Содержание
Категории Черного списка
На данном сайте собраны данные со следующих черных списков: работников, сотрудников, людей, риэлторов, мошенников, женихов, должников, водителей, таксистов, дальнобойщиков, клиентов, продавцов, мужчин, девушек, парней, соискателей, гостей, женихов, покупателей, врачей, аферистов, адвокатов, поваров, нянь, арендаторов, квартиросъемщиков, кидал, сиделок, домработниц, нотариусов, менеджеров, мастеров, альфонсов, моделей, женщин, директоров, заводчиков, разработчиков, предпринимателей, неплательщиков, управляющих, арендодателей, контрагентов, заказчиков, юристов, руководителей, бухгалтеров, курьеров, учителей, охранников, партнеров, пациентов, косметологов, парикмахеров, диспетчеров, флористов, туристов, воспитателей, строителей, пластических хирургов, домашнего персонала, гостей хостелов, фотографов, квартирантов и других.
А также черные списки городов России: Алушта, Мраково, Белгород, Москва, Севастополь, Смоленск, Армянск, Салават, Сызрань, Бор, Симферополь, Элиста, Керчь, Кумертау, Мичуринск, Можга, Нижний Новгород,Томск, Чайковский, СПб, Нижний Тагил, Барнаул, Санкт-Петербург, Ишимбай, Старый Оскол, Аша, Стерлитамак, Тольятти, Пенза, Самара, Уфа, Курган, Краснодар, Новосибирск, Сибай, Бугульма, Екатеринбург, Верхняя Салда, Тюмень, Челябинск, Тула, Брянск, Вязьма, Воронеж, Березники, Череповец, Пермь, Иваново, Казань, Киров, Ростова-на-Дону, Омск, Мелеуз, Красноярск, Туймазы, Иркутск, Ярославль, Крым, Тыва, Удмуртия, Сочи, Ленино, Владимир, Калининград, Саратов, Кунгур, Ялта, Алатырь, Ставрополь, Псков, Бирск, Курск, Волгоград, Сургут, Оренбург, Лазаревское, Набережные Челны, Хабаровск, Тверь, Липецк, Рязань, Красноперекопск, Ижевск, Туймазы, Чебоксары, Нижнекамск, Мурманск, Междуреченский, Чита, Владивосток, Юмагузино, Ревда, Строитель, Королев, Новокузнецк, Бийск, Кемерово, Ульяновск, Благовещенск, Бузулук, Сафоново, Десногорск, Максютово, Новороссийск, Астрахань, Горно-Алтайск, Новый Уренгой, Максютово, Орехово-Зуево, Майкоп, Благовещенск, Архангельск, Улан-Удэ, Вологда, Махачкала, Биробиджан, Магас, Нальчик, Перозаводск, Йошкар-Ола, Орёл,Пенза, Магадан, Якутск, Тамбов.
Как застраховаться от найма недобросовестного работника? Этот вопрос волнует многих руководителей, которые ведут набор кадров. Повезло тем, у кого есть служба безопасности или профессиональный рекрутер из агентства – эти ребята используют все связи, чтобы вывести претендента на чистую воду, вплоть до использования закрытых баз МВД. А если работодатель занимается отбором кандидатов сам, проверка благонадежности нового сотрудника часто ограничивается лишь просмотром так называемых «черных списков соискателей». Как устроены такие реестры и стоит ли им доверять – попробуем разобраться!
Светлая сторона черных списков
На первый взгляд кажется, что подобные базы и вовсе не нужны, когда есть трудовая книжка. Если сотрудник крупно «проштрафился», можно уволить его с занесением соответствующей статьи в трудовую и тем самым предостеречь других работодателей от найма этого недобросовестного сотрудника. Но, во-первых, трудовые книжки легко теряются. А во-вторых, не так-то просто уволить работника по статье: для этого работодателю придется потратить уйму времени и нервов на сбор доказательств. В общем, проще отпустить нерадивого сотрудника с лояльной пометкой «по собственному желанию» или «по согласию сторон».
Однако отпускать с миром специалиста, который попортил вам немало крови и принес компании убытки, не хочется. И в этом свете идея создания базы плохих работников кажется вполне привлекательной. Если человек хам, лоботряс, хронический «опаздыватель», алкоголик или даже вор, надо бы предупредить об этом коллег и партнеров. Именно поэтому черные списки так распространены в интернете и пользуются спросом у работодателей. Вбил ФИО кандидата – и вот вам все его штрафы и прегрешение, если таковые имеются. Кажется, такая удобная задумка!
Достояние общественности
Оговоримся сразу, единого реестра «нерукопожатных» специалистов не существует, так что проверять человека лишь по одной базе смысла нет. Самые известные реестры соискателей-«штрафников»:
- work-info.org;
- spiski.info;
- stop-book.ru;
- gnevnaroda.org;
- zoomkarta.ru/sankt-peterburg/index.php?url=blacklist;
- https://vk.com/topic-8677591_22442676;
- fb.ru/article/407282/chernyiy-spisok-soiskateley-sposobyi-i-metodyi-proverki-na-dobrosovestnost-otzyivyi-sovetyi.
Это так называемые публичные черные списки. Минусов у них много, и самый главный – повышенный риск клеветы. Любой человек «с улицы» может написать на своего недруга кляузу, обвинив его в воровстве или некомпетентности. Проверить такую информацию практически невозможно. В итоге пострадать может каждый, даже ни в чем не повинный человек. Конечно, на клевету можно там же написать опровержение, но само присутствие в таком черном списке уже ставит пятно на добром имени.
Совет: добросовестные эйчары и рекрутеры никогда не пользуются публичными черными списками, и работодателям не советуют! Гораздо эффективнее работает метод сбора рекомендаций с прежних мест работы кандидата.
Черные списки «для своих»
Базы чуть более высокого уровня – это интернет-сервисы, где каждый работодатель перед написанием отзыва должен зарегистрироваться и указать ИНН своей организации. Получается, абы кто кляузу уже не оставит. Но кто сказал, что работодатель, вносящий сотрудника в черный список, не делает это из какой либо мести?
Еще более закрытой и специфичной является база плохих работников, которая создана представителями определенной сферы бизнеса – например, в торговой среде или в ресторанном бизнесе. Такой реестр совсем узкий, его участники преследуют общую цель – застраховаться от ошибок в найме персонала, а также имеют определенную степень доверия друг к другу. Доступ в такие списки жестко ограничен, но и достоверность их в разы выше. Вывод – пользоваться можно, но не всем дано.
Совет: Если имеется доступ подобным спискам, то проверить по ним человека можно – это однозначно лучше, чем ничего. Но голословно доверять таким базам все равно нельзя – лучше перезвонить в компанию, оставившую отзыв, и максимально прояснить ситуацию. Необходимо также послушать точку зрения кандидата, попавшего в этот черный список, но который вам интересен. Взвешивайте все аргументы!
И, наконец, совсем закрытые списки, которые составляются офлайн – то есть их вы не найдете в интернете. Такие списки составляют дружественные, партнерские организации и используют исключительно для собственных нужд. Правдивость этих реестров стопроцентная, так как кандидатура каждого «штрафника» обсуждается на собрании перед ее внесением в черный список. Но такие реестры – совсем закрытые, и по сути относятся уже к классу внутрикорпоративных документов.
Базы вне закона
Каким бы ни был черный список достоверным и закрытым, с точки зрения закона он не имеет права на существование. Публикация персональных данных гражданина или их передача третьим лицам без согласия того самого гражданина – незаконное и даже наказуемое действо, согласно ст. 7 Закона о персональных данных. Так что размещение на интернет-сервисе жалобы на человека с указанием его ФИО, фото или даже паспортных данных (часто бывает и такое!) – подсудное дело!
Более того, по статье 152 ГК РФ человек, которого опорочили в какой-либо базе плохих работников, может доказать свою невиновность, потребовать опровержения, а также возмещения морального вреда и восстановления деловой репутации. А распространитель такой жалобы пойдет уже по уголовной статье 128.1 за клевету.
Мораль такова, что к черным спискам (особенно публичным) стоит относиться очень настороженно. Проверять человека по таким базам, в принципе, можно, но брать на веру всю обозначенную в них информацию ни в коем случае нельзя. Ее можно использовать лишь как отправную точку для дальнейшего расследования – например, задать неудобный вопрос кандидату на собеседовании и послушать его точку зрения, а также по-максимуму собрать сведения с предыдущего места работы, где случился конфликт.
Почти на 100% избежать ошибки подбора персонала работодатели могут, обратившись в рекрутинговое агентство HR-PROFI. Наши специалисты не только тщательно соберут рекомендации у руководителей соискателя, но и проверят все данные кандидата по разным каналам. В ход идет профессиональное тестирование, чтобы подтвердить знания и навыки, а также посылаются запросы в службу безопасности.
Добро пожаловать в «черный список»!
Работники часто любят жаловаться на свою тяжелую судьбу: начальник хам, зарплату вовремя не платят, офис в подвале. И нередко свое мнение о работодателях они высказывают не только друзьям и родным, но и пользователям интернета на специальных сайтах, отмечая, какие компании хорошие, а какие — не очень. Однако у работодателей тоже есть свои «черные списки», в которых неугодные сотрудники заботливо отмечены крестиком.
«Черная метка» от работодателя
Осенью прошлого года в США произошел довольно интересный инцидент: был уволен топ-менеджер Microsoft Стивен Синофски, который работал в компании практически с момента ее основания. Однако вся соль этой ситуации заключается в том, что по действующему американскому законодательству ему в течение года запрещено занимать должности в компаниях-конкурентах: Apple, Google, Facebook, Amazon и прочих. Кроме того, сторонам (Синофски и Microsoft) запрещено унижать и плохо отзываться друг о друге. Учитывая, что топ-менеджер расстался с софтверной компанией не на самой радостной ноте, подобные ограничения идут на пользу не только самой Microsoft, но и ее конкурентам, которые несколько раз подумают перед тем, как взять несговорчивого Стивена на работу.
Представить себе такую ситуацию в России довольно сложно: как может одна компания запретить своему бывшему сотруднику работать в другой организации? Никаких законодательных актов на этот счет не имеется. Однако оградить себя от нежелательных кандидатов работодатель все-таки может, и основным инструментом в данном случае выступают таинственные «черные списки» работников.
 |