Содержание
Для чего
Для автоматического составления посменного графика работ на месяц.
Для кого
В помощь управленцам, сотрудникам магазинов, колл-центров, кинотеатров и прочих заведений с большим количеством сотрудников, плавающим или сменным графиком.
Как работает
Вводите условия, ограничения и получайте готовый план на месяц. Посчитанный план будет иметь свой уникальный адрес, который вы сможете использовать, чтобы вернуться к нему, или переслать коллегам.
Как пользоваться
В зависимости от того, сколько в смене человек, Planimum равномерно распределит выходные и рабочие дни.
Для каждого сотрудника можно отметить дни, в которые он работать не будет.
Кликнув по нужному дню, измените его статус кнопкой:
— работать не хочет. Это пожелание не меняет общее количество дней, которые сотрудник должен отработать.
— отпуск или больничный. Сокращает рабочий месяц сотрудника.
— должен работать. В этот день сотрудник работает обязательно.
— свободен. При расчёте плана, этот день может стать как рабочим, так и выходным. Изначально, все дни имеют такой статус.
План можно пересчитывать несколько раз.
Для анонимных пользователей, каждый вариант плана будет иметь собственную ссылку (появится под редактором). План по ней не редактируется.
У зарегистрированных пользователей есть постоянная ссылка на план. Автор может редактировать его в любое время.
Попробовать можно прямо здесь.
Но после того как вы закроете страницу, план будет доступен только на чтение (по отдельной ссылке).
Если хотите его редактировать в будущем и делать новые планы на его основе – зарегистрируйтесь.
Напишите нам
Если есть пожелания по улучшению сервиса.
Если нужен график посложнее.
Опишите словами – мы поможем его составить.
Выбор ориентации и возможность загрузки фонового изображения
Вы можете добавить на свой рабочий график любое событие. Дни рождения нет необходимости добавлять каждый год – они переносятся.
Если вы хотите в будущем редактировать свой график, авторизуйтесь и сохраните его.
Как создать свой график?
График смен формируется автоматически при изменении данных. В левой части под календарём вы составляете свой график.
Например, Ваш график 3/3. Сегодня — последний выходной. Завтра — первый рабочий день. Указываете его в календаре слева и ниже задаёте 3 дня рабочих и 3 дня выходных. Справа отобразится легенда и сам график смен. Здесь же можно выбрать нужный год.
При составлении графика смен, нажав "плюс", можно добавлять необходимое количество дней в него с различным режимом работы (утро, день, вечер, ночь) и задать нужный цвет. Нажав "крестик" слева от новой смены, вы удаляете её из графика.
В правой верхней части рассчитанного графика кнопка "Ссылка" позволяет создать ссылку, по которой Вы (либо Ваши знакомые) в любой момент можете перейти к своему графику.
На странице уже рассчитанного графика дни с красным треугольничком – это праздники. При наведении курсора на календарный день появится информация о нём: рабочий/выходной/праздник и режим работы. При клике — номер дня в году, номер недели и сколько прошло или осталось до него с сегодняшнего дня.
Как распечатать графики?
Вы можете экспортировать график в DOC или PDF (при желании наложив фоном любимую картинку), а затем распечатать уже готовый документ. Сделать это можно, нажав соответствующую иконку в правой верхней части страницы.
В принципе он может быть законным, однако если у вас суммированный учет рабочего времени, то для ответа на ваш вопрос необходимо знать учетный период
в любом случае в сумме у вас не может быть более 40 часов в неделю исходя из продолжительности учетного периода.
Спасибо за дельный совет!
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.