Содержание
ДОГОВОР на оказание услуг кейтеринга (выездное обслуживание мероприятий) 1.1.
1.5. Работник подчиняется непосредственно ______________________. 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г. По настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать ему услуги по организации мероприятия- _____________ (банкет/фуршет, корпоративное мероприятие, свадьба и др.), а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. 1.2. Дата проведения мероприятия – ______________________________________________. 1.3. Место проведения мероприятия – ____________________________________________.
1.4. Время начала мероприятия – ________________________________________________. 1.5. Выбранное Заказчиком меню, предоставленное Исполнителем по настоящему договору, указано в Приложении №1 к настоящему договору.
2.1. Стоимость услуг, оказываемых по настоящему Договору, составляет: – обслуживание (официант) _____________________________________________________ – аренда мебели _______________________________________________________________ – аренда посуды _______________________________________________________________ – аренда скатертей _____________________________________________________________ трансфер за МКАД до 50 км 5 000 рублей трансфер за МКАД до 100 км 10 000 рублей 2.2.
Трудовой договор с официантом (с условием об испытательном сроке)
Работа по договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _____________________. 1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________. 1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты. 1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев. 1.9.
Договор оказания услуг с официантом образец
Наиболее распространенные поводы для расторжения сотрудничества: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается». Из ст. 15 усматриваются характеристики трудовых отношений.
Гражданско-правовой договор Физическое лицо может выполнять работы как на основании трудового договора, так и гражданско-правового договора.
Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики (см. Письмо от 16.05.2011 г. В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО «Парк» будет исполнять В.И. Иванов — физическое лицо, сотрудничающее с ООО «Парк» на основе гражданско-правового договора.
Согласно трудовому законодательству организовывать труд и охрану труда обязан работодатель, а в гражданских правоотношениях стороны вольны в распределении обязанностей, и названная обязанность может быть возложена и на исполнителя (подрядчика).
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _____________________. 1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты. 1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев. 1.9.
Примерная форма трудового договора с поваром (работодатель — физическое лицо)
Трудовой договор с поваром (работодатель — физическое лицо)
____________________________________ «___»______200____ г.
(указать место заключения договора)
Гр. РФ____________________________________ _________ года рождения,
проживающий по адресу: _________________________________________________,
паспорт серии ____________ N _____________, выдан «___» _________ 200_ г.
_____________________________________________________, код подразделения
(наименование органа, выдавшего паспорт)
______________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
гражданин (ка) _____________________ ____________________________________
_________ года рождения, проживающий по адресу:
паспорт серии ____________________ N ________________, выдан «____»
____________ 200____г. _____________________________________________, код
(наименование органа, выдавшего паспорт)
подразделения ______________________ именуемая в дальнейшем «Работник», с
другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается Работодателем на должность повара для
приготовления завтраков, обедов и ужинов для Работодателя и членов его
1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской
Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.
1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при
неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не
выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает
работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив
об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.5. Работник обязан приступить к работе с «__»________ ____ г.
1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания
его обеими сторонами.
1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом
1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.9. Работник имеет кулинарное образование, 5-ый разряд и опыт
работы в престижных ресторанах и в семьях с рекомендациями от них.
2. Обязанности сторон
2.1. Работник обязан выполнять следующие обязанности:
2.1.1. обеспечивать раздельное, диетическое, вегетарианское питание
отдельных членов семьи Работодателя;
2.1.2. составлять рацион питания всей семьи с подсчетом калорий;
2.1.3. готовить пищу на вкус Работодателя и членов его семьи;
2.1.4. закупать продукты за счет Работодателя или составлять
перечень необходимых продуктов для закупки (по договоренности);
2.1.5. закупать продукты или составлять перечень необходимых
продуктов для закупки (по договоренности);
2.1.6. составлять меню на неделю;
2.1.7. поддерживать рабочее пространство и инвентарь в чистоте.
2.1.8. закупать за счет Работодателя продукты и готовить блюда для
семейных торжеств согласно меню, утвержденному Работодателем.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. выполнять обязанности в полном объеме в течение срока
2.2.2. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам;
2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид;
2.2.4. умело и бережно обращаться с различной современной бытовой
2.2.5. Обслуживать семейные торжества за отдельную плату.
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
2.3.2. на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового
договора и требованиями трудового законодательства;
2.3.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив
об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока
предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать
свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового
кодекса Российской Федерации).
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. оплачивать работу по цене из расчета _______ (_________)
рублей в час ____ раза ______ раза в месяц: аванс ____ числа каждого
месяца, зарплата ____ числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым;
2.4.2. зарегистрировать настоящий трудовой договор в соответствующем
органе местного самоуправления;
2.4.3. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с
действующим законодательством и условиями настоящего договора;
2.4.4. соблюдать продолжительность рабочего дня Работника в
соответствии с пунктом 3.1. настоящего договора. В случае если
Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан
предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплатить
дополнительные часы работы Работника в размере _______ (__________)
(сумма цифрами и прописью)
рублей за первый час и __________ (______________) рублей за второй час.
(сумма цифрами и прописью)
Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней
подряд и _______часов в месяц.
2.4.5. Дополнительно оплачивать Работнику обслуживание семейных
торжеств из расчета _______ (_______________) рублей в час.
(сумма цифрами и прописью)
2.4.6. Заключить договор с медицинским учреждением о медицинском
обслуживании работника. Стоимость медицинских препаратов и необходимых
лекарств оплачивает Работник.
2.4.7. За свой счет предоставить Работнику 3-х разовое питание и для
проживания отдельную комнату с мебелью, телевизором и постельными
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. в любое время проверять выполнение Работником своих
обязанностей по настоящему договору;
2.5.2. расторгнуть трудовой договор в случае невыполнения Работником
обязанностей, указанных в настоящем договоре, по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации;
2.5.3. Обеспечить Работника всем необходимым для выполнения им своих
обязанностей по настоящему договору.
3. Режим рабочего времени
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и
3.2. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов.
Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч.
3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя:
3.4. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.
3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск
без сохранения заработной платы.
3.6. Согласно статье 305 Трудового кодекса Российской Федерации
режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных
оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между Работником
и Работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей
недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
4. Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового
законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную
ответственность согласно действующему законодательству Российской
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность,
согласно действующему законодательству, в случаях:
— причинения ущерба имуществу Работника;
— задержки выплаты заработной платы;
— в других случаях, предусмотренных законодательством Российской
4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или
членам его семьи.
5. Прекращение трудового договора
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора
являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации, а также:
— совершение Работником действий (бездействий), в результате которых
Работодателю и членам его семьи нанесен вред здоровью, независимо от
наличия или отсутствия вины Работника;
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний
день его работы.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.
7. Виды и условия социального страхования
7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в
системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и
другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются
8. Особые условия
8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору
оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации
индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и
Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах
общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у
9. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: ____________________________________________, паспорт:
серия ___________, N. ___________, выдан ________________________________
____________________________________________ «___»______________ ____ г.,
зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________
Работник: _____________________________________________, паспорт:
серия ________, N. _________, выдан ________________________________
_______________________________________ «___»______________ ____ г.,
зарегистрирован по месту жительства по адресу: _____________________
10. Подписи сторон
>Договор на оказание услуг с поваром образец
Трудовой договор с поваром
— здесь есть куча образцов документов
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № г. ___________ «___»_________ ____ г. __________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________, действующ____ на основании __________, с одной стороны, и _____________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.
Работник принимается к Работодателю в организацию _________ для выполнения работы в должности повара. 1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — ______ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. 1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»________ ____ г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок. 1.5.
Примерная форма трудового договора с поваром (работодатель — физическое лицо)
Трудовой договор с поваром (работодатель — физическое лицо) ____________________________________ «___»______200____ г.
(указать место заключения договора) Гр. РФ____________________________________ _________ года рождения, проживающий по адресу: _________________________________________________, паспорт серии ____________ N _____________, выдан «___» _________ 200_ г. _____________________________________________________, код подразделения (наименование органа, выдавшего паспорт) ______________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (ка) _____________________ ____________________________________ _________ года рождения, проживающий по адресу: паспорт серии ____________________ N ________________, выдан «____» ____________ 200____г.
При заключении договора стороны пытаются максимально детально прописать все аспекты сотрудничества, чтобы избежать конфликтов в будущем.
В договоре оговаривается размер заработной платы, которая насчитывается за выполнение основной работы, а также сверхурочной.
Основные разделы договора: В договоре с поваром может быть прописано, блюда какой именно кухни он готовит в заведении, на каких условиях осуществляется повышение квалификации. Такой документ может включать запрет на разглашение информации, относящейся к работодателю (например, рецепты блюд).
Получите бесплатную юридическую консультацию по телефону прямо сейчас:
Договор на оказание услуг с поваром образец
21 Февраля 2017, 20:21 Ольга Юрьевна Воденова, г. Верхняя Салда
Здравствуйте, Ольга Юрьевна! В чем разница между ним и трудовым договором.
Разница принципиальная: одно дело — трудовые отношения (носящие регулярный характер, при одних и тех же обязанностях), а совсем другое — гражданско-правовые.
На что следует обратить внимание при составлении двух видов этих договоров?
нельзя «маскировать» трудовые отношения гражданско-правовым договором.
Работнику это особенно не помешает, т.к. суд в таком случае будет на его стороне, а вот работодатель попадётся.
Какие гарантии получает работник при подписании гражданско трудового договора и работодатель?
О порядке заключения гражданско-правовых договоров на выполнение физическими лицами работ (услуг)
Как таковых «гарантий» прямо в законе не указано, в отличие от специфических гарантий для работодателя и работника в трудовых отношениях (право на оплачиваемый отпуск, гарантии женщинам и учащимся и т.д.). Цель и область действия УК и все управляемые общества Гражданский Кодекс и Трудовой Кодекс Российской Федерации Договор подряда – это двухсторонняя гражданско-правовая письменная сделка по которой одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. БЕ – бизнес единица (группа управляемых обществ) Компания – ООО «Р-кампани», ООО «Ростплюс» и все управляемые общества. ГК РФ – Гражданский Кодекс Российской Федерации ТК РФ – Трудовой Кодекс Российской Федерации Дата последнего обновления 2.1.1 Настоящее Положение вводится как типовое. На основании данного типового Положения для каждой БУ, принимается индивидуальное положение с учетом особенностей.
— здесь есть куча образцов документов
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № г. ___________ «___»_________ ____ г.
__________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________, действующ____ на основании __________, с одной стороны, и _____________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию _________ для выполнения работы в должности повара. 1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — ______ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»________ ____ г.
Посмотреть еще:
Материалы Проводки по Приходу ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА НАЛОГОВЫЕ НОВОСТИ БУХГАЛТЕРСКИЕ НОВОСТИ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ГОДОВОЙ ОТЧЕТ И…
Часто ли наказывают по п. 1 ст. 126 НК РФ?П. 1 ст. 126 НК РФ…
Операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основеПодкласс 68.3 содержит две группы кодов:…
Двойное налогообложениеДвойное налогообложение — одновременное обложение в разных странах одинаковыми налогами доходов. Двойное налогообложение вызвано…
Департамент Росприроднадзора по Крымскому федеральному округу, Керчь Выбор территориального органаЦентральный аппарат Росприроднадзора02 Управление Росприроднадзора по…
| Загрузка документа начнется через: | сек. |
Образец. Трудовой договор с официантом (бессрочный, с условием об испытательном сроке).
Трудовой договор является соглашением, заключаемым между организацией, предоставляющей место работы, и соискателем при приеме последнего на работу. Подавляющее большинство сотрудников работает на основании трудового договора (исключение – служебный контракт).
Трудовой договор с официантом определяет правоотношения между организацией и данной категорией сотрудников. В его существенные условия входят:
– предмет соглашения – адрес места работы, общие условия труда, подчинение, возможный испытательный срок;
– срок действия – с момента составления и до определенного срока/бессрочно;
– оплата труда – размер выплат, премирование, порядок выплат, налогообложение, оплата работы сверх установленной нормы;
– режим труда – рабочий график, отпуска, отгулы и пр.;
– права и обязанности сотрудника и работодателя;
– ответственность обеих сторон (например, в случае порчи имущества организации или несвоевременной выплаты причитающихся работнику доходов);
– условия страхования и компенсаций.
В качестве реквизитов сторон работодатель указывает реквизиты организации или ИП (адрес, ИНН, расчетный счет и т.д.), а соискатель – паспортные данные. Договор закрепляется печатью работодателя и подписями обеих сторон соглашения.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ОФИЦИАНТОМ г. _______________ "__" _____ 20__ г. __________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ _________________ (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. 1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах. 2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Официант в структурном подразделении
Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.
В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.