Содержание
Режим работы больницы
Оказание экстренной помощи круглосуточно, без перерывов и выходных
Плановая госпитализация осуществляется с 9.00 до 13.00,
кроме субботы, воскресенья и праздничных дней.
Необходимые документы для госпитализации:
- Паспорт (документ, удостоверяющий личность), оригинал и ксерокопия.
- Страховой медицинский полис, оригинал и ксерокопия.
- Направление на госпитализацию (при плановой госпитализации).
Часы прима граждан главным врачом
Прием граждан руководителем медицинской организации осуществляется каждый четверг с 17:00 в кабинете главного врача (второй этаж лечебного корпуса). Справки и предварительная запись по телефону 31-59-05 либо по электронной почте OGANERIVOMS@mail.ru.
Заместитель главного врача по поликлинической работе осуществляет прием граждан по личным вопросам каждый четверг с 16.00 до 18.00 по адресу: г. Норильск, ул. Московская, 7 без предварительной записи.
Режим работы консультации:
с 8.00 до 20.00 час.
I смена с 8.00 до 15.12 час.
II смена с 12.48 до 20.00 час.
Телефоны: 42-24-92; 42-24-81; 42-24-48 – автоинформатор.
Режим работы справочного Центра охраны материнства и детства:
Номер телефона справочного Центра охраны материнства и детства 48-22-44
Режим работы: плановая госпитализация в стационар производится по направлению лечащего врача.
Время госпитализации: в рабочие дни с 8.00 до 15.00.
Экстренная госпитализация в стационар производится круглосуточно, в рабочие и выходные дни.
Необходимые документы для госпитализации:
- Паспорт (документ, удостоверяющий личность), оригинал и ксерокопия.
- Страховой медицинский полис, оригинал и ксерокопия.
- Направление на госпитализацию (при плановой госпитализации).
- Обменная карта (для беременных женщин).
- Родовый сертификат (для беременных женщин, при наличии).
Снежногорское отделение
Режим работы поликлиники: понедельник, среда, пятница с 8.00 до 11.15; вторник, четверг с 16.00 до 19.00.
Прием ведут врач-терапевт, врач-педиатр.
Записаться на прием к врачу в поликлинике и женской консультации можно:
- при личном обращении в регистратуре;
- по телефону;
- через WEB – регистратуру (интернет)
Задачей отдела кадров любой организации или предприятия является ежемесячное составление графика работы. Особое внимание должно уделяться организации посменной работы. Именно по такому режиму чаще всего работают медицинские учреждения.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:
+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Трудовой кодекс обязует руководителя любой организации вести контроль рабочего времени. Это производится при помощи составления графика, а в дальнейшем — контроля за соблюдением его выполнения. В медицинских учреждениях график создается на месяц и утверждается приказом.
Нюансы и особенности
Специфика рабочего времени медицинского персонала зависит от режима работы медицинского учреждения и оказания помощи населению. Работа подразумевает смены в выходные и праздничные дни, посменный график, а также чередование обеденных и иных перерывов.
Время работы медицинского учреждения устанавливается самостоятельно его руководителем. Рабочее время и время отдыха медицинского персонала регламентируется внутренним распорядком. Но при этом должны быть соблюдены нормы, установленные законодательством.
Трудовой распорядок в медицинской сфере должен соответствовать Отраслевым правилам № 204-О. При составлении графика они должны учитываться. Особое внимание при учете рабочего времени должно уделяться условиям работы.
Понятие сменного режима работы
Работа в медицинских организациях чаще всего проводится круглосуточно. Врачи и медсестры должны оказывать услуги населению вне зависимости от праздников и выходных дней. Соответственно, график должен быть построен с учетом этих особенностей.
Понятие сменного режима работы закреплено в статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Деятельность может быть организована в две, три или четыре смены.
Такой режим работы вводится в том случае, если продолжительность рабочего дня превышает норму на одного сотрудника. При этом законодательство не устанавливает возможную продолжительность рабочей смены. Ограничения касаются только инвалидов и персонал, который трудится в условиях вредного производства.
Сменная работа относится к существенным условиям трудового договора. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса, она обязательно должна быть прописана в договоре.
Что говорит ТК РФ
Трудовой кодекс обязывает работодателей вести учет отработанного рабочего времени по каждому сотруднику. Это необходимо в первую очередь для правильного начисления заработной платы за отработанный период времени, который проводится на основании табеля.
Особенно важен момент правильного фиксирования отработанных смен при работе сверхурочно, в праздничные и выходные дни, а также в ночное время.
Трудовой кодекс устанавливает нормы рабочей недели. Для медицинских работников в соответствии с 350 статьей Трудового кодекса она составляет 39 часов.
Как составляется график работы медперсонала
Для того чтобы правильно и бесперебойно организовать деятельность медицинской организации, необходимо установить сменность. Для этого нужен бланк для составления графика работы медперсонала.
Работники должны быть ознакомлены с графиком не позднее чем за месяц до его утверждения. Работодатель обязан при составлении графика учитывать мнение профсоюза. Это необходимо для того, чтобы не нарушались права сотрудников на отдых.
При организации смен необходимо учитывать, если рабочий день выпадает на предпраздничный, продолжительность рабочего времени должна быть сокращена на один час. Исключение составляет работа ночью. Если сотруднику выпадает ночная смена накануне праздника с 22.00 до 06.00, она не подлежит сокращению.
Чаще всего такой порядок необходим узким специалистам, которые осуществляют прием пациентов в поликлиниках. Также может быть организовано чередование смен. Например, один сотрудник работает неделю только в первую смену, вторую неделю – только во вторую.
Учетный табель должен содержать не только рабочие смены, но и время отдыха. Кроме того, должен принимать в расчет междусменный отдух. Например, если человек отработал смену 8 часов, то следующая может быть назначена только через 16 часов.
Для медсестер
График работы медицинских сестер чаще всего строится на основании трех смен. При его составлении в первую очередь во внимание принимаются интересы больных. Работа должна быть организована таким образом, чтобы был соблюден принцип непрерывности ухода за пациентами.
При составлении графика должны быть предусмотрены периоды по 30 минут, которые предназначены для передачи дежурств, медицинского оснащения.
Не рекомендуется длительное время ставить одного сотрудника только в ночные смены. Это связано с тем, что длительное отсутствие общения с врачами приводит к ухудшению организации ухода за больными.
Медицинские сестры дежурят на посту, который организуется в коридоре отделения. В реанимации и отделении интенсивной терапии может быть организована отдельная смена в палате. В ночное время в отделении дежурит не только медсестра, но и врач.
Примеры расчетов
Сменный график составляется на каждого сотрудника отдельно. На каждый месяц должна быть запланирована норма.
При заполнении табеля должны учитываться следующие нюансы:
- время начала и окончания смены должно быть указано в часах и минутах на каждый день;
- общее количество часов в графике должно соответствовать норме в месяц;
- если медицинский работник отправляется на повышение квалификации, он освобождается от работы, но в графике должна быть проставлена его норма часов, так как заработная плата за ним сохраняется в полном объеме.
Информация в графике и табеле может отличаться из-за временной нетрудоспособности работника, командировке и иных обстоятельств. Табель заполняется ежемесячно сотрудниками кадровой службы или старшей медсестрой.
При сверхурочной работе
Сменный график предполагает работу в выходные и праздничные дни. Если медицинский работник работал в выходной день, то оплата производится по обычному тарифу. Исключением является выход на работу в выходной день по просьбе работодателя. В таком случае применяются нормы статьи 153 Трудового кодекса.
Если в графике у работника был выходной, но он вышел на работу, ему должны оплатить ее в двойном размере. Альтернативным вариантом является предоставление другого дня отдыха.
Смены в нерабочие праздничные дни всегда должны оплачиваться в двойном размере. Также по повышенному тарифу оплачивают ночные смены. Размер увеличения должен быть установлен локальными нормативными актами и прописан в коллективном договоре.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
- Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
- Регионы – 8 (800) 222-69-48
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Вопрос-ответ по теме
Вопрос
В медицинской организации в отделениях, регистратуре и администрации различное рабочее время. Как установить режим работы учреждения? По максимальному времени (администрация) или по времени работы регистратуры?
Ответ
Режим работы работодатель определяет самостоятельно. Закон не установил ограничений, кроме общего ограничения по количеству часов в неделю.
Однако, учитывая, что функции администрации и регистратуры отличаются, то режим работы регистратуры можно привязать к максимальной продолжительности работы врачей.
Гость, знакомьтесь — Правобот!
Подробнее см. в материалах обоснования.
Обоснование данной позиции в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры».
«Сокращенная продолжительность рабочего времени
Какие виды сокращенного рабочего времени можно установить медицинским работникам
Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
Кроме того, для медработников устанавливаются несколько видов сокращенной продолжительности рабочего времени:
сокращенная рабочая неделя;
сокращенный рабочий день.
В зависимости от занимаемой должности и специальности отдельным категориям медицинских работников установлена еще более короткая продолжительность рабочего времени: 36-, 33-, 30-, 24-часовая неделя (постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101).
Режим работы медицинских учреждений
Каковы режимы рабочего времени медицинских учреждений
Режим рабочего времени в медицинских учреждениях устанавливается таким образом, чтобы максимальное количество работающих и обучающихся людей могло получить в свободное от работы и занятий время медицинскую или лекарственную помощь. Кроме того, необходимо, чтобы соблюдались установленные законодательством о труде нормы рабочего времени и времени отдыха для работников этих учреждений.
Таким образом, по продолжительности работы в сутки медицинские учреждения делятся на следующие категории:
учреждения с круглосуточным непрерывным режимом работы (больницы, клиники, госпитали, станции скорой помощи);
учреждения с круглосуточным непрерывным недельным периодом работы (детские ясли);
учреждения, работающие только в течение определенной части суток (ежедневно или с выходными днями) (поликлиники, женские консультации, аптеки, аптечные киоски).
Работа медицинских работников в таких учреждениях производится по сменам. Подробнее о том, как установить сменный режим работы, см. Как организовать сменный режим работы.»