Содержание
- 1 Увольнение работника в связи с недоверием
- 2 Причины утраты доверия
- 3 Законодательное регулирование
- 4 Кого можно уволить по статье
- 5 Категории сотрудников, не подлежащих увольнению
- 6 Как определить виновность
- 7 Проведение проверки
- 8 Итоги проверки виновности
- 9 Процедура увольнения
- 10 Запись в трудовой книжке
- 11 Порядок выплат
- 12 Сроки увольнения по статье
- 13 Приказ об увольнении за недоверие
- 14 Как оспорить увольнение
- 15 Жалоба на увольнение по статье за недоверие
- 16 Что грозит работодателю при незаконном увольнении
- 17 Судебная практика
- 18 Основания для утраты доверия к работнику
- 19 Процедура увольнения
- 20 Увольнение в связи с утратой доверия: кого конкретно могут уволить по этому основанию
- 21 Кого нельзя уволить по причине утраты доверия
- 22 Какой документ служит подтверждением того, что работник обслуживал денежные/товарные ценности
- 23 Какие виновные действия работника могут повлечь утрату доверия со стороны работодателя
- 24 Увольнение по утрате доверия: порядок
- 25 Увольнение в связи с утратой доверия: действия работодателя
- 26 Проведение расследования: истребование объяснений
- 27 Оформление результатов расследования
- 28 Если проступок работник совершил не на работе
- 29 Приказ об увольнении по утрате доверия
- 30 На увольнение по утрате доверия работодателю отведен определенный срок
- 31 Увольнение по утрате доверия: запись в трудовой книжке
- 32 Выплаты при увольнении по утрате доверия
- 33 Что грозит работодателю при незаконном увольнении по утрате доверия
Материальная ответственность сотрудника по месту работы выражается в хранении денежных средств, ценностей организации. Вследствие выявления случая работодатель вправе инициировать увольнение за недоверие в отношении ответственного физического лица.
Увольнение работника в связи с недоверием
Каждый руководитель субъективно рассматривает понятие недоверия, с учетом имущественных особенностей объектов, за которые несет ответственность подчиненный. Фактически он допускается к денежным средствам, находящимся на счетах, ценным бумагам, но позволяет себе пренебрегать должностными обязанностями.
В законодательстве отсутствуют критерии, по которым определяется наличие поведения, подрывающего доверительные отношения между начальником и сотрудником.
Причины утраты доверия
Исходя из практики, перед увольнительной процедурой работодателем фиксируются все нарушения, которые повлекли виновное поведение физического лица. К ним относятся:
- причинение ущерба имуществу
- приведение его в негодность, что влечет отсутствие возможности использовать объект по назначению
растрата или хищение денежных средств
- совершение преступления или административного правонарушения, связанного с халатным выполнением должностных обязанностей или неисполнением их
- нарушение порядка продажи изделий, товаров
- получение взятки
Для служащих, замещающих государственные должности, причинами утраты доверия становятся:
- осуществление предпринимательской деятельности во время официального трудоустройства в качестве гражданского служащего
- сокрытие информации о собственных счетах, активах близких родственников
- хранение валюты за пределами страны
- управление организацией на коммерческой основе
Если работником нанесен ущерб имуществу, принадлежащему работодателю, он компенсирует сумму по договоренности с руководителем, либо по решению суда в случае отсутствия компромисса.
Законодательное регулирование
Правовые нормы, регулирующие основания для инициации увольнения при недоверии специалисту, закреплены:
в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК (рассмотрено наличие виновного поступка лица относительно денежных или товарных ценностей)
- ст. 59.2 ФЗ, действующего с 27 июля 2004 года, № 79 (применяется к государственным служащим также при возникновении поведения, которое не соответствует должностному регламенту)
В этих случаях трудовой договор расторгается предприятием без согласия работника, даже если он не согласен с этой процедурой.
Кого можно уволить по статье
При рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора, в категории увольняемых работников в связи с недоверием входят:
- государственные служащие
- специалисты предприятий, функционирующих на коммерческой основе, за которыми приказом учреждения закреплена ответственность.
В случае халатного отношения работника, который фактически не несет ответственности, процедура прекращения рабочих отношений не обязательна. В такой ситуации применимо дисциплинарное взыскание.
Категории сотрудников, не подлежащих увольнению
Законодательством описано несколько групп сотрудников, к которым руководитель не вправе применять меры увольнительного характера по статье утраты доверия. К ним относятся:
беременные женщины (ст. 261 ТК)
- граждане, официально трудоустроенные в организации, но находящиеся на больничном листе с предоставлением подтверждающего документа, а также в отпуске (ст. 81 ТК)
- работники, не достигшие 18 лет, если нет согласия комиссии, защищающей права детей или трудовой инспекции (ст. 269 ТК)
Они в момент виновного поведения в связи с объективными обстоятельствами не смогут отстоять свои права в случае увольнения по инициативе компании.
Как определить виновность
Уволить человека, ссылаясь на недоверие, нельзя безосновательно. Перед разрывом трудовых отношений следует выявить, действительно ли он совершил проступок, чем он руководствовался, выяснить причины действий.
Определить вину необходимо с помощью проведения служебной проверки. В ее состав входит:
- поиск оснований для установления факта деяния (докладная записка начальника отдела или коллег)
- получение объяснительного заявления от работника
- формирование комиссии для изучения и анализа ситуации
- подведение итогов, сбор доказательств виновности в ходе разбирательства
Что говорит об этом закон, смотрите на видео: