Содержание
- 1 Правила оформления факта прогула
- 2 Выдача приказа об увольнении за прогул
- 3 Внесение записи об увольнении за прогулы в трудовую
- 4 Корректные сроки расчета в случае увольнения за прогулы
- 5 Последствия для работодателя при незаконном увольнении сотрудника
- 6 Допустимые сроки на обжалование незаконного увольнения
- 7 Можно ли уволить беременную за отсутствие на работе без уважительных причин?
- 8 Понятие
- 9 Неоднозначность законодательства
- 10 Уважительное отсутствие
- 11 Об особенностях
- 12 Представление
- 13 Ответственность за прогулы
- 14 Об оформлении пошагово
- 15 Увольнение
- 16 Ограничения по увольнению
- 17 О выговорах
- 18 О сроках
- 19 Прощение
- 20 Изменение решения
- 21 В трудовой книжке
- 22 О беременных на работе
- 23 Отметки в табеле
- 24 Что такое прогул?
- 25 Что является фактом отсутствия на рабочем месте?
- 26 Время отсутствия на рабочем месте
- 27 Уважительные причины для прогула
- 28 Пошаговая процедура увольнения за прогул
- 29 Особые случаи увольнения за прогул
По существующему законодательству прогулом считается неявка подчиненного на работу в день, который считается рабочим, и даже его опоздание на 4 часа и больше. Но сроки увольнения за прогул действуют только при отсутствии веских причин, считающихся уважительными. На практике как подтверждение высокого статуса причины пребывания работника вне рабочего места принимается документ о визите к врачу, об уходе за болеющим ребенком, о смерти близкого человека, о попадании в аварию и другие аналогичные ситуации.
Также нужно разобраться, что подразумевается под рабочим местом конкретного сотрудника. Он мог быть на территории компании-работодателя, но не за своим станком или столом. В таком случае ситуация не может квалифицироваться как прогул. Есть еще много других моментов, которые нужно учесть, чтобы увольнение было выполнено юридически грамотно. И первое что нужно для этого сделать, – правильно засвидетельствовать факт прогула.
Правила оформления факта прогула
Грамотное оформление прогула станет основным документом в случае судебной тяжбы по поводу увольнения. Поэтому нужно правильно произвести все необходимые действия:
- Засвидетельствовать, что человека нет на работе через оформление соответствующего акта и его регистрацию согласно законодательству.
- Отобразить прогул в табеле, который ведет руководитель отдела.
- Выяснить причину отсутствия и степень уважительности оснований для неявки на предприятие.
- Предложить коллегам, обнаружившим неявку человека на работу, написать докладные записки на имя вышестоящего руководителя.
- Взять у работника объяснительную записку сразу же после его появления на работе после отсутствия.
- В случае отказа оформить акт о несогласии писать объяснение с подписями членов комиссии, в которую входит представитель профсоюза.
Если сотрудник отказывается писать объяснительную, работодатель должен выдать ему письменное сообщение о том, что он должен это сделать. Такое уведомление, предварительно зарегистрированное в предписанном законодательством порядке, выдается обеим сторонам конфликта. Полученное объяснение тоже фиксируется в надлежащем журнале. Срок в два дня не предоставления объяснения является основанием для написания надлежащего акта с последующей регистрацией в кадровом журнале. Поэтому отсутствие объяснения не помешает наказать нерадивого подчиненного. Ведь подача объяснительной – обязательное требование к прогульщику, указанное в Трудовом Кодексе РФ.
Выдача приказа об увольнении за прогул
Если отсутствие человека на работе действительно нельзя назвать уважительным, то дальнейшая его судьба будет зависеть от решения руководства компании, вплоть до увольнения. Но при этом он должен соблюсти порядок такого действия. Если же дело зашло настолько далеко, что прощения нерадивому сотруднику не будет, директор предприятия выдает приказ об увольнении за прогул. При его составлении нужно учесть и отобразить на бумаге все ключевые стороны проступка:
- Наличие вины сотрудника в беспричинном прогуле
- Осложнения в рабочих процессах, вызванные его отсутствием
- Тяжесть совершенного безответственного действия
- Наличие аналогичного отношения сотрудника к работе ранее
- Обстоятельства проступка и последующие действия работника
- Выводы о закономерности подобного отношения к своим обязанностям
Перед тем, как выдать приказ о прекращении трудового договора с работником, нужно лишний раз проверить отсутствие у сотрудника уважительных на то оснований. Ведь уволить его можно, но это будет считаться законным лишь при отсутствии таких причин для прогула. Да и вообще – можно вынести выговор, а не рассчитывать человека. Хотя ситуации бывают разные.
Увольнение – юридический акт, требующий соблюдения всех норм действующего трудового законодательства. Так, чтобы рассчитать сотрудника, должны быть выдержаны сроки увольнения за прогул, допустимые для такого взыскания.
Они будут превышены, если прошло больше месяца с числа фиксирования нарушения человеком дисциплины. В данный период не входят дни нахождения на больничном или в отпуске. Не берется во внимание также период, отведенный на выяснение решения профсоюза или другого вида представительного органа. А если прошло полгода со дня данного проступка, то дисциплинарное наказание применяться уже не может. Но в этот период не входит время, затраченное на расследование спорного дела.