Унифицированная форма в формате: MSWord; MSExcel; АУБИ MSExcel
ПТП представляет собой расчетный документ, содержащий требования к плательщику об уплате получателю определенной суммы через банк. ПТП применяются при расчетах за отгруженные (отпущенные) ТМЦ, выполненные работы, оказанные услуги. При согласии оплатить полностью или частично ПТП, плательщик проставляет в соответствующих полях сумму платежа прописью и цифрами, оформляет ПТП подписями лиц, уполномоченных распоряжаться счетом, и оттиском печати.
Правила оформления ПТП см. выше Общие правила оформления банковских документов.
ПТП, согласно Порядка ведения безналичных расчетов, представляет собой требование поставщика к покупателю оплатить на основании направленных в обслуживающий банк плательщика расчетных и отгрузочных документов стоимость поставленной по договору продукции (выполненных работ, оказанных услуг). ПТП вместе с документами направляются в трех экземплярах в банк покупателя, который передает требование – поручение плательщику.
Плательщик обязан предоставить обратно в банк ПТП в течение трех дней со дня поступления в его банк плательщика. При согласии оплатить полностью или частично ПТП плательщик оформляет его подписями лиц, уполномоченных распоряжаться счетом, и оттиском печати на всех экземплярах и сдает их в обслуживающий банк. При отказе полностью или частично оплатить платежное требование – поручение плательщик уведомляет обслуживающий его банк в течение также трех дней. ПТП вместе с приложенными отгрузочными документами и извещением об отказе в оплате возвращаются непосредственно поставщику.
– С меня удерживают 50% дохода на содержание троих детей. А недавно на мою карту в Kaspi Bank был наложен арест. Оказалось, что Сбербанк выставил платежное требование-поручение (ПТП) по моему проблемному кредиту. Могут ли с меня удержать задолженность по кредитам на основании выставленного ПТП, если с меня и так удерживается 50% от заработной платы?
На вопрос читателя отвечает управляющий директор Ассоциации финансистов Казахстана (АФК) Лаззат УСЕНБЕКОВА:
– Согласно части 3 статьи 115 Трудового кодекса РК предусмотренные данной статьей, законами РК и исполнительными листами удержания производятся из заработной платы, то есть у источника зарплаты – в бухгалтерии работодателя. Работнику перечисляется оставшаяся после удержаний часть заработной платы.
Пункт 5 статьи 32 закона РК “О платежах и платежных системах” предусматривает исполнение банком платежного требования путем прямого дебетования банковского счета отправителя денег (безакцептное списание) при наличии согласия отправителя в его договоре с банком-получателем.
Если таким договором, как в данном случае, является договор банковского займа физического лица, имеются следующие ограничения:
1) безакцептное списание не допускается только со “специальных” счетов для получения пособий, социальных выплат, алиментов, жилищных выплат, жилищных строительных сбережений, образовательного накопительного вклада, отдельных видов компенсаций и депозита нотариуса;
2) безакцептное списание со счетов, не являющихся сберегательными, ограничено 50% от сумм денег на счете и каждой поступающей суммы. Имеются в виду любые суммы независимо от их источника и удержаний до их поступления на счет. С 24.09.2019 г. после списаний на счете должна оставаться сумма не менее прожиточного минимума.
Иные ограничения безакцептного списания в данном случае законодательством не предусмотрены, а с депозита банк вправе списать всю необходимую сумму.
Таким образом, при соблюдении установленного порядка банки могут безакцептно списывать на основании платежного требования, несмотря на удержания из заработной платы.
Резюмируя, можно отметить, что безакцептное списание направлено на исполнение просроченной задолженности физического лица по банковскому займу при наличии у него средств сверх прожиточного минимума, пособий, социальных и других специальных выплат.
Присылайте ваши вопросы с пометкой “Ва-банк” на электронный адрес: ruslan@time.kz
Подготовлено в партнерстве с Ассоциацией финансистов Казахстана
Разрешите обратиться с одним вопросом,
Мне как работнику выставили по кредиту ПТ (банк Каспи) вот уже как пол года плачу, но вот недавно на меня поступило постановление ЧСИ (совершенно по другому делу не по кредиту)
Получается ввиду наличия ПТ и постановления ЧСИ, у меня с ЗП удержали практически всю зарплату за прошлый месяц.
Так в соответствии с п. 6 ст.32 ЗРК "О платежах и платежных системах"
6. Исполнение платежного требования для взыскания просроченной задолженности по займу путем прямого дебетования банковского счета отправителя денег, при недостаточности денег на его банковском счете, осуществляется по мере поступления денег на банковский счет.
Платежное требование, предъявленное к текущему счету отправителя денег – физического лица, в порядке, предусмотренном пунктом 4 настоящей статьи, исполняется путем прямого дебетования его текущего счета в пределах пятидесяти процентов от суммы денег, находящейся на нем, и (или) от каждой суммы денег, поступающей в последующем на его текущий счет, не дожидаясь поступления всей суммы, указанной в платежном требовании.
На данный вопрос работодатель ответил что он не в курсе о наличии ПТ (ну это логично)
1. можно будет сделать так: производить удержания 50% по постановлению ЧСИ (поскольку это на основании решения суда) а вторую часть выплачивать наличными (ранее выплаты производились на карточку БЦК банка, у которого с работодателем соглашение в котором начисления Зп производятся на карту этого банка)
2. И могу ли я вернуть свою половину ЗП? (допустим путем предоставления того же платежного поручения которое мне предоставил работодатель за прошлый месяц)
На настоящий момент я подал заявление в Каспи по поводу сложившейся ситуации и о снятии ПТП
Сейчас хочу написать заявление в котором буду просить производить выплаты по зп наличными через кассу в которой работаю. Поскольку по ТК РК я не вижу статьи в которой написано что зп начисляется путем безнала на карту.
Спасибо заранее за ответ. я
Относительно удержания из заработной платы
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
В частности удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
При этом общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
Таким образом, полагаем, что общая сумма всех производимых удержаний из заработной платы не должна превышать 50% от причитающейся (начисленной) заработной платы.
Относительно получения заработной платы наличным расчетом
Согласно статье 23 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
В соответствии со статьей 28 Кодекса в содержании трудового договора предусматривается размер и иные условия оплаты труда.
В связи с вышеуказанным, Кодексом определен срок выплаты заработной платы, а условия оплаты (перечисление на карточный счет) не регламентрован трудовым законодательством, в этой связи Вы вправе обратится работодателю по получению заработной платы с бухгалтерии.