Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53

Тест на экономиста для собеседования

С ростом количества экономических вузов и специалистов, которые выходят из этих образовательных учреждений, растет шанс получить на работу сотрудника с низкой квалификацией или, того хуже, купленным дипломом.

Помимо этого, далеко не все студенты трезво понимают, на кого они учатся, поскольку нередко их желания сводятся к сидению в офисе и простой сортировке бумаг.

Поэтому, перед тем как брать нового человека на свободную вакансию экономиста, важно обратить внимание на некоторые знания и навыки, которыми должен обладать кандидат, пришедший на собеседование.

Из этой статьи вы узнаете, что должен знать экономист на собеседовании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Образование и стаж

Прежде чем взять на работу экономиста, требуется четко осознавать, нужен ли вам таковой специалист в принципе.

Если ваша компания не очень большая и относится к среднему или малому бизнесу, то вам будет достаточно только услуг хорошего бухгалтера.

Однако, если вы занимаетесь крупным делом, то к вопросу выбора подходящего кандидата на ответственную должность экономиста-аналитика стоит подходить со всей серьезностью.

В первую очередь, необходимо, чтобы образование было получено в уважаемом и уважающем себя учебном заведении. А не на недавно открывшемся факультете вуза, изначально не имеющего к экономике никакого отношения.

Очень часто такие факультеты открываются институтами или местными университетами для получения денег. И, чаще всего, из таких вузов выходят низкосортные бухгалтера, а не экономисты, которых изначально на данную специальность определили родители.

Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше. Если вы не готовы брать молодых специалистов для обучения. Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.

Исследуем резюме: качества и навыки

При просмотре резюме кандидата вам потребуется обратить внимание на точное название специальности.

Это необходимо, поскольку направлений экономического образования достаточно много.

И, например, если вам требуется экономист на предприятие, где нужны работа с техникой и сложные расчеты — лучше искать экономиста-инженера.

Или же, если есть потребность в специалисте, обладающим знаниями юриспруденции или иного направления, на это тоже стоит обращать внимание.

Вопросы и примерные ответы на них

А теперь рассмотрим подробнее следующую часть: собеседование на экономиста, вопросы.

Существует некоторый список вопросов, по которым можно определить уровень знаний кандидата. Что спрашивают на собеседовании у экономиста? Обычно все вопросы можно разделить на три категории:

  • базовый — тот, без которого вы не сможете принять человека на работу;
  • средний — соискатель сможет у вас работать, но при условии дополнительного обучения;
  • высокий — вы нашли того, кого искали.

При приеме на должность экономиста рекомендуется задавать тестовые вопросы и задачи примерно следующего характера:

    в чем отличие прибыли от рентабельности;

Прибыль — величина абсолютная, а рентабельность рассчитывается в процентах.

что есть анализ безубыточности;

Аналитическое изучение зависимостей между издержками и доходами при разных уровнях производства.

какие коэффициенты относятся к группе коэффициентов финансовой устойчивости;

Коэффициент автономии, коэффициент соотношения заемных и собственных средств, коэффициент соотношения мобильных и иммобилизированных средств, коэффициент маневренности, коэффициент обеспеченности собственными средствами.

калькуляция себестоимости по фактическим затратам;

Это метод калькуляции себестоимости, при котором в себестоимость продукции включаются фактические прямые затраты на материалы и труд, а также производственные накладные расходы.

оценочный метод определения себестоимости;

Метод учета, при котором в кредит счетов незавершенного производства и в дебет счетов запасов готовой продукции относятся не фактические, а оценочные величины затрат.

Таким образом, на основе вышесказанного, кандидату становится понятно, что нужно знать на собеседовании экономисту. А рекрутер теперь имеет представление какие вопросы задавать на собеседовании экономисту.

Подробнее о том, как проходить собеседование при приеме на работу правильно, читайте тут.

Вот несколько примеров тестовых заданий с выбором вариантов ответа.

    Понятие рентабельности определяется как:

а) отношение прибыли к себестоимости;

б) разница между выручкой и издержками производства;

в) разница между ценой и себестоимостью;

г) отношение выручки к издержкам производства.

Определение рыночной стоимости всех конечных благ, произведенных в течение года в стране:

а) национальный доход;

б) национальное богатство;

в) чистый национальный продукт;

г) валовый внутренний продукт.

Что показывает кривая Лаффера:

а) зависимость спроса от цены;

б) количественное измерение неравенства в распределении доходов;

в) налоговые поступления в бюджет;

г) зависимость налоговых поступлений от ставки налога.

Если говорить о задачах, то самым простым способом проверить знания кандидата будет дать ему задание написать несколько формул и построить несколько графиков в Excel.

Без наличия у соискателя таких навыков можете смело отказываться от его кандидатуры. Также вы можете попробовать проверить общую сообразительность человека, задав ему несколько задачек на сообразительность и нестандартное мышление.

Примеры задач на мышление:

Набрать 4 литра воды, если в распоряжении имеются только две банки: одна на 3 литра и другая на 5 литров.

Первый вариант — набрать полную пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую — останется 2 литра. Затем вылить из трехлитровой банки всю воду и перелить туда оставшиеся в большой банке 2 литра воды. Затем снова наполнить пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую. Поскольку маленькая банка уже отчасти заполнена, туда поместится только один литр, а в большой банке останется 4 литра. Задача решена.4

Читайте также:  Кто может ввозить авто без растаможки

Второй вариант — набрать полную трехлитровую банку и перелить ее всю в пятилитровую. Затем вылить из большой банки всю воду и перелить туда литр воды, оставшейся в маленькой банке. Затем снова наполнить трехлитровую банку и перелить воду в пятилитровую. Получится 4 литра. Задача решена.

Несколько ребят остались на продленку в школе. Один из них рисовал очень хорошо и быстро, в итоге учитель дал ему задание: нарисовать всех тех учеников, которые не могут себя нарисовать. Мальчик задумался и не мог понять, надо ли ему рисовать себя:

Если он может нарисовать себя, то он этого делать не должен;
Но если он не будет этого делать, то он должен себя нарисовать.
Как поступить мальчику?

Задать уточняющий вопрос учителю.

Данная задачка создает ситуацию, в которой нет решения, потому что нет дополнительных условий, благодаря которым можно было бы найти значимый ответ. И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.

Следует учитывать, что работа экономиста сопряжена с большими временными затратами и конфиденциальностью большинства информации о компании. Поэтому принимаемый на работу кандидат должен хорошо и грамотно говорить, но не быть склонным к болтливости.

Оценка кандидата после собеседования

После того, как вы пообщались с претендентом на должность экономиста, стоит еще раз взвесить все за и против, основываясь на общем впечатлении от соискателя во время собеседования.

Здесь могут сыграть роль такие факторы как:

  • внешний вид — лучше всего, если будет одежда, близкая к классическому офисному стилю;
  • поведение — спокойное и сдержанное, с грамотной речью без лишней болтливости;
  • уровень знаний — хорошо, если человек отвечал на большинство вопросов, касающихся его специальности, а также не относится к тем, кто может быстро покинуть вашу компанию под влиянием обстоятельств.

Например, стоит отнестись осторожней, если перед вами слишком молодой человек, не отслуживший в армии и не получивший белого билета, либо молодая девушка, недавно вышедшая замуж и планирующая завести детей.

Информация, представленная в этой статье, является лишь основным и минимальным руководством к действию при приеме на работу экономиста. Лучше всего доверить эту работу грамотным специалистам отдела кадров, которые имеют достаточно опыта и знаний. Ну, а кандидаты теперь имеют представление о том, какие вопросы на собеседовании для экономиста могут иметь место.

Благодаря своим навыкам кадровики помогут отсеять большинство претендентов, не подходящих на столь ответственную должность. Проводить самостоятельную дополнительную проверку также желательно, поскольку в отделе кадров вам проведут первичное собеседование экономиста. А уровень знаний и навыков сможет определить только тот, кто хорошо разбирается в нужной специальности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Пройдите тест, чтобы узнать, насколько хорошо вы умеете собирать данные для оценки проекта или компании из разных источников и видеть ее истинное положение дел!

Финансы для нефинансистов

Узнайте, насколько хорошо вы разбираетесь в особенностях финансового цикла в компании

Пройдите тест, чтобы узнать, насколько хорошо вы умеете управлять финансами и принимать эффективные антикризисные бизнес-решения!

Это тесты для экспресс-проверки знаний и навыков. Они не расскажут, чего стоит ваш кандидат на самом деле.
Рекомендуем сервис Finassessment для комплексного тестирования и поиска специалистов!

Пройдите тест, чтобы оценить насколько хорошо вы разбираетесь в рычагах и механизмах управления предприятием!

Знаете ли вы МСФО?

Пройдите тест, чтобы узнать насколько хорошо вы владеете теорией и практикой применения МСФО!

Пройдите тест, чтобы объективно оценить уровень своих знаний в сфере внутреннего аудита!

Готовы ли вы сдавать экзамен АССА DipIFR(rus)?

Пройдите тест, чтобы оценить уровень ваших знаний МСФО, необходимых для сдачи экзамена ДипИФР!

Тест для пользователей Excel

Пройдите тест, чтобы объективно оценить свой уровень владения инструментами и функциями программы Excel!

Готовы ли вы к экзамену СIМА Р1?

Пройдите тест, чтобы оценить свой уровень знаний по финансовому менеджменту и управленческому учету!

Готовы ли вы к экзамену СIМА Р2?

Пройдите тест, чтобы оценить свой уровень знаний в сфере бюджетирования и управленческого контроля!

Бюджетирование в Excel

Пройдите тест на знание инструментов бюджетирования в Excel!

Макросы в Excel

Пройдите тест, чтобы узнать, умеете ли вы использовать макросы для ускорения рутинных финансовых расчетов!

Готовы ли вы сдать экзамен ДипНРФ?

Тесты для оценки уровня знаний и необходимых навыков в области «ДипНРФ»

Пройдите тест, чтобы проверить, насколько хорошо вы разбираетесь в налоговой системе

Бухгалтерский учет и финансовая отчетность в РФ

Пройдите тест и получите объективную оценку своих профессиональных навыков в этой сфере

Налоги Российской Федерации

Пройдите тест, чтобы проверить, насколько хорошо вы разбираетесь в налоговой системе РФ

Бухучет России. Учет затрат на производство

Узнайте, насколько хорошо вы ориентируетесь в учете и отчетности производственного предприятия

Тесты по финансам

Тесты по финансам — оптимальный способ проверить актуальность и полноту знаний по определенному узкому направлению, без затрат большого количества времени на их проведение и проверку результатов. В повышении квалификации главная трудность для специалиста состоит в выборе подходящего направления для обучения. Поэтому онлайн тест для бухгалтера становится настоящей палочкой-выручалочкой, потому что именно он подсказывает, где есть пробелы в знаниях и как их можно восполнить.

Повышать квалификацию можно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами обучающих центров. Для самостоятельной подготовки смотрите бесплатные книги и вебинары по таким актуальным темам, как Вебинары по налогообложению.

Или же можно положиться на опыт экспертов-практиков и пройти курсы повышения квалификации под их наставничеством. В режиме онлайн можно запросто изучить все секреты применения инструментов Excel или получить диплом по налогообложению. Главное определиться с направлением для профессионального развития. Статья Какой диплом по финансовой квалификации Вам подойдет больше? может облегчить проблему выбора сертификации и онлайн-курса.

Читайте также:  Подписи на английском языке в письме

Так или иначе первой ступенью к карьерной вершине будут тесты для бухгалтеров онлайн с ответами, потому что именно их данные зададут дальнейшее направление профессионального развития.

Преимущества тестов для бухгалтеров

В условиях ограниченного времени, узкопрофильные тесты — спасательный круг для специалистов, желающих профессионального развития, поскольку они обладают рядом преимуществ:

  • экономия времени на оценке профессионального уровня
  • отпадает необходимость обращаться к экспертам на этапе выбора направления для подготовки
  • объективный результат оценивания на выходе
  • четкие данные по возможным направлениям дальнейшего повышения квалификации и многое другое
  • и, наконец, тесты – абсолютно бесплатные.

Тесты для экономистов станут отличным подспорьем для развития и карьерного роста, даже если вы решили, что вам нужно более глубоко изучить Excel для финансистов или тонкости бюджетирования и управленческого учета. Воспользуйтесь преимуществами онлайн тестов по финансам, чтобы чувствовать себя уверенно на профессиональном поприще.

1.Себестоимость продукции, ее структура.

Себестоимость продукции — текущие издержки производства, исчисленные в денежном выражении. Включают материальные затраты, заработную плату, амортизацию основных средств, накладные расходы.

Удельный вес отдельных видов затрат в общей величине себестоимости образует ее структуру.

  1. Какие виды группировок применяются при планировании, учете и анализе затрат, образующих производственную себестоимость продукции.

По месту возникновения затрат: производство, цех, участок и другим структурным подразделениям;

По видам продукции, работ, услуг, что необходимо для определения себестоимости единицы продукции;

По видам затрат (материалы ,заработная плата и т.д.).

3.Что понимается под прямыми и косвенными затратами.

Под прямыми затратами понимаются расходы, связанные с производством отдельных видов продукции, которые могут быть прямо и непосредственно включены в себестоимость продукции.

Под косвенными затратами (накладные расходы) понимаются расходы, связанные с производством нескольких видов и продукции, включаемые в себестоимость продукции через их распределение.

В статью накладные расходы включаются:

затраты по поддержанию основных производственных фондов в рабочем состоянии, оплата труда вспомогательного производственного персонала, отчисления по установленным нормам на социальное страхование, затраты по обеспечению выполнения санитарно-гигиенических норм, обеспечение противопожарной и сторожевой охраны, командировочные расходы, плата за аренду производственных фондов и др.

Как распределяются накладные расходы

Если суммы накладных расходов относятся к нескольким видам продукции, то накладные распределяются пропорционально этим видам.

4.Расходы периода, что они включают

В отличие от затрат на производство продукции эти расходы не зависят от объема производства и определены как постоянные расходы.

Расходы периода списываются в том отчетном периоде, в котором они произведены, и не переносятся на последующие периоды в остатках нереализованной продукции и незавершенного производства.

Расходы периода включают:

общие и административные расходы (расходы общехозяйственного и административного назначения, оплата услуг банка, штрафы, пени, недостача ТМЦ, налоги, благотворительность и т.д. );

расходы по реализации товарно-материальных запасов включают расходы, произведенные при продаже товарно-материальных запасов ( заработная плата работников отдела сбыта, погрузочно-разгрузочные работы, транспортировка грузов, расходы по изучению рынков сбыта и продвижению товаров на рынке, расходы по страхованию грузов и другие аналогичные расходы);

расходы по процентам относятся оплата процентов по кредитам банков, по кредитам поставщиков, расходы по выплате процентов по аренде имущества и прочие.

  1. Как правильно классифицировать расходы на ремонт или затраты капитального характера

затраты на модернизацию, реконструкцию, техническое перевооружение, капитальный ремонт относятся к капитальным вложениям. При этом, увеличение первоначальной стоимости объектов основных средств в результате капитальных последующих вложений производится только в случае улучшения состояния объекта, повышающего его первоначально оцененные нормативные показатели: срок службы, производственную мощность и т.д.

затраты на ремонт и эксплуатацию основных средств, производимые в целях сохранения и поддержания технического состояния объекта первоначальную стоимость не увеличивают, а признаются как текущие расходы в момент их возникновения .

  1. Основные средства, признание основных средств, амортизация

Основные средства — это материальные активы,которые:

используются для производства или поставки товаров, услуг, для сдачи в аренду другим компаниям, или для административных целей и которые предполагается использовать в течение более чем одного периода (год)

Объект основных средств признается в качестве актива, когда с большей долей вероятности можно утверждать, что компания получит связанные с активом будущие экономические выгоды и фактические затраты на приобретение актива для компании могут быть надежно оценены.

Амортизация это систематическое уменьшение амортизируемой стоимости актива на протяжении срока его полезной службы. Амортизационные отчисления включаются в себестоимость продукции.

  1. Определение фондоемкость, фондоотдача.

Фондоемкость – показатель, равный частному от деления стоимости основных средств на годовой выпуск продукции с помощью этих средств. Обратный показатель эффективности использования основных средств называют фондоотдачей.

8.Что такое бюджет

Информация о планируемых или ожидаемых доходах, расходах. Бюджет представляет собой директивный план будущих операций и используется для планирования, контроля и оценки эффективности деятельности. Также иногда называется Планом прибыли

9.Ведомость себестоимости работы

Подробная запись сумм материальных, трудовых и накладных затрат, относящихся к конкретной работе, заданию или партии изделий.

  1. Определение « Готовая продукция »

Готовая продукция это произведенная цехом продукция, подготовленная для реализации (дробление, фракционирование), принятая ОТК, загруженная в вагоны с оформлением сертификата качества

11.Нормативная себестоимость

Себестоимость, рассчитанная с использованием нормативных значений. Нормативная себестоимость есть норма затрат на единицу продукции.

  1. Калькуляция себестоимости, виды калькуляции

Калькулирование себестоимости продукции — одна из самых важных задач управленческого учета

Калькуляция — это затраты в денежном выражении на производство и сбыт единицы продукции. Калькуляция служит основой для определения средних издержек производства и установления себестоимости продукции. Калькуляция может быть плановой, прогнозной, ожидаемой, отчетной.

Читайте также:  Как назначить опекуна недееспособному

Данные фактических калькуляций используются для анализа причин отклонений от плановых заданий по себестоимости и для последующего планирования себестоимости, для обоснования экономической эффективности внедрения новой техники и современных технологических процессов и т.п.

Калькулирование является основой трансфертного (внутреннего) ценообразования

  1. 13. Чистый доход/убыток

Чистый доход – превышение доходов над расходами за учетный период

  1. Что такое маржинальная прибыль

Разность между выручкой и переменными расходами называется маржинальной прибылью

15.Факторный анализ себестоимости и его цели.

Целью факторного анализа себестоимости продукции является выявление влияния следующих факторов на общую сумму затрат:

-объем выпуска (реализации);

-структура выпуска (реализации);

-уровень переменных затрат на единицу продукции;

-уровень постоянных расходов.

В качестве исходных данных используется плановая и фактическая информация отчетного периода о размере постоянных и переменных затрат. Помимо этого для анализа необходимы количественные показатели объема производства и реализации продукции.

Факторный анализ себестоимости связан в большей степени с внутренними факторами деятельности предприятия. Продолжением анализа себестоимости выступает анализ прибыли.

  1. Факторный анализ прибыли

На прибыль влияют следующие факторы:

-количество реализованной продукции;

-структура реализованной продукции;

-переменные расходы на единицу продукции;

-уровень постоянных расходов;

Факторный анализ прибыли дает возможность не только выявить причины изменения прибыли в отчетном периоде по сравнению с планом или предыдущим периодом , но и определить пути увеличения прибыльности предприятия, среди которых:

— управление ценами для стимулирования роста объема продаж;

-снижение переменных затрат;

-управление постоянными затратами;

-улучшение структуры продаж.

17.Внутренний аудит, для чего его проводят

Деятельность, осуществляемая внутри предприятия, в ходе которой оценивается работа компании на соответствие принятой политике и установленным целям, а в результате выдается заключение.

18.Порядок оформления «Заказ на работу и услуги»

19.Как учитывается сырье, электроэнергия.

20.Списываются ли в отчетном периоде фактические затраты не учтенные в плане.

21.Порядок отпуска материалов со склада

Отпуск материалов производственным цехам согласно лимитно — заборным картам, накладными на внутреннее перемещение.

В лимитно — заборной карте указывается лимит отпуска материалов на производство.

Если же возникает потребность в сверхлимитном отпуске, то необходимо разрешение руководителя.

  1. Что такое Инвестиции и оценка инвестиционного проекта

Инвестиции — долгосрочные вложения капитала в предприятия.

Инвестиционная деятельность является необходимым элементом успешного функционирования любого предприятия, так как определяет его развитие на долгий период.

Существует два подхода к организации инвестиционного процесса.

Если предприятие функционирует достаточно успешно, регулярно фиксирует прибыль, в этом случае инвестиционная деятельность направлена на стратегические цели. Если же предприятие функционирует нестабильно, то в этом случае инвестиционная деятельность предприятия в первую очередь направляется в сторону поддержания конкурентоспособности и стабилизации экономического положения.

Наиболее простым и достаточно надежным способом оценки экономического эффекта от реализации проекта является метод расчета сроков окупаемости проекта. Метод расчета сроков окупаемости показывает, за какой срок вложенные в проект средства будут возвращены.

  1. Бизнес- план, цели и задачи бизнес-плана

Современная экономическая ситуация диктует предприятиям новые формы и модели планирования, которые обеспечивали бы максимальную эффективность принимаемых решений.

Оптимальным вариантом достижения таких решений является бизнес – план ,который позволяет осуществлять контроль и управление производством.

Бизнес – план используют как инструмент стратегического планирования и управления бизнесом.

24.Что такое индивидуальный трудовой договор

Индивидуальный трудовой договор — двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором;

25.Права и обязанности работников

Работник имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор с работодателем в порядке, установленном настоящим Законом;

2) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

3) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

4) на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях, если иное не предусмотрено другими законодательными актами;

6) на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

7) на предоставление гарантий и компенсаций;

8) на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;

9) требовать от работодателя подтверждения полномочий должностного лица, представляющего сторону в индивидуальном трудовом договоре;

10) участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;

11) повышать свою профессиональную квалификацию.

1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;

4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;

5) не разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

26.Виды дисциплинарных взысканий.

  1. За нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

3) строгий выговор;

4) расторжение индивидуального трудового договора.

27.Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

  1. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
  1. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
  1. За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  1. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

Добавить комментарий

Закрыть меню
Adblock detector