Кто выплачивает декретные в 2018 году

Законодательством установлены максимальный и минимальный размеры пособия по беременности и родам (БиР). О максимальном размере такого пособия вы можете прочитать в отдельном материале. Здесь же мы расскажем о его минимальном размере.

Минимальный размер декретных в 2018 году

Как известно, размер декретных зависит, в том числе от среднего дневного заработка работницы. При этом если получается, что средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ, то в целях исчисления пособия по БиР сумма заработка принимается равной 24 МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Декретные, рассчитанные исходя из МРОТ, и считаются минимальными.

Напомним, что значение МРОТ берется на дату наступления страхового случая, то есть на дату ухода работницы в декрет.

Минимальные декретные выплаты в 2018 году: суммы пособия

Для определения минимального размера пособия по БиР, если декрет начался в 2018 году, значение имеет, когда именно начался этот отпуск. Ведь до 01.05.2018 МРОТ имеет одно значение (9489 руб.), а после этой даты – другое (11163 руб.).

Итак, если декрет начался до 01.05.2018, то минимальный средний дневной заработок будет равен 311,97 руб. (9489 руб. х 24 / 730). Соответственно, минимальный размер пособия по БиР при стандартном декрете (продолжительностью 140 дней) составит 43675,80 руб. (311,97 руб. х 140 дн.).

Если же декрет начался 01.05.2018 и позднее, то минимальный средний дневной заработок получится 367 руб. (11163 руб. х 24 / 730), а минимальный размер пособия при 140-днев ном декрете 51380 руб. (367 руб. х 140 дн.).

Имейте в виду, что если стаж работницы, уходящей в декрет, составляет менее 6 месяцев, то пособие по БиР ей выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Рассчитать декретные вы можете при помощи нашего Калькулятора.

Минимальный размер декретных в 2018 году: может ли женщина получить еще меньше

Получить пособие по БиР меньше минимального значения работница может, если она трудится неполный рабочий день.

Кто выплачивает декретные 🚇 в 2019 году фсс

Семейное право Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство? Последнее десятилетие государство РФ занимается активной поддержкой демографического прироста в стране. Разрабатываются новые социальные программы, повышаются суммы денежных выплат, связанных с материнством. Подобная помощь позволяет женщинам уходить в декретный отпуск без особой опаски за финансовое будущее своей семьи. Но кто платит декретные: государство или работодатель? Разбираемся ниже. Кто финансирует пособие: предприятие или государство Вопрос о том, кто оплачивает декретный отпуск, чаще всего всплывает, когда у женщины возникают проблемы с получением социального пособия. Федеральный закон № 255 гласит, что трудоустроенной молодой маме положена денежная компенсация, которую обязан выплачивать ее наниматель.

Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?

Кто должен выплачивать декретные

Обращаться следует к сотрудникам отделения по месту регистрации.

• Два работодателя обязаны делать выплаты, если работница трудилась одновременно в двух фирмах.
• Таким образом, совместители получают более высокие выплаты, чем обычные служащие. Скачать для просмотра и печати: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Как сделать расчет выплат в 2018 году Сотрудницы имеют право выбрать алгоритм расчета перечислений по беременности и родам (БиР). Такое право предоставляется с 2017 года. Расчет пособия зависит от заработной платы.
  Не имеет значения стаж. Важно только, какую заработную плату получала сотрудница. Вариант подходит для тех, кто не имеет длительного стажа трудовой деятельности.

Выплата пособия по беременности и родам в фсс в 2018 году

Если женщина за последние 2 года работала в нескольких местах, то выплата декретных осуществляется по последнему месту работы. На практике декретные выплачиваются вместе с заработной платой. Если женщина не работает Возможность получить декретные имеют не только работающие, но и неработающие женщины.

Чтобы получить пособие, неработающая женщина должна состоять на учете в качестве безработной.

Кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель?

О том, как выросли пособия в связи с материнством, рассказывают эксперты Фонда социального страхования (ФСС РФ) Если женщина работает по трудовому договору, то по закону ее работодатель платит взносы в Фонд соцстраха (ФСС РФ). Из средств Фонда выплачиваются четыре вида пособий по материнству (см. ниже). Причем, в ряде случаев вместо матери оформить и получить выплаты может отец ребенка или другой родственник, ухаживающий за малышом.
Как рассказали «КП» эксперты ФСС РФ, в 2018 году размеры пособий подросли и на сегодня выглядят так: — Пособие по беременности и родам («декретные») равно 100% среднего заработка будущей мамы и выплачивается за весь период декретного отпуска. Напомним, по общему правилу такой отпуск составляет 140 дней – 70 календарных дней до родов и 70 после.

Пособие по беременности и родам (декретные)

Отчисляя положенные суммы взносов, женщина-предприниматель сможет обратиться за получением декретных. При этом на время декретного отпуска обязанность по уплате добровольных взносов в ФСС временно прекращается. Для этого женщине достаточно приостановить деятельность до момента возвращения к трудовой деятельности.

В 2018 году получить декретные смогут те женщины-ИП, которые зарегистрировались в ФСС в 2016 году, подали нужные документы и уплатили положенный взнос. Поскольку фиксированный взнос должен был быть выплачен до 31.12.2016, то с 1.01.2017 возникает право на страховое возмещение. К сведению! Если женщина встанет на учет в медучреждении на раннем сроке беременности, то она получит дополнительную компенсацию в 581,73 руб.

Если говорить о величине декретных выплат для ИП, то сумма зависит от установленного в регионе МРОТ. От этого значения рассчитывается положенный размер взносов.

Какие выплаты ждут родителей малышей в 2018 году

На практике оплата декретных производится в следующем порядке:

• работодатель осуществляет расчет суммы выплачиваемого пособия независимо от того, кто его оплачивает;
• работодатель передает документы, подтверждающие размер и факт выплаты пособия в ФСС;
• ФСС перечисляет работодателю указанную сумму денег, которые выплачиваются женщине. Декретные выплачиваются либо наличными, либо путем перевода на банковский счет.

В повседневной жизни могут возникнуть различные ситуации, и женщины могут столкнуться с необходимостью сделать выбор. В частности, может возникнуть ситуация, когда женщина находится в отпуске по уходу за малолетним ребенком и снова забеременела. В этом случае ей придется выбирать между двумя выплатами – пособием по уходу за ребенком и декретными: она не может получить обе выплаты сразу.

Кто выплачивает декретные в 2018 году фсс

Фактически женщина не работала и в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет не была. Поэтому заменять года нет возможности и размер выплат будем определять с учетом МРОТ. Среднедневной заработок по МРОТ 7500 руб. × 24 мес. / 731 дней (2016 год — високосный) = 246,24 руб.

Выплата по БиР 246,24 руб. х 140 дней х 100% = 34 473,60 руб. Размер выплат при постановке на учет в ранние сроки в 2018 году Если имеется такая возможность лучше пораньше встать на учет в женскую консультацию. Необходимо это сделать не только в целях заботы о здоровье будущей мамы и ребенка, но и для получения дополнительных выплат.

Сотрудницы имеют право на дополнительные денежные средства. Размер выплат составляет 613,14 руб. Цифра актуальна на 2017 год.

Кто выплачивает декретные в 2018 году фсс или работодатель

Социально ориентированные государства, к которым относится Российская Федерация, заботятся о демографической ситуации в стране. Одним из видов проявления такой заботы государства о своих гражданах является обеспечение их гарантированными социальными выплатами, направленными на повышение рождаемости. Так называемые декретные пособия (официально – пособие по беременности и родам) позволяют рассчитывать будущим матерям на минимальную материальную поддержку со стороны государства на последних сроках вынашивания плода. Кто платит декретные: государство или работодатель? Эти и другие вопросы должны волновать будущих рожениц. Учитывая серьезную психологическую и физическую нагрузку последних месяцев беременности и последующих родов для будущих мам, им следует предварительно изучить вопросы, регламентирующие финансового обеспечения декретного отпуска.

posobie_po_beremennosti.jpg

Похожие публикации

Всем застрахованным в системе соцстрахования женщинам, ожидающим ребенка, предоставляется отпуск по беременности и родам, за период которого начисляется «декретное» пособие. Кому полагается пособие по беременности и родам в 2018 году, кто должен его выплачивать, в каком размере и за какой период – расскажем в этой статье.

Как назначается «декретное» пособие

Основание для назначения пособия – больничный лист, выдаваемый акушером-гинекологом или врачом общей практики (при их отсутствии – фельдшером) не позднее 30-й недели беременности. Рассчитывать на такой больничный могут будущие матери и женщины, усыновившие ребенка младше 3-х месяцев (п. 9 Порядка назначения госпособий, утв. приказом Минздрава РФ от 23.12.2009 № 1012н):

• за которых работодателем перечисляются обязательные взносы в Соцстрах,
• добровольно перечисляющие взносы в качестве страхователей;
• студентки-очницы;
• военнослужащие-контрактницы, а также служащие в органах УИС, таможни, наркоконтроля, ОВД, противопожарной службе;
• уволенные при ликвидации фирмы или ИП – в течение года до их официального признания безработными.

Пособие по беременности и родам назначается за период до- и послеродового отпуска, равный (в календарных днях):

• при нормальной беременности – 140 дней (70 дней до родов/70 – после),
• при преждевременных родах и в случае осложнений – 156 дней (70 дней до родов/86 дней после),
• когда ожидается появление близнецов – 194 дня (84 дня до родов/110 – после, а если факт появления близнецов установлен только во время родов – 70 дней до родов/124 дня – после),
• тем, кто усыновил малыша – 70 дней со дня рождения ребенка (или 110, если усыновленных двое и больше).

Если женщина продолжает работать, не используя свое право на «декретный» отпуск, пособие ей не начисляется, поскольку она получает зарплату, а одновременная выплата зарплаты и пособия не допустима. Пособие рассчитают с того дня, когда женщина решит уйти в «декрет», а продолжительность отпуска уменьшится на соответствующее число календарных дней.

Кто выплачивает пособие по беременности

«Декретный» больничный рассчитывается и оплачивается по месту работы (службы, учебы) женщины. При наличии на начало декрета сразу нескольких мест работы, можно рассчитывать на пособие по каждому из них, если работа на протяжении 2-х предыдущих календарных лет проходила у каждого из этих работодателей. Уволенным при ликвидации компании пособие выплачивают органы соцзащиты.

Получив больничный лист, обратиться за пособием можно сразу, или до полугода после окончания больничного. Для назначения пособия работодателем в 2018 г. будущая мать должна предоставить:

• больничный лист,
• заявление на «декретный» отпуск и пособие,
• справку по форме № 182н о зарплате от прежнего работодателя, если в расчетном периоде (2017 и 2016) она работала в другом месте.

Не дольше 10 дней после получения документов работодателю дается для начисления и выплаты пособия, причем единовременно в полной сумме из собственных средств (позднее вся сумма пособия возмещается ему Фондом соцстраха). Невыплата пособия в срок равносильна задержке заработной платы, за что работодатель несет соответствующую ответственность.

Расчет пособия по беременности и родам

Рассчитывая пособие по беременности и родам в 2018 году, учитывают заработок женщины по настоящему и предыдущим местам ее работы за 2017 и 2016 годы. Это доход за период с 01.01.2016 по 31.12.2017, на который начислялись страхвзносы в ФСС. Размер учитываемого дохода ограничен максимальным лимитом отчислений в ФСС (за 2016 год – 718 000 руб., за 2017 год – 755 000 руб.), поэтому для расчета в 2018 г. можно принять не более 1 473 000 руб.

Годы расчетного периода, совпавшие с предыдущим «декретным» отпуском, можно заменить более ранними, при условии, что увеличится размер пособия. В 2018 г. можно применить для расчета заработок 2015 или 2014 годов, соответственно применяется и действовавший тогда лимит дохода (624 000 руб. в 2014 г. и 670 000 руб. в 2015 г.). Такая замена лет возможна по письменному заявлению самой женщины.

При трудовом стаже до полугода, или полном его отсутствии, для расчета пособия применяют действующий МРОТ. В 2018 году он менялся дважды: с 01.01.2018 г. МРОТ составлял 9 489 руб., а с 01.05.2018 г. – 11 163 руб. МРОТ применяется также, когда «средний» в расчетном периоде оказался меньше, чем размер действующей «минималки».

Количество дней в двухгодичном расчетном периоде составляет 730. Рассчитывая пособие по беременности, из него исключают (п. 3.1 ст. 14 закона о соцстраховании от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

• дни нахождения на больничном,
• дни отпусков – предыдущего «декретного» и по уходу за ребенком до 3 лет,
• дни освобождения от работы с сохранением заработка, не облагаемого взносами ФСС.

Максимальный размер среднедневного «декретного» пособия в 2018 году составляет: (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дн. = 2017,81 руб. в день.

Если среднедневной заработок больше этого значения, расчет пособия ведется из 2017,81 руб. в день.

Минимальное дневное пособие рассчитывается из МРОТ, актуального на день открытия больничного. Этот минимум с 01.01.2018 г. составлял 311,97 руб. (9489 руб. х 24 мес. / 730 дн.). А для тех, чей «декретный» больничный начался с 01.05.2018г. и позднее, среднедневной минимум пособия вырос до 367,00 руб. (11 163 руб. х 24 мес. / 730 дн.).

Это значение применяется, если среднедневная зарплата меньше минимального дневного размера пособия.

Для окончательного расчета среднедневной заработок умножается на «декретные» дни по больничному листу.

Также нужно учесть следующие моменты:

• Размер «декретного» пособия, в отличие от обычных больничных, независим от стажа работы и составляет 100% среднего заработка.
• Региональные коэффициенты (там, где они действуют) обязательны к применению и при расчете «декретных».
• Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ.

Пример

Сотрудница Белкина предоставила работодателю «декретный» больничный на 140 дней с 15.05.2018 г. Доход Белкиной, с которого уплачены взносы ФСС, составлял:

• в 2016 г. – 698 000 руб.
• в 2017 г. – 789 000 руб.

В 2016 и 2017 г.г. Белкина в общей сложности 20 дней провела на больничном. Рассчитаем сумму ее пособия.

Доход Белкиной в расчетном периоде составляет 1 487 000 руб. (698 000 + 789 000), что на 14 000 руб. превышает допустимый лимит (1 487 000 – 1 473 000), поэтому использовать для расчета следует максимально возможную сумму дохода 1 473 000 руб.

Дни больничных следует исключить из дней расчетного периода: 730 дн. – 20 дн. = 710 дн.

Определяем среднедневной заработок: 1 473 000 руб. / 710 дн. = 2074, 65 руб. Это больше максимального размера дневного пособия (2017,81 руб.), значит, для расчета общей суммы «декретных» используем 2017,81 руб., а Белкина получит максимально возможное пособие: 2017,81 руб. х 140 дн. = 282 493,40 руб.

Допустим, что роды сотрудницы прошли с осложнениями, и послеродовой отпуск увеличился. Белкина предоставила дополнительный больничный лист (на 16 дней) и заявление на продление «декретного» отпуска. Работодатель доначислит сумму пособия с учетом дополнительных дней: 2017,81 руб. х 16 дн. = 32 284,96 руб.

Общая сумма пособия за 156 дней (140 + 16) составит 314 778,36 руб. (282 493,40 + 32 284,96).