Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53

Уборщица должность в трудовой книжке

Уборщик или уборщица принципиального значения не имеет. Поэтому вносите так, как у Вас названа эта должность в штатном расписании.

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Похожие вопросы

юрист Заяц Валерий Алексеевич:

На работодателя возложена обязанность по ведении записей в трудовой книжке. Вам необходимо определиться как вы будете работать. Если на двух работах одновременно,

юрист Фролов Сергей Владимирович:

Из каких соображений Вам нужна такая запись.

юрист Скрытченко Даниил Васильевич:

Здравствуйте Ирина! Вопрос. А зачем Вам вообще делать о себе запись в трудовой книжке? Работайте, получайте прибыль и ведите отчетность перед налоговой. И все.

юрист Шишкин Виталий Михайлович:

Ссылаться на судебный акт не нужно. Просто указывается, что предыдущая запись об увольнении признана недействительной, а не отменена.

юрист Ахмедов Талех Фазахир оглы:

Здравствуйте! Вы сами как генеральный директор можете внести запись в трудовую книжку работника. Ничего противозаконного в этом нет.

В указанном нормативном документе указаны две должности:

уборщик производственных помещений (2-й разряд);

уборщик служебных помещений (1-й разряд).

Второй разряд оплачивается выше, поэтому, если у вас офис – будет достаточно первого разряда. Если производство – только второй. Если труд работника будет сопряжен с мытьем туалетов – оплата труда осуществляется по второму разряду даже для офиса и даже при условии использования поломоечных машин.

Отдельно необходимо сказать про уборщиков территории. Характеристики их работ приведены в Постановлении Минтруда от 10.11.1992 № 31.

Уборщики территорий также подразделяются по разрядам:

первый разряд – для сотрудников, которые заняты уборкой территории вообще;

второй разряд – для работников, которые убирают населенные пункты, тротуары и дороги.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Читайте также:  Как выйти из психиатрической больницы

принята на должность: и указываете ту должность которая у сотрудника в Трудовом договоре и в штатном расписание.

наименование должности важно только для оформления различных льгот при выходе на пенсию .
а в остальных случая как хотите так и называйте должность ,главное что бы во всех остальных документах касающиеся этого человека указывалась такаяже должность .

если у сотрудника есть какая либо вредность то нужно принять на должность так как дословно в справочнике должностей написанно , иначе сотрудник замучается с ПФР спорить

по идеи проще всего написать уборщица, зачем лишние дополнения, для красоты если только.

или я не совсем вопрос понимаю?тогда уточниете ,в чем сложность выбора наименвания должности ¶

Вот это правильно и очень важно. Помню один случай, когда в одной бригаде у всех было написано в трудовых "водитель лесовоза" (пенсия с 55 лет), а у одного "водитель лесовозного автомобиля" (льгот нет). Причем машины у всех были одинаковые, это кадровичка ошиблась. И так и не смогли ничего сделать. Пришлось ему еще 5 лет до пенсии работать. ¶

Добавить комментарий

Закрыть меню
Adblock detector