Режим работы не влияет на величину суточных. Их выдайте в полной сумме, установленной в ваших ЛНА или коллективном договоре (ст. 168 ТК РФ; п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749).
Согласно пп. 4, 9 Положения № 922 все дни командировки нужно оплатить в общем порядке исходя из среднего заработка, полученного сотрудником за 12 месяцев, предшествующих месяцу командировки. Средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Поэтому часы, которые сотрудник отработает свыше предусмотренных для него при неполном рабочем времени, будут сверхурочными. Их нужно будет оплатить по правилам оплаты сверхурочной работы.
Чтобы сверхурочная работа была законной, до отъезда сотрудника в командировку:
– необходимо взять у работника письменное согласие на сверхурочную работу на период командировки;
– издать приказ о направлении в командировку с указанием количества часов предстоящей сверхурочной работы и основания для привлечения к такой работе;
– договориться с принимающей стороной об организации учета рабочего времени командированного сотрудника и о передаче таких сведений по окончании командировки.
Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.
1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).
2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)
3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.
Алексадр, никто Вас не заставляет трудиться сверх взятых на себя обязательств. Поэтому в командировке Вы вправе работать на полставки. Начислять командировочные Вам должны в полном объеме.
Александр, на счет зарплаты – вам сохранят средний заработок (т.е. никаких оплат за полную ставку быть не может)
Вам будут платить среднюю зарплату, Рабочий день у вас такой же как на работе,то есть половина
Совсем неочевидно, что вы обязаны работать полный день. С чего вы это взяли? .Командировочные обязаны выплачивать в полном размере за СУТКИ пребывания в командировке.
По поводу права работодателя направлять в командировкеи, то льгота предоставаляется только беременными кормящим матерям и несовершеннолетним.
Огромное спасибо. Ваш ответ полностью раскрыл мне ситуацию. Четко и однозначно. Еще раз огромное спасибо
Мил человек, Вы за это получаете командировочные.
На этом сайте задают вопросы юристам. Вам всё чётко коллеги объяснили. По рублёвому эквиваленту командировочных надо обращаться в правительственный сайт. Не мы же с Вами это устанавливаем. А зарплату за время командировки Вы получите в полном объеме исходя из СУММЫ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ (полставочной), которую и получали бы не выезжая в командировку.
На этом сайте задают вопросы юристам. Вам всё чётко коллеги объяснили. По рублёвому эквиваленту командировочных надо обращаться в правительственный сайт. Не мы же с Вами это устанавливаем. А зарплату за время командировки Вы получите в полном объеме исходя из СУММЫ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ (полставочной), которую и получали бы не выезжая в командировку.
Ответ на третий вопрос – однозначно ДА, ИМЕТ право работодатель Вас направлять в командировку.
Александр, добавлю ещё некоторые комментарии специалистов.
Средний заработок или оклад?
В некоторых организациях работникам за время командировки вместо среднего заработка выплачивается оклад. Правомерно ли это? ТК РФ устанавливает, что работнику при направлении в командировку гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой . При этом ТК РФ не допускает снижения уровня гарантий по сравнению с предусмотренным трудовым законодательством .
Поэтому, по нашему мнению, если средний заработок работника за время командировки ниже, чем его оклад, то оплачивать дни командировки исходя из оклада, а не из среднего заработка, возможно. Такой порядок оплаты времени командировки должен быть закреплен в коллективном и (или) трудовом договоре или локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда). Но средний заработок, как правило, выше оклада. И если командировка попадет на месяцы, когда оплата по окладу будет ниже, чем по среднему заработку, то дни командировки придется оплачивать все равно исходя из среднего заработка. В противном случае при проверке не избежать претензий со стороны трудинспекции. Поэтому, чтобы в каждом случае не сравнивать, что больше – оклад или средний заработок, лучше оплачивать работнику командировку по среднему заработку. Разъяснения, полученные редакцией в Минздравсоцразвития России, подтвердили правильность нашей позиции.
Из авторитетных источников
Ковязина Н.З. – Минздравсоцразвития России
"Командировка – это такая же работа, работник не может от нее отказаться. Поэтому он не должен нести в связи с этим каких-либо материальных потерь. Во время командировки работнику гарантируется сохранение среднего заработка. Вместе с тем в положении об оплате труда можно, например, предусмотреть, что при направлении сотрудника в командировку в случае, когда средний заработок оказывается меньше, чем выплаты в соответствии с окладом, ему производится доплата до уровня заработной платы как за фактически отработанное время. Это планируется закрепить в новой формулировке ст. 168 ТК РФ".
Но не забудьте, что если средний заработок меньше оклада, а командировка оплачивается по окладу, то доплата до размера оклада облагается всеми "зарплатными налогами" точно так же, как зарплата, и учитывается в расходах для целей налогообложения прибыли .
Оплата времени командировки по окладу влияет впоследствии и на расчет среднего заработка. Время такой командировки, если оно попадает на расчетный период, и выплаченная за это время сумма не исключаются при расчете среднего заработка . Так нам объяснили в Минздравсоцразвития России.
Из авторитетных источников
Ковязина Н.З. – Минздравсоцразвития России
"Дни работы сотрудника в командировке включаются в расчетный период только в том случае, если работнику выплачивается не средний заработок, а обычная зарплата как за фактически отработанное время. Ведь все периоды, когда работнику выплачивается средний заработок, из расчетного периода для расчета среднего заработка исключаются. Если сотрудник работает в командировке в выходные дни и получает за эту работу двойную оплату, ни время работы в такие дни, ни сумма оплаты для расчета среднего заработка не учитываются".
by admin · Липень 22, 2014
Как оплачивать дни командировки, мы рассказывали в материале «Оплата дней командировки: алгоритм расчетов». Однако нормативно-правовые акты не предусматривают никаких особенностей для оплаты дней командировки в случае применения условий неполного рабочего времени. Поэтому неудивительно, что при начислении оплаты за дни командировки для работников с неполным рабочим днем возникают вопросы, связанные именно с механизмом расчета оплаты. Попытаемся разобраться, как его применять в случае, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени
Оплата дней командировки для работника с неполным рабочим днем
При таком режиме рабочего времени работник может трудиться при пятидневной рабочей неделе (с недельной нормой ― 40 часов): ежедневно по 4 (2, 3, 5, 6, 7) часа в день, или, скажем, 2 дня ― по 6 часов, 3 дня ― по 4 часа, или 3 дня ― по 6 часов, и 2 дня ― по 4 часа. При шестидневной рабочей неделе графики будут другими. Вариантов может быть множество.
Поэтому прежде всего следует выяснить, как ведется учет рабочего времени (в рабочих днях или часах) и по какому графику должен трудиться в командировке работник: по индивидуально установленному ему графику или по графику предприятия, куда его отправили? Ведь именно от этого будет зависеть порядок оплаты командировки.
Учитывая это, режимы работы работников с неполным рабочим днем и оплаты (компенсации) отработанного сверх установленной нормы рабочего времени должны быть определены в Положении о командировке или коллективном договоре. Поэтому на практике в зависимости от того, что записано в указанных документах, могут сложиться разные ситуации.
Вариант 1. В командировке работник трудится по индивидуальному графику работы (учет рабочего времени в днях), установленному на предприятии, которое его откомандировало.
Ситуация 1
Работника, который с 1 января 2014 года трудится на условиях неполного рабочего времени (4 часа ежедневно при пятидневной рабочей неделе), направили в командировку с 10 по 12 июня 2014 года. За полный отработанный месяц ему начисляют: половину должностного оклада ― 2000 грн (4000 грн х 0,5); 20% надбавку за выслугу лет ― 400 грн (2000 грн х 0,2); ежемесячную премию в фиксированном размере, которая выплачивается в текущем месяце за прошлый: в апреле ― 526 грн, в мае ― 480 грн; индексацию (при базовом месяце ― ноябрь 2013 года) с учетом отработанного времени.
Согласно Положению о командировке, он должен работать в командировке по индивидуальному графику работы, установленному ему на предприятии. Это самый простой вариант.
Следует отметить, что на предприятиях довольно часто учет рабочего времени в табелях ведется и в рабочих днях, и в часах, как рекомендует Госстат в письме от 12.01.2012 г. № 9/4-10/9.
В данном случае в Табеле учета использования рабочего времени дни командировки, руководствуясь вышеупомянутым письмом, обозначают так: в первой строке проставляют количество часов, отработанных в день, то есть «4», а во втором — «ВД». Такой подход к табелированию уместно применять для всех случаев работы на условиях неполного рабочего дня.
В этом случае можно воспользоваться показателем среднедневной зарплаты, поскольку работник трудится равномерно (по 4 часа в день) все рабочие дни недели и при условии, что учет рабочего времени ведется в днях. Кстати, именно данный вариант расчета чаще всего встречается на практике.
Шаг 1. Приведем в таблице 1 расчет средней зарплаты.