Хищение на рабочем месте – это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение.

Основные понятия

Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования. Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:

• Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании пп «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда.
• Работник, как указано в ТК РФ, может быть уволен только при хищении на рабочем месте. Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении. К примеру, это может быть адрес компании.
• Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он (основание – статья 57 ТК РФ).
• Рабочим местом может являться фирма, в которую работодатель направил сотрудника в рамках командировки.
• Сотрудник увольняется за хищение чужого имущества. Под чужим имуществом понимается любая собственность, которая не принадлежит работнику. Если работник своровал имущество, которое не принадлежит компании, используется в рамках договора аренды, дело будет проходить по общим основаниям. Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам.
• Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел. Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.

Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:

• Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным (он должен вступить в силу).
• Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения (или с даты обнаружения правонарушения).

ВАЖНО! Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования.

Можно ли уволить работника без приговора суда

Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:

• Беременных сотрудниц.
• Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.
• Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.

Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:

• Работник увольняется по другому основанию, которое не предполагает обращения в суд. К примеру, сотрудник может быть уволен по статье «Утрата доверия».
• Увольнение лица по его собственному желанию. В этом случае работодателю придется договариваться с сотрудником.
• Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда.

Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение.

Порядок увольнения на основании факта хищения

Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов.

Обнаружение факта хищения

Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:

• ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
• Обстоятельства, при которых произошло воровство.
• Дата хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации.

Получение объяснений от сотрудника

От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено.

Составление иска

Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация:

• ФИО и должность сотрудника.
• Информация о компании.
• Обстоятельства совершения хищения.
• Перечень документов, которые прилагаются к иску.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

Издание приказа об увольнении

Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи 192 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием. Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:

• Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения.
• Приказ о прекращении действия трудового соглашения.

В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.

К СВЕДЕНИЮ! Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т-8. Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.

ВАЖНО! Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда. Оно должно вступить в силу.

Внесение записи в трудовую книжку

В книжку может быть внесена запись следующей формы:

«Сотрудник уволен на основании пп «г», п. 6, части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с фактом хищения имущества компании».

Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения.

Проведение расчетов

Работник в день увольнения совершает следующие выплаты:

• Зарплату за отработанный период.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Премии.

Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства.

Спорные моменты при увольнении

Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет. Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона. К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:

• Увольнение без получения решения суда.
• Увольнение по другой статье, если был обнаружен именно факт хищения.
• Удержание компенсации из выплат, полагающихся при расторжении договора.

Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю. Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя.

Каждому человеку еще с детских лет известна истина: чужое брать категорически запрещено. И если ребенка можно просто постыдить за проступок, то для взрослого, не усвоившего родительский наказ, предусмотрена совсем иная мера ответственности за содеянное. Для человека, уличенного в воровстве, наименьшим злом станет простое увольнение за хищение, потому что в итоге разбирательства весьма вероятна перспектива реального уголовного срока.

Что относят к хищению, воровству, краже и т.д.?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Обратиться за консультацией через форму.
• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:

• Московская область: +7 (499) 938-42-57
• Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
• Федеральный номер: +7 (800) 350-83-26

В случае с хищением на рабочем месте кадровик не обойдется знаниями исключительно в сфере трудового законодательства. Потребуется хотя бы ознакомительное изучение уголовного и уголовно-процессуального кодексов, потому что только в них подробно раскрывается юридическое понятие хищения, а вернее способы его совершения:

• кража – тайное завладение имуществом, ст. 158 УК РФ;
• грабеж – успешная попытка лишить владельца ценностей, без угрозы насилием, ст. 161 УК РФ;
• разбой – те же действия, но с применением силы и нанесением увечий, ст. 162 УК РФ;
• мошенничество – обман потерпевшего с целью получения его имущества или личной выгоды, ст. 159 УК РФ;
• присвоение или растрата – утрата или использование в личных целях доверенных сотруднику материальных ценностей работодателя, ст. 160 УК РФ.

Вероятность того, что действующий сотрудник пойдет на грабеж или разбой на территории родного предприятия невелика, а вот остальные формы встречаются гораздо чаще, поскольку совершаются тайно или без раскрытия настоящих намерений. Надежда на то, что о действиях работника никто не узнает, и делает эти виды хищения самыми распространенными умышленными правонарушениями на рабочем месте.

В кодексе есть еще одна оговорка, раздвигающая рамки применения согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ. Наказать человека (с помощью выговора или увольнения) можно не только в случае хищения имущества работодателя. Карается также присвоение ценностей других людей (коллег или клиентов). При этом величина ущерба значения не имеет, увольнение грозит даже мелкую за кражу в пределах рабочего места.

Воспользоваться правом уволить скомпрометировавшего себя сотрудника работодатель может лишь тогда, когда хищение произошло на рабочем месте, в понимании ст. 209 ТК РФ.

Кого за воровство не увольняют?

Трудно предположить, что сотрудник, уличенный в воровстве, сам захочет оставаться в коллективе, где каждый может «ткнуть» в него пальцем. В такой ситуации человек, чаще всего, старается договориться о более приемлемой статье ТК в трудовой, а не о сохранении места. Тем не менее, неувольняемые даже по таким основаниям специалисты тоже есть:

• беременные, ст. 261 ТК РФ;
• отсутствующие по уважительной причине (отпуск или больничный), ст. 81 ТК РФ;
• сотрудники, в приговоре суда в отношении которых установлена вина, но не найден умысел;
• ситуации, когда хищение обнаружено по истечении сроков применения взысканий, либо за этот случай уже объявлен выговор, ст. 192, 193 ТК РФ.

Нужно сказать, что к отпускникам и болеющим наказание допустимо применить после их выхода на работу, поскольку эти периоды исключаются из течения сроков данности, ст. 193 ТК РФ. Труднее применить взыскание в двух последних случаях.

Важно, чтобы в процессе расследования действий нечистых на руку работников, правоохранители и суд установили не только степень вины, но и умысел или предварительный сговор. Чтобы оформить именно увольнение за воровство (пп. г) п. 6 ст. 81 ТК), упоминание о преднамеренности кражи или растраты – обязательное условие. Если судья установил, что утрата имущества произошла по недосмотру или халатности, но без злого умысла, применить указанную норму ТК нельзя. Максимум, что можно сделать, рассчитать работника по п. 7 ст. 80 ТК РФ, но только при условии, что его функции связаны с деньгами или товарами.

Порядок увольнения

Процедура увольнения за хищение или воровство провинившегося сотрудника отличается от стандартной всего парой пунктов, но они настолько важны, что отнимают большую часть времени и сил кадровых работников и руководителей.

Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений

Есть несколько путей, которые могут дать старт увольнению за хищение:

Способ обнаружения	Доказательства	Дальнейшие действия
Инвентаризация или ревизия	Инвентаризационные описи, сличительные ведомости	Составить акт об обнаружении недостачи. Увольнение возможно без привлечения полиции и решения суда. Обязательным условием законности расторжения договора станет наличие объяснительной работника, а также соразмерность наказания и степени вины.
Докладная одного из коллег или обращение клиента	Свидетельские показания, данные с камер наблюдения, при наличии	Если подозреваемый сотрудник покусился на имущество, не переданное ему в законном порядке (на ответственное хранение), то работодатель может провести только предварительную внутреннюю проверку. Делать выводы о виновности может только суд, так что начинать предметное разбирательство нужно с вызова полиции.

Обращение в правоохранительные органы

В зависимости от того, кто выступает потерпевшим, заявление может написать:

• официальный представитель работодателя;
• сотрудник компании, если он предполагает, что хищение его имущества совершено на работе;
• стороннее лицо, если ущерб ему был нанесен на территории предприятия (клиент, посетитель, поставщик и прочие).

Исключительно к компетенции правоохранителей относится поиск улик и сбор доказательств для суда. Они же должны вынести определение в отношении квалификации дела. Если ситуация попадает под действие уголовного права, то им и дальше занимаются полицейские и прокуратура. Если величина ущерба или способ совершения хищения не тянут на криминал, то выносится постановление о том, что вопрос должен рассматриваться в административном порядке. Данный документ дает право работодателю самому обратиться в суд перед тем, как уволить сотрудника за воровство.

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении

По какому бы пути не пошло расследование факта хищения, закончиться все должно вынесением приговора или постановлением суда о привлечении к административной ответственности. В зависимости от его содержания будет приниматься решение об оставлении сотрудника на работе или применении наказания в виде увольнения. Поскольку решить судьбу сотрудника нужно не позднее месяца от даты вступления приговора в законную силу, работодатель, по большей части, активно интересуется ходом процесса, даже если пострадало не его имущество.

Если украдено или присвоено что-то из ценностей компании, то суд вручит работодателю его экземпляр решения, а также уведомит о подаче апелляции. Если стороной конфликта выступает третье лицо, а наниматель обвиняемого выступает свидетелем, то можно посетить заседание и послушать оглашение приговора, а затем обратиться в суд с просьбой выдать копию решения или информацию по делу.

Без получения копии документа, подтверждающего вину сотрудника, уволить человека по такой «нехорошей» статье нельзя. Кроме того, день увольнения должен согласовываться с датами приговора и рассмотрения апелляционных обращений.

Уволить сотрудника можно даже за мелкое хищение, но только если доказано, что человек действовал с умыслом и из личной корысти.

Вступление приговора или административного акта в законную силу

Максимальным наказанием от работодателя за доказанный факт воровства на рабочем месте может быть только увольнение. Однако, как бы ни торопился руководитель «воздать» за совершенное деяние, следует помнить о сроках.

Если расследование подтвердило подозрения начальства, и суд уже вынес приговор, то и тогда не стоит спешить. Закон дает работнику 10 дней на подачу апелляции, чтобы оспорить решение судейской коллегии. Только по истечении указанного периода можно издать приказ об увольнении за хищение на рабочем месте, пп. г) пункта 6 ст. 81 ТК РФ. Сделай это работодатель хоть на день раньше, тот же суд восстановит сотрудника в должности и заставит оплатить время вынужденного прогула.

Как ни парадоксально, но и затягивать с решением о расторжении трудового договора тоже не выгодно для нанимателя. Как только решение вступит в законную силу, начинается отсчет 30-дневного срока, в течение которого можно оформить расчет несознательному сотруднику. И тогда задержка с этим хоть на один день, сделает увольнение незаконным, ст. 193 ТК РФ.

В Трудовом кодексе есть еще одно ограничение для наложения взыскания. Для действий, которые не могли быть обнаружены сразу, установлены «сроки давности», ст. 193 ТК РФ:

• 6 месяцев – со дня совершения виновного действия;
• 2 года – для тех деяний, которые могут быть обнаружены лишь после проведения ревизии или аудиторской проверки.

Если работодатель уже успел вынести проворовавшемуся сотруднику выговор за факт хищения, то увольнение по этим же основаниям будет неправомерным, ст. 192 ТК РФ.

Вынесение приказа об увольнении

Несмотря на из ряда вон выходящие обстоятельства, приказ издается по унифицированной форме Т-8. Все особенности сложившейся ситуации найдут свое отражение в графе основание, в которой необходимо указать:

• причину увольнения, хотя бы кратко (хищение, утрата, растрата денежных средств или умышленная порча имущества);
• подпункт г) пункта 6 статьи 81 ТК РФ;
• реквизиты документа, который дал право на составление настоящего распоряжения (приговор суда, решение в порядке административного производства, акт об оформлении результатов инвентаризации).

Внесение записи в трудовую книжку

В случае увольнения за воровство, оформление записей в трудовой – один из самых простых шагов. На ее страницы нужно просто перенести всю информацию, которая уже содержится в приказе:

• дата расчета (последний день работы или день вступления приговора об отбывании реального срока в силу);
• формулировка об основаниях из самого приказа (сюда можно вписать данные о вынесенном решении суда, а можно просто написать, что человек увольняется за умышленное хищение);
• ссылка на пп. г) п. 6 ст. 81 ТК РФ.
• реквизиты распоряжения руководства;
• подпись ответственного за кадры и печать предприятия.

Расчет и выдача трудовой книжки работнику

Если сотрудник дал согласие на возмещение материального вреда, причиненного его действиями, то работодатель имеет право удержать эти средства из положенных бывшему коллеге расчетных. Если такого разрешения перед уходом работник не дал, то забрать по исполнительному листу можно не более 70% от того, что начислено к последнему рабочему дню, ст. 140 ТК РФ:

• остаток зарплаты и задолженность, в случае наличия таковой;
• компенсация за неиспользованный отпуск, если работник отгулял авансом, то отпускные можно удержать без ограничения суммы, но при наличии разрешения увольняющегося, ст. 137 ТК РФ;
• все задолженности по подотчетам.

Заключительным аккордом для работодателя станет выплата денег бывшему сотруднику и возврат его трудовой. Если при этом ущерб будет погашен полностью, то, возможно, об этом инциденте просто перестанут вспоминать.

Другое дело, чем грозит увольнение по статье за воровство самому работнику. «Клеймо» воришки, особенно если его впечатали в трудовую, будет отравлять ему жизнь до самой пенсии. Даже после отбытия наказания, в случае вынесения столь строгого приговора, найти новую работу будет очень непросто. Кроме того, факт судимости может надолго закрыть доступ к некоторым профессиям и должностям.

Сотруднику, справедливо обвиненному в воровстве, лучше не дожидаться пока работодатель пойдет в полицию и суд. Если начальство согласно «замять» ситуацию и предлагает расстаться по согласию, только при условии возмещения вреда, то лучше сразу согласиться. В таком случае наниматель может получить компенсацию и избежать долгого трудоемкого процесса, а провинившийся человек – шанс на исправление и новую работу.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Кража на работе относится к виновному действию, подразумевающему умышленное похищение материальных ценностей на предприятии, среди коллег или у сторонних лиц. Для предания дела огласке и наложения на похитителя наказания, цена материальных ценностей и его принадлежность не играют роли.

Факт кражи требуется не только зафиксировать руководством учреждения, но и установить решением судебной структуры. То есть, если судебный орган установит, что работающее лицо действительно виновато в краже, и объявит свое решение по данному событию, то у руководства появится основание для отчисления проворовавшегося человека за кражу и заполнить трудовую книжечку согласно приказу.

Статья ТК РФ увольнения за воровство

ТК РФ регламентировано положение об отчислении за «воровство на рабочем месте». Но, для исполнения данного положения требуется выполнить шаги, установленные нормативными актами, иначе, такое отчисление будет неправомерным.

Процесс отчисления за похищение на работе предусматривает выполнение некоторых немаловажных шагов:

1. Обнаружение факта воровства и сбор данных для подтверждения события.
2. Подача заявления в правоохранительные структуры.
3. Получение вердикта судебной инстанции или другого документа, принятого по факту разбирательства данного события.
4. Приобретение документом юридической силы.
5. Утверждение распоряжения об отчислении.
6. Заполнение трудовой книжечки соответствующей надписью.
7. Расчёт с уволенным лицом.
8. Вручение ему трудовой книжечки и прочих необходимых документов.

К важному шагу относится первое действие – обнаружение факта воровства и сбор доказывающих материалов. Здесь требуется учесть следующие нюансы:

• Если похищение выявлено другим сотрудником, то он обязан подать начальнику докладную записку, где описать все подробности обнаружения воровства. После этого начальник обязан организовать проверку правдивости полученных данных, поспрашивать других сотрудников для подтверждения факта кражи.
• Затем требуется обеспечить подтверждение факта похищения документально. Для этого требуется организовать проведение инвентаризации и оформить акт. Данная бумага, в будущем, может стать доказательством при открытии уголовного или административного дела.
• Если растрата была обнаружена в процессе планового аудита, а не по докладной другого работающего лица, то требуется поспрашивать всех сотрудников, возможно имеющих отношение к украденным ценностям и сделать попытку самостоятельно выявить виноватого в недостаче.
• Если кража была обнаружена полицейским при сбыте украденного, то на фирме требуется организовать проверку для установления факта принадлежности ценностей предприятию, так как работник мог украсть ценности в другом месте.
• При подтверждении кражи на данном предприятии, руководителю требуется отправить заявление в правоохранительные структуры, где отобразить все обстоятельства случившегося.
• По окончанию следственных мероприятий дело передается в судебную инстанцию, которая вынесет решение о покарании (уголовном или административном). Любое из этих решений примет юридическую силу через 10 суток после объявления решения. На протяжении этого времени уволить расхитителя невозможно, так как человек имеет право на протяжении установленного срока подать апелляцию.

Таким образом до вступления приговора в законную силу, «расхитителя добра» уволить с работы законодательство РФ не позволяет. Однако, его можно на период разбирательства отлучить от работы, при условии:

• Если он находится в нетрезвом состоянии.
• Просрочил время повышения квалификации или не аттестован по Т/Б.
• Не освидетельствован в психическом диспансере или нет справки о медосмотре.
• Имеются показания врачей по ухудшению здоровья.
• Подошло время окончания действия срочного трудового договора.

При возникновении перечисленных пунктов, руководитель вправе отстранить сотрудника от работы на время рассмотрения происшествия.

Если провинившимся не будет обжаловано решение суда на протяжении 10 суток, работодатель имеет полное право его отчислить. Для этого требуется подписать 2 приказа:

1. О накладывании дисциплинарного наказания.
2. Об отчислении из фирмы.

Первое распоряжения является основанием для издания второго. Ко второму распоряжению прикрепляется письменное пояснения виновного. На предоставление объяснительной отводится 2 суток. При отсутствии данного документа составляется акт с подписями 2-х свидетелей.

В день отчисления работнику выдается полный расчет и вручается заполненная трудовая книжечка.

Если все процедуры соблюдены в соответствии с нормативами РФ, то руководителю можно не опасаться судебного рассмотрения, при подаче уволенным жалобы.

Что относят к хищению, воровству, краже и т.д.?

При краже на фирме кадровику придется ознакомиться с уголовным и уголовно-процессуальным законами, для изучения юридического понятия воровства и способами его исполнения. В перечисленных документах отображается следующая трактовка, имеющая отношение к «расхищению добра»:

• Кража – это тайное присвоение чужих вещей (ст. 158 УК РФ).
• Грабеж – это успешное овладение ценностями собственника, без насилия (ст. 161 УК РФ)
• Разбой – относится к тем же действиям, но с использованием силы и причинения повреждений (ст. 162 УК РФ)
• Мошенничество – относится к обману потерпевшего для завладения его ценностями с целью собственной выгоды (ст. 159 УК РФ).
• Присвоение или растрата – потеря или применение доверенных работнику материальных ценностей руководством, для личного использования (ст. 160 УК РФ).

Возможность грабежа или разбоя на фирме ничтожно мала, а вот прочие виды краж можно нередко встретить. Надежда, что о похищении не будет известно, делает такие формы воровства наиболее распространенными на предприятиях.

В п. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрен еще один пункт, раздвигающий рамки использования Закона. Руководитель может объявить взыскание на человека (выговор или отчисление) не только при хищении имущества предприятия, но также при присвоении достояния коллег или клиентуры. При этом, сумма ущерба не играет роли, «выгнать» с работы возможно даже мелкую кражу на фирме.

В данном видео показан комментарий в отношении хищения имущества по статьям 160, 158 УК РФ.

Кого за воровство не увольняют?

Вряд ли, работник, пойманный с поличным в хищении, пожелает продолжить работать на предприятии, где каждый сможет упрекнуть его. В таких случаях, работник, скорее всего, постарается договориться с руководством об увольнении с приемлемой статьей, не дожидаясь судебного разбирательства. Тем не менее, при выявлении расхитителя ценностей, не каждого человека возможно отчислить. К такой категории лиц относятся:

1. Беременные сотрудницы (ст. 261 ТК РФ).
2. Не присутствующие на работе по уважительным обстоятельствам (отпуск или больничный), ст. 81 ТК РФ.
3. Работники, которым судом определена провинность, но не выявлен умысел.
4. Вариант, когда воровство выявлено после завершения времени нанесения наказания, или за данный случай уже вынесен выговор (ст. 192, 193 ТК РФ).

Надо отметить, что 2-й пункт только откладывает наказание и после прибытия персонала на фирму можно применить наказание в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

Важным моментом является, чтобы при расследовании деяний расхитителя, правоохранители и суды выявили не только его вину, но и умысел или сговор. Для оформления отчисления за хищение (п. 6 ст. 81 ТК), обязательным условием является отображение в приказе об умышленном похищении или растрате. Если судья определил, что исчезновение материалов было осуществлено по небрежности, без умысла, отчислить виновника за похищение невозможно.

Порядок увольнения за хищение или воровство

Порядок отчисления за расхищение проштрафившегося человека отличается от общего порядка всего лишь некоторыми особенностями, но они являются немаловажными, и забирают немало времени и сил, у кадровиков и начальства.

Выявление хищения может быть осуществлено двумя способами:

1. Плановой или неожидаемой инвентаризацией, или аудитом.
2. Докладной записки от коллеги или жалобы от клиента.

Если обнаружена недостача в первом варианте, то для отчисления человека за кражу, требуется выполнить следующие шаги:

• Оформить акт о выявлении недостачи.
• Потребовать от виновного объяснительной записки.
• Отправить заявление в правоохранительные органы.
• Дождаться решения суда.
• Уволить работника после вступления решения суда в силу.

• При получении докладной записки о хищении, требуется провести проверку факта воровства, путем опроса свидетелей и сотрудников.
• Назначить инвентаризацию объекта, где было осуществлено хищение.
• После выявления недостачи приступить к выполнению шагов, перечисленных в первом варианте.

Обращение в правоохранительные органы

При обнаружении кражи, в зависимости от того, кто является пострадавшим, запрос в правоохранительные структуры могут подать:

1. Официальное доверенное лицо работодателя.
2. Работник фирмы, если похищение его ценностей осуществлено на работе.
3. Сторонний гражданин (клиент, покупатель, поставщик и т.д.), если кража случилась на территории фирмы.

Правоохранительные работники должны приступить к поиску улик и сбору доказательной базы для судебной инстанции. Также к их компетенции относится квалификация дела.

Если событие относится к уголовному праву, то дальнейшие действия исполняют полиция и прокуратура.

Если размер ущерба при краже не «дотягивает» до криминала, то дело рассматривается в административном плане, с вынесением решения. Полученное решение предоставляет право руководству, перед отчислением расхитителя за кражу, самостоятельно подать иск в судебную инстанцию.

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам

Каким бы образом не рассматривался факт воровства, все должно быть завершено судебным вердиктом или объявлением об административном наказании. В зависимости от содержания судебного решения, руководство учреждения будет накладывать взыскание провинившемуся, путем его отчисления. Учитывая, что руководителю требуется решить судьбу провинившегося работника, он конечно будет интересоваться судебным процессом даже, если хищение произошло за пределами предприятия.

При хищении ценностей на фирме суд направит руководителю фирмы решение, а также известит о сроках подачи апелляции.

Без получения решения, удостоверяющего виновность работника, отчислить его по статье за хищение невозможно. При этом, руководитель должен знать дату вступления в силу приговора, чтобы в этот же день издать приказ об отчислении работника, выдать ему полный расчет и причитающиеся документы, в том числе трудовую книжечку.

Примечание. «Выгнать» работника возможно даже за мелкое воровство, но при условии доказанности, что он осуществил воровство с умыслом и из собственной корысти.

Рассмотрение заявления о выявленном хищении

При обнаружении воровства, требуется немедленно заявить об этом в полицию, и чем скорее, тем лучше. Обратиться можно в любой участок, но лучше подать запрос в подразделение, находящееся по месту произошедшего события.

Запрос о хищении заполняется в участке. Дежурный может помочь в его составлении и грамотном отображении фактов воровства.

При оформлении письма требуется отобразить следующие моменты:

1. Запрос составляется на имя начальника полицейского участка с отображением должности, Ф.И.О. и звания.
2. Далее нужно отобразить данные заявителя (Ф.И.О., адрес и контактные данные).
3. В тесте требуется подробно описать событие:

• Где и когда случилось преступление (если это известно пострадавшему).
• Число преступников, их описание.
• Список похищенных ценностей.
• Стоимость украденных ценностей.

1. В заключительном разделе отобразить требование:

• Найти преступников
• Вернуть ценности
• Наказать воров и т.д.

Рассмотреть запрос о похищении полиция обязана на протяжении трех суток.

Примечание. Если дежурный полицейского участка, не принимает у пострадавшего запрос, можно на него пожаловаться вышестоящему начальству или в прокуратуру. Отказать в регистрации заявки полиция не вправе.

Вступление приговора или административного акта в законную силу

Наибольшее наказание, которое может руководство вынести при доказанном факте похищения на работе, это разрыв трудовых взаимоотношений по инициативе администрации. Однако, для осуществления данного действия требуется соблюсти все законодательные нормы.

Даже, если суд объявил свой вердикт, подтвердив факт хищения, требуется немного подождать с отчислением провинившегося, так как работнику предоставляется 10 суток на оспаривание судебного решения. И только после завершения предусмотренного времени можно написать приказ об отчислении за воровство на работе согласно п/п. г) п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Если руководитель отчислит провинившегося сотрудника раньше, та же судебная структура восстановит его на работе, да еще и обяжет руководство оплатить ему за дни вынужденного прогула.

В то же время, тянуть с отчислением работника тоже нельзя, так как законом предусмотрен 30-тидневный срок, на протяжении которого можно рассчитать виновника по данной статье.

Кроме этого, в ст. 193 ТК РФ предусмотрен «срок давности», по истечении которого отчислить виновного будет невозможно. Отчислить работника можно не позже:

1. 6-ти месяцев с момента совершения хищения.
2. 2-х лет – для тех действий, которые выявлены после проведения инвентаризации или ревизии.

Если руководство успело объявить проворовавшемуся работнику выговор за воровство, то отчислить по такому же основанию будет невозможно (ст. 192 ТК РФ).

Вынесение приказа об увольнении

После прохождения всех формальностей, когда подходит время для подписания приказа об отчислении провинившегося за кражу, распоряжение заполняется на унифицированном бланке (форма Т-8).

При заполнении бланка, особенное внимание требуется обратить на графу «основание», где требуется отобразить:

1. Причину отчисления, (кража, утрата, растрата финансов или умышленное нанесение вреда ценностям)
2. Ссылку на законодательную норму ТК РФ (подпункт г) пункта 6 статьи 81).
3. Реквизиты материалов, послуживших основанием для издания приказа (судебный вердикт, решение об административном производстве, акт по результатам инвентаризации).

Внесение записи в трудовую книжку

Заполнение трудовой книжечки при отчислении за кражу не представляет сложности. На странице бланка требуется записать сведения, который отображены в распоряжении об отчислении:

• В первой колонке заносится порядковый номер записи.
• Далее отображается дата заполнения бланка.
• В колонке «Сведения о приеме …» заполняются сведения из приказа, с отображением ссылки на законодательные нормы ТК РФ (п/п. г) п. 6 ст. 81 ТК РФ).
• В последней колонке заполняются реквизиты приказа (дата издания и номер)
• Подпись лица, заполнившего бланк и печать учреждения.

Расчет и выдача трудовой книжки работнику

Если проштрафившийся работник согласился добровольно возместить материальный ущерб, причиненный им, то руководство вправе высчитать сумму ущерба из расчетных. При отсутствии такого согласия, высчитать по исполнительному листу разрешается не более 70% от суммы расчетных (ст. 140 ТК РФ).

Выплаты расчетных осуществляются на общих основаниях. К ним относятся:

1. Зарплата за проработанное время, за минусом задолженности.
2. Компенсированные выплаты за неполученные отпускные дни. Если человек отдохнул авансом, то отпускные удерживаются без ограничения, но при согласии увольняемого (ст. 137 ТК РФ)
3. Все задолженности по подотчетам.

Расчет выдается в день отчисления человека. В этот же день ему под роспись вручается трудовая книжечка.

Примечание. Если сотрудник, уличенный в хищении, сможет договориться с руководством о замятии события, то лучше, не дожидаясь подачи запроса в полицию и судебные структуры, возместить ущерб и рассчитаться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку и свою репутацию.

Можно ли уволить работника за хищение или воровство без приговора суда

Уволить работника по подозрению в краже нельзя. Факт кражи требуется установить судебным вердиктом, вступившим в законную силу или постановлением другой государственной инстанции (при административном разбирательстве).

Таким образом, отчисление с работы, уличенного в краже лица, не зависимо от вида ответственности (уголовной или административной), возможно только после того, как данный факт будет подтвержден уполномоченной структурой.

Отчисление провинившегося с работы, например, на базе докладных и актов об уличении на проходной с украденным товаром будет незаконным.

Тем не менее руководитель вправе на период разбирательства отлучить провинившегося от работы без начисления зарплаты. В случае оправдательного судебного решения зарплату придётся вернуть.