные виды господдержки;
• получение социально-бытовых услуг (например, возможность получить услуги бытовой или юридической направленности на дому);
• возможность стационарного или полустационарного проживания в интернате или другом специализированном учреждении.

Положенные льготы

Все возможные варианты госпомощи прописаны в Постановлении Правительства РФ от 27 июля 1996 г. N 901"О предоставлении льгот инвалидам"…

Льготы инвалидам 1 группы можно разделить на несколько направлений:

• пенсия;
• преимущественные права в жилищной сфере;
• привилегии в получении образования;
• дополнительные соцуслуги;
• налоговые послабления;
• ежемесячные выплаты и надбавки.

Эти меры поддержки от государства разработаны на федеральным законодательством. Кроме них в различных регионах существуют дополнительные варианты помощи инвалидам. Например, в Москве предлагается социальная карта, на которую собираются все инвалидные выплаты. В северной столице инвалиды могут доехать до определенных объектов (например, до больницы или поликлиники) за 10% от цены такого проезда.

Пенсия

Для граждан, которые не перешагнули порог пенсионного возраста, но имеющим статус инвалида, положена ежемесячная социальная пенсия.

Главный вопрос – сколько платят такому пенсионеру. В 2019 году пенсия инвалидам 1 группы – 9 919,73 рублей. Для инвалидов с врожденными отклонениями или с присвоенной первой группой в раннем детстве сумма чуть повышена и составляет 11 903, 51 рублей.

Эти деньги выплачиваются через Пенсионный фонд, который переводит деньги на индивидуальный счет гражданину. Получить пенсию может не только сам гражданин, но и его опекун. Сегодня получение средств происходит чаще всего путем перечисления на социальные банковские карты, поэтому снять необходимую сумму можно в ближайшем банкомате.

Размер пенсии зафиксирован федеральным законодательством и един для всей территории страны, каждый год он подлежит увеличению с учетом инфляции. Многие задаются вопросом, когда повысят пенсию в следующий раз.

Выплаты

Кроме получения пенсии можно перевести ненужные льготы в дополнительные единовременные денежные выплаты (ЕДВ), то есть монетизировать их. Так, за положенные медикаменты можно получить около 1 тысячи рублей, за возможность лечения в санатории – 500 рублей, выплата компенсации за билеты до санаторного отдыха предполагает к оплате около 350 рублей.

Жилищные льготы

Услуги ЖКХ занимает сегодня приличную часть обязательных расходов жителей страны. Инвалидам 1 категории полагается льгота, предполагающая уменьшение данных коммунальных оплат в половину. Расчет скидки делается не на всю площадь жилья, а на долю, которая приходится на инвалида.

Для жителей сельских поселений, где дома отапливаются печным способом, предоставляется такая же скидка в 50% на дрова.

Также инвалиды 1 степени имеют право на изменения условий проживания следующим образом:

• обустройство пандусов;
• увеличение проемов для проезда коляски;
• в отдельных случаях предусмотрено предоставление жилья большей площади;
• получение вне очереди земли для ИЖС или ЛПХ;
• скидка на госпошлину при купле или продаже недвижимости.

Образовательные льготы

По закону инвалиды 1 группы могут получать бесплатное образование (среднее, средне-специальное и высшее).

При успешной сдаче экзаменов инвалиды получают шанс попасть на обучение по особому, а не общему конкурсу. Получаемая особенным студентом стипендия выше обычной на 50%.

Также при получении образования особенный студент имеет право на:

• получение специальной литературы, необходимой для изучения того или иного предмета;
• предоставляемые бесплатно услуги сурдопереводчика.

Налоговые льготы

В этой сфере особенным гражданам государство дает право на льготное обложение налогом. Так, инвалиду первой группы положено:

• полная неуплата его доли налога на недвижимость;
• скидка в 10 000 рублей при оплате налога на землю;
• оплата только половины стоимости полученных нотариальных услуг;
• полная неуплата или скидка 50% на налог на транспорт.

Социальные услуги

В социальной сфере государство старается максимально помочь особенным категориям граждан.

При желании инвалида работать, он может это делать на особых условиях.

Также инвалид может рассчитывать на следующие услуги:

• поддержка сотрудника соцзащиты в дороге до медучреждения;
• привоз домой необходимых вещей (например, продуктов, лекарств);
• помощь в наведении порядка дома;
• собака-поводырь (затраты на обеспечение животного также берет на себя государство);
• и другие услуги.

Лежачим инвалидам полагается сиделка, в случае если у родных нет возможности постоянного ухода за больным.

Медицинские услуги

Медицина, конечно, главная сфера, в помощи в которой нуждается инвалид.

Список предлагаемой государством помощи здесь тоже довольно большой:

• ежегодное бесплатное посещение санатория с одним сопровождающим;
• получение необходимых лекарств в полном объеме;
• протезирование;
• трости, коляски или другие приспособления для помощи в передвижении;
• услуги стоматолога;
• предоставление специальных постельных принадлежностей (в основном для лежачих);
• подгузники или специализированное белье.

Транспортные льготы

Городской и пригородный транспорт обязан предоставлять пенсионерам первой группы бесплатный проезд. Также считается полностью оплаченной дорога до санатория.

На остальной проезд между городами и странами с 1 октября по 15 мая назначена скидка в 50% от общей стоимости билета. В остальное время года разрешена лишь одна льготная поездка туда и обратно.

Льготы по уходу за инвалидом

Кроме получения госпомощи самим инвалидом на нее могут также претендовать его родители или опекуны.

Стандартный размер ежемесячного пособия, положенного людям, занимающимся уходом за нетрудоспособным или несовершеннолетним инвалидом 1 группы, составляет 1200 рублей. Выплата родителям или попечителям ребенка-инвалида – 5 500 рублей в месяц.

Например, если муж – инвалид 1 группы, его неработающей жене показана социальная помощь в виде данной ежемесячной выплаты. При уходе за особенным ребенком выплата прекращается по достижении им 18 лет (или 24 лет, если он продолжает обучение в ВУЗе).

Гражданам, живущим в сложных климатических условиях, пособие пересчитывается в зависимости от коэффициента региона. При этом, если человек, ухаживающий за инвалидом, получает другой источник заработка, выплата данного пособия прекращается.

Государство в максимальной мере прилагает усилия по упрощению жизни инвалидов 1 группы или их опекунов. Предлагаемые льготы касаются всех сфер общественной жизни. Получение пенсий и других выплат также сделано в удобной форме и подходит людям с ограниченными возможностями.

Под инвалидом понимается человек, который имеет серьезные нарушения отдельных функций организма. Такие нарушения препятствуют ведению трудовой практики или требуют особой обстановки для ее осуществления. Этим обоснована необходимость социальной защиты таких граждан. Защита включает пособие по инвалидности и комплекс вспомогательных мер. Сколько платят инвалидам и на какую помощь они могут рассчитывать в 2019 году?

Выплаты инвалидам в 2019 году

Чтобы выплачиваемые средства помогали гражданам обеспечивать себя, необходимо их соответствие уровню цен. Размер выплат по инвалидности пересчитывается каждый год. Процент рассчитывается в зависимости от темпа роста цен. Индексация социальной пенсии осуществляется в 1 день апреля. В 2019 году она имеет значение 4%. Страховая пенсия индексируется в 1 день января. В 2019 году она повысилась на 7,5%.

Выплаты инвалидам 1, 2, 3 группам и детям- инвалидам

В РФ выделено несколько групп инвалидности. Они подразделяются в зависимости от степени потери возможности трудиться и наличия способности к самостоятельному уходу за собой. Группа определяется при прохождении специальной экспертизы. Граждане до 18 лет получают статус ребенка-инвалида. Пособия для инвалидов зависят от полученной группы. Чем выше степень нетрудоспособности, тем выше сумма. Выплаты назначаются на определенный срок. Для продления необходимо повторно пройти экспертизу. Размер пособия устанавливается правительством РФ. Выплаты по инвалидности по группам указаны в таблице ниже.

Сумма пособия в рублях

Инвалиды с детства 1 группы, дети-инвалиды

Инвалиды с детства 2 группы, инвалиды 1 группы

Инвалиды 2 группы

Инвалиды 3 группы

Инвалидом с детства называют человека старше 18 лет, который приобрел инвалидность до совершеннолетия.

Виды и размер пенсий инвалидам

В законодательном акте «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ рассмотрены виды помощи, которые государство оказывает лицам, имеющим нарушения здоровья. Существует три вида пенсии по инвалидности. Размер пособия может начисляться как социальная или как трудовая пенсия плюс ЕДВ. Гражданин может остановиться на первом или втором варианте. Оба выбрать нельзя.

Социальная пенсия

Ее можно получить даже если трудовой стаж отсутствует. Размер указан в таблице выше.

Трудовая пенсия

Страховая пенсия обусловлена имеющимся трудовым стажем. При инвалидности она может начисляться в следующих случаях:

1. Если заболевание не было спровоцировано уголовным преступлением.
2. Если гражданин не принес себе увечье умышленно.
3. Если у гражданина есть доказанный трудовой стаж, пусть даже он составляет лишь 1 день.

Формула для расчета суммы трудовой пенсии для людей с проблемами со здоровьем имеет следующий вид:
: П = ПК / (Т*К) + Б, где

• П — итоговая сумма.
• ПК — накопленный пенсионный капитал.
• Т — количество месяцев, оставшихся до пенсионного возраста.
• К — результат деления страхового стажа на 180 месяцев.
• Б — основная величина выплаты по инвалидности.

Для лиц без наличия иждивенцев в 2019 году она имеет значение:

• 1 группа – 9965 рублей 80 копеек.
• 2 группа – 4982 рубля 90 копеек.
• 3 группа – 4982 рубля 90 копеек.

Если же человек имеет на содержании иждивенцев, то сумма выплат повышается в зависимости от их количества. Однако при достижении количества иждивенцев 3 человек, повышение прекращается. Особые условия имеют жители Крайнего Севера. Такая пенсия выплачивается до достижения пенсионного возраста.

Государственная пенсия

Она выплачивается участникам ВОВ, жертвам радиационных и техногенных катастроф, военнослужащим, космонавтам.

Единовременная денежная выплата (ЕДВ)

За каждым инвалидом закреплены определенные льготы. Их можно использовать в чистом виде или монетизировать. Разрешается перевести в денежную форму все услуги или только их часть. Чтобы перевести льготы в такую форму, необходимо самостоятельно или через представителя отправить заявление в ПФР. Это нужно сделать до 1 дня октября. Изменения вступят в силу с января последующего года. При продлении группы не обязательно снова обращаться за ЕДВ.

Набор социальных услуг — это программа помощи тем людям, которые не могут обеспечить себя самостоятельно. Что включено в НСУ:

Бесплатное обеспечение лекарственными средствами при наличии рецепта от лечащего врача. Выписываются препараты, имеющие первостепенное значение для поддержания жизнедеятельности. Сюда же относится и получение медицинских изделий. Компенсация этих услуг составит 828,14 рубля.

Направление на лечение в санаторий. Компенсация услуги составит 128, 11 рублей.

Компенсация дорожных расходов к пункту лечения. При переводе в денежную форму это будет 118, 94 рубля.

ДЕМО было введено в честь 60-летия со дня победы, поэтому относится оно только к участникам боевых действий. Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение в сумме 1000 рублей могут получить:

• Инвалиды ВОВ и лица, участвовавшие в ВОВ.
• Инвалиды, ставшие таковыми из-за получения военной травмы.
• Бывшие пленники концлагерей, которым на момент нахождения там не исполнилось 18 лет.
• ДЕМО в сумме 500 рублей получают:
• Инвалиды, которые несли военную службу во время ВОВ в частях, не включенных в состав действующей армии.
• Вдовы погибших в период ВОВ и инвалидов ВОВ.
• Лица, имеющие знак «Жителю блокадного Ленинграда».
• Совершеннолетние пленники лагерей.

Если ДЕМО может быть получено по нескольким причинам, оно выплачивается по одной из них с большей суммой.

Федеральная социальная доплата перечисляется лицам, доход которых меньше прожиточного минимума. При первичном оформлении пенсии следует подать заявление и на получение доплаты. Для ее получения потребуются паспорт и трудовая. Доплата будет перечисляться с 1 числа месяца, который следует после месяца подачи заявки. Но следуют помнить, что общий доход рассчитывается и с учетом льгот.

Льготы

Лица, получившие группу инвалидности, имеют возможность воспользоваться следующими видами помощи:

• Социально-бытовое обслуживание. Так это может быть сестринский уход за больным, если у него нет родственников.
• Получение сертификатов на вспомогательные средства (инвалидные коляски и др.).
• Скидки при оплате коммунального обслуживания.
• Дети до 2 лет бесплатно обеспечиваются продуктами питания.
• Оздоровительные мероприятия и постоянный контроль состояния больного.
• Использование городского транспорта без оплаты.
• Психологическая помощь для адаптации в обществе.

Помощь в трудоустройстве. Определение тех видов деятельности, которые может выполнять человек и поиск подходящей работы. В законодательстве РФ определены также и особые условия труда для лиц с инвалидностью.

Оказание бесплатной помощи юриста.

Пособия по уходу

Помощь гражданам, страдающим от проблем со здоровьем, оказывается и путем поддержания лиц, которые осуществляют за ними уход. Сумма выплат составляет 1200 рублей. Чтобы ее начислили, нужно:

• Получить согласие больного, за которым осуществляется уход.
• Быть безработным и не состоять на бирже труда.
• Не получать пенсию.
• Быть старше 14 лет.

Список документов для оформления пособий

Для начисления пособия для инвалидов требуется собрать документы и предъявить их в отделение пенсионного фонда вместе с соответствующим заявлением. Документы могут быть поданы и через МФЦ. Лицо, которое имеет право на выплаты, должно само или через доверенное лицо обратиться в ПФР, т. е. пособие не назначается автоматически. Пособие по инвалидности будет начислено с даты обращения (т. е. с даты подачи заявления).

Чтобы получить социальную пенсию, потребуются следующие документы:

• Справка о получении инвалидности.
• Доверенность на право представлять интересы другого лица, если гражданин подает документы через представителя.

Для получения трудовой пенсии требуется предоставить:

• Паспорт.
• Трудовую книжку или иные доказательства факта трудоустройства.
• Справку об инвалидности.
• Также может понадобиться справка о заработке и справка о наличии иждивенцев.

Для получения ЕДВ нужны:

• Паспорт.
• Справка с МСЭ.
• Доверенность, если необходимо. (В тех ситуациях, когда интересы больного представляет другое лицо).

Документы для регистрации ухода за больным:

• Паспорт.
• Трудовые книжки ухаживающего и больного.
• Справка, что ухаживающий не получает пособие по безработице.
• Заключение специализированного учреждения о том, что уход необходим.
• Выписка из МСЭ.
• Заявление лица, за которым будет осуществляться уход.
• Справка, что ухаживающий не получает пенсию.
• Разрешение родителей или органа опеки, если уход будет осуществлять человек, не достигший 18 лет.

При получении пособия военнослужащим будет нужен документ, доказывающий прохождение службы. Когда документы будут поданы, сотрудник ПФР должен дать расписку, что бумаги получены. На ней должна быть дата и его подпись. Заявление рассматривается в течение 10 дней. При обнаружении ошибок на их исправление отводится не более 3 месяцев. Если погрешности исправлены в указанный срок, начисление пособия происходит с даты подачи заявления. Отказ можно обжаловать в суде.

Заключение

В статье мы разобрали сколько платят инвалидам разных групп. Люди, имеющие нарушения здоровья, обладают теми же правами, что и остальные граждане РФ. Также они могут рассчитывать на поддержку от государства. Эта помощь может быть в виде денежных перечислений и в виде различных льгот и скидок. Для их получения необходимо прохождение медицинской экспертизы и получение соответствующего удостоверения. После этого требуется подойти в пенсионный фонд с документами и заявлением.

Инвалиды относятся к социально незащищенной категории граждан. Их здоровье не позволяет трудиться в полную силу, многие попросту не могут работать, и государственная материальная поддержка им нужна. Назначаются социальные выплаты и пособия по инвалидности на федеральном уровне и отдельно – по регионам. Пособие по инвалидности в 2019 году в России не заменяет пенсию, можно просто получать дополнительную поддержку в виде выплат.

Виды пособий по инвалидности

Людям, не имеющим возможности работать по причине инвалидности, назначаются следующие виды материальной поддержки:

• Социальная пенсия предназначена тем, кто не наработал страховой стаж. Могут получить несовершеннолетние лица, пенсионеры, граждане, потерявшие кормильца.
• Трудовая пенсия назначается в качестве компенсации за утраченной потерянную возможность получать доходы. Для получения этого вида выплат необходимо иметь минимальный стаж – хотя бы 1 день.
• Государственная начисляется при наличии стажа космонавтам, военнослужащим, жертвам техногенных аварий, участникам ВОВ, а также лицам, пережившим блокаду.

Кому положено пособие по инвалидности в 2019 году?

Рассчитывать на получение выплаты по инвалидности могут все инвалиды, которые официально подтвердили свой статус. В медицинском учреждении выдается заключение о стойком снижении здоровья, регулярно придется снова проходить комиссию, чтобы врач смог убедиться: улучшения не наблюдается.

В зависимости от состояния здоровья в Российской Федерации выделяется несколько групп инвалидности:

Характеристики и особенности

Инвалид полностью зависим от третьих лиц, он не может ориентироваться в пространстве, контролировать себя, передвигаться.

Инвалид может работать с помощью вспомогательных инструментов, ориентируется в пространстве, способен передвигаться.

Наблюдается серьезный недуг, не препятствующий работе с лояльными требованиями.

Разделение на группы для людей младше 18 лет не предусмотрено.

Указанные категории граждан могут рассчитывать на выплаты пособий в установленном размере. Им предоставляются дополнительные льготы, назначается ежемесячное и единовременное пособие по инвалидности.

Единовременное пособие по инвалидности

Единоразовая денежная выплата инвалидам – это финансовая поддержка от государства, которая может быть выражена как в денежном, так натуральном эквиваленте. Человек имеет право выбора формы единовременного пособия.

Что входит в ЕДВ в натуральной форме:

• городская телефонная связь;
• проезд в санаторий 1 раз в год;
• соц. услуги;
• зубное протезирование 1 раз в 5 лет.

В материальном эквиваленте ЕДВ выплачивается в размере, зависящем от группы инвалидности:

• для первой группы – 3782,94 руб.;
• для второй группы – 2701,62 руб.;
• инвалид 3 группы – 2162,67 руб.;
• несовершеннолетние граждане – 2701,62 руб. (сумма не зависит от группы).

Получатель вправе отказаться от помощи в натуральном виде в полной мере, или от какого-то определенного вида услуг, заменив его на денежное обеспечение.

Страховая выплата по инвалидности

Выплачивается при соблюдении двух условий:

• Есть любая группа инвалидности.
• Есть стаж.

Страховая пенсия по инвалидности зависит от нескольких факторов:

• группы;
• срока трудовой деятельности;
• уплаченных взносов;
• наличия в семье лиц, находящихся на попечении;
• региона проживания.

В сумму страховой пенсии входит фиксированная часть, которая определяется правительством и индексируется каждый год. На 1.01.2019 года ее величина колеблется от 3467 до 24003 руб. Размер пособия по инвалидности рассчитывается с учетом группы, семейного и социального положения, стажа.

Пособие по инвалидности для 1 группы в 2019 году

Величина социальной пенсии составляет 10360,52 рублей. Она выплачивается ежемесячно и подлежит ежегодной корректировке в зависимости от уровня инфляции.

Страховая пенсия выплачивается при наличии стажа и зависит от количества отработанных лет, числа иждивенцев в семье и региона работы. Фиксированная часть страховой пенсии по инвалидности составляет:

• 10668,38 руб. при отсутствии лиц, находящихся у получателя выплат на иждивении;
• +1778,06 руб. к этой сумме при наличии 1 нетрудоспособного члена семьи;
• +3556,12 руб. при наличии 2-ух;
• +5334,12 руб. при наличии 3 и более.

Для тех, кто отработал на Крайнем Севере не менее 15 лет, при совокупном стаже от 20 лет (женщины) и 25 лет (мужчины), предусмотрена фиксированная выплата в размере:

• 16002,58 руб. при отсутствии в семье нетрудоспособных родственников;
• +2667,09 руб., если есть 1 иждивенец;
• +5334,18 руб. при наличии двух;
• +8001,27 руб. при наличии 3 и более.

Фиксированная выплата для тех, кто более 20 лет проработал в регионах, приравненных по условиям к районам Севера:

• 13868,9 руб. при отсутствии иждивенцев;
• +2311,48 руб. при наличии 1 иждивенца;
• +4622,96 руб. при наличии 2 иждивенцев;
• +6934,43 руб. при наличии 3 и более иждивенцев.

Фиксированная часть с учетом районных коэффициентов выплачивается вне зависимости от места проживания лица на момент оформления выплаты. Таким образом, для получения повышенной страховой выплаты за работу в районах Севера и приравненным к ним регионам, совсем не обязательно там проживать.

Единовременные денежные выплаты составляют 3782,94 руб. Сумма выплачивается только в том случае, если ее получатель оформил ЕДВ в денежном, а не натуральном эквиваленте.

Какие льготы положены инвалидам 1 группы:

• На оплату коммунальных платежей (50%).
• Жилищная дотация.
• На обучение.
• Бесплатный проезд в городском общественном транспорте, и скидка в половину стоимости проезда в других видах транспорта.
• Путевка в санаторий, медицинские препараты и медикаменты, протезирование.
• Социальные услуги: сиделка, скидки на ритуальные услуги и пр.

Лица, потерявшие способность к труду результате военных действий, а также узники концлагерей получают дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДЕМО) в размере 1 тыс. рублей.

ДЕМО для инвалидов ВОВ и жителей блокадного Ленинграда составляет 500 рублей.

При доходе ниже прожиточного минимума инвалид 1 группы имеет право на федеральную социальную дотацию (ФСД). Ее размер варьируется в зависимости от региона.

Пособие по инвалидности для 2 группы в 2019 году

Социальные выплаты инвалидам без стажа (соц. пенсия) составляет 5180,24 руб. Страховая пенсия (фиксированная часть):

• 5334,19 руб. при отсутствии лиц, находящихся у получателя выплат на иждивении;
• +1778,06 руб. к этой сумме, при условии, что в семье 1 нетрудоспособный член семьи, находящийся на попечении;
• +3556,12 руб. при наличии двоих нетрудоспособных лиц;
• +5334,18 руб. если есть 3 и более.

Лица, отработавшие на Крайнем Севере более 15 лет, получают:

• 8001,29 руб. при отсутствии иждивенцев;
• +2667,09 руб. при наличии одного;
• +5334,18 руб. при наличии двоих;
• +8001,27 руб. при наличии 3 и более.

Лица, отработавшие более 20 лет в местностях, приравненных по условиям к районам Севера:

• 6934,45 руб. при отсутствии иждивенцев;
• +2311,48 руб. при наличии 1 иждивенца;
• +4622,96 руб. при наличии 2-х;
• +6934,43 руб. при наличии 3-х и более.

Размер ЕДВ составляет 2701,62 руб.

Размер ДЕМО такой же, как и для инвалидов 1 группы – 1000 и 500 руб., в зависимости от статуса получателя. Федеральная дотация выплачивается при условии, что доход гражданина ниже прожиточного минимума.

• Бесплатный проезд в городском транспорте.
• Скидка 50% за проезд в других видах транспорта.
• Посещение санатория 1 раз в год.
• Льготы на лекарства.
• Бесплатное протезирование.
• На обучение.
• Бесплатные медицинские устройства и препараты, обеспечивающие достойный уровень жизни: слуховые аппараты, ортопедическая обувь и пр.
• Скидка 50% на ЖКХ.

Также у инвалидов 2 группы есть право на улучшение жилищных условий – они могут воспользоваться жилищной субсидией для покупки недвижимости.

Пособие по инвалидности для 3 группы

Лицам, входящим в 3 группу инвалидности, положена социальная пенсия в размере 4403,24 руб. Если у нетрудоспособного лица есть страховой стаж, то он может рассчитывать на трудовую пенсию.

Фиксированная часть трудовых выплат составляет:

• 2667,1 руб. при отсутствии иждивенцев;
• +1778,06 руб. к этой сумме, при условии, что в семье 1 иждивенец;
• +3556,12 руб. при наличии 2-ух;
• +5334,18 руб. при наличии 3-х.

Гражданам, проработавшим на Крайнем Севере от 15 лет, положено:

• 4000,65 руб. при отсутствии иждивенцев;
• +2667,09 руб. при наличии 1 иждивенца;
• +5334,18 руб. при наличии 2-х;
• +8001,27 руб. если иждивенцев 3 и более.

Лица, отработавшие от 20 лет в регионах, приравненных к районам Севера, получают:

• 3467,23 руб. при отсутствии иждивенцев;
• +2311,48 руб. при наличии 1 иждивенца;
• +4622,96 руб. при наличии 2-х;
• +6934,23 руб. если на попечении находятся 3 и более нетрудоспособных лиц.

Также лицам этой группы положены:

1. ЕДВ – 2162,67 руб.
2. ДЕМО – от 500 до 1000 руб.
3. Федеральная дотация (если инвалид получает минимальное обеспечение ниже ПМ).

• Скидка на оплату ЖКХ (50%).
• Право на жилищную субсидию.
• Бесплатный проезд в общественном транспорте.
• Посещение санатория с 50% скидкой.
• Скидка на лекарства 50% (на определенные препараты).
• Льготы на обучение.

Для работающих инвалидов предусмотрен увеличенный отпуск до 60 дней и сокращенная рабочая неделя – 40 часов. Увольнение работающего инвалида по инициативе работодателя законно, если работник находится на лечении или восстановлении более 4 месяцев. При этом работник сохраняет за собой право на оплаченный больничный и выходное пособие.

Размер пособия инвалидам с детства

• Социальная пенсия: 1 группа – 12432,44 руб., 2 группа – 10360,52 руб., 3 группа – 4403,24 руб.
• ЕДВ: 1 группа – 3782,94 руб., 2 – 2701,62 руб., 3 – 2162,67 руб.

Также положено пособие по инвалидности в случае потери кормильца. Его размер зависит от страховой пенсии кормильца.

Инвалиды с детства имеют право на те же льготы, что и лица, ставшие инвалидами в течение жизни.

Размер пособия детям-инвалидам

Выплаты инвалидам, не достигшим 18 лет:

• Социальное пособие – 12432,44 руб.
• ЕДВ – 2701,62 руб.

За уход за ребенком с инвалидностью положены следующие суммы выплат:

• 5500 руб. родителям или лицам, оформленным в качестве опекунов;
• 1200 руб. – остальным лицам.

Также дети-инвалиды имеют такие же льготы, как и остальные граждане с инвалидностью. Дополнительные льготы в виде увеличенного отпуска, досрочного выхода на пенсию и дополнительных выходных положены их родителям или опекунам.

Данные пособия назначаются только детям, не достигшим совершеннолетия. Если трудоспособность после 18 лет не восстановилась, то человек получает статус «инвалид детства» с определенной категорией и ему назначаются социальные выплаты по инвалидности.

Как оформить пособие – необходимые документы

Порядок оформления пособий вы можете найти в медицинском учреждении, где назначается группа инвалидности. Как только вы получили соответствующее заключение, следует обратиться в Пенсионный Фонд вашего региона. Сюда необходимо предоставить:

• Удостоверение личности;
• Заключение комиссии;
• Трудовую книжку.

При обращении за другими пособиями, например, субсидией на коммунальные услуги, может потребоваться дополнительный набор бумаг, например, справка о составе семьи.

Пособие по инвалидности назначается обычно совместно с пенсией, достаточно обратиться в ПФР, где вам подсчитают конкретный размер пособия, расскажут, какие бумаги необходимо предоставить, как осуществляется получение выплат. Также потребуется открыть счет в банке или взять реквизиты своей карты, куда будут переводить деньги. Кроме выплат предусмотрены и дополнительные льготы, различные услуги для инвалидов – не стоит отказываться от небольшой помощи.