ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ВЕДЕНИЮ ЭЛЕКТРОННОГО КЛАССНОГО ЖУРНАЛА
Общие положения
1.1. Электронный классный журнал-это комплекс программных средств, включающий в себя базу данных об организации образовательного процесса в классном коллективе и средств доступа к ней.
1.2. Электронный классный журнал (далее – журнал) является государственным нормативно-финансовым документом, фиксирующим этапы и уровень фактического усвоения образовательных программ, принятых общеобразовательным учреждением, уровень обученности учащихся, посещаемости ими учебных занятий. Ведение журнала является обязательным для каждого учителя и классного руководителя.
1.3. К ведению журнала допускаются только педагогические работники, проводящие уроки в конкретном классе, а также административные работники, курирующие работу конкретного класса.
1.4. Категорически запрещается допускать учащихся к работе с журналом.
2. Цели и задачи, решаемые электронным классным журналом.
– установление единых требований по ведению журнала.
– определение обязанностей участников образовательного процесса, возникающих при работе с журналом.
– автоматизация контроля и учета организации и результатов образовательного процесса;
– прогнозирование результатов успеваемости отдельных учеников и класса в целом;
– ежедневное информирование родителей о содержании образовательного процесса, успеваемости и посещаемости их детей;
– контроль за систематичностью проведения учебных занятий;
– мониторинг выполнения образовательной программы и ее соответствие календарно-тематическому плану;
– мониторинг качества образовательного процесса;
– мониторинг накопляемости оценок и объективности промежуточной и итоговой аттестации;
– прямое общение между участниками образовательного процесса средствами web-расширения.
Функциональные права и обязанности работников школы.
3.1. Права:
– Все пользователи имеют право доступа к электронному журналу ежедневно и круглосуточно;
– Все пользователи имеют право на своевременные консультации по вопросам работы с электронным журналом, обсуждать и вносить предложения по улучшению работы с электронным журналом;
– Классные руководители имеют право информировать родителей о состоянии успеваемости и посещаемости их детей через отчеты, сформированные на основе данных электронного журнала.
– В случае невыполнения данного Положения администрация оставляет за собой право административного и финансового наказания в рамках Законов РФ.
Учитель-предметник обязан:
– В случае болезни учитель, замещающий коллегу, заполняет электронный журнал в установленном порядке, включая сведения о посещаемости (с получением временного пароля у администратора системы).
– Вносить в журнал информацию о домашнем задании в день проведения занятия не позднее 2 часов с момента окончания уроков в данном классе.
– Не внесенное в электронный журнал домашнее задание считается незаданным.
– Оценки за устные ответы на уроке, сведения о пропуске урока выставляются в день проведения занятия.
– Вносить результаты оценивания выполненных учащимися письменных работ не позднее 3 календарных дней со дня проведения работы, сочинение – не позднее 7-ми дней.
– Выставлять в электронный журнал все отметки, в том числе обозначать особым значком («галочкой») те виды работ, которые были не сданы учащимися, но являются обязательными для выполнения ими. На их пересдачу учащимся дается 14 дней.
– Учащимся, пропустившим занятия по уважительной причине в течение длительного срока, выставлять оценки в индивидуальном порядке через администратора системы.
– Выставлять итоговые отметки учащихся за четверть, полугодие, год, экзамен и итоговые не позднее сроков, оговоренных приказом по школе о завершении учебного периода.
– Вести электронную переписку с учащимися и их родителями, отвечать на сообщения родителям в течение двух дней со дня получения сообщения.
Классный руководитель обязан:
– Заполнять и следить за актуальностью данных об учащихся своего класса и их родителях. В случае изменения персональных данных внести их в систему не позднее 3 дней после их получения.
– Вести электронную переписку с учащимися и их родителями, отвечать на сообщения, вопросы родителей в течение двух дней со дня получения сообщения.
– В конце каждого учебного периода по просьбе родителей предоставлять информацию об успеваемости учащегося в распечатанном виде.
Заместитель директора по УРобязан:
– Формировать и публиковать в электронном журнале основное расписание по классам, учителям и кабинетам в начале учебного года, второго полугодия, а также в другие периоды в случае изменения расписания.
– При необходимости проводить корректировку основного расписания и своевременно информировать об изменениях классных руководителей и учителей-предметников, родителей и учащихся.
– Координировать работу учителей-предметников, классных руководителей по осуществлению своевременного заполнения электронного журнала.
– Формировать необходимые отчеты (наполняемость классов, итоговые данные по учащимся, отчет о посещаемости и успеваемости) в бумажном виде по окончанию учебных периодов.
– Контролировать ведение электронного журнала учителями-предметниками, классными руководителями;
Администратор системы обязан:
– Формировать всем группам пользователей персональные коды доступа к электронному журналу.
– Проводить инструктивно-практические консультации для работников школы по работе с электронным журналом.
– При необходимости оказывать помощь учителям-предметникам и классным руководителям в работе с электронным журналом.
Директор школы обязан:
– Создать все необходимые условия для внедрения и обеспечения работы электронного журнала в учебно-воспитательном процессе и процессе управления школой.
–Предусматривать денежное вознаграждение учителей и классных руководителей в случае должного исполнения правил и порядка работы с электронным журналом при распределении стимулирующей части оплаты труда, с учетом их нагрузки при работе с системой.
3.3.Ответственность участников образовательного процесса за ведение записей в электронном журнале и обеспечение конфиденциальности персональных данных:
− Все пользователи электронного журнала несут ответственность за сохранность своих персональных кодов доступа.
− Все пользователи электронного журнала несут ответственность за достоверность и актуальность предоставленной информации об успеваемости и посещаемости учащимися занятий.
Дата добавления: 2015-09-12 ; просмотров: 3 | Нарушение авторских прав
Главная > Документ
| Информация о документе | |
| Дата добавления: | |
| Размер: | |
| Доступные форматы для скачивания: |
4. Основные права и обязанности работодателя (школы)
4.1. Работодатель в лице директора школы и уполномоченных им должностных лиц (администрации) имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов и Устава школы;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;
– принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке, определяемом Уставом школы.
4.2. Работодатель в лице директора школы и его администрации обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
– контролировать выполнение работниками школы их трудовых обязанностей, а также соблюдение иных обязанностей, предусмотренных Уставом школы, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, актами, содержащими нормы трудового права и законодательством;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и, соответственно, дифференцированную оплату за разный труд; выплачивать в полном размере в установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату;
– вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
– обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
– знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
– совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для инновационной деятельности, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение лучшего опыта работников данной школы и коллективов других школ;
– обеспечить систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
– создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
– обеспечивать сохранность имущества сотрудников и учащихся;
– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.3. Директор школы и его администрация обязаны принимать все необходимые меры по обеспечению в школе и на ее территории безопасных условий для жизни и здоровья обучающихся во время их нахождения в помещениях и на территории школы, а также за пределами ее территории во время участия в мероприятиях, проводимых школой или с ее участием.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы школы определяется Уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы.
Для работников школы устанавливается рабочая неделя в соответствии с законодательством. Для учащихся начальной ступени общего образования устанавливается пятидневная неделя, для основной и средней ступеней общего образования шестидневная неделя, для обязательных занятий с одним или двумя днями занятий досуговой деятельностью в субботу и воскресенье или в воскресенье.
Время начала и окончания работы школы устанавливается в зависимости от количества смен приказом директора школы по согласованию с местными органами самоуправления.
5.2. График работы школьной библиотеки определяется директором школы и должен быть удобным для обучающихся.
5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием, графиком дежурств по школе и обязанностями, предусмотренными их должностной инструкцией, а также индивидуальными и школьными планами воспитательной работы. Администрация школы обязана организовать учет рабочего времени педагогических работников.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами воспитательной работы, заседаний педагогического совета, родительских собраний, учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время педагога входят короткие перерывы (перемены) между занятиями. Продолжительность урока 45 и 35 мин устанавливается только для учета занятий обучающихся; пересчета количества занятий в астрономические часы рабочего времени педагога не производится.
5.4. Администрация школы предоставляет учителям один свободный от занятий день в неделю для методической работы при условии, если их недельная учебная нагрузка не превышает 18 ч в неделю и имеется возможность не нарушать требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПиН.
5.5. Рабочий день учителя начинается за 20 мин до начала его первого урока. Урок начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора школы, и в перерывах между занятиями.
5.6. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим работником, которое становится приложением к трудовому договору.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, перевода части классов-комплектов в школы новостройки той же местности, а также других случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ).
5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором школы. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
5.8. Работа в праздничные и выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных и заранее непредвиденных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ), с их письменного согласия. В других случаях привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия и после учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни либо иная компенсация предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
Работникам, которым графиком работы установлен выходной день не в воскресенье, а в другой день недели, запрещается работа в их выходной день.
5.9. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство начинается за 20 мин до начала уроков и продолжается 20 мин после окончания уроков дежурного педагога. График дежурств составляется на учебную четверть и утверждается директором школы. График вывешивается в учительской.
5.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу, относящуюся к их трудовой функции по трудовому договору (должностной инструкции) в пределах их рабочего времени до начала каникул. В зависимости от характера выполняемой работы работа в каникулярный период может выполняться в школе, в библиотеке, с выездом в другие учреждения, в т. ч. методические, и дома. По соглашению администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим работам, относящимся к их трудовой функции по трудовому договору (должностной инструкции). По соглашению с администрацией школы в период каникул работник может выполнять иную работу.
Графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы не позднее чем за две недели до начала каникул. В период каникул допускается суммирование рабочего времени согласно графику.
5.11. Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раз в год, классные – не реже четырех раз в год.
5.12. Общие собрания коллектива работников, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться не более двух часов, родительское собрание – не более 1,5 ч, собрания школьников – не более 1 ч.
5.13. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
– изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
– отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
– удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления администрации школы.
Обучающихся в 1–7-х классах школы запрещается отпускать с уроков по их просьбе без обеспечения сопровождения и надлежащего надзора.
5.14. Администрации школы запрещается:
– привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. Разрешается освобождать обучающихся по письменному заявлению их родителей (законных представителей) от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения должного надзора и принятия разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;
– отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;
– созывать во время занятий собрания, заседания и всякого рода совещания.
5.15. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается только директору школы и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников школы и родителей (законных представителей) обучающихся.
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, а также по иным уважительным причинам при условии возможности его полноценного замещения.
6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до пяти календарных дней.
7. Поощрения за успехи, качественную и результативную работу
7.1. За качественное выполнение трудовых обязанностей, достижение успехов в обучении и воспитании детей, осуществление инновационной деятельности и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
– награждение ценным подарком;
– награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения объявляются в приказе директора школы, доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
7.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий, для награждения именными медалями, знаками отличия, грамотами, установленными законодательством для работников образования.
7.4. Результативная работа поощряется выплатами, осуществляемыми в соответствии с Положением об оплате труда. Начисление стимулирующих выплат работникам производится на основании объективных показателей результативности их работы решением Управляющего Совета школы, принимаемым по представлению рабочей группы согласно Положения «О стимулирующих выплатах сотрудникам ОУ».
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются преимущества в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. д.).
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА, ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ
Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, педагогические работники Школы, родители (законные представители) обучающихся.
обеспечивать выполнение поставленных целей при минимальных затратах;
создавать условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся;
осуществлять меры по профилактике заболеваний, сохранению и укреплению здоровья обучающихся, в том числе меры по организации питания и выполнению требования санитарного законодательства;
выполнять обязательства, вытекающие из действующего законодательства, настоящего Устава и заключенных договоров;
своевременно и в полном объеме платить налоги и сборы, представлять отчеты о своей деятельности;
нести ответственность в соответствии с действующим законодательством за нарушение договорных, кредитных, расчетных обязательств, правил хозяйствования;
возмещать ущерб, нанесенный своей деятельностью;
нести ответственность за сохранность документов;
хранить и использовать в установленном порядке документы по личному составу
Школа несет ответственность:
за нарушение договорных, кредитных, расчетных и налоговых обязательств, правил хозяйствования, качество образовательных услуг в соответствии с действующим законодательством; за нарушение норм и правил, установленных законодательством; за невыполнение функций, отнесенных к его компетенции; за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, качество образования своих выпускников;
за жизнь и здоровье обучающихся и работников Школы во время образовательного процесса;
за нарушение прав и свобод обучающихся и работников Школы; за иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Обучающиеся в Школе имеют право на:
получение общедоступного бесплатного общего образования (начального, основного, среднего (полного) в соответствии с государственными образовательными стандартами;
выбор формы образования;
обучение в рамках государственных образовательных стандартов по индивидуальному учебному плану;
ускоренный курс обучения;
получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
участие в управлении Школой в форме, определенной Уставом;
уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
защиту своих прав и интересов;
на охрану чести и достоинства, сочетающееся с защитой авторитета учителя;
защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления
развитие своих творческих способностей, интересов, получение квалифицированной помощи в обучении и коррекции имеющихся проблем в развитии;
свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки Школы;
на перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения и успешном прохождении им аттестации;
бесплатное медицинское обслуживание, обеспечение питанием в соответствии с минимальными нормами питания;
по достижении возраста 15 лет – на профессиональную ориентацию, выбор сферы деятельности, трудоустройство, охрану труда, оплату труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
охрану здоровья, оздоровление и отдых, а также социальное обслуживание и защиту, организованный досуг в выходные, праздничные и каникулярные дни;
обеспечение права на жилище в соответствии с законодательством Российской Федерации;
оказание квалифицированной юридической помощи.
Школе запрещается привлекать обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, без их согласия и согласия родителей (законных представителей).
Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно- политические организации (объединения)движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и к участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются.
Обучающиеся в Школе обязаны:
получить основное общее образование;
соблюдать Устав Школы;
соблюдать правила внутреннего распорядка работы Школы;
бережно относиться к имуществу Школы;
уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Школы;
выполнять требования работников Школы по соблюдению Правил
внутреннего распорядка работы Школы.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет несут материальную ответственность за причиненный ими вред. За вред, причиненный малолетними (не достигшими 14 лет), имущественную ответственность несут родители (законные представители).
Вопросы, предложения, сообщения при сылайте по e-mail:
телефон директора школы : 8(35159) 78-6-38
Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 2 города Сим Ашинского муниципального района Челябинской области является муниципальным гражданским светским некоммерческим образовательным учреждением, обладающим правами юридического лица. Сокращенное наименование школы – МОУ СОШ №2 г.Сим.